Решение № 2-686/2017 2-686/2017~М-675/2017 М-675/2017 от 24 июля 2017 г. по делу № 2-686/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2017 года город Киреевск Тульской области

Киреевский районный суд Тульской области в составе

председательствующего Феоктистова Д.Н.,

при секретаре Афанасьевой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-686/17 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗЖБМК 1» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Завод железобетонных и металлических конструкций 1» (далее ООО «ЗЖБМК 1) зарегистрировано в качестве юридического лица за основным регистрационным №, что подтверждается свидетельством Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №15 по Санкт – Петербургу.

В соответствии с пунктом 2.2 Устава данного общества, утверждённого внеочередным общим собранием участников (протокол от 21 июня 2016 года), основными видами деятельности общества являются: производство изделий из бетона для использования в строительстве, обработка металлических изделий с использованием основных технологических процессов машиностроения, производство строительных металлических конструкций, производство прочих изделий из бетона, гипса, цемента, производство сухих бетонных смесей, товарного бетона и другие. Указанным выше общим собранием директором общества избран ФИО4

ФИО1 в течение периода времени с 1 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года фактически состоял в трудовых отношениях с указанной выше организацией, осуществляя трудовые обязанности <данные изъяты>.

ФИО1, наряду с другими работниками организации, 16 января 2017 года обратился в Киреевскую межрайонную прокуратуру с заявлением, в котором просил принять меры к генеральному директору ООО «ЗЖБМК 1» ФИО4 в связи с невыплатой им заработной платы.

По итогам прокурорской проверки 15 февраля 2017 года в адрес руководителя ООО «ЗЖБМК 1» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, ответчику предписано не допускать нарушений сроков выплат расчетных работникам организации, незамедлительно принять меры к погашению задолженности по выплате расчётных, принять меры к оформлению трудовых правоотношений, в том числе, с истцом.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 наряду с другим работниками в период с октября по декабрь 2016 года включительно работал в ООО «ЗЖБМК 1» <данные изъяты>, свою трудовую деятельность осуществлял по месту нахождения предприятия: Тульская область, Киреевский район, посёлок Октябрьский. При приёме на работу данного работника директор предприятия установил ему график работы, рабочее место, сумму ежемесячного заработка, при этом трудовой договор с данным работником не заключался, приказ о приёме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась.

Кроме того, постановлением временно исполняющего обязанности руководителя Государственной инспекции труда от 13 марта 2017 года ФИО4 признан виновным в совершении административного нарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, заключающегося, в том числе, в ненадлежащем оформлении трудовых правоотношений с ФИО1, а именно, в том, что данный работник работал в организации без оформления в установленном порядке трудовых отношений.

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЗЖБМК 1», в котором просит взыскать в свою пользу с ответчика: заработную плату за октябрь 2016 года в сумме 27200 руб., ноябрь 2016 года в сумме 25000 руб., декабрь 2016 года в сумме 25000 руб., а всего 77200 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанные месяцы за периодс 1 ноября 2016 года по 25 мая 2017 года в размере 9529 руб. 74 коп., а также за период с 26 мая 2017 года по день вынесения решения судом, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6147 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. 00 коп., а также судебные расходы за составление искового заявления в сумме 3500 руб. 00 коп. Указал, что в нарушение требований законодательства факт трудовых отношений между ним и ответчиком не оформлялся должным образом.

В судебное заседание истец не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен, в своём заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «ЗЖБМК 1» в суд представителя не направил, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещён по известному суду адресу местоположения, заявлений не представлено.

На основании статьи 233 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из пункта 2 статьи 1Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своём интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 статьи 15Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 2 статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статьи 16 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд.

Это право в силу части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации может быть ограничено федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии со статьёй 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьёй 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодеком и иными федеральными законами.

Положениями статей 21и22 ТК РФ предусмотрено, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

В силу статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из приведённых правовых норм и установленных обстоятельств, с 1 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года истец состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях.

Факт возникновения трудовых отношений подтверждается материалами прокурорской проверки, исследованными в судебном заседании.

В данных материалах имеются письменные объяснения генерального директора ответчика ФИО4 от 13 февраля 2017 года, в которых он, говоря о группе работников, в числе которых истец, указал, что они работали в организации в указанный выше период, им был установлен график работы с 8часов 00 минут по 16 часов 30 минут с перерывом на обед с 12 часов 00минут по 12 часов 30 мину, с 5-дневной рабочей неделей. В устной форме он обещал работникам заработную плату (в частности, ФИО1, 13000 руб.). Работники же (ФИО1, иные, осуществлявшие обязанности <данные изъяты>), в своих объясненьях указывали на иной размер установленной им зарплаты – 25000 руб.

