Решение № 2-584/2017 2-584/2017~М-2/480/2017 М-2/480/2017 от 14 декабря 2017 г. по делу № 2-584/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2017 года г.Зарайск

Зарайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Муштакова В.С.,

при секретаре судебного заседания Овчинниковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-584/2017 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Престиж Клиниг» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В Зарайский городской суд обратился ФИО1 с иском к ООО «Агроторг» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы.

По заявлению истца в соответствии со ст. 41 ГПК РФ ненадлежащий ответчик ООО «Агроторг» было заменено на надлежащего ответчика ООО «Престиж Клиниг».

В обоснование своих требований истец указал, что в период с 20 по 30 марта 2017 года с ведома ответчика фактически приступил к выполнению работы в качестве грузчика в сети магазинов «Пятерочка», расположенных по адресам: (адрес 1), (адрес 2), ( адрес 3), ( адрес 4).

За выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает --- рублей за 12 часов работы в день, что подтверждается, как указал истец в заявлении, директорами указанных магазинов. Трудовой договор между истцом и ответчиком не был заключен. 30 марта 2017 года ФИО1 прекратил трудовые отношения в качестве грузчика.

По состоянию на 02 августа 2017 года задолженность ответчика за выполненную истцом работу составляет --- (---) рублей, за работу грузчиком в магазинах, расположенных по адресам: (адрес 1) (2 дня), (адрес 2) (2 дня), (адрес 3) (3 дня), (адрес 4) (2 дня).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 15, 56, 57, 67, 135, 391, 392, 395 Трудового кодекса истец ФИО1, с учетом принятых судом уточнений, просит:

- признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми;

- взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время в размере --- (---) рублей;

- в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы с 20.03.2017 года.

В судебное заседание, назначенное на 15.12.2017 года, истец ФИО1 не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия. Ранее в судебных заседаниях 15.11.2017 года и 04.12.2017 года пояснил, что работал грузчиком в сети магазинов «Пятерочка», расположенных в г. Зарайске МО. Ему обещали заключить трудовой договор, но так и не заключили, а потом отказали, потому что у него нет военного билета. Всего он отработал в период с 20 по 30 марта 2017 года 9 рабочих дней (протоколы с/з от 15.11.2017 года и 04.12.2017 года).

ООО «Агроторг» представлены письменные возражения, из которых следует, что ООО «Агроторг» считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Уведомлением о постановке на учет российской организации в налоговом органе за ООО «Агроторг» зарегистрированы обособленные подразделения:

- Универсам «5710 Пятерочка», (адрес 4);

- Универсам «6098 Пятерочка», (адрес 2).

Магазины, расположенные по адресам: (адрес 1) и (адрес 3), не являются обособленными подразделениями ООО «Агроторг».

Кроме того, ООО «Агроторг» не может быть работодателем ФИО1, так как между ООО «Агроторг» и ООО «Престиж Клининг» заключен договор об оказании услуг №--- от 01 января 2017 года.

Пунктом 1 указанного Договора предусмотрено, что Исполнитель по поручению Заказчика принимает на себя обязательства по оказанию услуг на объектах Заказчика, а Заказчик обязуется принимать и оплачивать услуги в соответствии с условиями настоящего Договора.

ООО «Агроторг» в полном объеме исполнило свои обязанности по принятию и оплате услуг Исполнителя по Договору №--- от 01 января 2017 года.

Пунктом 5.5 Договора предусмотрено, что Исполнитель гарантирует освобождение Заказчика от гражданско-правовой ответственности, от уплаты сумм по всем претензиям, требованиям и судебным искам, и всякого рода расходов в случае возникновения смертельных и иных тяжких последствий для жизни и здоровья работников Исполнителя в процессе оказания услуг по Договору. В случае возникновения претензий к Исполнителю независимо от их характера со стороны третьих лиц Заказчик не несет по ним никакой ответственности. Таким образом, если исходить из того, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на объектах ООО «Агроторг», то необходимо учитывать тот факт, что указанные услуги оказывались в рамках исполнения ООО «Престиж Клининг» Договора №--- от 01 января 2017 года. Данный работник представлен Исполнителем по указанному Договору, соответственно ООО «Агроторг» не может нести ответственность за невыплату заработной платы сотруднику ООО «Престиж Клининг» (л.д.26-28).

