Решение № 2-881/2019 2-881/2019~М-5816/2018 М-5816/2018 от 4 апреля 2019 г. по делу № 2-881/2019

Дело № 2-881/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2019 года г. Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи Украинской О.И.

При секретаре Ереминой Ю.С.

С участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЧУДО «Волшебная страна» о признании трудового договора незаконным в части, признании отказа в выдаче трудовой и медицинской книжки незаконным, признании приказов незаконными, обязании оформить трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, не полученного заработка в связи с лишением возможности трудиться, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЧУДО «Волшебная страна» в должности музыкального руководителя с 26 октября 2018 года.

Приказом ЧУДО «Волшебная страна» № от 11 декабря 2018 года ФИО1 уволена по инициативе работника с 25 декабря 2018 года, в трудовую книжку работника внесена дата увольнения 18 декабря 2018 года.

ФИО1 обратилась в суд, в окончательной редакции просила признать п. 5.1.1 раздела 5 трудового договора № от 24 октября 2018 года, заключенного ею с работодателем ЧУДО «Волшебная страна» незаконным, отказ ответчика в выдаче ей трудовой книжки и медицинской книжки незаконным, признать приказ № от 14 декабря 2018 года и приказ № от 11 декабря 2018 года незаконными, обязать ответчика оформить трудовую книжку истца в разделе сведения о работе исправить дату увольнения на 14 декабря 2018 года, издать приказ, соответствующий заявлению ФИО1 от 11 декабря 2018 года об увольнении по собственному желанию, обязать ответчика оформить трудовую книжку истца в разделе сведения о награждениях, произвести запись о награждении за подготовку и участие в областном фестивале «Надежда» ФИО3 в номинации «Колокольчики Белгородчины», взыскать невыплаченные денежные средства за ноябрь – декабрь 2018 года в сумме 46 114, 08 рублей, неполученный заработок в связи с лишением возможности трудиться, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, предоставив расчет неполученного заработка в связи с лишением возможности трудиться на 04 апреля 2019 года в сумме 83992,16 рублей, требования о признании незаконным приказа № от 14 декабря 2018 года не поддержала, так как он добровольно отменен работодателем.

Представитель ответчика по ордеру ФИО4 исковые требования не признал, считал, что действия работодателя являются законными, все необходимые выплаты истцу произведены.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела и представленные сторонами доказательства, обсудив доводы сторон по заявленному иску, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЧУДО «Волшебная страна» в должности музыкального руководителя с 26 октября 2018 года.

При приеме на работу сторонами заключен трудовой договор № от 24 октября 2018 года, согласно которому истец принята на работу по основному мету работы, на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца, рабочий день 4 часа 50 минут и пятидневная рабочая неделя (п.п. 1.2, 1.6, 2.1, 4.2), п. 5.1.1 договора истцу должностной оклад определен в сумме 7463 рубля в месяц, п. 5.1.2 договора предусматривает доплаты и надбавки стимулирующего характера согласно Положению об оплате труда и Приказу № от 01 июня 2018 года.

Истец оспаривает пункт трудового договора, устанавливающий размер ее должностного оклада.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

При заключении трудового договора сторонами достигнуто согласие о размере заработка, истец согласилась на предложенные условия труда, в период трудовых отношений условия договора не оспорены, требования заявлены после ее увольнения, доказательств, подтверждающих наличие с ответчиком соглашения об ином размере заработной платы, истцом не представлено.

Условия труда в договоре определены в соответствии с действующими у работодателя локальными актами: приказом № от 01 июня 2018 года, которым внесены изменения в штатное расписание и утверждено положение о системе стимулирующих выплат.

Указанные документы приняты в соответствии с Постановлением Правительства Белгородской области от 07 апреля 2014 года № 134-пп (редакция от 22 октября 2018 года, действующая в период спорных правоотношений) "Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования".

Данным документом базовый оклад музыкального руководителя без квалификационной категории определен в сумме 7463 рубля, что полностью соответствует сумме, установленной в трудовом договоре сторон. Поскольку оплата труда истца состояла не только из должностного оклада, ежемесячный размер ее заработной платы был не ниже минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах оснований для признания незаконными условий трудового договора, существовавших на момент трудовых отношений сторон и взыскания в связи с этим в пользу истца дополнительных денежных средств за ноябрь – декабрь 2018 года из расчета 22 000 рублей в месяц не имеется.

