Решение № 2-499/2026 2-499/2026(2-7387/2025;)~М-6470/2025 2-7387/2025 М-6470/2025 от 12 февраля 2026 г. по делу № 2-499/2026

УИД 19RS0001-02-2025-010718-06

Дело № 2-499/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2026 года г. Абакан

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Яшиной Н.А.,

при секретаре Отдельных Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определённые действия, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в Абаканский городской суд Республики Хакасия с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определённые действия, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец была трудоустроена у ответчика с 06 июля 2000 года в должности старшего продавца в магазине «Братья ДИВ». Указывает на то, что фактически осуществляла трудовую деятельность у ответчика по 01 октября 2025 года, поскольку в указанную дату ИП ФИО2 позвонил истцу и сообщил о том, что трудовые отношения между ними прекращены, в виду прекращения деятельности магазина и сообщил о том, чтобы истец не выходила на работу. Между тем, трудовую книжку с указанием периода работы у ответчика, ИП ФИО2 истцу не выдал. Дополнительно указывает на то, что в период трудоустройства и до момента увольнения, истцу не предоставлялся отпуск, а при прекращении трудовых отношений не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период трудовых отношений. Со ссылками на нормы Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) просит установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО2 за период с 06.07.2000 г. по 01.10.2025 г., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истцу о её трудоустройство с 06.07.2000 г. по 01.10.2025 г. с указанием основания для увольнения – по соглашению сторон, обязать ответчика ИП ФИО2 выдать трудовую книжку истцу ФИО3, взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 06.07.2000 г. по 01.10.2025 г. в размере 397 645 рублей 30 копеек, компенсации за несвоевременную уплату заработной платы, рассчитанную с 01.10.2025 г. по день вынесения решения суда, также просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

29.01.2026 представитель истца ФИО13 уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о ее трудоустройстве с 06.07.2000 года по 01.10.2025 года, в должности «старший продавец», с указанием основания увольнения – по соглашению сторон, в остальной части исковые требования оставить без изменения.

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО13 уточнил исковые требования, просил взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 06.07.2000 по 01.10.2025 года в размере 504 612 рублей 92 копейки, сумму компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ с 01.10.2025 по день вынесения решения, остальные требования истца оставить без изменения.

В судебном заседании представитель истца ФИО13, действующий на основании доверенности, просил суд взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 06.07.2000 по 01.10.2025 года в размере 504 612 рублей 92 копейки, сумму компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ с 01.10.2025 по день вынесения решения, установить факт трудовых отношений между истцом ФИО3 и ИП ФИО2 за период с 06.07.2000 по 01.10.2025, а также обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о трудоустройстве с 06.07.2000 года по 01.10.2025 года, в должности «старший продавец», с указанием основания увольнения – по соглашению сторон. Дополнительно суду пояснил, что необходимость установления факта трудовых отношений с ИП ФИО2 вызвана тем, что ответчиком при увольнении истцу не была выдана трудовая книжка, запись о приеме на работу и увольнении ответчиком не внесены, в связи с чем полагает, что для устранения данных нарушений необходимо установить факт трудовых отношений. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск был им рассчитан исходя из представленной истцом карточки счета 70, согласно которой с 2017 по 2025 гг. доход истца составил 4 052 490 рублей 77 копеек. В период с 2000 по 2016 гг. среднемесячный доход истца составлял 11200 рублей, общий доход за указанный период составил 940 000 рублей. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск с 2000 по 2016 гг. составила 181889 рублей 12 копеек, за период с 2017 по 2025 гг. – 322723 рубля 80 копеек, в связи с чем общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск с 2000 по 2025 составляет 504 612 рублей 92 копейки. Дополнительно суду пояснил, что данные о заработной плате подтверждаются карточкой счета 70, выданной истцу главным бухгалтером ответчика - ФИО6, тогда как представленная ответчиком карточка счета 70 была изменена ИП ФИО2 и не может быть принята во внимание. Дополнительно суду пояснил, что с последний год работы истца у ответчика, заработная плата переводилась на счет знакомой ответчика ФИО3 – ФИО1, в связи с тем, что у ответчика имелись трудности банковскими счетами. При этом, истцу перечислялась только заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась и не переводилась, назначение суммы перевода ответчиком не указывалось, что не свидетельствует об оплате компенсации за неиспользованный отпуск с 2024 по 2025 гг. В период с 2000 по 2025 гг. истец к ИП ФИО2 с заявлением о предоставлении отпуска, выплате компенсации за неиспользованный отпуск не обращалась, поскольку истцу было нецелесообразно использовать отпуск с графиком работы 2 недели через две недели выходных, истец полагал, что положенные выплаты за неиспользованный отпуск будут выплачены при увольнении. 01.10.2025 года истец прекратила трудовые отношения с ИП ФИО2, однако при прекращении трудовых отношений ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, а также не выдал трудовую книжку, не внес сведения о приеме и увольнении, что явилось основанием для обращения в суд с данным иском. Дополнительно суду указал, что срок исковой давности истцом не пропущен, так как право на получение компенсации за неиспользованный отпуск начинает исчисляться с момента увольнения (фактического прекращения трудовых отношений с ответчиком), то есть с 01.10.2025.

