Решение № 2-660/2019 2-660/2019~М-585/2019 М-585/2019 от 20 августа 2019 г. по делу № 2-660/2019

дело № 2-660/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 20 августа 2019 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Яскиной Т.А.,

при секретаре Горбуновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергострой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за отработанный период,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился с вышеуказанным иском в суд, ссылаясь на то, что межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 по факту незаключения трудового договора, невыплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что ФИО1 работал в ООО «Энергострой» в должности разнорабочего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Факт работы ФИО1 у данного работодателя в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается объяснениями ФИО1, ФИО8 ФИО1 был фактически допущен к работе с ведома работодателя ООО «Энергострой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между ним и ООО «Энергострой» возникли трудовые отношения. Однако трудовой договор с работником не заключен, запись в трудовую книжку о трудоустройстве, о прекращении работы не вносилась, заработная плата не выплачена. Установлено, что ФИО1 в апреле 2019 года отработал 8 рабочих дней, соответственно размер заработной платы последнего должен составлять <данные изъяты> рубля.

Прокурор, ссылаясь на нормы ст.ст. 15,16,66,68,84.1,140 Трудового кодекса РФ, ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ просит суд: установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО1 и ООО «Энергострой» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Энергострой» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля.

В уточнениях исковых требований ДД.ММ.ГГГГ прокурор исковые требования уточнил, просил суд: установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО1 и ООО «Энергострой» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Энергострой» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании участвующий прокурор Панков А.Ю. уточненные исковые требования полностью поддержал.

Материальный истец ФИО1 суду показал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был допущен мастером участка ООО Энергострой» ФИО17 к работе в качестве разнорабочего, непосредственно в этот период осуществлял работу по замене тротуарной плитки от <адрес> до «Гимназии». В его обязанности входило заливка плит, снятие и замена тротуарных плит. В начале работы он писал заявление начальнику участка ФИО11, отдал копию паспорта, ИНН, СНИЛС, ему обещали выдать трудовой договор, но так и не выдали. Его график работы был с 08 до 17 часов с перерывом на обед с 12 до 13-30 часов, 5 дней в неделю, суббота, воскресенье выходные дни. Прогулов он не допускал, работу за указанный период выполнил в полном объеме надлежащим образом. Вместе с ним работали ФИО16. Уволился по собственному желанию, так как ему отказались выплачивать заработную плату. С ним обещали заключить именно трудовой договор от имени ООО «Энергострой» на неопределенный срок с постоянным обеспечением работой в качестве разнорабочего, однако никаких документов о том, что он работал, работодателем заключено с ним не было. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Энергострой» выплатил ему в счет задолженности по заработной плате <данные изъяты> рублей.

Ответчик ООО «Энергострой», будучи надлежащим образом уведомленное о рассмотрении дела, в судебное заседание представителя не направило, о причинах неявки суду не сообщило.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчик ООО «Энергострой» ФИО5, действующий на основании прав по должности, в удовлетворении иска возражал в полном объеме, так как с ФИО1 был заключен договор подряда на разборку тротуара и дорожки от <адрес> до «Гимназии» <адрес>, а не трудовой договор. Договор подряда ФИО1 подписать не пришел. В связи с тем, что ФИО1 необходимый объем работ не выполнил, не вышел на выполнение работ без уважительных причин, оплата ему была произведена соразмерно выполненной работе в сумме <данные изъяты> рублей. Между ООО «Энергострой» и ФИО1 соглашения о заключении рудового договора не имелось, так как ООО «Энергострой» выполняет разовые работы, поступающие на основании выигранных тендеров.

Свидетель ФИО6 суду показал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Энергострой» подсобным рабочим, выполнял работы вместе с ФИО2 по ремонту дороги от «Гимназии» до <адрес>. Начальник участка ФИО13 обещал им выплачивать за смену <данные изъяты>. График работы у них был с 8 до 17 часов, перерыв на обед с 12 до 13.30 часов. Ни он, ни ФИО1 прогулов не допускали, работу выполняли надлежащим образом, однако, заработную плату им так и не выплатили, в связи с чем, пришлось уволиться. Трудовые отношения с ними обещал оформить ФИО15, но так и не оформил. Договора подряда между ними и ООО «Энергострой» не заключалось.