Рекомендации постановления Правительства Белгородской области от 28 мая 2018 года №162-пп "О мерах по повышению уровня заработной платы в 2018 году" направлены на совершение органами исполнительной власти области и местного самоуправления действий по обеспечению установления минимального размера оплаты труда работников организаций области не ниже минимального размера оплаты труда и повышение размера средней заработной платы внебюджетного сектора экономики и не отменяют действие Постановлением Правительства Белгородской области от 07 апреля 2014 года № 134-пп, регламентирующего порядок оплаты работников дошкольных образовательных организаций.

Приказом ЧУДО «Волшебная страна» № от 14 декабря 2018 года истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Так как на момент рассмотрения дела приказ отменен работодателем, истец требования о признании его незаконным не поддержала, оснований для признания отмененного приказа незаконным суд не усматривает.

Приказом ЧУДО «Волшебная страна» № от 11 декабря 2018 года ФИО1 уволена по инициативе работника с 25 декабря 2018 года, в трудовую книжку работника внесены данные об увольнении на основании того же приказа, дата увольнения указана 18 декабря 2018 года.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В трудовом договоре сторон предусмотрены дополнительные гарантии прав работника и сроки увольнения: если в период испытания работник пришел к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (п. 2.6).

Как следует из материалов дела, истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию 11 декабря 2018 года и просила уволить ее 13 декабря 2018 года, согласно визе работодателя, руководителем согласовано увольнение с 25 декабря 2018 года.

Таким образом, работодателем при согласовании даты увольнения истца было нарушено ее право на увольнение с предупреждением в письменной форме за 3 дня (14 декабря 2018 года).

В период с 13 декабря 2018 года по 17 декабря 2018 года истцу был выдан листок нетрудоспособности, хотя ТК РФ не препятствует увольнению по инициативе работника в период нетрудоспособности, в данный период ФИО1 уволена также не была.

Выйдя 18 декабря 2018 года, она находилась на рабочем месте, исполняла трудовые обязанности, в этот же день была фактически уволена, ей внесена запись в трудовую книжку, с ней произведен окончательный расчет, в период работы включено 18 декабря 2018 года, таким образом, суд считает, что сторонами достигнуто соглашение об увольнении до истечения установленного ТК РФ срока предупреждения об увольнении в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ: 18 декабря 2018 года, в связи с чем истец должна быть уволена в данную дату.

Представителем ответчика доказательств внесения изменений в приказ об увольнении, издания приказа в соответствии с указанной в трудовой книжке датой в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем требования истца о признании приказа ЧУДО «Волшебная страна» № от 11 декабря 2018 года об увольнении ФИО1 не соответствующим закону в части указания даты увольнения и обязания внести в приказ изменения в части даты увольнения подлежат удовлетворению, поскольку судом установлен факт достижения согласия сторон об увольнении 18 декабря 2018 года, оснований для указания иной даты не имеется.

Согласно п.п. 13,15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 20013 года № трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации; при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Так как в трудовую книжку внесены правильные данные об основаниях и дате увольнения истца, требования ФИО1 о внесении дополнительных изменений в трудовую книжку не подлежат удовлетворению.

В силу п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями; в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из материалов дела, имело место награждение ФИО3 за участие в областном фестивале «Надежда» в номинации «Колокольчики Белгородчины», сведений о поощрении либо награждении истца, которые должны были быть внесены в трудовую книжку, суду не представлено, в связи с чем требования о возложении обязанностей на ответчика по внесению таких записей судом отклоняются.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, 18 декабря 2018 года в последний рабочий день истца ни трудовая, ни медицинская книжка на ее обращение не выданы, что не оспаривалось работодателем и подтверждается поданным истцом заявлением.

Согласовав увольнение истца 18 декабря 2018 года и зная о продолжительности рабочего дня истца, работодатель должен был обеспечить выдачу ей в течение рабочего времени необходимые документы, в том числе трудовую книжку, обязанность по дополнительной явке в нерабочее время за получением документов в удобное для работодателя время на работника трудовым законодательством не возложена, в связи с чем суд признает доводы истца о признании незаконным отказа ответчика в выдаче ей трудовой книжки и медицинской книжки в день увольнения.

Несмотря на то, что истец в день увольнения написала заявление о направлении ей трудовой книжке по почте, действия по направлению трудовой книжки на основании этого заявления предприняты только 14 января 2018 года, оснований для дачи повторного согласия на направление документов по почте не имелось, в связи с чем направленное ЧУДО «Волшебная страна» уведомление не освобождает ответчика от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Истец просит взыскать невыплаченные денежные средства за ноябрь – декабрь 2018 года в сумме 46 114, 08 рублей, оснований для взыскания денежных средств, исходя из заработка 22 000 рублей судом не установлено, начисление и сумму заработка за октябрь 2018 года истец не оспаривала.