Обязанность по ведению документального учёта кадров возложена на работодателя. Доказательств тому, что трудовые отношения с истцом были прекращены ранее 31 декабря 2016 года по каким-либо основаниям, в частности, в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, в установленном законом порядке, суду не представлено.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ввиду того, что надлежащие документы, обязанность по ведению которых возложена на ответчика, суду не представлены, суд полагает возможным при рассмотрении дела руководствоваться объяснениями истца и доказательствами, представленными им.

Стороной ответчика не оспорен и документально не опровергнут тот факт, что на 31 декабря 2016 года у ответчика имелась задолженность перед истцом по выплате заработной платы.

Размер оклада истца, сумма задолженности по выплате заработной платы за спорный период ответчиком не оспорены, потому, с учётом приведённых выше положений о распределении бремени доказывания по данной категории споров, суд полагает возможным удовлетворить иск ФИО1 в части взыскания невыплаченной заработной платы в сумме 77200 руб. 00 коп.(за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года).

В силу части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учётом положений статей 114, 115 ТК РФ, за фактически отработанный период истцу причиталось 7 дней отпуска.

По настоящему делу ответчиком не оспорено право истца на компенсацию неиспользованного отпуска и размер такой компенсации, а материалы дела не содержат доказательств необоснованности её начисления и выплаты.

Учитывая, что истец фактически отработал у ответчика 3 месяца, за данный период размер оплаты его труда составил 77200 руб., расчёт среднего заработка, произведённый истцом, суд находит правильным:

77200 руб. / (29,3*3) = 878 руб. 27 коп.

Данный расчёт ответчиком также не опровергнут.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит:

878 руб. 27 коп.х7 = 6147 руб. 89 коп.

Согласно статье 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 № 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По информации Банка России от 16 сентября 2016 года с 19 сентября 2016 года ключевая ставка составляла 10%.

По информации Банка России от 24 марта 2017 года с 27.03.2017 года ключевая ставка составляла 9,75%.

По информации Банка России от 28 апреля 2017 года со 2 мая 2017 года ключевая ставка составляла 9,25%.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2016 года составит:

за период просрочки с 1 ноября 2016 года по 26 марта 2017 года (146 дней)

27200 руб. х 10% : 150 х146 = 2647 руб. 47 коп.

С 27 марта 2017 года по 1 мая 2017 года (36 дней)

27200 руб. х 9,75% : 150 х 36 = 636 руб. 48 коп.

Со 2 мая 2017 года по 25 мая 2017 года (24 дня)

27200 х 9,25% :150 х 29 = 402 руб. 56 коп.

С 26 мая 2017 года по 25 июля 2017 года (61 день)

27200 х 9,25% :150 х 61 = 1023 руб. 17 коп.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2016 года составит:

за период просрочки с 1 декабря 2016 года по 26 марта 2017 года (116 дней)

25000 руб. х 10% : 150 х116 = 1933 руб. 33 коп.

С 27 марта 2017 года по 1 мая 2017 года (36 дней)

25000 руб. х 9.75% : 150 х 36 = 585 руб.

Со 2 мая 2017 года по 25 мая 2017 года (24 дня)

25000 х 9,25% :150 х 24 = 370 руб.

С 26 мая 2017 года по 25 июля 2017 года (61 день)

25000 х 9,25% :150 х 61 = 940 руб. 42 коп.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016 года вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск составит:

за период просрочки с 1 января 2017 года по 26 марта 2017 года (85 дней)

(25000 руб. 00 коп. + 6147 руб. 89 коп.) х 10% : 150 х 85 = 1765 руб. 05 коп.

С 27 марта 2017 года по 1 мая 2017 года (36 дней)

31147 руб. 89 коп.х 9.75% : 150 х 36 = 728 руб. 86 коп.

Со 2 мая 2017 года по 25 2017 года (24 дня)

31147 руб. 89 коп.х 9,25% :150 х 24 = 460 руб. 99 коп.

С 26 2017 года по 25 июля 2017 года (61 день)

31147 руб. 89 коп.х 9,25% :150 х 61 = 1171 руб. 68 коп.

Всего компенсация по день вынесения судебного решения составит 12665 руб. 01 коп.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника, суд, учитывая характер выявленных нарушений, иные конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, определяет в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с чем, взысканию с ответчика подлежит также госпошлина, исчисленная в соответствии со статьёй 333.19 НК РФ, в размере 3380 руб. 39 коп. (3080 руб. 39 коп. (при цене иска согласно удовлетворённым материальным требованиям) + 300 руб. (по требованию о компенсации морального вреда)).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод железобетонных и металлических конструкций 1» в пользу ФИО1:

задолженность по заработной платев сумме 77200 руб. 00 коп.,

компенсацию за неиспользованный отпуск 6147 руб. 89 коп.,

неустойку за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения судебного решения в сумме12665 руб. 01 коп.,

компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.,

всегоопределив к взысканию 106012 руб. 90 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод железобетонных и металлических конструкций 1» в доход местного бюджета госпошлину в размере3380 руб. 39 коп.

В части взыскания заработной платы за три месяца решение суда подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий