Решение № 2-5415/2025 2-5415/2025~М-1512/2025 М-1512/2025 от 4 августа 2025 г. по делу № 2-5415/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 5 августа 2025 г.

Сургутский городской суд Ханты - <адрес> –Югры, <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,

при секретаре Петровой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску ФИО1 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственности частное охранное предприятие «АСГАРД» (ОГРН:<***>) об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты сверхурочной работы, взыскании судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты сверхурочной работы, взыскании судебных расходов.

Свои требования мотивирует тем, что между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которого истец быть принят на работу к ответчику на должность охранника, а ответчик обязался ежемесячно выплачивать истцу заработную плату. Одна суточная смена составляет 3 500 рублей. Трудовой договор в письменной форме не заключался. Истец была допущена к несению службы на охраняемом объекте «Сургутская городская клиническая станция медицинской скорой помощи», расположенной по адресу: <адрес>, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата не выплачена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 000 рублей. Работодатель никогда не выдавал работнику расчетные листы, отказался выдать истцу документы, связанные с работой и отказался расписываться в получении требований о выдаче документов.

Истец с учетом уточненного искового заявления просит суд установить факт трудовых отношений в ОО «ЧОП «АСГАРД» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 49 000 рублей (за сентябрь и ноябрь), компенсацию за задержку заработной платы в размере 13 046 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 21 124 рублей 08 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей, задолженность за сверхурочную работу в размере 170 863 рубля 26 копеек и компенсации за задержку выплаты в размере 90 729 рублей 76 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, согласно которого истец в период с июля 2024 года по ноябрь 2024 года оказывала услуги по охране объектов: бюджетное учреждение <адрес> – Югры «Сургутская городская клиническая станция скорой медицинской помощи». Трудовой договор не заключался, поскольку документы на право оказания охранных услуг у истца отсутствовал. Задолженность перед истцом отсутствует.

Представитель третьего лица Управление Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, представителей ответчика и третьего лица на основании ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрировано ООО ЧОП «Бородино-Щит», что подтверждается соответствующими сведениями из выписки.

Основным видом деятельности ООО ЧОП «АСГАРД» является 80.10 «Деятельность охранных служб, в том числе частных», ДД.ММ.ГГГГ выдана лицензия на ведение частной охранной деятельности.

Как следует из пояснений истца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работа на объекте по адресу: бюджетное учреждение <адрес> – Югры «Сургутская городская клиническая станция скорой медицинской помощи».

Согласно ответа бюджетного учреждения <адрес> – Югры «Сургутская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» от ДД.ММ.ГГГГ №ст-386 следует, что ФИО1 С. несла службу в качестве охранника на объекте бюджетное учреждение <адрес> – Югры «Сургутская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» по адресу: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании контракта № с обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Асгард» от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг частной охраны 9выставление поста охраны).

Согласно сведений Управления федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре следует, что ФИО2 имеет удостоверение частного охранника серии В № выданное ДД.ММ.ГГГГ ЦЛРР Управления Росгвардии по ХМАО-Югре сроком до ДД.ММ.ГГГГ

В подтверждение своих пояснений истцом представлены график работы за июль, сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 г.

Представитель ответчика в отзыве на исковое заявление подтвердил периоды трудовой деятельности истца на следующих объектах: бюджетное учреждение <адрес> – Югры «Сургутская городская клиническая станция скорой медицинской помощи». Трудовой договор не заключался, поскольку документы на право оказания охранных услуг у истца отсутствовал.

Указанные обстоятельства в совокупности, по мнению суда, свидетельствуют о том, что ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была допущена работодателем ООО ЧОП «АСГАРД» к выполнению работ в качестве охранника, выполняла свои обязанности на постоянной основе по установленному графику сменности, что свидетельствует о наличии между сторонами фактически сложившихся трудовых отношениях в указанный период времени.

Суд отмечает, что отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, удостоверение охранника полученного в установленном законом порядке, само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, оценив представленные доказательства, с учётом пояснений истца, признания исковых требований в данной части, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата по своей правовой природе является вознаграждением за труд, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает в связи с фактическим выполнением работником трудовой функции.

