Решение № 2-3074/2025 2-421/2026 2-421/2026(2-3074/2025;)~М-2709/2025 М-2709/2025 от 18 марта 2026 г. по делу № 2-3074/2025

Дело № 2-421/26

25RS0010-01-2025-004515-93


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2026 года г. Находка

Находкинский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Шулико О.С.

при секретаре Луговской К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» о взыскании компенсации расходов на проезд к месту отдыха, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» о взыскании компенсации расходов на проезд к месту отдыха, компенсации морального вреда, указав, что в период с 14.09.2021 г. по 18.04.2025 г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На период с 01.06.2024 г. по 31.05.2027 г. у ответчика был принят коллективный договор, целью которого, в том числе, является совершенствование механизма социального партнерства, формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работника в сфере оплаты труда занятости, предоставления льгот, гарантий, компенсаций. Неотъемлемой частью коллективного договора является Положение о социальном обеспечении работников (далее- Положение).

В соответствии с п.2.3 Положения, работникам один раз в год частично компенсируется стоимость расходов, связанных с отдыхом. Компенсация может производиться в отношении расходов, понесенных, в том числе, при оплате проезда к месту отдыха. Размер компенсации зависит от стажа работы и для сотрудников, проработавших до 5 лет, составляет 75% от затрат в пределах суммы, равной 5 ЕСТ (по информации, имеющейся в ее распоряжении, ЕСТ на момент подачи заявления составлял 6 780 руб.). Для получения частичной компенсации стоимости проезда к месту отдыха работнику необходимо предоставить маршрут- квитанцию электронного билета, оригинал посадочных талонов, документ об оплате.

Общая сумма затрат составила 86 488 руб., таким образом, сумма, подлежащая компенсации, должна составить 29 493 руб. (5х 6 780, 00 – 13% НДФЛ).

18.02.2025 г. она обратилась в отдел организации труда и заработной платы с заявлением о компенсации проезда, предоставив в качестве подтверждающих документов о несении затрат маршрутную квитанцию электронного билета от 17.01.2025 г., чек и два корешка посадочных билетов.

Однако, заявление было принято формально, без регистрации, а затем- проигнорировано.

Главный специалист отдела организации труда и заработных плат <.........>., приняла заявление, сообщив, что компенсация произведена не будет, поскольку от учредителя Общества поступили разъяснения, что с 01.02.2025 г. компенсация расходов на отдых будет производиться только при размещении на объектах Газпрома. Официальный ответ на заявление ей предоставлен не был.

Позже, 06.03.2025 г. от <.........> на корпоративную почту было направлено письмо, содержащее сведения о том, что согласно разъяснениям Управляющей компании с 01.02.2025 г. частичное возмещение затрат на путевки в санаторно- курортные учреждения и стоимости проезда к месту отдыха и обратно осуществляется исключительно по объектам, указанным в приложении, а в случае изменения информации новые данные будут сообщены дополнительно, кроме того, был направлен «Перечень объектов санаторно- курортного назначения, гостиниц и иных средств размещения (СКО), находящихся на балансе ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций или являющихся объектами инвестирования указанных организаций (Перечень СКО).

Вместе с тем, в действующей редакции коллективного договора (на 06.03.2025 г.) не закреплена возможность Общества ограничивать права работников посредством писем или разъяснений, равно, как и внесение изменений в коллективный договор. В соответствии с действующим Уставом Общества (по состоянию на 06.03.2025 г.), согласование условий коллективного договора относится к исключительной компетенции общего собрания участников.

28.03.2025 г. она подала заявление на увольнение, после чего, не дождавшись официального ответа на ее заявление, поданное 18.02.2025 г., 07.04.2025 г., она повторно направила заявление о компенсации расходов заказным письмом, которое согласно почтовому уведомлению, было получено Обществом 10.04.2025 г.

При увольнении с нею произведен расчет, в который не вошла указанная компенсация.

Официальный ответ на заявление, направленное 07.04.2025 г. она получила после увольнения, из содержания которого следовало, что заявление было рассмотрено социально – бытовой комиссией Общества 06.05.2025 г. и принято решение не производить компенсацию расходов в связи с ее увольнением.

