Решение № 2-369/2018 2-369/2018~М-338/2018 М-338/2018 от 22 ноября 2018 г. по делу № 2-369/2018

Дело №2-369/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2018 года пгт.Ноглики Сахалинской области

Ногликский районный суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Антиповой З.А.

с секретарем Кульковой М.В.,

с участием истца ФИО1; представителя ответчика – открытого акционерного общества «Сахалинморнефтемонтаж» - ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Сахалинморнефтемонтаж» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Ногликский районный суд Сахалинской области с иском к открытому акционерному обществу «Сахалинморнефтемонтаж» (далее по тексту – ОАО «Сахалинморнефтемонтаж», общество) о взыскании недоначисленной заработной платы.

В обоснование требований ФИО1 указала, что по предложению ответчика она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течение которого основной работник находился в отпуске, работала в должности сторожа административного здания ОАО «Сахалинморнефтемонтаж», расположенного в пгт.Ноглики Сахалинской области. Трудовой договор с ней заключен не был, запись в трудовую книжку внесена не была. Ответчик за выполненную работу перечислил ей ДД.ММ.ГГГГ 7 820 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 20 853 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 15 640 рублей, что не соответствует заработной плате основного работника. Полагает, что ответчик не доплатил ей 33 576 рублей 28 копеек, из которых 5 925 рублей 13 копеек – за ДД.ММ.ГГГГ, 15 800 рублей 80 копеек – за ДД.ММ.ГГГГ, 11 850 рублей 35 копеек – за ДД.ММ.ГГГГ.

Истица ФИО1, увеличив в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер исковых требований, просила суд взыскать с ОАО «Сахалинморнефтемонтаж» в её пользу недоначисленную заработную плату в размере 38 949 рублей 28 копеек (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>, <данные изъяты>).

В письменных возражениях на иск ФИО1 ОАО «Сахалинморнефтемонтаж» указало, что между обществом и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ существовали гражданско-правовые отношения, что подтверждается заключенными между сторонами спора договорами возмездного оказания услуг, согласно которым истица оказывала услуги, связанные с охраной объекта, за оказанную услугу получала определенное договором денежное вознаграждение. Кроме того, в срок оказания услуги в каждом случае был определен в гражданско-правовом договоре и не превышал одного месяца, а исполнителю ФИО1 предоставлялись только те гарантии, которые были оговорены и указаны в гражданско-правовых договорах. За оказанные услуги в ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 произведен расчет ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №), за оказанные услуги в ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №), за оказанные услуги в ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №). В назначении платежа в каждом платежном поручении и ведомостях, которыми произведено перечисление денежных средств за оказанные ФИО1 услуги, указано, что «перечисляется оплата за оказанные услуги по договору».

Далее ответчик указал, что согласно штатному расписанию ОАО «Сахалинморнефтемонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на предприятии числятся 4 штатные единицы сторожей (вахтеров), работающих в пгт.Ноглики Сахалинской области на постоянной основе по трудовому договору. Согласно табелей учета рабочего времени и графиков работы сторожей на объекте «Административное здание ОАО «СМНМ» в пгт.Ноглики» такими работниками являются: ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 С ДД.ММ.ГГГГ на предприятии числятся три штатные единицы сторожей. Таким образом, поскольку трудовой договор между ОАО «Сахалинморнефтемонтаж» и ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу, равно, как и приказ о прекращении трудовых отношений, не издавался, режим и условия работы истице ответчиком не устанавливались, а устанавливался только объем работы, контроль за работой ФИО1 не велся, а сама истица трудовому распорядку, действующему в обществе, не подчинялась, то в удовлетворении исковых требований ФИО1 надлежит отказать (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала требования и доводы, изложенные в иске; представитель ответчика – ОАО «Сахалинморнефтемонтаж» - ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из объяснений истицы ФИО1 следует, что она была приглашена представителем ОАО «Сахалинморнефтемонтаж» - ФИО11, работающей у ответчика заведующей хозяйством участка складского хозяйства и обеспечения производственной базы (пгт.Ноглики), для работы в ОАО «Сахалинморнефтемонтаж» сторожем административного здания, расположенного в пгт.Ноглики Сахалинской области, на период нахождения в отпуске основного работника общества - ФИО6

Об этом обстоятельстве, помимо объяснений истицы ФИО1, свидетельствуют показания свидетеля ФИО9 (начальника (с функциями диспетчера) участка сторожевого обеспечения) о том, что он поручил ФИО11 найти замену на период отпуска сторожа ФИО6; свидетеля ФИО11 о том, что она по поручению ФИО9 пригласила ФИО1, которая ранее работала в ОАО «Сахалинморнефтемонтаж», поработать сторожем административного здания вместо ушедшей в отпуск ФИО6; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении ФИО6 (сторожу (вахтеру) участка сторожевого обеспечения (пгт.Ноглики) ежегодного оплачиваемого отпуска» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ», приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении ФИО6 сторожу (вахтеру) участка сторожевого обеспечения (пгт.Ноглики) отпуска без сохранения заработной платы, как работающему пенсионеру в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том <данные изъяты> л.д. <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>).

