Решение № 2-1014/2025 2-111/2026 2-111/2026(2-1014/2025;)~М-893/2025 М-893/2025 от 10 марта 2026 г. по делу № 2-1014/2025

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт ФИО2 26 февраля 2026 г.

Безенчукский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Перцевой Ю.В.,

при секретаре Велькиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-111/2026 (2-1014/2025) по иску ФИО1 к АО «Почта России» в лице филиала УФПС Самарской области о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Почта России» в лице филиала УФПС Самарской области, в котором указала нижеследующее.

Согласно трудовому договору № от 31.01.2023, заключенному между ФИО1 с одной стороны и АО «Почта России» в лице начальника Безенчукского почтамта УФПС Самарской области Б. – с другой стороны истец принята на должность почтальона 1 класса в УФПС Самарской области, ФИО2 – ОПС 3 класса №/Безенчукский почтамт. В соответствии с трудовым договором в трудовые функции истца входит прием, доставка (вручение) почтовых отправлений и денежных средств, оказание почтовых, финансовых, коммерческих и иных услуг, реализация товаров народного потребления. Трудовой договор был заключен на определенный срок, на период отсутствия основного работника на 0,6 ставки.

Согласно п. 3 Договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада на полной ставке в размере 18 000 руб. в месяц. Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца: 26 числа – дата выплаты заработной платы за первую половину текущего месяца, 11 числа – дата выплаты заработной платы (окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц). Кроме того, договором предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством РФ, Коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, а также премии и иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 31.01.2023 от 02.03.2023 сторонами согласовано, что трудовой договор заключен на неопределенный срок с условием выполнения истцом трудовой функции, определенной трудовым договором от 31.01.2023.

В декабре 2023 года руководством Безенчукского почтамта УФПС Самарской области в устной форме объявлено о переводе истца и еще нескольких сотрудников на должность почтальона 2 класса с увеличением заработной платы. С 01.01.2024 истцу стали приходить расчетные листки, в которых отражено, что расчет заработной платы производится по должности почтальон 2 класса, при этом увеличение заработной платы производилось для почтальонов всех категорий, т.е. как для первого, так и для второго класса.

С 01.05.2025 руководством Безенчукского почтамта УФПС Самарской области истцу в устной форме вменена дополнительная обязанность по разносу корреспонденции, что является обязанностью почтальона 2 класса, при этом в должностные обязанности по прежнему входит доставка денежных средств, т.е. обязанности почтальона 1 класса. Примерно в январе 2025 истцом подписан лист ознакомления о возросшем лимите получаемых денежных средств, где истец расписалась как почтальон 1 класса.

Таким образом, работодателем нарушаются трудовые права истца, поскольку дополнительные соглашения о переводе истца на должность почтальона 2 класса не заключались, соответствующие приказы работодателем не издавались.

Согласно расчетным листкам оклад почтальона 1 класса за январь 2024 года составил 24 300 руб., почтальона 2 класса – 20 000 руб., с марта 2024 года оклад почтальона 1 класса составил 28 580 руб., 2 класса – 20 000 руб. Таким образом, недоплата за январь-февраль 2024 года (2 месяца) составила 5 160 руб., за март 2024 года – август 2025 года (17 месяцев) 87 516 руб., итого – 92 676 руб.

Размер денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за указанный период составляет 44 595,56 руб.

Причиненный действиями работодателя моральный вред ФИО1 оценивает в 30 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика АО «Почта России» в лице филиала УФПС Самарской области невыплаченную заработную плату за период с января 2024 года по сентябрь 2025 года в размере 92 676 руб., денежную компенсацию за указанный период с порядке ст. 236 ТК РФ в размере 44 595,56 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без своего участия, против вынесения заочного решения не возражала.

Ответчик АО «Почта России» в лице филиала УФПС Самарской области в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Из письменных возражений следует, что с истцом заключен трудовой договор № от 31.01.2023, в п. 3 Договора установлен оклад в размере 18 000 руб., также заключены дополнительное соглашение к договору от 02.03.2023, дополнительное соглашение к договору от 02.09.2025. В соответствии с п. 1 трудового договора истец работает на 0,6 ставки, заработная плата в месяц за период с января 2024 года по август 2025 года составляла 10 800 руб. Расчет с истцом проведен из расчета оклада 20 000 руб., таким образом, трудовые права истца не нарушены. Кроме того, ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ за период до декабря 2024 года. Ответчик также полагает, что сумма морального вреда в размере 30 000 руб. является чрезмерной и необоснованной.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ч. 1 ст. 1 ТК РФ).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе:

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров. Соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты,

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя или его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право, помимо прочего, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашение и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работников, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу пол обусловленной трудовой функции, обеспечить условий труда предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, в работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 ТК РФ).