Указанный ответ она считает отпиской и неприкрытым нежеланием производить выплату, у Общества было достаточно времени, начиная с 18.02.2025 г. рассмотреть ее заявление по существу до ее увольнения 18.04.2025 г. Кроме того, Положение не содержит условия о возможности не выплачивать компенсацию сотруднику, расторгнувшему трудовой договор, при том, что право требовать компенсацию возникло более чем за 2 месяца до ее фактического увольнения.

Полагает, что действия ответчика являются незаконным отказом от исполнения обязательства, предусмотренного локальным нормативным актом, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию расходов на проезд к месту отдыха в размере 29 493 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с 18.02.2025 г. в размере, определенном на дату рассмотрения искового заявления, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Впоследствии, истица исковые требования увеличила, в связи с чем, просит суд:

- взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию расходов на проезд к месту отдыха в размере 29 493 руб. 00 коп.;

- взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, за нарушение срока выплаты компенсации расходов на проезд к месту отдыха за период с 19.04.2025 г. по 04.03.2026 г. в размере 11 267 руб. 32 коп., а с 05.03.2026 г. до дня фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы компенсации расходов на проезд в размере 29 493 руб.;

- взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В представленных истицей ФИО1 возражениях на отзыв ответчика ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» истица указывает, что с доводами ответчика о пропуске ею срока на обращение в суд с настоящим иском она не согласна, поскольку полагает, что компенсация проезда – это денежная выплата, на которую не распространяется ч.2 ст. 392 ТК РФ, поскольку относится к другим выплатам, причитающимся работнику. Полагает, что ответчик неверно определил момент начала течения срока, поскольку ее право на компенсацию возникло 18.02.2025 г., когда она подала заявление, предоставила маршрутную квитанцию, чек и посадочные талоны, после чего, у работодателя возникла обязанность выплаты компенсации, которая должна была быть исполнена не позже дня увольнения – 18.04.2025 г. Таким образом, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, именно 18.04.2025 г. является установленным сроком выплаты спорной денежной суммы. Факт ее первоначального обращения с заявлением имел место в период работы – 10.04.2025 г., а повторное направление заявления почтой было вызвано отказом работодателя выполнить свои обязанности по регистрации документа. Письмо ООО «Газпром межрегионгаз» № СТ -15\544 не является локальным нормативным актом работодателя, не прошло процедуру изменения коллективного договора и не может менять коллективный договор. В коллективном договоре нет запрета на компенсацию поездок, не связанных с объектами группы «Газпром», равно как и условия о невыплате компенсации уволившемуся сотруднику, если право на компенсацию возникло до увольнения.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Согласно представленных письменных возражений не иск, представитель ответчика ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» указывает, что истцом пропущен срок на обращение в суд с настоящим иском предусмотренный ч.1 ст. 392 ТК РФ, поскольку полагает, что требования о выплате компенсации расходов за проезд к месту отдыха относится к защите социальных прав работника установленных Положением о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург», в связи с чем, срок для обращения в суд должен составлять три месяца со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, для соблюдения требований ч.1 ст. 392 ТК РФ, истцу надлежало обратиться в суд не позднее 29.08.2025 г. Указывает, что в его адрес поступило письмо ООО «Газпром межрегионгаз» от 31.01.2025 № СТ-15\544 «О компенсации расходов на отдых». В соответствии с п.2.4 Устава ООО «Газпром межрегионгаз Санкт-Петербург» Общество является дочерним обществом ООО «Газпром межрегионгаз», в связи с чем, ООО «Газпром межрегионгаз» как основное общество вправе давать обязательные указания для Общества. Таким образом, в соответствии с Уставом, Общество обязано выполнять требования ООО «Газпром межрегионгаз», в том числе указания письма № СТ-15\544 от 31.01.2025 г. «О компенсации расходов на отдых», согласно которому организации Группы Газпром вправе компенсировать расходы на отдых работникам только на объекты, указанные в приложении. Следовательно истец, уже 06.03.2025 г., получив письмо (рассылку по электронной почте), уже понимала, что компенсация выплат будет происходить только за объекты, указанные в письме ООО «Газпром межрегионгаз». Кроме того, истец не обращалась для урегулирования индивидуального трудового спора в Первичную профсоюзную организацию Общества. Полагает, что выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций работникам Общества производится в соответствии с Положением о социальном обеспечении работников, которое является приложением к коллективному договору ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» на 2024 – 2027 годы, согласно п.1.3 которого, одним из целей заключения договора является: совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога сторон; создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижения плановых показателей деятельности Общества. Согласно Положению: Положение разработано на основе Типового положения о социальном обеспечении работников организаций, входящих в Группу Газпром межрегионгаз и определяет порядок предоставления социальных льгот и выплат работникам ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» (п.1.1); предоставление льгот и компенсаций является правом, а не обязанностью Общества (п.2.3). Приказом ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» № 7 от 09.01.2025 г. «О порядке предоставления и размерах социальных льгот и выплат работникам и членам и семей в 2025 году» ответчиком установлен размер социальных льгот, компенсаций и гарантий работникам на 2025 гож и порядок их предоставления. Согласно п.2 Приказа, документы для получения выплат должны предоставляться секретарю Социально – бытовой комиссии Общества, которая рассматривает документы на предоставление льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с Положением (п.4 Приказа), заседания комиссии должны проводиться не реже одного раза в три месяца при наличии заявлений работников (п.3 Приказа). В период работы истец не обращалась к ответчику с заявлением о компенсации расходов на проезд к месту отдыха, с таким заявлением она обратилась только когда решила прекратить трудовые отношения с ответчиком. Истец в период работы занимала должность начальника отдела корпоративной работы Юридического управления и по роду своей деятельности, в том числе, взаимодействовала с ООО «Газпром межрегионгаз» по корпоративным вопросам, зная о действующем запрете ООО «Газпром межрегионгаз» не обращалась с заявлением о компенсации расходов на проезд к месту отдыха в период работы, подала его только после подачи заявления об увольнении. Вместе с тем, предоставляя меры социальной поддержки своим работникам, ответчик прежде всего заинтересован в сохранении баланса интересов работодателя и работников и поддержания мотивации своих сотрудников в дальнейшем продуктивной работе. Поскольку на момент рассмотрения вопроса о компенсации, а именно 06.05.2025 г., истец уже не являлась работником Общества, в выплате компенсации расходов ей было отказано. За период с 01.02.2025 г. по 05.05.2025 г. ответчик не проводил заседания Социально – бытовой комиссии по вопросу компенсации стоимости расходов на отдых работников, что подтверждается справкой от 31.10.2025 г. Полагает, что требования истца о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, при этом, компенсация расходов на проезд к месту отдыха и обратно является мерой социальной гарантии, срок выплаты которой не предусмотрен ни трудовым договором с работником, ни коллективным договором. Требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, просит в их удовлетворении отказать.