В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО7, действующий на основании ордера, исковые требования не признал, суду пояснил, что действительно 06.07.2000 между ФИО3 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу старшим продавцом. Вместе с тем, оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2006 по 2011 гг. не имеется, поскольку истец работала в данный период времени в ООО «ДИВ», сведений о переводе истца в ООО «ДИВ», расторжении трудового договора, заключении между истцом и ООО «ДИВ» трудового договора у ФИО2 не имеется. Также полагает, что оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2022 по 14.02.2023 не имеется, поскольку истец являлась в данный период времени индивидуальным предпринимателем. В период с 2000 по 2025 гг. ИП ФИО2 оплачивал истцу компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из минимального размера оплаты труда, что согласуется с карточкой счета 70. При этом суду пояснил, что представленная истцом карточка счет 70, выданная бухгалтером не может быть принята судом во внимание при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку была выдана неуполномоченным лицом, не содержит подписи ИП ФИО2 В ЕГРИП в качестве индивидуального предпринимателя ответчик зарегистрирован с 2004 года, тогда как истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с 06.07.2000 года. Ссылаясь на положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», указал, что нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми. Таким образом, полагает, что до тех пор пока не будет вступившего в законную силу решения суда об установлении факта трудовых отношений и их периода, заявления о какой-либо компенсации истцом подано быть не может. Считает, что работник не получая компенсацию за неиспользованный отпуск 24 года, не мог не знать о нарушении своего права, срок исковой давности должен исчисляться с этого момента, учитывая общий срок исковой давности 3 года, взыскание компенсации за неиспользованный отпуск за период более трех лет является недопустимым. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать.

Определением суда от 01 декабря 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, относительно предмета спора была привлечена Государственная инспекцию труда в Республике Хакасия.

На основании определения Абаканского городского суда от 20.01.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, относительно предмета спора на стороне истца привлечена ФИО1.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление от 27.01.2026 о рассмотрении дела в ее отсутствие, из которого также следует, что ФИО1 действительно отдала ФИО3 свою банковскую карту для получения заработной платы для истца, в связи с тем, что ранее счета истца были заблокированы.

В судебное заседание истец ФИО3, ответчик ИП ФИО2, представитель Государственная инспекцию труда в Республике Хакасия не явились, о времени и месте рассмотрения извещены судом надлежащим образом, истец и ответчик направили своих представителей.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя третьего лица.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулируемых трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15) отражено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.4 ст.11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленным настоящим Кодексом, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч.1 ст. 67 и ч.3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя – физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, по смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Заявляя требования о признании отношений трудовыми, истец указывает, что с 06.07.2000 она работала у ИП ФИО2 в должности старшего продавца в магазине «Братья ДИВ».

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 20.01.2026 – ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с 24.06.2004 года. Вид деятельности – техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

Из вышеуказанной выписки следует, что до регистрации ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя до 01.01.2004 года произведена 22.04.1999 года в регистрационной палате Администрации г.Абакана.

В судебном заседании представитель истца настаивал на требованиях об установлении факта трудовых отношений, указывая на то, что у истца было определено место работы по адресу: <адрес>, определен режим и график работы две недели через две, смены с 8-00 часов до 20-00 часов, установлены трудовые функции истца, установлен ежемесячный порядок оплаты за работу.

