Решение № 2-242/2017 2-242/2017~М-203/2017 М-203/2017 от 4 июля 2017 г. по делу № 2-242/2017

Дело № 2-242/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июля 2017 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л.,

при секретаре Кулик Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее АО «ЮГК») о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 247 704 рублей 88 копеек (в том числе удержать НДФЛ 32 201 руб. 63 коп. и перечислить на банковский счет 215 503 руб. 25 коп.), компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя и за составление искового заявления и претензии в размере 10 000 рублей и 3 000 рублей (л.д. 3-4, 203).

В обоснование иска истец указал, что работал в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста бульдозера, занятого в технологическом процессе, и водителем погрузчика, занятым на погрузке горной массы. Данные должности отнесены к тяжелым условиям труда и подпадают под список № года, дающий право на досрочное назначение пенсии. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. За время его работы, а именно за 8 лет 1 месяц и 16 дней он ни разу не был в основном и дополнительном оплачиваемом отпуске и не получал компенсации за неиспользованный отпуск. Ежегодный и дополнительный отпуск должен составлять 35 дней, 28 календарных дней основной отпуск, 7 дней дополнительного отпуска. Считает, что за период работы у него накопилось 276 дней неиспользованного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска, компенсация за который составляет 331 353 руб. 93 коп. Поскольку ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, он обратился с претензией к ответчику, в ответ на его претензию ответчик выплатил ему в счет компенсации за неиспользованный отпуск 72 193 руб. 43 коп. (до удержания налога 83649 руб. 05 коп. В связи с нарушением его трудовых прав о невыплате ему компенсации за неиспользованный отпуск ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель Горбенко С.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 199), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требованиях отказать, представила письменные возражения на исковое заявление (л.д. 200-202), указала, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 82 981 руб. 42 коп., которая выплачена в полном объеме, суммы морального вреда и расходов на оплату услуг представителя являются завышенными.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» в карьер «Светлинский» машинистом бульдозера, занятого в технологическом процессе, постоянно, условия работы – вредные, особенности режима рабочего времени – вахтовый метод, ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31-32).

Сведения о принятии на работу занесены в трудовую книжку истца и в личную карточку формы Т-2 (л.д. 8, 24-25).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность машиниста погрузчика, занятого на погрузке горной массы (вилочный) (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 27). Сведения о переводе на другую должность также внесены в трудовую книжку.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 28), о чем в трудовой книжке сделана запись (л.д. 9).

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков сроком – 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 33), 11 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 36), 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 34), 11 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 42), 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 45), 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 47), 11 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 50), 11 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №А от ДД.ММ.ГГГГ), 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №А от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 57), 2 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 59), 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 61), 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 64), 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 66); 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 68), 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 70).

В судебном заседании истец оспаривал предоставление отпусков, утверждал, что заявления о предоставлении отпуска им писались заранее без даты при поступлении на работу и в последующем, потому что такие заявления вынуждал писать работодатель, иначе ему бы не выплатили заработную плату. Также пояснил, что на приказах о предоставлении отпуска стоят не его подписи, во многих приказах подписей его нет, и с приказами о предоставлении ему отпуска его не знакомили. В указанные в приказах периоды в отпуск он не ходил. Расчетные листки по заработной плате и предоставлении отпусков никогда работодателем не выдавались.

Суд считает доводы истца о непредставлении ему отпуска обоснованными, поскольку в заявлениях, предоставленных ответчиком АО «ЮГК» отсутствуют сведения о периодах работы, за которые предоставляется отпуск, количество дней предоставляемого отпуска, даты подписания заявления.

С предоставленными приказами о предоставлении отпуска работника ФИО1 не знакомили, что подтверждается отсутствием его подписей в большинстве указанных приказов. Кроме того, датами издания большинства приказов являются даты начала отпуска (первого дня отпуска) либо даты намного позднее начала и окончания отпуска.

В судебном заседании представитель АО «ЮГК» не смогла пояснить суду, почему работник не был ознакомлен с приказами о предоставлении ему отпусков.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

График отпусков по предприятию, в частности график отпусков отдела – ГОК «Светлинский», где работал истец, ответчиком в суд не предоставлен.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах и с учетом указанных норм закона, суд считает, что работодателем АО «ЮГК» порядок предоставления отпусков работнику ФИО1 не соблюден.