В отзыве на возражения ФИО1 представитель ответчика ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» указал, что данный спор по своей правовой природе относится к индивидуальному трудовому спору, предусмотренному ч.1 ст. 392 ТК РФ, поскольку в данном случае речь идет об оспаривании действий бывшего работодателя, выразившихся в нарушении (по мнению истца) прав бывшего работника, предусмотренных Положением о социальном обеспечении работников, отказа в предоставлении частичной компенсации бывшему работнику проезда к месту отдыха. Обращает внимание, что право на частичную компенсацию проезда возникает у работника только при соблюдении специальных условий, предусмотренных п.2.3 Положения, а также принятом решением Социально –бытовой комиссии Общества о выплате указанной компенсации. Без наступления этих условий компенсация не считается «причитающейся» как уже начисленная сумма, а существует лишь как потенциальное право, которое работник может реализовать или не реализовывать. 09.04.1015 г. в Общество поступило заказное письмо с уведомлением от ФИО1, в котором содержалось заявление о предоставлении компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно, ссылаясь на Положение, с приложением копий следующих документов: маршрутной квитанции электронного билета, посадочных талонов, сведений об оплате билетов, в том числе копии электронного чека. Приказом ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» от 09.01.2025 № 7 «О порядке предоставления и размерах социальных льгот и выплат работникам и членам их семей в 2025 году» установлена периодичность заседаний Социально – бытовой комиссией – не реже одного раза в три месяца. Рассмотрев представленный комплект документов 06.05.2025 г. Социально – бытовой комиссией Общества было принято решение об отказе ФИО1 возмещении частичной компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно, о чем она была уведомлена письмом № КЗ-063\584 от 14.05.2025 г. «О предоставлении ответа на обращение». Таким образом, об отказе в возмещении части указанной компенсации ФИО1 ознакомлена 29.05.2025 г. официальным письмом, в связи с чем, с учетом обращения в суд 09.10.2025 г., трехмесячный срок для защиты права, предусмотренный ч.1 ст. 392 ТК РФ истек. Обществом произведен расчет с ФИО1 в день увольнения, оспариваемая компенсация не должна была быть выплачена, в связи с тем, что не является заработной платой и\или выплатой, причитающейся работнику. Компенсация расходов на отпуск не относится к выплатам, которые безусловно выплачиваются работнику. На дату рассмотрения Социально – бытовой комиссией заявления ФИО1 о предоставлении частичной компенсации, ФИО1 уволена по собственному желанию и не являлась работником ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург».