В подтверждение своих доводов истец ссылалась на показания свидетеля ФИО6, который суду пояснил, что работала с 03.07.2017 по 30.09.2025 года бухгалтером у ИП ФИО8, неофициально работала у ответчика до 31.01.2026 года, пока ей не нашли замену другим работником. Истец ФИО3 работала у ИП ФИО2 более 20 лет старшим продавцом в магазине по адресу: <адрес>. Рабочий день у продавцов был в две смены, первая смена начиналась с 8-00 часов до 20-00 часов. Между собой продавцы могли договариваться в какую смену выходить, график рабочего времени работодателем не велся. С 2017 года по 2025 истец с заявлениями о выплате компенсации за неиспользованный отпуск истец к ней не обращалась, выплата компенсации за неиспользованный отпуск истцу за данный период не производилась, распоряжений о выдаче истцу такой компенсации за вышеуказанный период времени ИП ФИО2 ей не давал. Карточку счета 70 за период с 2017 по 2025 она выдала истцу лично после ее обращения к ней, так как истец указала, что данная карточка счета необходима ей для подтверждения трудового стажа. Карточка счета 70, выданная истцу была лично ею подписана. Дополнительно указала, что сведения в карточке счета 70 можно изменить. Поскольку она в тот период времени работала у ИП ФИО2, имела доступ к данному ресурсу, она распечатала данную карточку счета для ФИО3 и выдала истцу. Также у них в магазине велся блокнотик, в который записывались все выплаты работникам от руки, за получение зарплаты в отдельной ведомости продавцы не расписывались. 25.09.2025 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18144 рублей она не начисляла истцу, так как ИП ФИО2 рассчитывался по зарплате с истцом переводами последний год, о суммах переводов ей ничего не известно.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9 суду пояснила, что ранее ее фамилия была «Хавило», с 2011 года по январь 2024 года она работала в магазине по адресу: <адрес>, ФИО3 работала у ИП ФИО2 около 25 лет. Магазин работал в две смены, рабочий день длился с 8-00 часов до 20-00 часов, с 20-00 часов до 8-00 часов, продавцы 2 недели работали, 2 недели был отдыхали. В одной смене вместе с ФИО3 с 08-00 час. до 20-00 час. она работала с 2018 по 2024 год. Отпусков у ФИО3 и других продавцов не было, компенсация за неиспользованный отпуск работникам не оплачивалась. С 2011 года ФИО3 не меняла место работы, постоянно работала в данном магазине по вышеуказанному графику работы. Заработная плата устанавливалась продавцам в зависимости от выручки, которая составляла 2,5 %, в среднем заработная плата продавцов была около 35000 до 40 000 рублей, а также процент от выручки. Отчеты по выручки они сдавали после смен. Дополнительно суду указала, что трудовой договор заключенный с ФИО3 она не видела, так как истец была трудоустроена ранее.

Суд принимает показания свидетелей в качестве относимых, допустимых и достоверных, поскольку они отобраны под подписку об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, согласуются с материалами дела, пояснениями истца и между собой.

Согласно сообщению Отделения фонда пенсионного и социального страхования по Республике Хакасия от 20.11.2025, имеются сведения, составляющие пенсионные права по следующим страхователям: ФИО2 – с 03.01.2003 по 28.02.2006, ООО «ДИВ» с 01.03.2006 по 31.03.2011. в период с 01.09.2022 по 14.02.2023 указаны сведения о работодателе истца – ФИО3

Доводы представителя ответчика о том, что периоды с 01.03.2006 по 31.03.2011 года, а также с 01.09.2022 по 14.02.2023 года, необходимо исключить при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истец работала в ООО «ДИВ» с 2006 по 2011 года, а также являлась индивидуальным предпринимателем с сентября 2022 по 14.02.2023, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 18.12.2025, ООО «ДИВ» зарегистрировано в ЕГРЮЛ с 01.02.2006. 11.01.2017 ООО «ДИВ» ликвидировано на основании решения о ликвидации общества от 14.12.2016. учредителем и единственным лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, являлся ФИО2.

В судебное заседание, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено сведений о расторжении трудового договора заключенного между ИП ФИО2 и ФИО3 с 2006 года, заключении трудового договора в 2006 году с ООО «ДИВ», также как и доказательств повторного трудоустройства истца к ИП ФИО2 в 2011 году.

Кроме того, регистрация ФИО3 в качестве индивидуального предпринимателя с сентября 2022 по 14.02.2023, сама по себе не свидетельствует о прекращении (расторжении) трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку в ходе судебного разбирательства стороной ответчика не отрицалось, что с 2000 года по 01.10.2025 истец работала в магазине ИП ФИО2, доказательств прекращения трудовых отношений в данный период времени ответчиком не представлено. Осуществление истцом предпринимательской деятельности в указанный период не свидетельствует о прекращении трудовых отношений с ИП ФИО2

Ссылка представителя ответчика о том, что трудовой договор между ИП ФИО2 и истцом был заключен до регистрации ответчика в качестве индивидуального предпринимателя, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» введен в действие с 1 июля 2002 года.

Из выписки из ЕГРИП от 20.01.2026 следует, что до регистрации ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя до 01.01.2004 года в Едином государственном реестре, произведена регистрация ИП ФИО2 - 22.04.1999 года в регистрационной палате Администрации г.Абакана.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что в качестве индивидуального предпринимателя ФИО2 зарегистрирован с 22.04.1999 года.

