Решение № 2-2012/2025 2-2012/2025~М-1071/2025 М-1071/2025 от 6 мая 2025 г. по делу № 2-2012/2025

Дело ...


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 апреля 2025 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Николаевой И.П., помощника судьи Грудининой А.М. с участием помощника прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ Панькова А.А., истца ФИО1 представителя ответчика ФИО2 действующей на основании доверенности от 01.01.2025г. рассматривая в открытом судебном заседании в зале судебного заседания гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Улан-Удэ в интересах ФИО1 к ПАО «ТГК-14» о признании увольнения незаконными и о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, включении времени вынужденного прогула в стаж работы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Железнодорожного района г.Улан-Удэ, действующий в интересах ФИО1 обращаясь в суд к ответчику, просит восстановить ФИО1 на работе в филиале «Генерация Бурятия» ПАО «ТГК-14» в должности <данные изъяты>, обязать ответчика выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула; взыскать компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб., обязать ответчика включить время вынужденного прогула в стаж работы ФИО1, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, восстановить срок для подачи искового заявления, установленный в ст. 392 ТК РФ, в связи с обращением в прокуратуру; окончательный расчет суммы имущественных требований будет представлен к заключительному судебному заседанию.

Исковые требования мотивированы тем, что Прокуратурой Железнодорожного района г. Улан-Удэ проведена проверка по публикациям в средствах массовой информации о массовых увольнениях работников ПАО «ТГК-14», в ходе которой выявлен факт незаконного увольнения по сокращению численности и штатов работников <данные изъяты> ФИО1 Установлено, что ФИО1 с 05.09.2018 согласно трудовой книжке работал в ПАО «ТГК-14» сначала <данные изъяты>, затем с 05.04.2023 <данные изъяты> в том же цехе. <данные изъяты> ФИО1 уволен приказом директора Филиала «Генерация Бурятии» ПАО «ТГК-14» ФИО3 от 09.01.2025 .../у-1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации по истечение двух месяцев со дня уведомления о сокращении. Однако работодателем в порядке, предусмотренном ч.ч. 1, 2 ст. 373 ТК РФ не запрашивалось мотивированное мнение на этот счет первичной профсоюзной организации «Генерация Бурятии», на учете в которой состоял ФИО1 как член профсоюза. Первичная профсоюзная организация свое мнение на увольнения работника не выразила. Указанные обстоятельства подтверждаются заявлением и пояснением ФИО1, уведомлением о сокращении, приказом об увольнении, ответом председателя первичной профсоюзной организации «Генерация Бурятии» на запрос прокуратуры района, справкой о проверке, выданной главным государственным инспектором отдела надзора и контроля по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Республике Бурятия ФИО5, привлеченным к проверке в качестве специалиста, а также иными материалами проверки. ФИО1 в связи с незаконным увольнением испытал негативные эмоции, так как длительное время отработал у данного работодателя, работа его устраивала, увольняться не планировал, работа приносила необходимый доход, а увольнение повлекло необходимость искать новую работу, испытать чувство тревоги за свое будущее и будущее своей семьи. Незаконные действия работодателя повлекли обращение в прокуратуру для восстановления своих трудовых прав. Таким образом, от нарушений трудовых прав ФИО1 испытал моральные страдания и оценил их в 60 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства прокурор уточнил исковые требования: истцом не пропущены сроки давности обращения в суд, так как истец своевременно обратился в органы прокуратуры о нарушении его трудовых прав, прокуратурой была проведена проверка с привлечением Гострудинспекции. Изучением расчетных листков ФИО1 установлено, что ему несвоевременно произведен расчет при увольнении в нарушение требований ст.140 ТК РФ, в связи с чем просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ. Расчет суммы иска с учетом среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы будет представлен к заключительному судебному заседанию.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица ППО «Генерация Бурятии» БРО ВЭП.