Между ФИО1 и ОАО «Сахалинморнефтемонтаж» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор возмездного оказания услуг, срок действия которого определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты><данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг №, срок действия которого определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен договор возмездного оказания услуг № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

Из пункта 1 договоров возмездного оказания услуг следует, что ФИО1 приняла на себя обязательства на предусмотренных договором условиях оказать услуги по осуществлению охраны административного здания ОАО «Сахалинморнефтемонтаж», расположенного в пгт.Ноглики Сахалинской области, а ОАО «Сахалинморнетемонтаж», в свою очередь, взяло на себя обязательства по оплате этих услуг.

Пунктом 2 названных договоров установлены обязательства исполнителя ФИО1, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказать услуги, предусмотренные пунктом 1 договоров, лично, в соответствии с требованиями заказчика, добросовестно и квалифицированно.

В пункте 5.1 договоров установлена стоимость услуг: за ДД.ММ.ГГГГ – 8 988 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 23 970 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 17 977 рублей.

Выполнение ФИО1 работ (услуг) по договорам возмездного оказания услуг подтверждено представленными в дело копиями актов приема-сдачи (услуг, продукции), содержащих сведения о том, что услуги по осуществлению охраны административного здания ОАО «Сахалинморнефтемонтаж» в пгт.Ноглики Сахалинской области в соответствующий период оказаны истцом в полном объеме и с надлежащим качеством, о сумме вознаграждения, а также об отсутствии претензий сторон к выполненным работам (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>).

Возражая против иска ФИО1, ОАО «Сахалинморнефтемонтаж» исходит из того, что с правилами внутреннего трудового распорядка общества ФИО1 ознакомлена не была, им не подчинялась, табель рабочего времени в отношении ФИО1 не велся, трудовой договор с нею не заключался, с соответствующим заявлением о заключении трудового договора к работодателю она не обращалась, приказы о приеме на работу ФИО1 и её увольнении не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, трудовую книжку и другие документы, требуемые в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу, она работодателю не предъявляла, оказывала возмездные услуги по осуществлению охраны административного здания, расположенного в пгт.Ноглики Сахалинской области, по гражданско-правовым договорам.

Суд находит такие доводы ответчика основанными на неправильном толковании норм материального права.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 1 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключенные между сторонами спора договоры по характеру принятых истцом обязательств, не соответствует характерным признакам договора возмездного оказания услуг, предметом которого является достижение конечного материального результата. Предметом же трудового договора является сам процесс труда.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В обоснование своих требований ФИО1 ссылается на то, что для трудоустройства на должность сторожа на период отсутствия основного работника ФИО6 она приглашена представителем работодателя ФИО11, действовавшей по поручению начальника (с функциями диспетчера) участка сторожевого обеспечения ФИО9, что возмездного договора на оказание услуг по указанной должности она с работодателем не заключала, полагала, что работает по срочному трудовому договору в соответствии с графиком сменности сторожей административного здания ОАО «Сахалинморнефтемонтаж», расположенного в пгт.Ноглики Сахалинской области.

Доводы истицы ФИО1 о том, что она не заключала с ответчиком договоры возмездного оказания услуг, нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела показаниями свидетеля ФИО9, который пояснил, что от имени ФИО1 эти договоры подписывал он сам. Доказательств того обстоятельства, что вторые экземпляры этих договоров были получены истицей, ответчик, вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представил.

Из объяснений истицы ФИО1, подтвержденных показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5, работающих на постоянной основе сторожами на объекте «Административное здание ОАО «Сахалинморнефтемонтаж» в пгт.Ноглики Сахалинской области», свидетеля ФИО10, работавшей у ответчика по договорам возмездного оказания услуг, свидетеля ФИО11, из графиков работы сторожей на указанном объекте за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, из «Постового журнала административного здания в п.Ноглики», в котором имеются росписи истицы о приеме и сдаче рабочих смен, следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала сторожем в соответствии с графиком работы сторожей, охраняющих административное здание ОАО «Сахалинморнефтемонтаж» в пгт.Ноглики Сахалинской области, при этом работала именно в те дни, в которые должна была работать основной работник ФИО6, находившаяся в указанный период в отпуске, сначала в основном, а затем в дополнительном (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>).