Ссылка представителя истца о том, что в связи с невыдачей трудовой книжки с записями о приеме на работу и увольнении необходимо установление факта трудовых отношений, суд находит несостоятельной, так как в судебном заседании было установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были оформлены надлежащим образом, сам факт невыдачи трудовой книжки и невнесении в нее записи о приеме на работу и увольнении являются основанием для разрешения требований истца об обязании ответчика внесения соответствующих записей в трудовую книжку.

Принимая во внимание, что трудовые отношения между ФИО3 и ИП ФИО2 с 06.07.2000 года были оформлены надлежащим образом работодателем, сторонами подписан трудовой договор, в связи с чем оснований для установления факта трудовых отношений в судебном порядке не требуется.

Разрешая требования истца об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца о трудоустройстве с 06.07.2000 года по 01.10.2025 года, в должности «старший продавец», с указанием основания увольнения – по соглашению сторон, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе прав работника - право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанным правам работника корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует прекращение трудового договора.

В силу статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Положениями ч. 4 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся, в том числе, сведения о выполняемой работником работе.

В силу п. 4, 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора,

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что при прекращении трудовых отношений с истцом, ИП ФИО2 не выдал в установленном законом порядке трудовую книжку, с внесенными в нее записями о приеме и увольнении истца, что не отрицалось стороной ответчика в судебном заседании.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлено, что с 06.07.2000 года ФИО3 работала у ИП ФИО2 на основании трудового договора до 01.10.2025 г., учитывая, что ведение трудовой книжки работника является обязанностью работодателя, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца ФИО3 об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу к ИП ФИО2 в должности старшего продавца 06.07.2000 года и об увольнении по соглашению сторон 01.10.2025 года и обязании выдать трудовую книжку с внесенными записями о приеме и увольнении.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает возможным установить срок для исполнения решения суда в части внесения записи в трудовую книжку истца и выдаче трудовой книжки истцу, в течение одного месяца с момента вступления настоящего решения в законную силу.

Возражая против удовлетворения заявленных требований представитель ответчика указал, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2000 по 2025 гг.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО10, ФИО11 и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с 3 октября 2016 г. частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между ИП ФИО2 и истцом были фактически прекращены 01.10.2025, что не оспаривалось стороной ответчика, а также нашло свое подтверждение в показаниях свидетеля ФИО6

Исковое заявление ФИО3 направила в Абаканский городской суд 10.11.2025, что подтверждается штампом почтового отделения связи на конверте (л.д. 70).

Таким образом, ФИО3 не пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Доводы представителя ответчика о том, что срок исковой давности необходимо исчислять с момента, когда истец узнал о нарушении своего права на получение компенсации за неиспользованный отпуск, а также применении общего срока исковой давности 3 года, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2000 по 2025 гг., суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

Ч. 4 ст. 3, ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) гарантирована судебная защита нарушенных трудовых прав, в том числе права на выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.ч.1,2 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Возражая против требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, представитель ответчика указал, что согласно представленной карточке счета за период с января 2017 по сентябрь 2025 года истцу производились выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Из представленной суду представителем ответчика карточке счета 70 за период с января 2017 по сентябрь 2025 года следует, что в указанный период времени истцу производились выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд не может принять во внимание, представленную ответчиком карточку счета № 70, поскольку за период с 2000 по 2023 гг. документов, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а именно ведомости о выплате заработной плате, иных выплат, сведений о перечислении компенсации на счет истца, суду стороной ответчика не представлено.

В ходе судебного разбирательства представитель истца указал, что в период с 2024 по 2025 гг. заработная плата истцу переводилась на счет ФИО1 (знаковой истца), что не отрицалось представителем ответчика.

Из представленной суду выписке по счету дебетовой карты ФИО1 следует, что 25.09.2025 на счет третьего лица от ФИО4 Д. поступили денежные средства в сумме 18144 рубля, 09.01.2025 – 40112 рублей, 13.11.2024 – 45980 рублей.

Вместе с тем, указаний наименования платежей в выписке по счету дебетовой карты ФИО1 не имеется, в связи с чем, оснований для того, чтобы данные денежные средства необходимо отнести к выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд не находит.

Истцом ФИО3 при подаче искового заявления представлена распечатка карточки счета 70 за период с 01.01.2017 по 23.09.2025, подписанного бухгалтером ИП ФИО2 – ФИО6, из которой следует, что компенсации за неиспользованный отпуск истцу не производились, платежи по заработной плате за данный период указаны разные.

Вместе с тем, карточка счета 70, представленная истцом была подписана бухгалтером ИП ФИО2 ФИО6, сведений о том, что бухгалтер имеет полномочия на выдачу и подписание данной карточки счета суду не представлено, свидетелем ФИО6 не отрицалось, что у нее не имелось доверенности на подписание и выдачу данной карточки от имени ИП ФИО2, в связи с чем указанная карточка счета № 70, требованиям относимости и допустимости доказательств не отвечает и не может быть принята в качестве доказательства при разрешении требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска.

Представленная стороной истца карточка счета 70 не может быть принята судом в качестве надлежащего доказательства размера заработной платы ФИО3, в связи с чем, суд не принимает во внимание представленный представителем истца расчет компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2000 по 2025 гг.

В судебном заседании представитель ответчика не отрицал, что с 2000 по 2025 гг. расчетные ведомости ИП ФИО2 не велись, в связи с чем сведения о получении компенсации за неиспользованные отпуска истцом ФИО3 за вышеуказанный период не нашли своего подтверждения.

Таким образом, допустимых доказательств выплаты истцу за период с 2000 по 2025 гг. компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в материалы дела не представлено.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2000 по 2025 гг. нашел свое подтверждение, то требования истца о взыскании указанной компенсации законны и обоснованы.

Как следует из представленного суду Трудового договора № 4 от 06.07.2000 г., заключённого между ИП ФИО2 и ФИО3, последней был установлен размер заработной платы в размере 7 000 рублей, с учётом северного (30%) и районных (30%) коэффициентов (пункт 10 Договора, л.д. 11), превышающий минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ), установленный в период с 2000 по 2008 годы.

Таким образом, суд считает возможным произвести расчёт компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2000 по 2008 годы (включительно), исходя из размера заработной платы истца, установленного трудовым договором от 06.07.2000 г.

Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 декабря 1992 года № 933, на территории Республики Хакасия был установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

Принимая во внимание, что истец приступила к исполнению своих обязанностей 06.07.2000 г. за период времени с 06.07.2000 г. по 31.12.2000 г., за указанный период ей был положен отпуск в размере 16 дней (всего 32 дня).

Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утверждённым Министерством труда и социального развития РФ Постановлением от 17 мая 2000 г. N 38 предусмотрено, что для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

В соответствии со статьей 67 Кодекса законов о труде Российской Федерации (далее – КЗоТ РФ) (в редакциях с 30.04.1999 г. по 10.07.2001 г.) было предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Расчёт компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2000 по 2008 годы:

- 2000 год: 7 000 рублей ? 29,6 = 236 рублей 48 копеек (средняя заработная плата в день), 236 рублей 48 копеек ? 16 дней отпуска = 3 783 рубля 68 копеек.

В силу частей первой и второй статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем 4 статьи 139 ТК РФ (в редакциях, действующих с 30.12.2001 г. по 05.10.2006 г.), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчислялся за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

- За период с 2001 по 2006 годы: 7 000 рублей ? 3 месяца ? 29,6 = 236 рублей 48 копеек (средняя заработная плата в день), 236 рублей 48 копеек ? 32 дня отпуска = 7 567 рублей 36 копеек за каждый указанный год.

Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», было установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

- За период с 2007 по 2008 год: 7 000 рублей ? 12 месяцев = 84 000 рублей, 84 000 рублей ? 29,4 = 238 рублей 09 копеек, 238 рублей 09 копеек ? 36 дней отпуска = 8 571 рубль 24 копейки за каждый указанный год.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (РМЗП). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законом.

В судебном заседании документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении заработной платы истца за период с 2008 по 2025 гг.

Принимая во внимание, что в соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», начиная с 01.01.2009 года МРОТ в Российской Федерации составлял 4 330 рублей, с учётом начисления на него районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%), установленных на территории Республики Хакасия, что является ниже установленного Трудовым договором от 06.07.200 года размера заработной платы (7 000 рублей) в который, также в соответствии с условиями договора включены данные набавки, таким образом, суд считает возможным произвести расчёт компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2009 года по 2025 год, исходя из сведений о минимальном размере оплаты труда за указанные периоды.

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2009 по 2025 гг.