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовой договоре), при продолжении работы на того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами трудового договора (статья 72.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, сроки и место выплаты заработной платы урегулированы статьей 136 ТК РФ, в соответствии с которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 142 ТК РФ).

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации (ст. 150 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ).

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от 31.01.2023, заключенному между ФИО1 (работник) с одной стороны и АО «Почта России» в лице начальника Безенчукского почтамта УФПС Самарской области Б. (работодатель) – с другой стороны ФИО1 принята на должность почтальона 1 класса в УФПС Самарской области, ФИО2 – ОПС 3 класса №/Безенчукский почтамт.

В соответствии с трудовым договором в трудовые функции истца входит прием, доставка (вручение) почтовых отправлений и денежных средств, оказание почтовых, финансовых, коммерческих и иных услуг, реализация товаров народного потребления.

Трудовой договор заключен на определенный срок, на период отсутствия основного работника на 0,6 ставки.

Согласно п. 3 Договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада на полной ставке в размере 18 000 руб. в месяц. Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца: 26 числа – дата выплаты заработной платы за первую половину текущего месяца, 11 числа – дата выплаты заработной платы (окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц).

Кроме того, договором предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством РФ, Коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, а также премии и иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством.

Согласно дополнительному соглашению к Трудовому договору от 31.01.2023 №, заключенному сторонами 02.03.2023, ФИО1 переведена в УФПС Самарской области, ФИО2 – ОПС 3 класса №/Безенчукский почтамт на должность почтальон 1 класса для выполнения трудовой функции – прием, доставка ((вручение) почтовый отправлений и денежных средств, оказание почтовых, финансовых, коммерчески и иных услуг, реализация товаров неродного потребления. Данная работа по Трудовому договору является для работника основной на 0,6 ставки. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Условия Трудового договора № от 31.01.2023, не затронутые Дополнительным соглашением, остаются неизменными. Дополнительное соглашение вступает в силу с 02.03.2023.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 31.01.2023 от 02.09.2025 сторонами согласовано, что работник переведен в УФПС Самарской области в структурное подразделение Участок доставки пенсий и пособий ФИО2 /Участника доставки пенсий и пособий/Безенчукский почтамт, на должность – почтальон 1 класса для выполнения трудовой функции – обслуживание клиентов по месту жительства или регистрации клиентов, доставка (выплата) денежных средств, реализация товаров народного потребления. Данная работа по Трудовому договору является для работника основной на 0,6 ставки. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада на полной ставке в размере 28 580 руб. в месяц, с учетом положений действующего законодательства о труде для отдельных категорий работников.

Из объяснений истца следует, и ответчиком не опровергнуто, что в декабре 2023 года руководством Безенчукского почтамта УФПС Самарской области в устной форме объявлено о переводе истца и еще нескольких сотрудников на должность почтальона 2 класса с увеличением заработной платы. С января 2024 года истцу выдавались расчетные листки о выплате заработной платы, как почтальону 2 класса.

С 01.05.2025 руководством Безенчукского почтамта УФПС Самарской области истцу в устной форме вменена дополнительная обязанность по разносу корреспонденции, что является обязанностью почтальона 2 класса, при этом в должностные обязанности по прежнему входит доставка денежных средств, т.е. обязанности почтальона 1 класса. Примерно в январе 2025 истцом подписан лист ознакомления о возросшем лимите получаемых денежных средств, где истец расписалась как почтальон 1 класса.

Таким образом, работодателем нарушаются трудовые права истца, поскольку дополнительные соглашения о переводе истца на должность почтальона 2 класса не заключались, соответствующие приказы не издавались.