При расчете количества отработанного истцом времени суд не принимает во внимание табели (графики) ответчика. Так как они не соответствуют фактически отработанному времени, исходит из журнала учета рабочего времени сотрудников ЧУДО «Волшебная страна», количество часов в котором сторонами не оспорено.

Как следует из представленного ответчиком расчета заработной платы за ноябрь 2018 года, расчет произведен, исходя из оклада и стимулирующих надбавок, процент которых (58%) согласован истцом и работодателем в соответствии с действующим локальным нормативным актом, истцу учтено 19 отработанных смен (91 час 50 минут), а также переработка 12 часов 10 минут, что с учетом предоставленных истцу дней и часов отгулов в ноябре 2018 года и в декабре 2018 года за ноябрь (4 часа 50 минут и 2 часа 10 минут) и количество отработанных ФИО1 часов в соответствии с вышеуказанным журналом (114 часов) свидетельствует о наличии неоплаченной переработки 3 часа, которая подлежит оплате в сумме 360 рублей 30 копеек ((7463/21 х 20 + 7463х58%)/ 94 часа 50 минут х 3 часа).

За декабрь 2018 года работодателем с учетом переработки учтено количество часов, превышающее фактически отработанное количество в соответствии с журналом, при этом стимулирующие надбавки никак не согласованы и не определены в соответствии с действующим локальным актом, в связи с чем судом берутся за основу расчет таких надбавок за ноябрь 58%.

В связи с изложенным за декабрь 2018 года в пользу истца подлежит взысканию 3282 рубля 27 копеек (7463/21 х 9 + 7463х58%)/ 94 часа 50 минут х 50 часов 15 минут), а всего 3642 рубля 57 копеек.

Доводы истца о том, что денежные средства в сумме 8137 рублей, полученные от ФИО6 путем перечисления на расчетный счет истца нельзя признать выплатой заработной платы, так как эти средства перечислены не работодателем, а иным лицом, суд признает необоснованными, как следует из материалов дела, главный бухгалтер ответчика произвела выплату истцу со своего личного счета по распоряжению руководителя, указаний на ошибочность выплаты, требований о возврате полученных истцом денежных средств не поступило, истец самостоятельно данные средства не возвратила, нарушение работодателем порядка совершения бухгалтерских операций факт невыплаты ФИО1 заработной платы не подтверждает, в связи с чем оснований для повторного взыскания данной суммы в пользу истца не имеется.

Истцом заявлены требования о взыскании неполученного заработка в связи с лишением возможности трудиться.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Так как незаконная задержка трудовой книжки истца имела место за период с 19 декабря 2018 года по 14 января 2019 года, ввиду отсутствия трудовой книжки истец была лишена возможности трудоустройства, за данный период в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в сумме в сумме 6761 рубль 14 копеек ((5305 + 12898,08 + 12577,57)/ 36 фактически отработанных дней х 13 рабочих дней вынужденного прогула).

Так как судом признаны незаконными действия ответчика по указанию ошибочной даты увольнения в приказе, невыдаче документов при увольнении, необоснованное привлечение истца к дисциплинарной ответственности, установлен факт несвоевременной и неполной выплаты причитающихся сумм при увольнении, что причинило истцу нравственные страдания и переживания, невозможность обеспечения себя и своих несовершеннолетних детей, исходя из принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика, в соответствии с положениями ст. 237, 394 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере в размере 1300 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Оснований для вынесения частных определений в адрес представителя ответчика судом не усмотрено, так как она не предупреждалась об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, факт фальсификации конкретным представителем документов в ходе рассмотрения дела не установлен.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ЧУДО «Волшебная страна» о признании трудового договора незаконным в части, признании отказа в выдаче трудовой и медицинской книжки незаконным, признании приказов незаконными, обязании оформить трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, не полученного заработка в связи с лишением возможности трудиться, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ ЧУДО «Волшебная страна» № от 11 декабря 2018 года об увольнении ФИО1 не соответствующим закону в части указания даты увольнения ФИО1, обязать ЧУДО «Волшебная страна» внести в приказ изменения в части даты увольнения, указав датой увольнения 18 декабря 2018 года.

Признать незаконными действия ЧУДО «Волшебная страна» по невыдаче ФИО1 в день увольнения трудовой и медицинской книжки.

Взыскать с ЧУДО «Волшебная страна» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ноябрь – декабрь 2018 года в сумме 3642 рубля 57 копеек, не полученный заработок в связи с лишением возможности трудиться за период с 19 декабря 2018 года по 14 января 2019 года в сумме 6761 рубль 14 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ЧУДО «Волшебная страна» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 1300 рублей.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Судья – <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>