- 2009 год: МРОТ 4 330 рублей + 30% (Северная надбавка) + 30% (Районный коэффициент) = 6 928 рублей, 6 928 рублей ? 29,4 (абзац 4 статьи 139 ТК РФ в редакциях, действующих на период с 30.12.2008 г. по 23.05.2009 г.) = 235 рублей 64 копейки, 235 рублей 64 копейки ? 36 дней отпуска = 8 483 рубля 04 копейки;

- 2010 год: МРОТ 4 330 рублей + 30% (Северная надбавка) + 30% (Районный коэффициент) = 6 928 рублей, 6 928 рублей ? 29,4 (абзац 4 статьи 139 ТК РФ в редакциях, действующих на период с 30.12.2008 г. по 25.11.2009 г.) = 235 рублей 64 копейки, 235 рублей 64 копейки ? 36 дней отпуска = 8 483 рубля 04 копейки;

- 2011 год: с 01.01.2011 г. по 31.05.2011 г. размер МРОТ составлял 4 330 рублей, с его размер был изменён до 4 611 рублей (Федеральный закон от 01.06.2011 N 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»):

Расчёт зарплаты за период с 01.01.2011 г. по 31.05.2011 г. (5 месяцев): МРОТ 4 330 рублей + 30% (Северная надбавка) + 30% (Районный коэффициент) = 6 928 рублей, 6 928 рублей ? 5 месяцев = 34 640 рублей;

Расчёт зарплаты за период с 01.06.2011 г. по 31.12.2011 г. (7 месяцев): МРОТ 4 611 рублей + 30% (Северная надбавка) + 30% (Районный коэффициент) = 7 377 рублей 60 копеек, 7 377 рублей 60 копеек ? 7 месяцев = 51 643 рубля 20 копеек.

Всего размер зарплаты за 2011 год: 34 640 рублей + 51 643 рубля 20 копеек = 86 283 рубля 20 копеек.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск в 2011 году: 86 283 рубля 20 копеек ? 12 ? 29,4 (абзац 4 статьи 139 ТК РФ в редакциях, действующих на период с 01.01.2011 г. по 30.03.2012 г.) = 244 рубля 56 копеек, 244 рубля 56 копеек ? 36 дней отпуска = 8 804 рубля 16 копеек.

- 2012 год: МРОТ 4 611 рублей + 30% (Северная надбавка) + 30% (Районный коэффициент) = 7 377 рублей 60 копеек, 7 377 рублей 60 копеек ? 29,4 (абзац 4 статьи 139 ТК РФ в редакциях, действующих указанный период) = 250 рублей 94 копейки, 250 рублей 94 копейки ? 36 дней отпуска = 9 033 рубля 84 копейки;

- 2013 год: МРОТ 5 205 рублей (ст. 1 ФЗ от 03.12.2012. № 232-ФЗ) + 30% (Северная надбавка) + 30% (Районный коэффициент) = 8 328 рублей, 8 328 рублей ? 29,4 (абзац 4 статьи 139 ТК РФ в редакциях, действующих указанный период) = 283 рубля 26 копеек, 283 рубля 26 копеек ? 36 дней отпуска = 10 197 рублей 36 копеек;

- 2014 год: МРОТ 5 554 рубля (ст. 1 ФЗ от 01.12.2013 г. № 336-ФЗ) + 30% (Северная надбавка) + 30% (Районный коэффициент) = 8 886 рублей 40 копеек, 8 886 рублей 40 копеек ? 29,3 (абзац 4 статьи 139 ТК РФ в редакциях, действующих указанный период) = 303 рубля 29 копеек, 303 рубля 29 копеек ? 36 дней отпуска = 10 918 рублей 44 копейки;

- 2015 год: МРОТ 5 965 рублей (ст. 1 ФЗ от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ) + 30% (Северная надбавка) + 30% (Районный коэффициент) = 9 544 рубля, 9 544 рубля ? 29,3 (абзац 4 статьи 139 ТК РФ в редакциях, действующих указанный период) = 325 рублей 73 копейки, 325 рублей 73 копейки ? 36 дней отпуска = 11 726 рублей 28 копеек;

- 2016 год: с 01.01.2016 г. по 30.06.2016 г. размер МРОТ составлял 6 204 рубля (ст. 1 ФЗ от 14.12.2015 г. № 376-ФЗ), с 01.07.2016 г. по 30.06.2017 г. – 7 500 рублей (ст. 1 ФЗ от 02.06.2016 г. № 164-ФЗ).

Расчёт зарплаты за период с 01.01.2016 г. по 30.06.2016 г. (6 месяцев): МРОТ 6 204 рубля + 30% (Северная надбавка) + 30% (Районный коэффициент) = 9 926 рублей 40 копеек, 9 926 рублей 40 копеек ? 6 месяцев = 59 558 рублей 40 копеек.

Расчёт зарплаты за период с 01.07.2016 г. по 31.12.2016 г.: МРОТ 7 500 рублей + 30% (Северная надбавка) + 30% (Районный коэффициент) = 12 000 рублей, 12 000 рублей ? 6 месяцев = 72 000 рублей.