Помощник прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ Паньков А.А., истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддерживают, просят восстановить на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 150 286,18 руб. без учета НДФЛ, 3096,59 руб.- компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей, обязать ответчика включить время вынужденного прогула в стаж работы истца, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Просят восстановить сроки для обращения в суд, по уважительным причинам, в связи с обращением истца в прокуратуру.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в суде исковые требования не признает, полагает что в рассматриваемом случае пропущены сроки обращения в суд, кроме этого, нарушение трудовых прав ФИО1 допущено не было, поскольку работодатель выполнил основные требования трудового законодательства при сокращении должности ФИО1, в частности: ФИО1 в установленные сроки был уведомлен о предстоящем сокращении (ст. 180 ТК РФ), о чем имеется его подпись в уведомлении; ФИО1 были предложены все имеющиеся на предприятии вакансии (ст. 81 ТК РФ); Приказ об увольнении издан в соответствии с законом; Все причитающиеся ФИО1 выплаты по сокращению были произведены в полном объеме и в установленные сроки. Учитывая данные обстоятельства, в рассматриваемом случае отсутствует существенное нарушение трудовых прав ФИО1 из-за непредоставления мнения профсоюза, ФИО1 не пострадал от этого нарушения, поскольку все гарантии (выходные пособия, компенсации) были выплачены ему в полном объеме, сокращение проводилось по объективным причинам (оптимизация штата). Первичной профсоюзной организацией приказ о внесении изменений в штатное расписание от 29.10.2024 ... оспорен не был. Полагает, что за основу расчета среднего заработка ФИО1 необходимо брать не 8-ми часовой рабочий день, а количество отработанных им часов в смену, поскольку график работы <данные изъяты> сменный, представлен расчет заработной платы за время вынужденного прогула в размере 150 286,18 руб. Просит отказать в удовлетворении требований по существу и в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Представить третьего лица ППО «Генерация Бурятии» БРО ВЭП в судебное заседание не явился, ранее в суде показал, что истец является членом профсоюза «Генерация Бурятии» ПАО «ТГК-14», ответчик при увольнении работника не уведомил профсоюзную организацию, не запрашивал мотивированное мнение по факту увольнения работника в соответствии со ст. 373 ТК РФ, что является нарушением трудовых прав и влечет незаконность приказа об увольнении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд признает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с ч.1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как предусмотрено ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда), каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из части 1 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (часть 2 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте "в" пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.

Таким образом увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, которому работодателем направляется проект приказа и копии документов, обосновывающих решение о возможном расторжении трудового договора с работниками. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи дней представляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Согласно части 3 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Частью 5 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 был принят на работу согласно трудового договора .../к-1 от 05.09.2018г. в ПАО «ТГК-14» в «Генерацию Бурятии» филиал ПАО «ТГК-14» на Улан-Удэнскую ТЭЦ-1 в топливно-транспортный цех для выполнения работ по профессии (должности) <данные изъяты>п.1.1). место работы <адрес>(п.1.2).

Дополнительным соглашением от 05.04.2023г. к трудовому договору от 05.09.2018г. .../к-1 работник переводится в «Генерация Бурятии» филиале ПАО «ТГК-14» на Улан-Удэнской ТЭЦ-1 в топливно-транспортном цехе- <данные изъяты>.(п.1). Внести изменения в пункт 1.1 раздела 1 «Общие положения «трудового договора:- (п.2) Трудовая функция: строго выполнять инструкцию по движению поездов и маневровой работе на железнодорожном транспорте. Контролировать работу машин и агрегатов тепловоза, устранять обнаруженные дефекты в работе механизмов тепловоза. Следить за техническим состоянием тепловоза. Обеспечивать выгрузку угля из полувагоном, а также разных грузов в установленные сроки. Трудовые обязанности <данные изъяты> в соответствии с должностной инструкцией.(п.8).

Дополнительным соглашением от 21.11.2023г. к трудовому договору от 05.09.2018г. .../к-1 на основании приказа от 21.11.2023г. ...л «О дополнительном объеме работ» Работнику поручается в порядке совмещения должностей, без освобождения от работы определенной трудовым договором, с его письменного согласия, дополнительный объем работ по должности составитель поездов топливно-транспортного цеха Улан-Удэнской ТЭЦ-1 с 01.11.2023г. по дату закрытия вакансий.

Приказом директора «Генерация Бурятии» филиал ПАО «ТГК-14» ФИО3 от 09.01.2025 г. .../у-1 ФИО1 уволен п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации. В основание приказа указаны: приказ ПАО «ТГК-14» от *** ... «О внесении изменений в штатное расписание», уведомление о предстоящем сокращении численности и штата от *** ..., отказ работника от перевода на предложенные вакансии от ***, от *** С приказом истец ознакомлен 09.01.2025г.

Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме отсутствует.

Постановлением Государственной инспекцией труда...-ППР/12-2950-И/63-10 от ***, ПАО «ТГК-14» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 руб., вступило в законную силу, не обжаловано.

