Решение № 2-880/2017 2-880/2017~М-575/2017 М-575/2017 от 16 апреля 2017 г. по делу № 2-880/2017

Дело № 2-880/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2017 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Лисовец И.В., при секретаре Ефремовой А.В., Чуденковой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указала, что в период времени с …… года работала у ИП ФИО2 в центре раннего развития детей «…..» на должности воспитателя. При поступлении на работу между истцом и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор, согласована заработная плата в размере …. рублей, с установлением пятидневной рабочей недели - с понедельника по пятницу с 8.00 часов до 19.00 часов. Работодатель забрал трудовую книжку истца себе на хранение. В день подписания трудового договора, ее экземпляр договора был взят ИП ФИО2 под видом необходимости регистрации в компетентных органах, указанный договор возвращен не был. ….. истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с …. года. При увольнении ИП ФИО2 с приказом об увольнении ее не ознакомила, выдала ей на руки трудовую книжку, без соответствующей записи о ее работе у данного ИП за период с … года по … года. На вопросы истца, почему нет записи в трудовой книжке и просьбу вернуть ее экземпляр трудового договора и сделать соответствующие записи в трудовой книжке, ответчик ответила отказом и пояснила, что официально ее не оформляла, так как пришлось бы платить большие налоги и т.д. Кроме того, при увольнении ИП ФИО2, как работодателем не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, что является нарушением ТК РФ. В связи с чем, просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с … года, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме с …. года и увольнении с работы по собственному желанию с …. года, осуществить перечисления сумм страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС, взыскать с ИП ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … рублей, а так же компенсацию морального вреда в сумме … рублей.

Истец в судебном заседании подержала заявленные исковые требования в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить, пояснила, что имеет педагогическое образование, работала в …… школе. В декабре ….. г. на «…..» нашла объявление о том, что в Центр раннего развития детей «….» требуется воспитатель. Придя туда, заполнила заявление о приеме на работу. Через несколько дней ФИО2 перезвонила ей и сказала, что она может выйти на работу. ФИО2 заключила с ней трудовой договор, однако экземпляр на руки истцу не отдала, забрала у нее трудовую книжку, обещала сделать в ней запись. Истец приступила к работе, работала пятидневную рабочую неделю с 08.00 часов до 19.00 часов, приходилось задерживаться на работе. Так как было тяжело работать … года написала заявление на увольнение с отработкой две недели. Отпускных ответчик не выплатила, сказала, что она ничего от неё не дождется. Просила установить факт ее работы в должности воспитателя у ИП ФИО2, обязать ответчика перечислить все страховые взносы, внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и морального вреда.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании участие не принимала, о слушании дела извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявила, причину неявки не сообщила.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требования о расчете.

В исковом заявлении истец указывает на то, что ИП ФИО2 в центре раннего развития детей «….» осуществляла деятельность по оказанию услуг по присмотру и уходу за детьми, для работы в котором на должность воспитателя ею была принята истец ФИО1

Из материалов дела судом установлено, что ответчик ФИО2 с. года зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от …. года. В качестве основного экономического вида деятельности, осуществляемого ИП ФИО2, в выписке указано: предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам (код 88.10).

В соответствии с «Общероссийским классификатором видов экономической деятельности», утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 06.11.2001 №454-ст, (далее - ОКВЭД), с последующими изменениями, связанными с осуществлением дошкольного и дополнительного образования, являются: «Образование дошкольное» (код 85.11) и «Образование дополнительное» (код 85,4); «Образование дополнительное для взрослых и детей» (код 85.41); «Образование дополнительное для детей и взрослых прочее, не включенное в другие группировки» (код 85.41)

В силу части 4 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании», дошкольное образование является одним из уровней общего образования.

По смыслу пункта 1 части 4 статьи 10, пункта 1 части 2 статьи 23 указанного Федерального закона, дошкольное образовательное учреждение является образовательной организацией, реализующей первый уровень общего образования основных образовательных программ дошкольного образования, присмотр и уход за детьми.

Осуществление образовательной деятельности требует получения лицензии (п. 40 ч. 1 ст. 12 Закона о лицензировании, ч. 1 ст. 91 Закона об образовании).

Лицензирование образовательной деятельности осуществляется по видам образования, уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), подвидам дополнительного образования (ч. 1 ст. 91 Закона «об образовании»).

Не лицензируется - образовательная деятельность индивидуальных предпринимателей, осуществляемая ими без привлечения педагогических работников (ч. 2 ст. 91 Закона об образовании, абз. 1 п. 1 Положения «О лицензировании образовательной деятельности», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 28 октября 2013 г. N 966.

Согласно официальному интернетсайту детский сад «….», расположен по адресу <...>.. имеет специализацию: Центр раннего развития. детей.

Из материалов дела следует, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, не производящего выплаты физическим лицам в ГУ – УПФ в САО г. Омска, и производит оплату страховых взносов в ПФР только за себя в размере, определяемом исходя и стоимости страхового года (л.д.19).

По сведениям ИФНС по САО г. Омска ФИО2 зарегистрирована в качестве налогоплательщика в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя в НО по МЖ с ….. года. Отчисления по налогам на наемных работников за …. год не производились (л.д.21).

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля О.П. пояснила, что работала в центре раннего развития детей «….» помощником воспитателя до июня 2016 года. Указала, что работала ещё до директора ФИО2, с Е.К., была принята на работу в детский сад «….». ФИО2 официально ее на работу не принимала. Когда пришла ФИО2, они заключали договор в письменном виде. Истец также работала воспитателем в данном детском саду с января ….. г.

Однако из представленной копии трудовой книжки свидетеля следует, что О.П. была принята на работу с ….. года в ЧУДО «……» уволена ….. года. С …. года принята на должность помощника воспитателя ИП Е.К. на основании приказа №5 от ….. года. …. года трудовой договор расторгнут. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии у свидетеля трудовых отношений с ИП ФИО2 не предоставлено.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля А.П. пояснила, что ее ребенок посещал частный детский сад «….», расположенный по ул. …. с ….. года до достижения возраста 1,5 лет. Указала, что истец была воспитателем старшей группы в данном детском саду.

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлена копия договора б/н от …. года, заключенного ИП ФИО2, именуемой в дальнейшем в договоре «…» и А.П., в соответствии с которым «…» зачислил ребенка М.А. в группу соответствующую возрасту, а родитель обязался ежемесячно оплачивать Детскому центру за указанные услуги плату в размере ….. рублей.

Из буквального толкования текста договора, следует, что ИП ФИО2 выступала в указанном договоре в качестве представителя «….», при этом доказательств, подтверждающих факт того, что указанный детский центр был зарегистрирован именно за ФИО2, как индивидуальным предпринимателем, и что у нее имелась лицензия на осуществление образовательной деятельности и разрешительные документы на предоставление услуг по присмотру и уходу за детьми, материалы дела не содержат

Учитывая, что истец с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными документами ознакомлена не была, при этом наличие в штатном расписании детского центра раннего развития «…..» должности воспитателя, на которую могла быть принята истица, в материалах дела также отсутствует, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии совокупности признаков трудового договора, предусмотренных ст. 56 ТК РФ.

Факт того, что ФИО2 являлась уполномоченным должностным лицом, наделенным распорядительными функциями по приему и увольнению работников, выплате им заработной платы, осуществляла прием ФИО1 на работу по должности воспитателя детского центра раннего развития «……», не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование иска, не являются достаточными для удовлетворения заявленных требований об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: И.В. Лисовец