Допрошенная в судебном заседании 04.12.2017 года свидетель Е.Д.Н. пояснила, что истец ФИО1 работал в магазине «Пятерочка» №0543 по адресу: (адрес 3), в конце марта 2017 года, когда она работала продавцом-кассиром. Также свидетель Е.Д.Н. пояснила, что договор с грузчиками заключает фирма. Директор магазина делает заявку в фирму, обслуживающую магазины, фирма присылает грузчиков и оплачивает их работу (протокол с/з от 04.12.2017 года, л.д.68-69).

Исследовав и юридически оценив все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно правовым нормам ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу положений статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу указанных правовых норм в их взаимосвязи трудовой договор заключается в письменной форме, в трудовом договоре должны быть указаны все существенные условия, касающиеся оплаты труда, режима рабочего времени, характера работы, социальных гарантий, о социальном страховании и других условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В силу правовых норм части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом ФИО1 заявлены требования о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы за отработанное время в размере --- (---) рублей, а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы с 20.03.2017 года.

Истец участвовал в двух судебных заседаниях из пяти и пояснил, что работал в указанных в исковом заявлении магазинах в течение 9 дней с 20 марта по 30 марта 2017 года, однако не смог пояснить в какие дни работал и в каких конкретно магазинах, не пояснил условия и характер работы, которую осуществлял.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с Уведомлением о постановке на учет российской организации в налоговом органе за ООО «Агроторг» зарегистрированы обособленные подразделения:

- Универсам «5710 Пятерочка», (адрес 4);

- Универсам «6098 Пятерочка», (адрес 2).

Магазины, расположенные по адресам: (адрес 1), адрес 3), не являются обособленными подразделениями ООО «Агроторг» (л.д.30-31).

Между ООО «Агроторг» и ООО «Престиж Клининг» заключен договор об оказании услуг №--- 01 января 2017 года.

Пунктом 1 указанного Договора предусмотрено, что Исполнитель по поручению Заказчика принимает на себя обязательства по оказанию услуг на объектах Заказчика, а Заказчик обязуется принимать и оплачивать услуги в соответствии с условиями настоящего Договора.

Пунктом 5.5 Договора предусмотрено, что Исполнитель гарантирует освобождение Заказчика от гражданско-правовой ответственности, от уплаты сумм по всем претензиям, требованиям и судебным искам, и всякого рода расходов в случае возникновения смертельных и иных тяжких последствий для жизни и здоровья работников Исполнителя в процессе оказания услуг по Договору. В случае возникновения претензий к Исполнителю независимо от их характера со стороны третьих лиц Заказчик не несет по ним никакой ответственности (л.д.32-37).

В материалы дела представлены: журнал прихода и ухода работников магазина №6098 за 20 марта 2017 года, где имеется запись ФИО1 время прихода - 8:00, время ухода – 20:00 (л.д.78), а также журнал прихода и ухода работников магазина «Пятерочка» по адресу: (адрес 1), за 21 марта 2017 года, где имеется запись ФИО1 время прихода - 8:00, время ухода – 20:00; за 22 марта 2017 года, где имеется запись ФИО1 время прихода - 8:00, время ухода – 11:00.

Допрошенная в судебном заседании 04.12.2017 года свидетель Е.Д.Н. пояснила, что работала продавцом-кассиром в конце марта 2017 года в магазине «Пятерочка» №0543 по адресу: (адрес 3), истец ФИО1 работал в это время грузчиком.

Других доказательств осуществления трудовой деятельности в указанный истцом период в качестве грузчика в указанных магазинах, а также доказательств заключения трудового договора с ООО «Престиж Клининг» и осуществления трудовой деятельности в качестве сотрудника ответчика ООО «Престиж Клининг» в рамках договор об оказании услуг №--- от 01 января 2017 года, истцом не представлено.

При изложенных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 к ООО «Престиж Клиниг» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Зарайский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 января 2018 года.

Судья В.С. Муштаков