Всего размер зарплаты за 2016 год: 59 558 рублей 40 копеек + 72 000 рублей = 131 558 рублей 40 копеек.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск в 2016 году: 131 558 рублей 40 копеек ? 12 ? 29,3 (абзац 4 статьи 139 ТК РФ в редакциях, действующих указанный период) = 374 рубля 17 копеек, 374 рубля 17 копеек ? 36 дней отпуска = 13 470 рублей 12 копеек;

- 2017 год: с 01.07.2016 г. по 30.06.2017 г. размер МРОТ составлял 7 500 рублей (ст. 1 ФЗ от 02.06.2016 г. № 164-ФЗ), с 01.07.2017 г. по 31.12.2017 г. – 7 800 рублей (ст. 1 ФЗ от 19.12.2016 г. № 421-ФЗ).

Расчёт зарплаты за период с 01.01.2017 г. по 30.06.2017 г. (6 месяцев): МРОТ 7 500 рублей + 30% (Северная надбавка) + 30% (Районный коэффициент) = 12 000 рублей, 12 000 рублей ? 6 месяцев = 72 000 рублей.

Расчёт зарплаты за период с 01.07.2017 г. по 31.12.2016 г.: МРОТ 7 800 рублей + 30% (Северная надбавка) + 30% (Районный коэффициент) = 12 480 рублей ? 6 месяцев = 74 880 рублей.

Всего размер зарплаты за 2017 год: 72 000 рублей + 74 880 рублей = 146 880 рублей.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск в 2017 году: 146 880 рублей ? 12 ? 29,3 (абзац 4 статьи 139 ТК РФ в редакциях, действующих указанный период) = 417 рублей 74 копейки, 417 рублей 74 копейки? 36 дней отпуска = 15 038 рублей 64 копейки;

- 2018 год: с 01.01.2018 г. по 30.04.2018 г. размер МРОТ составлял 9 489 рублей (ст. 3 ФЗ от 28.12.2018 г. № 421-ФЗ), с 01.05.2018 г. по 31.12.2018 г. – 11 163 рубля (ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 г. № 41-ФЗ).

Расчёт зарплаты за период с 01.01.2018 г. по 30.04.2018 г. (4 месяца): МРОТ 9 489 рублей + 30% (Северная надбавка) + 30% (Районный коэффициент) = 15 182 рубля 40 копеек, 15 182 рубля 40 копеек ? 4 месяца = 60 729 рублей 60 копеек.

Расчёт зарплаты за период с 05.01.2018 г. по 31.12.2018 г. (4 месяца): МРОТ 11 163 рубля + 30% (Северная надбавка) + 30% (Районный коэффициент) = 17 860 рублей 80 копеек, 17 860 рублей 80 копеек ? 8 месяцев = 142 886 рублей 40 копеек.

Всего размер зарплаты за 2018 год: 60 729 рублей 60 копеек + 142 886 рублей 40 копеек = 203 616 рублей.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году: 203 616 рублей ? 12 ? 29,3 (абзац 4 статьи 139 ТК РФ в редакциях, действующих указанный период) = 579 рублей 12 копеек, 579 рублей 12 копеек ? 36 дней отпуска = 20 848 рублей 32 копейки;

- 2019 год: МРОТ 11 280 рублей (ст. 1 ФЗ от 25.12.2018 г. № 481-ФЗ) + 30% (Северная надбавка) + 30% (Районный коэффициент) = 18 048 рублей, 18 048 рублей ? 29,3 (абзац 4 статьи 139 ТК РФ в редакциях, действующих указанный период) = 615 рублей 97 копеек, 615 рублей 97 копеек ? 36 дней отпуска = 22 174 рубля 92 копейки;

- 2020 год: МРОТ 12 130 рублей (ст. 1 ФЗ от 27.12.2019 г. № 463-ФЗ) + 30% (Северная надбавка) + 30% (Районный коэффициент) = 19 408 рублей, 19 408 рублей ? 29,3 (абзац 4 статьи 139 ТК РФ в редакциях, действующих указанный период) = 662 рубля 39 копеек, 662 рубля 39 копеек ? 36 дней отпуска = 23 846 рублей 04 копейки;

- 2021 год: МРОТ 12 792 рубля (ст. 3 ФЗ от 29.12.2020 г. № 473-ФЗ) + 30% (Северная надбавка) + 30% (Районный коэффициент) = 20 467 рублей 20 копеек, 20 467 рублей 20 копеек ? 29,3 (абзац 4 статьи 139 ТК РФ в редакциях, действующих указанный период) = 698 рублей 54 копейки, 698 рублей 54 копейки ? 36 дней отпуска = 25 147 рублей 44 копейки;

- 2022 год: с 01.01.2022 г. размер МРОТ составлял 13 890 рублей (ФЗ от 06.12.2021 г. № 406-ФЗ), с 01.06.2022 г. – 15 279 рублей (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 г. № 973).

