Решение № 2-3237/2017 2-3237/2017~М-1847/2017 М-1847/2017 от 22 октября 2017 г. по делу № 2-3237/2017

Дело № 2-3237/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород (дата)

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Рубинской О.С.

с участием прокурора Чулковой Л.А. и адвоката Гусева А.А.

при секретаре Самариной М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Н.Новгорода, действующего в интересах ФИО1, к АНО "Ватерпольный профессиональный клуб "Буревестник" об обязании начислить и произвести уплату страховых взносов, признании наличия трудовых отношения,

иску ФИО1 к АНО "Ватерпольный профессиональный клуб "Буревестник" о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в интересах ФИО1 к АНО "Ватерпольный профессиональный клуб "Буревестник" с требованиями об обязании начислить и произвести уплату страховых взносов, в обоснование указав, что Прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1

В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в АНО «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» в качестве игрока женской команды высшей лиги по водному поло «Буревестник» Нижний Новгород с (дата) на основании соответствующего контракта от (дата). В настоящее время истец фактически находится в отпуске по уходу за ребенком.

В нарушение ст. 15, 18, 28 ФЗ № 212-Ф АНО «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» страховые взносы в ПФ РФ и ФСС РФ на ФИО1 за весь период работы не начислялись и не перечислялись, что недопустимо и противоречит интересам работника, у которого в будущем возникнет право на социальное обеспечение.

Кроме того, учет рабочего времени, отработанного заявителем, в установленном порядке работодателем не велся.

В связи с выявленными нарушениями руководителю организации по результатам проверки внесено представление, требования которого до настоящего момента не удовлетворены.

Какие-либо документы, опровергающие доводы заявителя работодателем в ходе проверки не представлены.

Руководитель организации как ответственное лицо по требованиям в прокуратуру района не являлся.

Согласно объяснениям представителя организации, ФИО1 осуществляла в организации деятельность (дата) договор с ней на момент проверки, по его словам, прекращен, вместе с тем, в ходе проверки документы, подтверждающие надлежащее оформление прекращения трудовых отношений работодателем не представлены.

Порядок назначения и выплаты в (дата) застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, в том числе в Нижегородской области, регламентирован Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.04,2011 №294.

Согласно п.п.1 - 5 и 8 Положения назначение и выплата пособий осуществляется территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - ФСС РФ).

При наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для его назначения и выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления заявления и документов передает их, а также их опись в территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации.

После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган ФСС РФ в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.

В случае невозможности установления фактического местонахождения работодателя на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия застрахованное лицо вправе самостоятельно представить в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами для получения застрахованным лицом пособия непосредственно через территориальный орган ФСС РФ являются: наличие трудовых отношений на момент обращения за пособием, отсутствие работодателя по адресу государственной регистрации и невозможность установления его фактического местонахождения.

Учитывая, что на дату наступления страхового случая и на весь период отпуска по уходу за ребенком трудовые отношения заявительницы с действующим АНО «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» не прекращены, а по результатам проведенной проверки организация по месту государственной регистрации не обнаружена и фактическое ее местонахождение не установлено, ФИО1 имеет право на получение пособия по уходу за ребенком в соответствии с п.5 Положения, самостоятельно представив в территориальный орган Фонда по месту регистрации работодателя заявление и документы, необходимые для этого.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Настоящее исковое заявление подано в защиту интересов ФИО1, единственным источником дохода которой является заработная плата, а в настоящее время - пособия по уходу за ребенком. Несвоевременная выплата причитающихся сумм ставит ее в тяжелое материальное положение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 45, 131, 132 ГПК РФ и ст.ст. 27 и 35 Федерального закона «О прокуратуре РФ», прокурор просит обязать АНО «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» (№...) начислить и произвести уплату страховых взносов в ПФ РФ и ФСС РФ за период времени работы ФИО1 с (дата)

Признать за ФИО1 право на получение пособий в связи с материнством в филиале №... ГУ НРО ФСС РФ в соответствии с п.5 Положения об особенностях назначения и выплаты (дата) застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 №294, в связи с фактическим отсутствием АНО «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» (№...) по месту регистрации и невозможностью установить его местонахождение.

В порядке ст. 39 ГПК РФ прокурор просил: установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и АНО «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» на основании контракта о спортивной деятельности от (дата) с (дата). Обязать АНО «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» начислить и произвести уплату страховых взносов в отношении ФИО1 в ПФ РФ и ФСС РФ за период ее работы в организации с (дата) по (дата)

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении нарушенных трудовых прав, в обоснование указав, что (дата) между истицей (Спортсмен) и ответчиком (Клуб) был заключен контракт о спортивной деятельности, в соответствии с которым истица была принята в качестве игрока в женскую команду высшей лиги по водному поло клуба «Буревестник» Нижний Новгород.

Истица приступила к работе с (дата).

Заработная плата истице была установлена в размере 35 000 руб. (раздел 7 контракта). Срок действия контракта был установлен сторонами до (дата).

Приказ о приеме на работу ФИО1 на должность игрока команды клуба не был оформлен.

(дата), в связи с беременностью истицы, ответчик издал приказ №..., в соответствии с которым истица была фактически переведена на должность тренера команды, назначена ответственным за проведение тренировочного процесса клуба «Буревестник».

В период (дата) истица исполняла обязанности тренера команды, что подтверждается протоколами спортивных соревнований по водному поло.

За все время работы ФИО1 в клубе «Буревестник» ((дата)) в качестве игрока команды и в качестве тренера, ответчик производил выплату заработной платы нерегулярно и не в полном объеме, нарушая тем самым требования трудового законодательства РФ и условия трудового договора.

За период работы истицы в клубе «Буревестник», ответчик не выплатил ФИО1 причитающуюся заработную плату в общем размере 185 418,1 руб.

(дата) истица передала ответчику документы, необходимые для оформления ей отпуска по беременности и родам, а также выплаты пособия по беременности и родам (заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам; листок нетрудоспособности с (дата), выдан ГБУЗ НО «РОДДОМ №...»; справка №... о постановке на учет по беременности, выдана ГБУЗ НО «РОДДОМ №...» «Женская консультация №...»; справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы).

(дата), при личной встречи ФИО1 и директора ответчика К.П.А., на вопрос о сроках выплаты задолженности по зарплате и пособия по беременности и родам, последний ответил, что ФИО1 никак не числится в АНО «ВПК «Буревестник», никаких документов у него нет и что выплачивать ФИО1 он ничего не собирается.

В настоящее время ответчик так и не выплатил ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 185 418,1 руб., не выплатил пособие по беременности и родам, не платит пособие по уходу за ребенком.

Ответчик не направлял истице каких-либо письменных уведомлений о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Таким образом, трудовой договор между истицей и ответчиком был заключен (пролонгирован) на неопределенный срок и в настоящее время является действующим.

С учетом фактических обстоятельств дела, нарушений трудовых прав ФИО1, объема и характера причиненных ей нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, ФИО1 оценивает причиненный ей ответчиком моральный вред в размере 50 000 руб.

На основании ст. ст. 15, 16, 21, 67, 68 ТК РФ, истец просит суд признать факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Автономной некоммерческой организацией «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» в период с (дата) по настоящее время; обязать Автономную некоммерческую организацию «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о занимаемой ею должности игрока команды по водному поло в Автономной некоммерческой организации «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» с (дата) по (дата); обязать Автономную некоммерческую организацию «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о переводе её на должность тренера команды по водному поло в Автономной некоммерческой организации «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» с (дата); взыскать с Автономной некоммерческой организации «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 185 418,1 руб. за период с (дата) по (дата); взыскать с Автономной некоммерческой организации «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50 000 руб.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец просила суд :

признать факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Автономной некоммерческой организацией «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» в период с (дата) по настоящее время;

обязать Автономную некоммерческую организацию «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о занимаемой ею должности игрока команды по водному поло в Автономной некоммерческой организации «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» с (дата) по (дата);

обязать Автономную некоммерческую организацию «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о переводе её на должность тренера команды по водному поло в Автономной некоммерческой организации «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» с (дата);

взыскать с Автономной некоммерческой организации «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 184 433,33 руб. (Сто восемьдесят четыре тысячи четыреста тридцать три рубля 33 коп.) за период с (дата) по (дата);

взыскать с Автономной некоммерческой организации «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50 000 руб. (Пятьдесят тысяч рублей).

В судебном заседании старший помощник прокурора Советского района г. Нижнего Новгорода Чулкова Л.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, направила представителя своих интересов для участия в деле.

Представитель истца Гусев А.А. в судебном заседании поддержал требования, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представителя своих интересов не направил для участия в судебном разбирательства. Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика заявил ходатайство о применении срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы. Пояснил суду, что ответчиком произведены спорные взносы за истца за спорный период.

Представители третьих лиц ГУ НРО ФСС России и ГУ ПФ РФ по Нижегородской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, с учетом мнения участников процесса, полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.ст.15 и 56 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Такие отношения основываются на трудовом договоре, то есть соглашении между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Главой 54.1 ТК РФ регламентированы особенности труда спортсменов и тренеров.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" - Правовое регулирование трудовых отношений работников - спортсменов и тренеров осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"), другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, ограничивающие применение общих норм ТК РФ либо предусматривающие для данных категорий работников дополнительные правила в связи с особым характером и условиями труда спортсменов и тренеров, психофизиологическими особенностями организма спортсменов, устанавливаются согласно части третьей статьи 348.1 ТК РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такой организации).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, а также случаи и порядок установления указанных особенностей регулирования труда другими (помимо ТК РФ) актами, содержащими нормы трудового права, исчерпывающе определены главой 54.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров" (статья 252 и часть четвертая статьи 348.1 ТК РФ). Не допускается установление таких особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров иными актами, содержащими нормы трудового права, в иных случаях или в ином порядке, помимо указанных в главе 54.1 ТК РФ. Названной главой ТК РФ, в частности, предусмотрена возможность установления коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами особенностей режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенностей оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (часть пятая статьи 348.1 ТК РФ).

При рассмотрении дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов, тренеров, следует учитывать, что локальные нормативные акты, которыми согласно части третьей статьи 348.1 ТК РФ могут устанавливаться особенности регулирования труда названных категорий работников, должны приниматься работодателем не только в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ, закрепляющей общие правила принятия таких актов, но и с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст.348.1 ТК РФ положения данной главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (тренеры).

В качестве работодателей в указанных отношениях могут выступать индивидуальные предприниматели либо юридические лица (организации).

В соответствии со ст. 348.2 ТК РФ - По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;

обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и АНО «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» (дата) заключен контракт о спортивной деятельности.

Истцом ФИО1 деятельность в рамках договора осуществлялась в период с (дата) по (дата)

Предметом вышеуказанного договора является личное выполнение за плату трудовой функции - тренировочной и игровой в составе женской команды высшей лиги по водному поло «Буревестник» Нижний Новгород в качестве ее игрока (п.п.1.1.1 и 1.3).

Договор регулирует отношения между сторонами с особенностями, обусловленными спецификой содержания профессионального спортсмена, то есть отношения, аналогичные тем, что регламентированы ТК РФ, также предусматривающим специфику труда спортсменов (п. 1.1.5).

Исходя из сути договора, его условий, а также общеизвестных сведений о данном виде спорта для АНО «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» как стороны по договору выполняемая ФИО1, работа формулируется, оценивается и оплачивается как процесс, а не как результат, в отличие от гражданско-правовых договоров, не имеющих к тому же каких-либо специфических требований в отношении деятельности спортсменов и подходящих под сложившиеся правоотношения между сторонами конструкций гражданско-правовых договоров (п.п.1.1.1, 1.1.5, 1.2, 1.3, 2.2.1, 2.2.6, 2.2.9, 2.2.10 и пр.).

В пользу изложенного говорит также факт наличия зависимости между добросовестным и полным исполнением обязанностей заявительницей и размером ее вознаграждения, которое не ставится в зависимость от достижения конкретного результата работы (раздел 7, п.3.1.5, 2.2.1).

Заключенный между сторонами договор отвечает признакам трудового договора, перечисленным ст.ст.57 и 348.2 ТК РФ, а именно: содержит условия о месте работы заявительницы в АНО «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» по адресу: ... (преамбула, реквизиты); содержит условия о трудовой функции работника - работа в качестве игрока спортивной команды высшей лиги по водному поло, с указанием тренировочной и игровой функции работника (п.п.1.1.1, 1.3); содержит условия о дате начала работы и сроке его действия - с (дата) по (дата) (п.п. 1.3); содержит условия оплаты труда работника (п..7.1, п.3.1.4); содержит условия о режиме рабочего времени и времени отдыха работника (п.п.5.1, 5.2, 6.1); содержит условия труда на рабочем месте (п.4.1); содержит условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (п.п.3.2.4, 3.2.5, 3.3); содержит обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров) (п.3.2.2, 1.2, 2.1.2); содержит обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям (п.п.2.2.3, 2.2.7, 2.2.8, 2.2.9, 2.2.14, 2.2.15); содержит обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя - в том числе путем формирования запретов (п.п.1.3, 2.2.6, 2.2.8, 2.2.9, 2.2.14).