Истец указывает, что между сторонами установлена следующая система оплаты труда: за одну смену работодатель оплачивает 3 500 рублей.

Суд направлял в адрес ответчика судебный запрос о предоставлении штатного расписания, однако ответа от ответчика не последовало.

В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

С целью установления юридически значимых обстоятельств для разрешения дела, суд в Управлении Федеральной службы государственной статистики по <адрес> – Югры и Ямало-Ненецкому автономному округу истребованы сведения о размере заработной платы охранников в ХМАО-Югре в 2024 году.

Согласно ответа Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес> – Югры и Ямало-Ненецкому автономному округу от ДД.ММ.ГГГГ исх. 70К-Т74-07/172-ТС следует, что по данным указанного обследования начисленная заработная плата работников организаций по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре по профессиональной группе «охранники» за октябрь 2023 года (статистические наблюдения проводятся с периодичностью один раз в два года за октябрь, последнее наблюдение осуществлялось в октябре 2023 года) составила 70 689 рублей.

Суд полагает, что среднестатистическая заработная плата должности охранника находится в пределах, обговоренных между сторонами, условий оплаты труда.

Представитель ответчика в отзыве на исковое заявление указывает, что перед истцом у ответчика задолженность по заработной плате отсутствует. В октябре и ноябре 2024 года указано, что заработная плата за октябрь 2024 года составляет 21 000 рублей (6*3500), а за ноябрь 2024 года 45 500 рублей (13 * 3 500 рублей), итого 66 500 рублей. Указанная задолженность была выплачена истцу наличными денежными средствами ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, доказательств (расписки, выписок с банковской карты) работодателем в подтверждении факта перечисления денежных средств не представлено.

Истец в судебном заседании данные обстоятельства опровергнул, указав, что данная выплата была только за август 2024 г.

Истец указывает, что отработала 1 смену в сентябре 2024 г.(1*3 500 = 35 00 рублей) и 13 смен в ноябре 2024 г. (13 * 3500 рублей = 45 500 рублей). Итого 49 000 рублей. Заработная плата за октябрь 2024 года перечислена работодателем в размере 21 000 рублей на банковскую карту истца ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик иного расчета в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представляет; количество смен и стоимость оплаты труда за смену соответствует расчету заработной платы ответчика.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным принять расчет истца и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 49 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как пояснила истец, по устной договорённости с работодателем, заработная плата должна была выплачиваться 1-го числа каждого месяца.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования нашли свое подтверждение, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку ее выплаты в размере 13046 рублей 37 копеек (1 198 рублей 17 копеек + 11 848 рублей 20 копеек).

с
по

дней

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

3 500,00

02.10.2024

27.10.2024

26

19,00 %

1/150

3 500,00 * 26 * 1/150 * 19%

115,27 р.

3 500,00

28.10.2024

05.06.2025

221

21,00 %

1/150

3 500,00 * 221 * 1/150 * 21%

1 082,90 р.

Итого:

1 198,17 руб.

Сумма основного долга: 3 500,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 198,17 руб.

с
по

дней

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

45 500,00

02.12.2024

05.06.2025

186

21,00 %

1/150

45 500,00 * 186 * 1/150 * 21%

11 848,20 р.

Итого:

11 848,20 руб.

Сумма основного долга: 45 500,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 11 848,20 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив факт нарушения ответчиком выплаты истцу заработной платы, что повлекло за собой причинение истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу подпункта 1 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно расчетам истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 21 124 рубля 08 копеек исходя из следующего расчета: 14,67 (44 дня ежегодного продолжительного отпуска) * 1 440 рублей.

Ответчик иных доказательств суду в порядке ст.56 ГПК РФ, равно как и иного расчета, не представляет.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 124 рубля 08 копеек в пределах заявленных исковых требований.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за сверхурочную работу в размере 170 863 рубля 26 копеек исходя из следующего расчета: 36 368 рублей 06 копеек за июль 2024 года + 93 323 рубля 20 копеек за август 2024 года + 41 172 рубля за ноябрь 2024 года.