Согласно дополнениям к возражениям на исковое заявление, представитель ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» указывает, что на момент увольнения ФИО1 денежная сума в виде компенсации за проезд к месту отдыха и обратно не была назначена к выплате истцу, решение по вопросу выплаты принимается комиссией. Решение во вопросу выплаты компенсации всем сотрудникам Общества, включая истца, было принято только 06.05.2025 г., при этом, последним днем работы истца было 18.04.2025 г. Более того, в п.4.1 Коллективного договора прямо установлено, что размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год, иное материальное стимулирование и другие выплаты регулируются положением об оплате труда – в рассматриваемом случае – положением о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург», что еще раз подтверждает, что данная выплата не относится к заработной плате и другим выплатам, причитающимся работнику при увольнении.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 13.09.2021 года между ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята в ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» на должность юрисконсульта 1 категории на условиях срочного трудового договора (п.1.3 трудового договора), (приказ о приеме на работу № 242 от 14.09.2021 г.).

Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п.1.2).

Впоследствии, между ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» и ФИО1 неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, 02.10.2023 г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 51\21 от 13.09.2021 г., согласно которому, ФИО1 была принята в Юридическое управление\отдел корпоративной работы на должность начальника отдела.

Приказом ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» № 174 л\с от 18.04.2025 г. ФИО1 была уволена 18.04.2025 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций Работникам ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» производится в соответствии с Положением о социальном обеспечении работников, которое является приложением к Коллективному договору ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» на 2024- 2027 годы.

Согласно п.1.3 Коллективного договора одним из целей заключения договора является:

- совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога;

- создание на основе выполнения взаимных обязательств сторонами заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых показателей деятельности общества.

Пунктом 4.7 Коллективного договора предусмотрено, что работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с разделом 6 Коллективного договора, предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций Работникам Общества производится в соответствии с положением о социальном обеспечении Работников (Приложение № 5).

Согласно Положению:

- Положение разработано на основе Типового положения о социальном обеспечении работников организаций, входящих в Группу Газпром межрегионгаз и определяет порядок предоставления социальных льгот и выплат работникам ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» и членам их семей (п.1.1);

- предоставление льгот и компенсаций является правом, а не обязанностью Общества (п.1.3).

- работникам один раз в год частично компенсируется стоимость расходов (включая расходы на членов семьи работников при их совместной поездке), связанным с отдыхом на объектах санаторно- курортного обеспечения, в гостиницах или иных объектах размещения. Компенсация может производиться в отношении расходов, понесенных на цели, в том числе, проезд к месту отдыха и обратно. Для частичной компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно необходимо представить: оригиналы проездных билетов (при приобретении билетов в электронном виде – маршрут-квитанцию электронного билета), оригиналы посадочных талонов или иных документов, подтверждающих факт пользования услугами перевозчика, документ об оплате (выписку по счету банковской карты, заверенную печатью или штампом банка, приходный кассовый ордер или платежное поручение и т.п.) (п.2.3).

Приказом ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» № 7 от 09.01.2025 г. «О порядке предоставления и размерах социальных льгот и выплат работникам и членам их семей в 2025 году» ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» установлен размер социальных льгот, компенсаций и гарантий работникам на 2025 год и порядок их предоставления.

