Решение № 2-6250/2019 2-734/2020 2-734/2020(2-6250/2019;)~М-5872/2019 М-5872/2019 от 18 февраля 2020 г. по делу № 2-6250/2019

Мотивированное
решение изготовлено 19 февраля 2020 года дело № 2-734/2020

66RS0007-01-2019-007354-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 18 февраля 2020 года

Чкаловский районный суд города Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Егоровой В.Г.,

при секретаре Устюжаниной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вектар» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 65733 рубля 33 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 539356 рублей 57 копеек, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей.

В обоснование исковых требований указывает, что 15.04.2019 года по 13.06.2019 год истец работала в ООО «Вектар» в должности руководителя отдела продаж, при устройстве на работу с ней был заключен трудовой договор, п. 5.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в сумме 30000 рублей, районный коэффициент 15 %.

За период с 15.04.2019 по 13.06.2019 год работодатель не производил выплату заработной платы в полном объеме.

В судебное заседание истец не явилась, согласно телефонограмме просила рассмотреть дело в ее отсутствии, на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв, в котором исковые требования признал в части задолженности по заработной плате в сумме 55946 рублей 28 копеек, и в части сумы 5418 рублей 06 копеек- компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами выполнения работ (оказания услуг), подлежащих оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статей 11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и, соответственно, подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера и в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При разрешении споров о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми подлежит установлению не только наличие между сторонами соответствующего письменного договора, но и наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из искового заявления следует, что 15.04.2019 года по 13.06.2019 год истец работала в ООО «Вектар» в должности руководителя отдела продаж, при устройстве на работу с ней был заключен трудовой договор, п. 5.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в сумме 30000 рублей, районный коэффициент 15 %.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

Согласно представленному истцом расчету, ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с 15.04.2019 по 13.06.2019 в сумме 65733 рубля 33 копейки (17000 руб. (зар. пл. за апрель 2019) + 34000 руб.(зар. пл. за май 2019) + 14733 руб. 33 коп. (зар. пл. за июнь 2019).

Из представленной ответчиком записки-расчета следует, что заработная плата истца за период с апреля по июнь 2019 года составила сумму 58710 рублей 53 копейки (17 5946 рублей 28 копеек (зар. пл. за апрель 2019) + 28 750 руб.(зар. пл. за май 2019) + 12710, 53 руб. (зар. пл. за июнь 2019)), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5595 рублей 75 копеек (5 дн.). Итого начислено 64306 рублей 28 копеек, налог на доходы составляет сумму 8360 рублей, к выплате истцу причитается сумма 55946 рублей 28 копеек, с учетом удержания НДФЛ.

Суд считает, что расчет представленный ответчиком является более правильным, т.к. расчет произведен исходя из календарных дней расчетного периода (52,46).

При таком положении требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению в сумме 55946 рублей 28 копеек (без учета НДФЛ), 64306 рублей 28 копеек (с учетом НДФЛ).

Ответчиком представлен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, согласно которому:

Заработная плата начисленная за апрель 2019 года составила 15007 рублей 50 копеек (за минусом подоходного налога):

С 09.05.2019 по 16.06.2019 (39 дней) в сумме 302,40 (15007,50 х 7,75% х 1/150 х 39);

С 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) в сумме 315,16 (15007,50 х 7,5% х 1/150 х 42);

С 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) в сумме 304,65 (15007,50 х 7,25% х 1/150 х 42);

С 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) в сумме 343,17 (15007,50 х 7% х 1/150 х 49);

С 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) в сумме 318,66 (15007,50 х 6,5% х 1/150 х 49);

С 16.12.2019 по 31.12.2019 (16 дней) в сумме 100,05 (15007,50 х 6,25% х 1/150 х 16);

С 01.01.2020 по 22.01.2020 (22 дня) в сумме 137,57 (15007,50 х 6,25% х 1/150 х 22); ИТОГО: 1821 рубль 66 копеек.

Заработная плата начисленная за май 2019 года составила 25 012 рублей 50 копеек (за минусом подоходного налога):

С 11.06.2019 по 16.06.2019 (6 дней) в сумме 77,54 (25012,50 х 7,75% х 1/150 х 6);

С 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) в сумме 525,26 (25012,50 х 7,5% х 1/150 х 42);

С 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) в сумме 507,75 (25012,50 х 7,25% х 1/150 х 42);

С 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) в сумме 571,95 (25012,50 х 7% х 1/150 х 49);

С 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) в сумме 531,10 (25012,50 х 6,5% х 1/150 х 49);

С 16.12.2019 по 31.12.2019 (16 дней) в сумме 166,75 (25012,50 х 6,25% х 1/150 х 16);

С 01.01.2020 по 22.01.2020 (22 дня) в сумме 229,28 (25012,50 х 6,25% х 1/150 х 22); ИТОГО: 2609 рублей 64 копейки.

Заработная плата начисленная за июнь 2019 года составила 11058 рублей 16 копеек (за минусом подоходного налога):

С 11.07.2019 по 28.07.2019 (18 дней) в сумме 99,52 (11058,16 х 7,5% х 1/150 х 18);

С 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) в сумме 224,48 (11058,16 х 7,25% х 1/150 х 42);

С 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) в сумме 252,86 (11058,16 х 7% х 1/150 х 49);

С 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) в сумме 234,80 (11058,16 х 6,5% х 1/150 х 49);

С 16.12.2019 по 31.12.2019 (16 дней) в сумме 73,72 (11058,16 х 6,25% х 1/150 х 16);

С 01.01.2020 по 22.01.2020 (22 дня) в сумме 101,37 (11058,16 х 6,25% х 1/150 х 22); ИТОГО: 986 рублей 76 копеек.

Суд принимает расчет ответчика и взыскивает в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 09.05.2019 по 22.01.2020 в сумме 5418 рублей 06 копеек.

Расчет представленный истцом, суд считает ошибочным, т.к. ключевая ставка Центрального банка РФ в расчете истца исчислена как целое число, без учета процентов.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Судом установлено нарушение прав работника, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы не подлежат взысканию с истца.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2591 рубль 73 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектар» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 по июнь 2019 в сумме 64306 рублей 28 копеек (с учетом НДФЛ);

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.05.2019 по 22.01.2020 в сумме 5418 рублей 06 копеек;

- компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектар» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2591 рубль 73 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья В.Г.Егорова