Кроме того, из табелей учета рабочего времени за период работы истца следует, что ежегодные оплачиваемые отпуска приходились на дни междувахтового отдыха (л.д. 96-194).

В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (с изменениями), ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Таким образом, ежегодный отпуск работнику ФИО1, занятому на работе вахтовым методом, не мог предоставляться в период междувахтового отдыха (отгулов).

Кроме того, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно пояснениям истца расчетные листы о выплате заработной платы, в том числе о предоставлении и выплате истцу отпусков, работодателем не выдавались, в связи с чем работник не имел возможности знать о начислениях ему заработной платы, в том числе оплаты отпуска, в каком размере и за какой период. Доказательств обратного ответчиком суду представлено не было.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком АО «ЮГК» записка-расчет о выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск работнику ФИО1 в суд не представлена.

Из пояснений истца компенсация за дни неиспользованного отпуска ему работодателем при увольнении была выплачена после обращения к работодателю с претензией в размере 72 193 рубля 43 копейки, что подтверждено представленной истцом выпиской из лицевого счета (л.д. 12), а также представленными стороной ответчика платежной ведомостью (л.д. 89) и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 90).

Доказательств выплаты компенсации за остальные дни отпуска суду ответчиком не представлено.

Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд считает, что требования истца о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск за период работы за минусом выплаченной суммы подлежат удовлетворению.

Исходя из представленных АО «ЮГК» сведений при расчете ФИО1 компенсации за отпуск при увольнении средний заработок за 1 день составил 1185,449 руб. (л.д. 90 том 2). Суд считает необходимым при расчете ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск исходить из сведений, предоставленных ответчиком. Истец и представитель истца в судебном заседании против расчета компенсации за неиспользованный отпуск с учетом суммы среднего заработка за 1 день, предоставленного ответчиком не возражали.

Суд находит правомерными доводы истца и о выплате ему компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск.

Так, в силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, в том числе занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей с 01 января 2014 года в ред. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно п. 7 трудового договора от 14 марта 2009 года условия труда работника ФИО1 указаны – вредные (л.д. 31).

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что в период работы ФИО1 оценка условий труда на рабочем месте истца не проводилась.

Истец в иске просил рассчитать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в минимальной продолжительности, а именно 7 календарных дней.

Учитывая, что ФИО1 был занят на работах с вредными условиями труда, что предусмотрено трудовым договором, то ему был положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.

Устанавливая в трудовом договоре условия труда ФИО1 вредными и, не предоставляя дополнительный ежегодный отпуск, работодатель нарушил трудовые права работника.

Согласно разъяснениям Конституционного Суда Российской Федерации, данным в определении от 07 февраля 2013 года № 135-О, указанный в статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

С учетом изложенного, поскольку дополнительный отпуск работодателем ФИО1 не предоставлялся, оценка условий труда рабочего места работодателем не проводилась, то истцу положена выплата компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные отпуска за период его работы в количестве 56 дней из расчета 7 календарных дней ежегодно.

За период работы ФИО1 ему положено 228 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, что составляет сумму оплаты в размере 270 282 рубля 37 копеек (из расчета 1185,449 руб. – сумма среднего заработка за 1 день). С учетом 56 дней дополнительного отпуска, компенсация за отпуск должна составлять 336 667 руб. 52 коп.

Поскольку ФИО1 при увольнении начислена и выплачена компенсация за отпуск за 70 неиспользованных дней отпуска, сумма которой составила 82 981 руб. 43 коп. (без учета НДФЛ), то с АО «ЮГК» следует взыскать компенсацию за 214 дней основного отпуска и дополнительного отпуска в сумме 253 686 руб. 09 коп. (1185,449 руб. х 214 дней). При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлена квитанция об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2000 рублей и составление претензии в размере 3 000 рублей (л.д. 14). Кроме того, истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчика в его пользу расходов на оплату услуг представителя адвоката Горбенко С.В. в размере 10 000 рублей (л.д. 203), представлены соглашение об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 205) и квитанция об оплате (л.д. 204).

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал в одном судебном заседании, подготовил в суд исковое заявление и заявление для направления в АО «ЮГК» (л.д. 13), а также объем и характер оказанных представителем услуг.

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 6 036 рублей 86 копеек и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 253 686 (двести пятьдесят три тысячи шестьсот восемьдесят шесть) рублей 09 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 036 (шесть тысяч тридцать шесть) рублей 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: