Решение № 2-1952/2025 2-1952/2025~М-1490/2025 М-1490/2025 от 7 июля 2025 г. по делу № 2-1952/2025

26RS0<номер обезличен>-13

2-1952/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 года город Ставрополь

Ленинский районный суд <адрес обезличен> края в составе:

председательствующего судьи Даниловой Е.С.,

при секретаре Магомедгазиевой Х.Н.,

с участием: представителя истца ФИО1 - ФИО2, представителя ответчика ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» ФИО3, старшего помощника прокурора <адрес обезличен> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (уточнив его) к ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.», в котором просит: обязать ответчика в течение пяти календарных дней с даты вступления в законную силу решения суда заключить с ФИО1, <дата обезличена> года рождения, трудовой договор с установленным размером заработной платы 75 000 руб.; произвести отчисления налоговых платежей, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование исходя из установленного размера заработной платы 75 000 руб.; восстановить ФИО1, <дата обезличена> года рождения, на работе в ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» в должности регионального менеджера по продажам; взыскать с ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» сумму невыплаченной заработной платы с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 188 876,25 руб.; взыскать с ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» сумму невыплаченной заработной платы с <дата обезличена> по фактическую дату вынесения решения суда; взыскать с ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» сумму невыплаченной заработной платы с даты вынесения решения суда до фактического исполнения решения суда; взыскать с ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» компенсацию за задержку заработной платы в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 9 911,69 руб.; взыскать с ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» компенсацию за задержку заработной платы в период с <дата обезличена> до даты вынесения решения суда на сумму задолженности заработной платы; взыскать с ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» компенсацию за причиненный моральный вред в размере 100 000 руб.; взыскать с ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» расходы на ГСМ в размере 10 958,30 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она обратилась к работодателю ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» для трудоустройства на должность регионального менеджера по продажам. <дата обезличена> в отделе управления персонала со стороны ФИО1 был подписан трудовой договор, а также дополнительное соглашение, где была установлена заработная плата, которая состояла из 75 000 руб. и наличия ежемесячных премий по факту продаж в размере 100% от оклада. Истец считает, что имеются правовые основания для установления факта трудовых отношений с ответчиком с <дата обезличена>, и внесения записи в трудовую книжку о приеме ее на работу в должности регионального менеджера по продажам с установлением оклада в размере 75 000 руб. Согласившись с указанными требованиями, ответчиком был признан факт трудовых отношений и частично произведена выплата заработной платы. Истец приступила к исполнению обязанностей <дата обезличена>, истец осуществляла поиск клиентов, проводила переговоры с ними, заключала договоры от имени организации, оплачивала ГСМ, работа осуществлялась на адресах контрагентов, а также на дому дистанционно. С <дата обезличена> в течение рабочего дня работодатель закрыл истцу доступ в программу (аутлук – корпоративная почта), где осуществлялась работа с документацией в рамках трудовой деятельности. <дата обезличена> помощником руководителя ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» ФИО5 посредством мессенджера WhatsApp было сообщено без объяснения, что истец не работает больше на предприятии. Ответчиком приказ об увольнении не издавался, истец с данным приказом ознакомлен не был. Ответчик лишил истца возможности трудиться, не допускал к работе, объявив в устной форме о ее увольнении. Поскольку действия ответчика об увольнении истца являются незаконными, ФИО1 просит восстановить ее на работе в должности регионального менеджера по продажам. Истец указала, что <дата обезличена> произведена выплата заработной платы в размере 118 749,68 руб.; <дата обезличена> – выплата неустойки за задержку заработной платы в размере 4 710,52 руб.; <дата обезличена> – выплата заработной платы за май 2025 года в размере 1 803,78 руб. Однако, за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> ответчиком не произведена выплата заработной платы в размере 307 625,93 руб. (37 500 руб. за февраль, 75 000 руб. за март, 75 000 руб. за апрель, 64 862,78 руб. за май, 55 263,15 руб. за июнь по <дата обезличена>). Учитывая, что <дата обезличена> ответчиком частично произведена выплата заработной платы, истец просит взыскать с ООО «»КАВКАЗСКИЙ Б.» сумму невыплаченной заработной платы в размере 188 876, 25 руб. (307 625,93 руб. – 118 749,68 руб.) В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с учетом частичной оплаты, в размере 9 911,69 руб. (14 622,21 руб. – 4 710,52 руб.). Истец указала, что ввиду фактически выполненной работы, но отсутствия официального трудоустройства, необоснованного увольнения, у нее на фоне психоэмоционального стресса возникли головные боли, спазмы, что привело к ухудшению общего состояния здоровья. Кроме того, истец является инвали<адрес обезличен> группы, какие-либо стрессы негативно влияют на состояние ее здоровья. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100 000 руб. С учетом изложенного, истец просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причине неявки суд не известила. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» ФИО3 в судебном заседании не признал исковые требования и просил в их удовлетворении отказать, поскольку ФИО1 была восстановлена на работе, ей выплачены заработная плата и компенсация за задержку ее выплаты.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего исковые требования неподлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата обезличена><номер обезличен>-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Как следует из материалов дела, в феврале 2025 года ФИО1 посредством электронной почты обратилась к директору ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» для трудоустройства на должность регионального менеджера по продажам.

<дата обезличена> между ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» и ФИО1 был заключен трудовой договор <номер обезличен>.

Согласно п. 1.1 трудового договора, в соответствии с должностной инструкцией работник постоянно выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно).

В соответствии с п. 1.6 трудового договора работник обязан приступить к работе <дата обезличена>.

Согласно п. 4.1 трудового договора размер должностного оклада работника составляет 50 000 руб. пропорционально отработанному времени.

На ФИО1 заведена личная карточка работника.

Данный трудовой договор был подписан ФИО1

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

На основании приказа <номер обезличен> от <дата обезличена> в связи с тем, что ФИО1 не приступила к выполнению трудовых обязанностей с даты, установленной в заключенном с ней трудовом договоре от <дата обезличена><номер обезличен>, в соответствии с ч.4 ст. 61 ТК РФ, указанный трудовой договор аннулирован. Трудовой договор признан незаключенным.

Руководителю отдела управления персоналом ФИО6 указано на необходимость уведомить ФИО1 об аннулировании трудового договора.

Как следует из записи, произведенной в приказе руководителем отдела управления персоналом ФИО6, довести до сведения ФИО1 приказ не удалось, так как согласно п. 1.10 трудового договора работа является дистанционной.

Частью 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор

Согласно статье 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В соответствии с частью 1 статьи 106 Федерального закона от <дата обезличена> № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Как указано в пункте 6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена>, исходя из совокупности положений статьи 106 Федерального закона от <дата обезличена> №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», статей 129, 234 Трудового кодекса Российской Федерации смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе).

<дата обезличена> ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» вынесен приказ <номер обезличен>, в соответствии с которым в связи с вновь открывшимися обстоятельствами в отношении ФИО1, а именно фактическим продолжением трудовой деятельности после <дата обезличена> в Обществе, ФИО1 допущена с <дата обезличена> к выполнению трудовых обязанностей в должности регионального менеджера отдела продаж.

ФИО1, согласно приказу, уведомлена на адрес корпоративной электронной почты golosova@kavkazbuvette.ru, через мессенджер на личный номер телефона, об исполнении трудовой функции с <дата обезличена> в соответствие с трудовым договором <номер обезличен> от <дата обезличена> и должностной инструкцией, с предоставлением в полном объеме ежедневного отчета о результатах выполненной работы на корпоративную почту исполнительного директора ФИО7, коммерческого директора ФИО8

В соответствии с приказом по рабочим вопросам ФИО1 необходимо взаимодействовать с руководителем отдела управления персоналом ФИО6

Согласно представленному ответчиком скриншоту, <дата обезличена> руководителем отдела управления персоналом ФИО6 на электронную почту ФИО1 направлены: приказ <номер обезличен> от <дата обезличена>, трудовой договор <номер обезличен> от <дата обезличена>, должностная инструкция регионального менеджера отдела продаж. Истец ФИО1 была поставлена в известность, что она должна приступить к работе с <дата обезличена>.

Также на основании приказа <номер обезличен>, ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» поданы уточняющие сведения формы ЕФС-1 от <дата обезличена> о приеме на работу ФИО1 с <дата обезличена> и уточненные сведения об уплате страховых взносов в отношении работника, что подтверждается представленными ответчиком карточками учета начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2025 год; сведениями для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сведениями о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию.

С учетом изложенного, учитывая, что истец восстановлена на работе в должности регионального менеджера отдела продаж, между ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» (работодателем) и ФИО1 заключен трудовой договор <дата обезличена>, ответчиком поданы сведения об уплате страховых взносов, оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности в течение пяти календарных дней с даты вступления в законную силу решения суда заключить с ФИО1 трудовой договор с установленным размером заработной платы 75 000 руб.; произвести отчисления налоговых платежей, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование исходя из установленного размера заработной платы 75 000 руб.; восстановлении ФИО1 на работе в ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» в должности регионального менеджера по продажам суд не находит.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена> (п.4.1), размер должностного оклада работника составляет 50 000 руб. пропорционально отработанному времени. Начисление заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени.

Согласно п. 4.3 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату по месту работы два раза в месяц: 26 числа каждого месяца- расчет за первую половину месяца, за фактически отработанное время, и 11 числа каждого месяца – расчет за предыдущий месяц за фактически отработанное время (ст. 136 ТК РФ).Если дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, заработная плата выплачивается накануне этого дня.

В соответствии с п. 4.4 выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели.

Как указано выше, трудовой договор подписан работодателем и работником ФИО1 <дата обезличена>, экземпляр трудового договора был получен истцом в тот же день - <дата обезличена>.

Таким образом, ФИО1 на момент подписания трудового договора была согласна с его условиями, в том числе, и с размером установленной заработной платы – 50 000 руб.

Учитывая, что ФИО1 была восстановлена на должность и должна была исполнять трудовые функции в соответствии с трудовым договором <номер обезличен> от <дата обезличена>, на основании приказа <номер обезличен> главному бухгалтеру ФИО9 поручено произвести расчет с ФИО1 в полном объеме за время вынужденного прогула с <дата обезличена> по <дата обезличена> включительно, путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Как следует из материалов дела, <дата обезличена> на счет истца за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> перечислена заработная плата в размере 118 749,68 руб. (за вычетом НДФЛ), исходя из размера заработной платы в размере 50 000 руб. в месяц: 47 604, 79 руб. (за март 2025 года) + 50 000 руб. (за апрель 2025 года) + 41 666,67 руб. (за май 2025 года), что подтверждается платежным поручением <номер обезличен> от <дата обезличена>.

<дата обезличена> на счет истца перечислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4 710,52 руб., что подтверждается платежным поручением <номер обезличен> от <дата обезличена>.

<дата обезличена> на счет истца перечислена компенсация за прохождение медицинского осмотра в размере 2 510 руб., что подтверждается платежным поручением <номер обезличен> от <дата обезличена>.

Как следует из представленной ответчиком переписки ФИО1 и руководителя отдела управления персоналом ФИО6 посредством мессенджера WhatsApp, <дата обезличена> и <дата обезличена> ФИО1 не приступила к выполнению трудовых обязанностей, в связи с плохим самочувствием.

<дата обезличена> ФИО1 обратилась в медицинское учреждение ГБУЗ СК «ГКП <номер обезличен>» <адрес обезличен>, где был открыт лист нетрудоспособности до <дата обезличена>, к работе ФИО1 должна была приступить <дата обезличена>.