Согласно п.2 Приказа документы для получения выплат должны предоставляться секретарю Социально –бытовой комиссии Общества. Комиссия рассматривает документы на предоставление льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с Положением (п.4 Приказа), заседания Комиссии должны проводиться не реже одного раза в три месяца при наличии заявлений работников (п.3 Приказа); комиссии рассматривать документы на предоставление льгот, гарантий и компенсаций работникам и членам их семей в соответствии с Положением о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург», действующим на дату проведения заседания Комиссии (п.4).

31.01.2025 г. в адрес ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» поступило письмо ООО «Газпром межрегионгаз» № СТ-15\544 «О компенсации расходов на отдых» из содержания которого следует, что политикой ПАО «Газпром» о социальном обеспечении работников предусмотрено возмещение расходов по путевкам только в объектах санаторно- курортного назначения, гостиницах и иных средствах размещения, находящихся на балансе ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций или являющихся объектами инвестирования указанных организаций.

В обоснование исковых требований истица указала, что 18.02.2025 г. она обратилась в отдел организации труда и заработной платы с заявлением о компенсации проезда, предоставив в качестве подтверждающих документов о несении ею затрат: маршрутную квитанцию электронного билета от 17.01.2025 г., чек и два корешка посадочных билетов, при этом, указанное заявление было без регистрации и проигнорировано, однако устно ей было разъяснено, что компенсация расходов на отдых произведена не будет, поскольку от учредителя компании поступили разъяснения, что с 01.02.2025 г. компенсация расходов на отдых будет производиться только при размещении на объектах Газпрома, при этом, официальный ответ ей предоставлен не был.

07.04.2025 г. истица повторно обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей компенсации расходов на отдых, с приложением документов, подтверждающих несение ею затрат, направив его посредством почтового отправления.

14.05.2025 г. ФИО1 был направлен ответ на ее заявление, из которого следовало, что ее заявление было рассмотрено социально- бытовой комиссией ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» 06.05.2025 г. и принято решение не производить компенсацию расходов на отдых в связи с ее увольнением 18.04.2025 г., который был получен ею 29.05.2025 г.

Как следует из протокола заседания социально –бытовой комиссии Санкт- Петербург ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» № 12\25 от 06.05.2025 г. следует, что на заседании был рассмотрен вопрос, в том числе, о компенсации расходов на отдых ФИО1 и принято решение не производить компенсацию ей расходов на отдых в связи с увольнением 18.04.2025 г.

Как следует из справки ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» от 31.10.2025 г., за период с 01.02.2025 г. по 05.05.2025 г. социально – бытовой комиссией ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» вопросы о компенсации стоимости расходов на отдых работникам ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» не рассматривались, решения о компенсации не принимались.

Обсуждая вопрос о пропуске истцом срока на обращение в суд с указанным иском, о котором заявлено представителем ответчика ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург», суд приходит к следующему.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Из приведенной нормы следует, что для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

Для применения положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ при разрешении требований о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, необходимо установить срок выплаты оспариваемых работником сумм. Субъективный фактор, а именно тот момент, когда работник узнал о нарушении своего права или должен был о нарушении узнать, в данном случае значения не имеет.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, разделом 4 «Оплата труда» дополнительного соглашения от 01.01.2024 г. к трудовому договору № 51\25 от 13.01.2021 г., заключенного между сторонами, даты выплаты заработной платы: 10 и 25 числа каждого месяца.

18.04.2025 г. действие трудового договора № 51\25 от 13.01.2021 г. заключенного с ФИО1 было прекращено в связи с ее увольнением.

14.05.2025 г. ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» направило в адрес ФИО1 ответ на ее заявление, из которого следовало, что ее заявление было рассмотрено социально- бытовой комиссией ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» 06.05.2025 г. и принято решение не производить компенсацию расходов на отдых в связи с ее увольнением 18.04.2025 г., который был получен ФИО1 29.05.2025 г.

Таким образом, с указанной даты ФИО1 узнала о нарушении своего права.