Расчёт зарплаты за период с 01.01.2022 г. по 31.05.2022 г. (5 месяцев): МРОТ 13 890 рублей + 30% (Северная надбавка) + 30% (Районный коэффициент) = 22 224 рубля, 22 224 рубля ? 5 месяцев = 111 120 рублей.

Расчёт зарплаты за период с 01.06.2022 г. по 31.12.2022 г.: МРОТ 15 279 рублей + 30% (Северная надбавка) + 30% (Районный коэффициент) = 24 446 рублей 40 копеек, 24 446 рублей 40 копеек ? 7 месяцев = 171 124 рубля 80 копеек.

Всего размер зарплаты за 2022 год: 111 120 рублей + 171 124 рубля 80 копеек = 282 244 рубля 80 копеек.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск в 2022 году: 282 244 рубля 80 копеек ? 12 ? 29,3 (абзац 4 статьи 139 ТК РФ в редакциях, действующих указанный период) = 802 рубля 74 копейки, 802 рубля 74 копейки ? 36 дней отпуска = 28 898 рублей 64 копейки;

- 2023 год: МРОТ 16 242 рубля (ФЗ от 19.12.2022 г. № 522-ФЗ) + 30% (Северная надбавка) + 30% (Районный коэффициент) = 25 987 рублей 20 копеек, 25 987 рублей 20 копеек ? 29,3 (абзац 4 статьи 139 ТК РФ в редакциях, действующих указанный период) = 886 рублей 93 копейки, 886 рублей 93 копейки ? 36 дней отпуска = 31 929 рублей 48 копеек;

- 2024 год: МРОТ 19 242 рубля (ФЗ от 27.11.2023 N 548-ФЗ) + 30% (Северная надбавка) + 30% (Районный коэффициент) = 30 787 рублей 20 копеек, 30 787 рублей 20 копеек ? 29,3 (абзац 4 статьи 139 ТК РФ в редакциях, действующих указанный период) = 1 050 рублей 75 копеек, 1 050 рублей 75 копеек ? 36 дней отпуска = 37 827 рублей;

- 2025 год (9 месяцев): МРОТ 22 440 рублей (ФЗ от 29.10.2024 N 365-ФЗ) + 30% (Северная надбавка) + 30% (Районный коэффициент) = 35 904 рубля, 35 904 рубля ? 29,3 (абзац 4 статьи 139 ТК РФ в редакциях, действующих указанный период) = 1 225 рублей 39 копеек, 1 225 рублей 39 копеек? 36 дней отпуска = 33 085 рублей 53 копейки.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за период с 06.07.2000 г. по 01.10.2025 г. в размере 408 944 рублей 69 копеек.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за период с 01.10.2025 по 13.02.2026 гг.

С 02.10.2025 по 6.10.2025 (17%) 25 дней – 11568 рублей 77 копеек

С 27.10.2025 по 21.12.2025 (16,5 %) 56 дней = 25190 рублей 99 копеек

С 22.12.2025 по 13.02.2026 (16%) 54 дня = 23555 рублей 21 копейка.

(11568 рублей 77 копеек + 25190 рублей 99 копеек + 23555 рублей 21 копейка = 60 332 рубля 97 копеек).

Таким образом с ИП ФИО2 подлежит взысканию в пользу истца компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 60 332 рубля 97 копеек.

Разрешая требования истца ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этому праву работника корреспондируют обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В п. 46 постановления Пленума Верхового Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ, абзац 4 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца в связи с невыплатой компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, невыдаче трудовой книжки при прекращении трудовых отношений, невнесения записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, поскольку такой размер компенсации соответствует характеру нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объему нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 17 231 рубль 94 копейки.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Обязать ИП ФИО2 (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии <данные изъяты>) запись о приеме на работу в должности старшего продавца 06.07.2000 года и об увольнении по соглашению сторон 01.10.2025 года, в течение одного месяца с момента вступления настоящего решения в законную силу.

Обязать ИП ФИО2 (ИНН №) выдать ФИО3 трудовую книжку с внесенными записями о приеме и увольнении в течение одного месяца с момента вступления настоящего решения в законную силу.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 06.07.2000 по 01.10.2025 в размере 408 944 рубля 69 копеек, компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 60 332 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 479 277 рублей 66 копеек.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17231 рублей 94 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда, путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Судья Н.А. Яшина

Мотивированное решение составлено 27.02.2026

Судья Н.А. Яшина