Таким образом, анализируемый договор отвечает признакам трудового, позволяющим однозначно отличить его от договора гражданско-правового характера: личное выполнение работником трудовой функции, право работника на вознаграждение; подчинение работника локальным актам организации; право работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых; право работника на обязательное социальное страхование.

Ответчиком АНО «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» в качестве стороны по договору к истцу ФИО1 применяются нормы, а также категории и понятия трудового права: «работа», «основная работа» (п.1.1.4), «охрана труда» (п.2.1.4), «ненормированный день» (п.5.1), «ежегодный отпуск» (раздел 6), участие в медицинских осмотрах (п.2.2.11), предусмотренное ст.348.3 ТК РФ «Медицинские осмотры спортсменов»;

Кроме того, на заявительницу распространено действие локальных актов организации (п,3.1.8), которые в силу требований действующего законодательства также регулируют трудовые отношения.

Фактическое допущение к работе с ведома работодателя и систематическое исполнение вышеуказанных функций истцом, что не отрицал представитель ответчика в судебных заседаниях при рассмотрении дела.

О факте осуществления истцом именно трудовой деятельности в АНО «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» свидетельствует также переписка организации с ГБОУ ДОД «НОСДЮСШОР» «Дельфин», указывающая на назначение истца на должность.

Как следует из п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно Контракта о спортивной деятельности от (дата), спортсмен обязан приступить к работе с (дата)

Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и прекращает свое действие (дата).

В случае, если ни одна из сторон в 10-дневный срок от даты окончания контракта не уведомит другую сторону в письменной форме о своем намерении прекратить действие контракта, действие настоящего контракта продлевается на следующий срок, равный сроку действия и на условиях настоящего контракта.

Таким образом, из характера сложившихся между сторонами отношений, заключенного между ними контракта, объяснений сторон, собранных по делу доказательств, следует, что между истцом и ответчиком имеются трудовые отношения с (дата) и по настоящее время, учитывая, что доказательств прекращения действия контракта сторонами не представлены.

Поэтому исковые требования об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и АНО «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» на основании контракта о спортивной деятельности от (дата) с (дата) по настоящее время подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ - Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно контракта от (дата) истец являлась с (дата) игроком команды по водному поло в Автономной некоммерческой организации «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник».

С (дата) истец была переведена на должность тренера команды по водному поло в Автономной некоммерческой организации «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник», что подтверждается №... от (дата)

Поскольку ответчиком не представлены доказательства внесения соответствующих записей о трудовой деятельности в трудовую книжку истца, то исковые требования об обязании АНО «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о занимаемой ею должности игрока команды по водному поло в Автономной некоммерческой организации «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» с (дата) по (дата), о переводе истца на должность тренера команды по водному поло в Автономной некоммерческой организации «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» с (дата).

Требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 184 433,33 руб. за период с (дата) по (дата) удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата), указывая, что в спорный период заработная плата не выплачивалась в полном объеме.

Из условий контракта, заключенного между сторонами, следует, что заработная плата истца составляла 25 тыс. руб. плюс 10 тысяч рублей в качестве премиальных.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 392 ТК РФ (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда") работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Другая редакция статьи 392 ТК РФ, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу 03 октября 2016 года (пункт 4 статьи 2, статья 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"). Указания на придание норме закона обратной силы нет.

Согласно части 3 статьи 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу части 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В соответствии с частью 5 статьи 12 ТК РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция ТК РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата), указывая, что в спорный период заработная плата не выплачивалась в полном объеме, о чем истцу было известно в спорный период.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 года N 2 разъяснил (пункт 56), что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Спорная заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась в полном объеме, о чем истцу было известно в течение всего периода, о котором заявлено в иске.

Следовательно, к требованиям о взыскании задолженности по заработной плате подлежит применению срок исковой давности, составляющий три месяца.

Судом установлено, что истцом предъявлены требования о взыскании заработной платы за период с (дата) по (дата) - (дата), т.е. по истечении предусмотренного срока для обращения с иском в суд.

Доказательств уважительности причин пропуска данного срока истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ в суд первой инстанции представлено не было.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), и учитывая ходатайства ответчика о применении срока обращения с иском в суд, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период.

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - ПФ РФ) на обязательное пенсионное страхование и Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - ФСС РФ) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства РФ о страховых взносах, регулируются Федеральным законом от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Федеральный закон №212- ФЗ).