Согласно расчетным листкам с 01.01.2024 заработная плата истцу была начислена за работу на должности почтальона 2 класса (основное место работы), оклад за которую составляет 20 000 руб., и за работу по внутреннему совместительству за работу почтальоном 1 класса. Позднее согласно расчетным листкам заработная плата была исчислена только по окладу почтальона 2 класса (основное место работы) в размере 20 000 руб.

При этом из расчетных листков усматривается, что оклад за должность почтальона 1 класса составлял 24 300 руб. с января 2024 года, в феврале 2024 года был увеличен до 28 580 руб.

Дополнительных соглашений о переводе истца на должность почтальона 2 класса с более низкой заработной платой, а также письменного согласия на такой перевод в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ суду не представлено.

Таким образом, суд полагает доказанным, что ответчик АО «Почта России» в лице филиала УФПС Самарской области без законных на то оснований, в одностороннем порядке произвел начисление заработной платы работнику ФИО1, исходя из должностного оклада, установленного для работника другой, низкооплачиваемой должности, чем нарушил требования действующего трудового законодательства.

Доводы ответчика о том, что начисление заработной платы производилось исходя из оклада в размере 20 000 руб., что превышает установленный трудовым договором оклад в размере 18 000 руб., судом отклоняются, поскольку из расчётных листков усматривается повышение размеров окладов для должностей почтальона 1 класса и почтальона 2 класса в спорный период, в связи с чем данные доводы направлены на уход от ответственности за недобросовестное поведение работодателя и нарушение трудовых права работника ФИО1 на получение равной оплаты труда за труд равной ценности.

Так, из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО3" следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, исходя из конституционных положений об уважении человека труда и его права на вознаграждение за труд, закрепляет в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений равенство прав и возможностей работников и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзацы шестой и седьмой статьи 2, абзац пятый части первой статьи 21). Одновременно законодатель предусмотрел вытекающую из этих принципов обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22 данного Кодекса).

Из представленного стороной истца расчета следует, что недоплата за январь–февраль 2024 года составила 5 160 руб., а за период с марта 2024 года по август 2025 года – 87 516 руб., итого – 92 676 руб.

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Приведенные ответчиком в отзыве на исковое заявление суммы возможной недоплаты не подтверждены ответчиком, в том числе не представлен подробный и проверяемый расчет заработной платы истца за указанные периоды, сведения об установлении тарифной ставки для повременной оплаты труда согласно представленным расчетным листкам, основания применения к ФИО1 такой повременной оплаты (по часам), сведения о внутреннем совместительстве ФИО1 должностей почтальона 1 и 2 классов, табель учета рабочего времени и пр.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что ответчиком не представлено достаточных и убедительных доказательств отсутствия задолженности по выплате ФИО1 заработной платы в размере 92 676 руб. за период с января 2024 года по август 2025 года.

Относительно применения к истцу последствий пропуска срока исковой давности суд приходит к следующему.

Из абзаца второго ст. 392 ТК РФ следует, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации в п. 56 постановления от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Сведений о расторжении трудового договора с истцом в материалы дела не представлено. Кроме того, из искового заявления следует, что о факте неполной выплаты заработной платы истцу стало известно лишь в мае 2025 года, когда работодатель обязал выполнять трудовые функции, не предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. При обращении к работодателю выяснилось, что перевод истца на должность почтальона 2 класса не был оформлен документально и является недействительным в силу действующего трудового законодательства.

Учитывая изложенное, ссылка ответчика на истечение срока на обращение ФИО1 в суд с требованиями о выплате заработной платы за период до декабря 2024 года является несостоятельной и подлежит отклонению судом.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд полагает требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2024 года по сентябрь 2025 года в размере 44 595,56 руб. обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленные по делу обстоятельства дела, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, его поведение до и во время судебного разбирательства, продолжительность и характер нарушения трудовых прав истца, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении с исковым заявлением, в размере 8 118 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1, <данные изъяты> к АО «Почта России» в лице филиала УФПС Самарской области (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Почта России» в лице филиала УФПС Самарской области в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с января 2024 года по август 2025 года в размере 92 676 руб., денежную компенсацию за период с января 2024 года по сентябрь 2025 года в размере 44 595,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 147 271,56 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Почта России» в лице филиала УФПС Самарской области в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 118 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 11.03.2026.

Судья (подпись) Ю.В. Перцева

Копия верна

Судья

Секретарь