Представленные сторонами доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что договор возмездного оказания услуг ответчик заключал с истицей на выполнение работы не разового характера, а постоянного, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения (договор возмездного оказания услуг неоднократно перезаключался ответчиком с ФИО1 сразу после окончания срока действия предыдущего договора). При выполнении работы ФИО1 подчинялась представителю работодателя - начальнику (с функциями диспетчера) участка сторожевого обеспечения ФИО9, который в силу своих должностных обязанностей осуществляет контроль за работой сторожей через ФИО11, работающую в ОАО «Сахалинморнефтемонтаж» заведующей хозяйством участка складского хозяйства и обеспечения производственной базы в пгт.Ноглики Сахалинской области, истица вела журнал приема и сдачи смен, следовательно, имеются такие существенные условия трудового договора, как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени. Выполняемая ФИО1 работа предполагала тарифно-квалификационные характеристики работы по конкретной должности и профессии, оплата труда была гарантирована в определенной сумме и выплачивалась ФИО1 ежемесячно, вне зависимости от объема выполненной ею работы (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>).

Таким образом, суд, оценив доводы сторон и представленные сторонами доказательства, а также учитывая императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, приходит к выводу о том, что в действительности между сторонами, несмотря на заключенные договоры возмездного оказания услуг, имеются признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации, а со стороны ответчика - ОАО «Сахалинморнефтемонтаж» имелось злоупотребление при заключении с ФИО1 договоров возмездного оказания услуг вопреки намерению работника, являющегося экономически более слабой стороной в этих отношениях.

Довод стороны ответчика об отсутствии трудовых отношений с ФИО1 со ссылкой на то обстоятельство, что ответчик в отношении истицы не вел табель учета рабочего времени, не заключал с нею трудовой договор, не издавал приказы о приеме её на работу и о её увольнении, не вносил соответствующие записи в трудовую книжку истицы, суд находит несостоятельным, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ОАО «Сахалинморнефтемонтаж» по надлежащему оформлению отношений с работником.

В соответствии со статьями 135-136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В нарушение требований законодательства ответчиком не был заключен с истицей письменный трудовой договор на определенный срок (на период отсутствия основного работника) с указанием заработной платы. Ответчиком доказательств выплаты истице заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Сахалинморнефтемонтаж» в полном размере не представлено.

Согласно произведенному специалистом-бухгалтером ФИО12 расчету, с которым суд соглашается, заработная плата ФИО1, с учетом отработанного ею времени по сменному графику работы, сверхурочных и ночных часов, коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера, налога на доходы физических лиц, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 83 262 рубля 28 копеек, из которых: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - 14 398 рублей 87 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ – 39 526 рублей 63 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ – 29 336 рублей 78 копеек (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>-<данные изъяты>).

Согласно имеющимся в материалах дела справкам ПАО «Сбербанк», свидетельствующих о безналичном перечислении ОАО «Сахалинморнетфемонтаж» на банковский счет №, открытый на имя ФИО1, денежных средств в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ведомостям и платежным поручениям на перечисление денежных средств по договорам гражданско-правового характера за <данные изъяты>, <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком истице за отработанный ею период выплачена заработная плата в общей сумме 44 313 рублей (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>,<данные изъяты>). В этой связи, суд, исходя из установленного факта наличия между сторонами трудовых отношений, приходит к выводу о наличии у ответчика перед истицей обязательства по выплате недоначисленной заработной платы в размере 38 949 рублей 28 копеек (83 262,28 руб. – 44 313,00 руб.).

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ОАО «Сахалинморнефтемонтаж» в бюджет муниципального образования «Городской округ Ногликский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 368 рублей, от уплаты которой освобождена истица ФИО1, обратившаяся в суд с иском о защите трудовых прав.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Сахалинморнефтемонтаж» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Сахалинморнефтемонтаж» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 38 949 рублей 28 копеек.

Взыскать с общества с открытого акционерного общества «Сахалинморнефтемонтаж» в бюджет муниципального образования «Городской округ Ногликский» государственную пошлину в размере 1 368 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Ногликский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 ноября 2018 года.

Председательствующий З.А.Антипова

Копия верна. Судья З.А.Антипова