В соответствии со ст.ст.5 и 28 Федерального закона №212-ФЗ плательщиками страховых взносов являются, в том числе, страхователи-организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

На плательщиков страховых взносов возложена обязанность правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Согласно ст. 15 Федерального закона №212-ФЗ сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд.

В течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.

Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.

Сумма страховых взносов, подлежащая перечислению в соответствующие государственные внебюджетные фонды, определяется в полных рублях.

Уплата страховых взносов осуществляется отдельными расчетными документами, направляемыми в ПФ РФ и ФСС РФ на соответствующие счета Федерального казначейства.

Кроме того, плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета следующую отчетность:

1) не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган ПФ РФ - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование;

2) не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган ФСС РФ - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по расходам на выплату обязательного страхового обеспечения по указанному виду обязательного социального страхования, произведенным в счет уплаты этих страховых взносов.

В соответствии со ст. 18 Федерального закона №212-ФЗ обязанность по уплате страховых взносов считается исполненной:

1) со дня предъявления в банк поручения на перечисление в бюджет денежных средств со счета плательщика страховых взносов при наличии на счете достаточного денежного остатка на день платежа;

2) со дня отражения на лицевом счете организации операции по перечислению соответствующих денежных средств в бюджет соответствующего государственного внебюджетного фонда;

3) со дня вынесения органом контроля за уплатой страховых взносов решения о зачете сумм излишне уплаченных или излишне взысканных страховых взносов, пеней, штрафов в счет исполнения обязанности по уплате соответствующих страховых взносов.

Порядок назначения и выплаты в (дата) застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, в том числе в Нижегородской области, регламентирован Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.04,2011 №294.

Согласно п.п.1 - 5 и 8 Положения назначение и выплата пособий осуществляется территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - ФСС РФ).

При наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для его назначения и выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления заявления и документов передает их, а также их опись в территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации.

После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган ФСС РФ в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.

В случае невозможности установления фактического местонахождения работодателя на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия застрахованное лицо вправе самостоятельно представить в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

В нарушение вышеуказанных требований федерального законодательства АНО «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» страховые взносы в ПФ РФ и ФСС РФ на ФИО1 за весь период работы не начислялись и не перечислялись, что недопустимо и противоречит интересам истца.

Учитывая указанные нарушения со стороны ответчика, суд полагает необходимым обязать Автономную некоммерческую организацию «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» начислить и произвести уплату страховых взносов в отношении ФИО1 в ПФ РФ и ФСС РФ за период ее работы в организации с (дата) по (дата)

Довод представителя ответчика и представленные им документы в материалы дела доподлинно не свидетельствуют о начислении и уплату страховых взносов в отношении ФИО1 в ПФ РФ и ФСС РФ за период ее работы в организации с (дата) по (дата) в процессе рассмотрения настоящего дела, учитывая отсутствие допустимых доказательств зачисления страховых взносов на персональный счет истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то, что ответчиком нарушены трудовые права истца, повлекшие невозможность получения пособия по уходу за ребенком, исходя из принципа разумности и справедливости, нравственных страданий истца, обстоятельств настоящего дела, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части заявленное требование не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района г.Н.Новгорода, действующего в интересах ФИО1, к АНО "Ватерпольный профессиональный клуб "Буревестник" об обязании начислить и произвести уплату страховых взносов, признании наличия трудовых отношения удовлетворить.

Исковые требования ФИО1 к АНО "Ватерпольный профессиональный клуб "Буревестник" о защите нарушенных трудовых прав удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и АНО «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» на основании контракта о спортивной деятельности от (дата) с (дата) по настоящее время.

Обязать Автономную некоммерческую организацию «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о занимаемой ею должности игрока команды по водному поло в Автономной некоммерческой организации «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» с (дата) по (дата).

Обязать Автономную некоммерческую организацию «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о переводе её на должность тренера команды по водному поло в Автономной некоммерческой организации «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» с (дата).

Обязать Автономную некоммерческую организацию «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» начислить и произвести уплату страховых взносов в отношении ФИО1 в ПФ РФ и ФСС РФ за период ее работы с (дата) по (дата)

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к АНО "Ватерпольный профессиональный клуб "Буревестник" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Ватерпольный профессиональный клуб «Буревестник» государственную пошлину в доход государства в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано через Советский районный суд г.Н.Новгорода в Нижегородский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.С. Рубинская