Решение № 2-2904/2024 2-2904/2024~М0-662/2024 М0-662/2024 от 27 февраля 2024 г. по делу № 2-2904/2024

копия

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИФИО1

28 февраля 2024 г. <адрес>

Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

судьи Воронковой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Русская Жемчужина» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Русская Жемчужина» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в котором просила суд:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Русская Жемчужина» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности риелтора;

???Возложить на ООО «Русская Жемчужина» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приёме на работу на должность риелтора с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ;

???Взыскать с ООО «Русская Жемчужина» в пользу ФИО2 сумму заработной платы за отработанное время в размере 186566, 65 руб.;

???Взыскать с ООО «Русская Жемчужина» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22378, 48 руб.;

???Обязать ООО «Русская Жемчужина» рассчитать и выплатить в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

???Обязать ООО «Русская Жемчужина» рассчитать и выплатить в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты указанной компенсации;

???Взыскать с ООО «Русская Жемчужина» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец не явилась, причины неявки суду не известны, просила рассмотреть дело без ее участия, просила исковые требования удовлетворить, не возражала относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Русская Жемчужина» в судебное заседание не явился, причины суду не сообщил, о дате, времени и месте судебного заседания извещался. О причине его неявки суду не известно. Заявлений и ходатайств от ответчика до начала судебного заседания не поступало.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с неявкой в судебное заседание надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком (агентство недвижимости) заключен договор подряда на выполнение следующих работ: консультирование клиентов, дежурства в офисе в согласованное с подрядчиком графике, ежедневные отчеты в электронном виде, организация показов объектов коммерческой и жилой недвижимости, сопровождение операций покупки-продажи недвижимости.

Работы выполнялись по адресу: <адрес>,6-р Молодежный, <адрес>, с оплатой, которая представляла собой процент от сделок.

Истец полагает, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям.

Договор подряда был заключен на 3 месяца - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по истечении этого периода, Истец продолжил выполнять трудовые функции по поручению Ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, при этом с Истцом не был заключен трудовой договор после ДД.ММ.ГГГГ.

Истец выполнял работу на территории ответчика, истца было предоставлено ответчиком постоянное рабочее место, получен доступ к корпоративным информационным сетям и компьютерам.

Истцу ответчиком была установлена пятидневная рабочая неделя (рабочие днис понедельника по пятницу), с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и подчинялся им.

С истцом дополнительно был заключен договор о полной материальной ответственности, в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО «Русская Жемчужина».

Истец, как вторая сторона данного договора, именуется как «Работник» материальных ценностей, принадлежащих ООО «Русская Жемчужина».

Трудовой договор в письменном виде со истцом не заключался, в трудовую книжку запись не вносилась, однако, истец исправно исполняла свои трудовые обязанности, согласно своей должности. Факт трудовой деятельности истца подтверждает предоставленными доказательствами, ответчиком же доказательств того, что между истцом и ответчиком образовались трудовые отношения суду не предоставлены.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступи к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактических допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения резюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика на должность риелтора.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждаются материалами дела, в связи с чем требования о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно расчета истца задолженность по заработной плате составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 186566, 65 руб.

Расчет задолженности по заработной плате, предоставленный истцом судом проверен, считает его верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики за IV квартал 2009 указал, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. Таким образом, если работник в целях самозащиты приостановил работу из-за невыплаты (неполной выплаты) заработной платы, то помимо компенсации за задержку причитающихся ему денежных сумм по ст. 236 ТК РФ он также имеет право на выплату среднего заработка за весь период такой приостановки в соответствии с ч. 4 статьи 142 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, основания для взыскания компенсации имеются, требования истца об обязании ответчика рассчитать и выплатить в пользу истца компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты указанной компенсации.

Как указывается в пункте 46 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая то обстоятельство, что ответчик от оформления трудовых отношений с истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства уклоняется, выплату заработной платы не производит вовремя и в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ООО «Русская Жемчужина» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленный истцом судом проверен, считает его верным, ответчиком не оспорен.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22378, 48 руб., а также обязать ответчика рассчитать и выплатить компенсацию за задержк выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от оплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета г.о.Тольятти подлежит взысканию на основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 5 589 руб.

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Русская Жемчужина» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Русская Жемчужина» (ИНН <***>) и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности риелтора.

???Возложить на ООО «Русская Жемчужина» (ИНН <***>) обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) о приёме на работу на должность риелтора с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

???Взыскать с ООО «Русская Жемчужина» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) сумму заработной платы за отработанное время в размере 186566, 65 руб.

???Взыскать с ООО «Русская Жемчужина» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22378, 48 руб.

???Обязать ООО «Русская Жемчужина» (ИНН <***>) рассчитать и выплатить в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

???Обязать ООО «Русская Жемчужина» (ИНН <***>) рассчитать и выплатить в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты указанной компенсации.

???Взыскать с ООО «Русская Жемчужина» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО «Русская Жемчужина» (ИНН <***>) в доход бюджета г.о.<адрес> государственную пошлину в размере 5 589 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

подпись

Е.В. Воронкова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Е.В. Воронкова

УИД: 63RS0№-11

Подлинный документ подшит в гражданском деле № Автозаводского районного суда <адрес>