Из объяснения ФИО8, данного прокурору в ходе проведения проверки, следует, что в апреле 2019 года он работал в ООО «Энергострой» в должности разнорабочего, также с ним в данный период времени работал ФИО2 в должности разнорабочего. Начальником участка был ФИО7, директором ООО «Энергострой» является ФИО12 их обязанности входил заливка плит, снятие и замена тротуарных плит. Он отработал в ООО «Энергострой» до ДД.ММ.ГГГГ. В начале апреля 2019 года он и ФИО1 написали заявления начальнику участка ФИО14 о приеме на работу, отдали копию паспорта, ИНН, СНИЛС. График работы был с 08 до 17 часов с перерывом на обед с 12 до 13-30 часов, 5 дней в неделю, суббота, воскресенье выходные дни. До настоящего времени ни ему, ни ФИО1 не выдали заработную плату расчет при увольнении (л.д. 10).

Выслушав процессуального и материального истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В силу требований ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из показаний материального истца ФИО1, свидетеля ФИО6, объяснения свидетеля ФИО8 следует, что ФИО1 работал в ООО «Энергострой» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов в день, осуществлял работу по демонтажу и укладке тротуарной плитки, с установлением определенного графика работы.

Суд признает недостоверным доказательством, представленный стороной ответчика договор подряда ДД.ММ.ГГГГ, так как он не подписан истцом. Доводы ответчика о том, что ФИО1 сам не явился за подписанием договора, суд отвергает как недостоверные, поскольку доказательств о том, что между истцом и ответчиком имелось соглашение о подписании договора подряда суду не представлено, в отсутствие подписи истца в договоре подряда у ответчика не имелось при таких обстоятельствах оснований допускать истца к выполнению каких-либо работ.

Вместе с тем судом установлено, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ перечислил в качестве заработной платы истцу 2 501 рубль (л.д. ).

Данное обстоятельство свидетельствует о допуске истца к работе при отсутствии трудового договора и иного гражданско-правового договора.

Свидетели ФИО8 и ФИО6 пояснили о наличии определенного графика работы в ООО «Энергострой», согласно которого они и ФИО1 осуществляли ежедневно в указанный в иске период работу, а также о том, что приняты они были в ООО «Энергострой» для осуществления не разовой, а постоянной работы в течение неопределенного периода времени.

Анализируя исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 работал в ООО «Энергострой» в должности разнорабочего – укладчиком плит в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика не отрицал факт того, что истец работал в должности разнорабочего.

Таким образом, принимая во внимание факт допуска истца к работе, наличие в отношениях сторон признаков трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку истец выполнял определенную трудовую функцию, был ознакомлен с внутренним трудовым распорядком, подчинялся ему.

ООО «Энергострой» допустил к работе истица, который был фактически допущен к работе с ведома работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, между ним и ООО «Энергострой» возникли трудовые отношения.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика по требованию суда не представлен список лиц, осуществляющих работу по демонтажу и укладке плитки от <адрес> до «Гимназии» г. Краснокаменск в спорный период, не представлены документы на основании которых данные работники осуществляли работу, документы, подтверждающие оплату им за выполненную работу, штатное расписание ООО «Энергострой». Также ответчиком не представлено суду доказательств о нарушении ФИО1 трудовой дисциплины.

Таким образом, в нарушение вышеприведенных норм закона, трудовой договор с работником ФИО1 надлежащим образом ответчиком заключен не был, запись в трудовую книжку о трудоустройстве, о прекращении работы не вносилась, что не опровергнуто стороной ответчика, в связи с чем, исковые требования в указанной части об установлении факта трудовых отношений, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рассматривая требования иска о взыскании заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и не опровергнуто ответчиком истец ФИО1 отработал 08, 09, 10, 11, 12, 13, 14, 15, ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 8 рабочих дней.

Трудового договора с истцом не заключалось.

Согласно производственному календарю на 2019 года в апреле 2019 года 22 рабочих дня.

Согласно ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в РФ установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 280 рублей в месяц (в редакции до ДД.ММ.ГГГГ).

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в нарушение указанных норм расчет при увольнении ФИО1 не произведен, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему в полном объеме не выплачена.

Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы не представлено, в связи с чем, исковые требования в указанной части также подлежат удовлетворению.

Согласно требованиям ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненным ему прокурорами в соответствии с Федеральным законом.

Суд приходит к выводу о том, что прокурором данный иск заявлен обоснованно, в пределах полномочий ст. 45 ГПК РФ, согласно которой предусмотрена возможность обращения прокурора в суд с заявлением в защиту интересов граждан, на основании обращения граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав и свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера и 400 рублей за удовлетворение имущественных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО1 ФИО18 и Обществом с ограниченной ответственностью «Энергострой» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергострой» в пользу ФИО1 ФИО19 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Энергострой» в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.08.2019.

Судья Яскина Т.А.