08.10.2025 г. ФИО1 обратилась в Находкинский городской суд Приморского края с настоящим иском, следовательно, реализация права на судебную защиту истцом осуществлена в пределах одного года, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Разрешая исковые требования по существу, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Частью восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Таким образом, работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, при этом объем компенсации может быть отличным от того, который установлен в частях первой - седьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с тем, что ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» не является организацией, финансируемой из федерального и других бюджетов (регионального и муниципального) и не осуществляет деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях отношения, связанные с предоставлением социальных гарантий, компенсаций и льгот работникам ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург», регулируются Положением о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург», являющимся приложением № 5 к коллективному договору ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» на 2024- 2025 годы (пункт 2.3 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург»).

Факт несения ФИО1 расходов на проезд к месту отдыха в 2025 г. подтверждается представленными доказательствами, не оспаривается ответчиком и не вызывает сомнения у суда.

Поскольку ФИО1 при обращении в ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» с заявлением было использовано право на компенсацию стоимости расходов, связанных с отдыхом, предусмотренное пунктом 2.3 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург», оснований для отказа в выплате ей указанной компенсации, у ответчика не имелось.

То обстоятельство, что на момент рассмотрения вопроса о компенсации расходов на отдых (06.05.2025 г.) ФИО1 не являлась работником ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург», поскольку была уволена 18.04.2025 г., не может служить основанием для отказа ей в компенсации указанных расходов, поскольку как установлено судом, с заявлением о компенсации расходов на отдых ФИО1 обратилась 10.04.2025 г., т.е. в период, когда трудовые отношения между сторонами не были прекращены.

При этом, ввиду того, что в период с 01.02.2025 г. по 05.05.2025 г. социально –бытовой комиссией ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» не рассматривались вопросы о компенсации стоимости расходов на отдых, указанное обстоятельство не может повлиять на право истца на получение компенсации стоимости расходов на отдых.

Доводы представителя ответчика о том, что требования ФИО1 являются не обоснованными, поскольку письмом ООО «Газпром межрегионгаз» от 31.01.2025 г. № СТ-15\544 все сотрудники, в том числе ФИО1, были извещены о том, что компенсация расходов на отдых возможна только в отношении объектов, находящихся на балансе ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций или являющихся объектами инвестирования указанных организаций, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку как следует из содержания указанного письма, ООО «Газпром межрегионгаз» сообщает о возмещении расходов по путевкам только в объекты санаторно- курортного назначения, гостиницах и иных средствах размещения, в то время как заявленные истицей исковые требования не относятся к расходам, связанным с отдыхом по путевке.

Кроме того, суд принимает во внимание, что на момент подачи ФИО1 заявления о выплате ей компенсации действующее Положение о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» вышеуказанных положений не предусматривало.

Обращаясь в суд с иском истица просит взыскать с ответчика компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно в размере 29 493 руб., указанная сумма ответчиком не оспорена, альтернативный расчет не представлен.

В связи с чем, исковые требования истца о взыскании компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная сумма в размере 29 493 руб.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истицей заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно за период с 19.04.2025 г. по 04.03.2026 г. в размере 11 267 руб. 32 коп., а с 05.03.2026 г. до дня фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы компенсации расходов н проезд в размере 29 493 руб.

В судебном заседании установлено, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты истцу компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно за период с 19.04.2025 г. по 04.03.2026 г. в размере 11 267 руб. 32 коп., а также проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм в размере 29 493 рублей 00 коп. за каждый день задержки начиная с 05.03.2026 г. по день фактического расчета включительно.

Вместе с тем, разрешая требования истца о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, принимая во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым и достаточным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда - 5 000 руб.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета.

В связи с чем, с ООО «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» в доход бюджета Находкинского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии <.........>) компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно в размере 29 493 руб. 00 коп., денежную компенсацию за нарушение срока причитающихся к выплате денежных сумм за период с 19.04.2025 г. по 04.03.2026 г. в размере 11 267 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 45 760 руб. 32 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии <.........>) проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм в размере 29 493 руб. 00 коп. за каждый день задержки начиная с 05.03.2026 г. по день фактического расчета включительно.

ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии <.........>) в удовлетворении остальной части исковых требований,- отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром межрегионгаз Санкт- Петербург» (ИНН <***>) в доход бюджета Находкинского городского округа госпошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Находкинский городской суд Приморского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения составлен (с учетом нерабочего праздничного, а также выходных дней) 19.03.2026 г.

Судья: О.С. Шулико