*** Генеральным директором АО «ДУК», исполняющего функции единоличного исполнительного органа ПАО «ТГК-14» издан приказ ... «О внесении изменений в штатное расписание», в котором указано, что в связи с оптимизацией производственных процессов и перераспределением функциональных обязанностей, утверждено и введено в действие изменения штатного расписания филиала «Генерация Бурятии» в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему приказу.

Суду не представлен приказ руководителя Общества о сокращении численности и штата работников, на основании которого и производились указанные мероприятия.

При рассмотрении дел данной категории бремя доказывания юридически значимых обстоятельств лежит на работодателе. Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие его утверждение о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Эти же обстоятельства, как юридически значимые, подлежат выяснению и при рассмотрении дел по искам работников, уволенных по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Решение работодателя о сокращении штата работников и как следствие из этого - одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в самой острой его форме, нарушающей конституционное право работника на труд, - в форме расторжения трудового договора, недопустимо в произвольной форме и должно быть доказано работодателем ссылками на влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов.

Статьей 74 ТК РФ предусмотрен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к которым относятся, в частности, и изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания.

По правилам ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В приказе ... от *** г. отсутствует обоснованность сокращения штата работников в связи с экономическими, техническими, организационными причинами. Сокращение штата – это есть изменение организационной структуры путем упразднения конкретной штатной единицы (конкретной должности), единственной в своем роде, или всех штатных единиц по данной должности, замена одних штатных единиц на другие в результате постановки новых задач, увеличения требований к квалификации работников и качественного изменения функциональных обязанностей.

Кроме этого, не согласовано увольнение истца, являющегося членом профсоюзной организации, с профсоюзной организацией, отсутствует уведомление и мотивированное письменное мнение профсоюзного органа.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об обоснованности требований прокурора в интересах истца о признании приказа об увольнении ФИО1, незаконными и восстановлении на работе.

Суд признает Приказ директора «Генерация Бурятии» филиал ПАО «ТГК-14» ФИО4 от *** .../у-1 «О прекращении )расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным и подлежащим отмене.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 (далее - по тексту - Постановление Пленума) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, в связи с чем работник подлежит восстановлению на работе в должности <данные изъяты> Улан-Удэнской ТЭЦ-1 топливно-транспортный цех ПАО «ТГК-14»; Обязать ПАО «ТГК-14» включить время вынужденного прогула в стаж работы ФИО1, (СНИЛС ...), дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Ответчиком суду не представлено доказательств законности увольнения истца.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» предусмотрено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.(п.60).

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который должен принять решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом.

Рассчитывая размер подлежащей взысканию заработной платы, суд руководствуется ст. 139 ТК РФ. Из представленного ответчиком расчета размер заработной платы за время вынужденного прогула составил 150 286,18 руб. без учета НДФЛ. Прокурор, Истец расчет не оспаривают, в связи с чем, суд удовлетворяет требования в указанном размере.

Также, суд, исходя из конкретных обстоятельств, послуживших основанием для увольнения истца, с учетом характера причиненных ему нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, при увольнении работнику должна быть выплачена заработная плата в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, в связи с чем требования о выплате компенсации в размере 3096,59 руб. подлежат удовлетворению.

В части доводов представителя ответчика о пропуске сроков обращения в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе, суд приходит к следующему.

Пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020) разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15): "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ)".

При таких обстоятельствах, с учетом обращения истца в органы прокуратуры о нарушении трудовых прав, суд полагает возможным восстановить истцу сроки на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела"(п.21) положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда);

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ, в размере 5601,48 руб., (материальный ущерб), и в размере 20000 рублей при удовлетворении компенсации морального вреда (неимущественный спор).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» уволить 09.01.2025г. ФИО1, <данные изъяты> по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Восстановить ФИО1, ***.рождения уроженца <адрес> (паспорт ...) в должности <данные изъяты>

Взыскать с ПАО «ТГК-14» в пользу ФИО1, ***.рождения уроженца <адрес> (паспорт ...) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 150 286,18 руб. без учета НДФЛ, 3096,59 руб.- компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать ПАО «ТГК-14» включить время вынужденного прогула в стаж работы ФИО1, (СНИЛС ...), дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в остальной части в удовлетворении требований отказать.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ПАО «ТГК-14» госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 5601,48 руб.

Взыскать с ОАО «РЖД» госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 20 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ.

Мотивированное решение принято в окончательной форме 07.05.2025г.

Судья И.П. Николаева.

...