Решение № 2-2867/2017 2-2867/2017~М-2456/2017 М-2456/2017 от 27 сентября 2017 г. по делу № 2-2867/2017

дело (№) г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(Дата обезличена) г. Истра, МО

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – судьи Климёновой Ю.В.,

при секретаре Скрябиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МобилТракЦентр», третье лицо Истринское АТП ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» о внесении в трудовую книжку сведения о работе, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МобилТракЦентр», просит обязать издать приказ о приеме на работу и увольнении, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, основаниях приема на работу и увольнении в соответствии с требованиями действующего законодательства, выдать трудовую книжку и справку о среднем заработке, сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования за период работы с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), взыскать невыплаченный заработок за (Дата обезличена) в сумме 33000 руб., за (Дата обезличена) в сумме 37 000 руб., за (Дата обезличена) в сумме 7 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 4204 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500000 руб.

В обосновании требований истец ссылается на то, что в период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) работал водителем в ООО «МобилТракЦентр». (Дата обезличена) было подано заявление о расторжении трудового договора на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако с приказом об увольнении не ознакомлен, документов, подтверждающих трудовую деятельность в ООО «МобилТракЦентр» не выдавалось и не внесены записи о работе в данной организации, не произведен расчет оплаты труда и выплат, связанных с увольнением.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Ответчик ООО «МобилТракЦентр» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Истринское АТП ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» по доверенности ФИО3 разрешение исковых требований оставил на усмотрение суда.

Выслушав доводы участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК РФ).

Согласно частей 1 - 4 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

Пунктом 35 Правил предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 36 Правил).

Из указанных норм следует, что по истечении срока предупреждения об увольнении между сторонами прекращаются трудовые отношения и работодатель обязан издать (оформить) приказ (распоряжение) об увольнении работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «МобилТракЦентр» в должности водителя.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО1 (Дата обезличена) подано заявление о расторжении трудового договора. Указанная дата увольнения согласована с работодателем, что подтверждается обходным листом, выданным ООО «МобилТракЦентр» (л.д. 23).

В последний день работы работодатель приказ об увольнении истца не оформил, трудовую книжку не выдал и окончательный расчет не произвел. Доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчик суду не представил.

Принимая во внимание приведенные выше положения закона, установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца и необходимости обязать ООО «МобилТракЦентр» издать приказ о приеме на работу и увольнении, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, основаниях приема на работу и увольнения в соответствии с требованиями действующего законодательства, выдать ФИО1 трудовую книжку.

Не оспаривая наличия трудовых отношений с истцом, ответчик в ходе рассмотрения дела не представил доказательств выплаты истцу заработной платы, которая, начислялась ему в период его работы с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) в размере, определенном условиями трудового договора.

Суд, определяя задолженность по невыплаченной заработной плате ответчика перед истцом, видит возможным взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за (Дата обезличена) в размере 33 000 руб. (в том числе незаконно удержанную часть заработной платы в сумме 10000 руб.), (Дата обезличена) в сумме 37 000 руб., за (Дата обезличена) в сумме 7 000 руб.

Поскольку заработная плата истцу не выплачена своевременно по вине работодателя, истец имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что будет составлять 4 204 руб.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В день увольнения застрахованного лица страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования на основании ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Таким образом, исковые требования ФИО1 об обязании ООО «МобилТракЦентр» передать сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования за период работы с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), подлежат удовлетворению.

При наличии заявления работника о выдаче документов, в том числе справки о среднем заработке и отсутствии доказательств, безусловно подтверждающих выдачу истцу указанных документов, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя были установлены, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию с ООО «МобилТракЦентр» компенсация морального вреда, сумма которой должна быть определена в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 936 руб. 12 коп., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Обязать ООО «МобилТракЦентр» издать приказ о приеме на работу и увольнении, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу и увольнении, основаниях приема на работу и увольнения в соответствии с требованиями действующего законодательства, выдать трудовую книжку и справку о среднем заработке, сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования за период его работы с (Дата обезличена) по (Дата обезличена).

Взыскать в пользу ФИО4 с ООО «МобилТракЦентр» невыплаченный заработок за (Дата обезличена) в сумме 33 000 руб., за (Дата обезличена) в сумме 37 000 руб., за (Дата обезличена) в сумме 7 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 4204 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в сумме 490000 руб. – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «МобилТракЦентр» госпошлину в доход государства в сумме 2 936 руб. 12 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Истринский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

мотивированное решение

составлено (Дата обезличена)