Однако, после <дата обезличена> к выполнению трудовых обязанностей ФИО1 не приступила, что подтверждается представленными ответчиком уведомлениями от <дата обезличена>, от <дата обезличена>, от <дата обезличена>, от <дата обезличена>, направленными в адрес ФИО1 о необходимости представить объяснения о причине невыполнения трудовой функции дистанционно, а также актами служебного расследования о невыполнении ФИО1 трудовой функции от <дата обезличена>, от <дата обезличена>, от <дата обезличена>, от <дата обезличена>, от <дата обезличена>, от <дата обезличена>, от <дата обезличена>, от <дата обезличена>, от <дата обезличена>, от <дата обезличена>, от <дата обезличена>, от <дата обезличена>.

Каких-либо объяснений относительно неисполнения трудовых функций с <дата обезличена> по настоящее время, ФИО1 работодателю не представила.

Согласно представленному ответчиком расчету, <дата обезличена> истцу произведена выплата по больничному листу в размере 11001,14 руб.

С учетом изложенного, суд полагает, что работодателем ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» в полном объеме произведена выплата ФИО1 заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты за период с <дата обезличена> (со дня заключения трудового договора) по <дата обезличена>, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 188 876,25 руб.; а также компенсации за задержку заработной платы в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 9 911,69 руб.

Ввиду установленных выше обстоятельств, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы с <дата обезличена> по фактическую дату вынесения решения суда; суммы невыплаченной заработной платы с даты вынесения решения суда до фактического исполнения решения суда; взыскании компенсации за задержку заработной платы в период с <дата обезличена> до даты вынесения решения суда на сумму задолженности заработной платы, поскольку обязанности по выплате заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты исполнены ответчиком, что подтверждено представленными в суд платежными документами.

Кроме того, итоговый судебный акт по данному делу принят <дата обезличена>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт выплаты истцу заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> лишь <дата обезличена> был подтвержден в ходе рассмотрения дела, суд полагает возможным, с учетом требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Требование истца о взыскании с ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» расходов на ГСМ в размере 10 958,30 руб. суд отказывает, поскольку представленные квитанции не подтверждают, что данные расходы понесены ФИО1 в связи с трудовой деятельностью в ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.». Доказательства, что поездки были осуществлены истцом по поручению работодателя, суду ФИО1 не представлены.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» (ОГРН <номер обезличен>, ИНН <номер обезличен>) в пользу ФИО1 (<дата обезличена> года рождения, паспорт серии <номер обезличен><номер обезличен>, выдан <данные изъяты><дата обезличена>) компенсацию за причиненный моральный вред в размере 20000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» об обязании в течение пяти календарных дней с даты вступления в законную силу решения суда заключить с ФИО1, <дата обезличена> года рождения, трудовой договор с установленным размером заработной платы 75000 рублей, обязании произвести отчисления налоговых платежей, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование исходя из установленного размера заработной платы 75000 рублей, восстановлении ФИО1, <дата обезличена> года рождения, на работе в ООО «КАВКАЗСКИЙ Б.» в должности регионального менеджера по продажам, взыскании суммы невыплаченной заработной платы с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 188876,25 рублей, взыскании суммы невыплаченной заработной платы с <дата обезличена> по фактическую дату вынесения решения суда, взыскании суммы невыплаченной заработной платы с даты вынесения решения суда до фактического исполнения решения суда, взыскании компенсации за задержку заработной платы в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 9911,69 рубль, взыскании компенсации за задержку заработной платы в период с <дата обезличена> до даты вынесения решения суда на сумму задолженности заработной платы, взыскании расходов на ГСМ в размере 10 958,30 рублей взыскании компенсации морального вреда в размере 80000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес обезличен>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца, со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата обезличена>.

Судья Е.С. Данилова