Решение № 2-623/2020 2-623/2020~М-316/2020 М-316/2020 от 26 мая 2020 г. по делу № 2-623/2020

УИД: 03RS0№-52

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2020 года <адрес>

Дёмский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зубаировой С.С.,

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТРАНСОЙЛ-УФА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТРАНСОЙЛ-УФА», указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в должности помощника геодезиста.

С 01.02.2019г по 02.09.2019г истец находился на территории ответчика, выполнял свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Согласно гл.1 п.1.1 договора установлен должностной оклад в размере 13000 руб. в месяц.

Согласно гл.4 п.п.4.1 трудового договора, работа осуществлялась вахтовым методом. С условием работы полный рабочий день (смена), 5 дневная рабочая неделя (часовая неделя).

Согласно карточки учета сумм, начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2019г отражены выплаты по заработной плате с 01.02.2019г по сентябрь 2019г включительно. Однако, с 01.07.2019г по 31.07.2019г заработная плата истцу не выплачена.

Досудебная претензия истца о выплате задолженности оставлена ответчиком без удовлетворения.

Истец просит:

Взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за июль 2019г в размере 13 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 127.10 руб. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на составление претензии в размере 5000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1, его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали, просят их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТРАНСОЙЛ-УФА» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В связи с изложенным, на основании ст. 167 ГПК РФ с учетом нения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из материалов дела усматривается, что приказом директора ООО «ТРАНСОЙЛ-УФА» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с 01.01.2019г принят на работу в обособленное подразделение ООО «ТРАНСОЙЛ-УФА» <адрес> на должность помощника геодезиста на основное место работы с полной занятостью и окла<адрес> 000 руб. с испытанием на срок 2 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТРАНСОЙЛ-УФА» (работодатель) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается в ООО «ТРАНСОЙЛ-УФА» в качестве помощника геодезиста с окла<адрес> 000 руб. в месяц.

Факт работы истца в ООО «ТРАНСОЙЛ-УФА» в период с ДД.ММ.ГГГГ по 02.09.2019г подтверждается Справкой, выданной ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТРАНСОЙЛ-УФА» о среднем заработке истца за последние три месяца, Справкой, выданной ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТРАНСОЙЛ-УФА» о заработной плате истца, согласно которым средний заработок ФИО1 за последние три месяца работы составил 20 813.01 руб., сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы за 2019г составила 71 413.40 руб.,

Из искового заявления следует, что ответчик заработную плату за июль 2019г истцу не выплатил.

Ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу заработной платы за июль 2019г не представил. Доводы, изложенные в исковом заявлении, ответчиком не опровергнуты, ответчиком возражений против представленного истцом расчета взыскиваемых сумм не представлено.

Оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, согласно которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд признает действия ответчика по невыплате истцу зарплаты неправомерными, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июль 2019г в размере 13 000 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 1 127.10 за период с 31.08.2019г по ДД.ММ.ГГГГ (согласно заявленным требованиям) подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что действиями работодателя по невыплате заработной платы допущены нарушения трудовых прав работника, суд, с учетом принципов разумности и справедливости, степени вины, степени нравственных страданий работника, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании ст.100 ГПК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, учитывая объем выполненной представителем истца работы, категорию и сложность дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на составление претензии - 1000 руб., расходы на оказание юридических услуг, в том в размере 7000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 865 руб. (565 руб. – по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТРАНСОЙЛ-УФА» удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТРАНСОЙЛ-УФА» в пользу ФИО1 задолженность: по заработной плате в размере 13 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 127.10 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., расходы на составление претензии - 1000 руб., расходы на оплату услуг представителя - 7000 руб.

Взыскать с ООО «ТРАНСОЙЛ-УФА» в доход местного бюджета госпошлину в размере 865 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Зубаирова С.С.