Представитель ответчика возражений относительно заявленных требований и представленного расчета суду не представляет.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требований.

Поскольку факт наличия задолженности по сверхурочной работе, ее размер и период образования нашли свое подтверждение, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку ее выплаты в размере 61 278 рублей 95 копеек (10 721 рублей 19 копеек + 15 150 рублей 94 копейки + 35 406 рублей 82 копейки) исходя из следующего расчета:

с
по

дней

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

36 368,06

02.08.2024

15.09.2024

45

18,00 %

1/150

36 368,06 * 45 * 1/150 * 18%

1 963,88 р.

36 368,06

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

36 368,06 * 42 * 1/150 * 19%

1 934,78 р.

36 368,06

28.10.2024

05.06.2025

221

21,00 %

1/150

36 368,06 * 221 * 1/150 * 21%

11 252,28 р.

Итого:

15 150,94 руб.

Сумма основного долга: 36 368,06 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 15 150,94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

93 323,20

02.09.2024

15.09.2024

14

18,00 %

1/150

93 323,20 * 14 * 1/150 * 18%

1 567,83 р.

93 323,20

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

93 323,20 * 42 * 1/150 * 19%

4 964,79 р.

93 323,20

28.10.2024

05.06.2025

221

21,00 %

1/150

93 323,20 * 221 * 1/150 * 21%

28 874,20 р.

Итого:

35 406,82 руб.

Сумма основного долга: 93 323,20 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 35 406,82 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

41 172,00

02.12.2024

05.06.2025

186

21,00 %

1/150

41 172,00 * 186 * 1/150 * 21%

10 721,19 р.

Итого:

10 721,19 руб.

Сумма основного долга: 41 172,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 10 721,19 руб.

Расчет истца во внимание суда не принят, поскольку сами расчеты компенсации за задержку выплаты за сверхурочные дни произведены верно, однако при итоговом исчислении истцом допущены описки при сложении, которые привели к неверному размеру задолженности.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 61 278 рублей 95 копеек компенсации за задержку выплаты сверхурочных дней.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст.96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В обосновании заявленных требований, истец представил в суд договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершать определенные действия или осуществлять определенную деятельность), указанную в пункте 1.2 раздела, а заказчик обязуется оплатить услуги.

Согласно пункта 1.2 исполнитель оказывает заказчику юридическую помощь по вопросу взыскания задолженности у ООО ЧОП «АСГАРД» по заработной плате.

Согласно пункта 3.2 договора общая сумма вознаграждения за услуги составляет 35 000 рублей и выплачивается заказчиком в следующем порядке: при подписании договора заказчик выплачивает исполнителю сумму в размере 35 000 рублей. Факт оплаты вознаграждения подтверждается чеком или распиской.

Факт оплаты услуг по договору подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая, что решение принято в пользу истца, а также исходя из предмета заявленных требований, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, необходимого времени на подготовку к судебному процессу, продолжительности рассмотрения дела, суд полагает, что в рамках рассматриваемого дела взыскать с ответчика в пользу истца расходы в размере 35 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования <адрес> государственная пошлина в размере 16 382 рублей 82 копейки, от уплаты которой истец был освобожден.

В остальной части заявленных требований отказать.

Руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности частное охранное предприятие «АСГАРД» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты сверхурочной работы, взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «АСГАРД» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «АСГАРД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 49 000 рублей, компенсацию за задержку по выплате заработной плате 13 046 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 124 рубля 08 копеек, задолженность за сверхурочную работу в размере 170 863 рубля 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты сверхурочной работы в размере 61 278 рублей 95 копеек, расходы на представителя в размере 35 000 рублей,

В остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности частное охранное предприятие «АСГАРД» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «АСГАРД» в местный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 16 382 рублей 82 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес>-Югры в течение месяца через Сургутский городской суд с момента оглашения.

Председательствующий судья В.Н. Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи