Решение № 2-7185/2025 2-7185/2025~М-6303/2025 М-6303/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-7185/2025

Дело №2-7185/2025

УИД: 50RS0052-01-2025-008948-45


РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 ноября 2025 года г.о. Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Разумовской Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Белокуновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Люксэнергопром» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратился в суд с указанным иском к ООО «Люксэнергопром» указав в обоснование иска, что с 20.12.2024 по 04.07.2025 он работал у ответчика по трудовому договору от 20.12.2024 № в должности заведующего складом с окладом 80 460 руб. Ответчиком истцу была не полностью выплачена заработная плата при увольнении в общем размере 118 106,12 руб., в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд за защитой и восстановлением своих нарушенных прав. С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Люксэнергопром» в свою пользу: невыплаченную заработную плату в общем размере 118 106,12 руб.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 889,49 руб.; компенсацию за задержку заработной платы с 26.08.2025 по день фактической оплаты; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

Представитель ответчика через приемную суда представил письменные возражения на иск.

Суд, проверив и изучив материалы дела, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению в силу нижеследующего.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных Ответчиком от ноября 2020 г., заработная плата работникам выплачивается 10 числа и 25 числа каждого месяца.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. По такому соглашению работник лично выполняет какую-либо трудовую функцию за плату, а также подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работнику в виде процентных начислений задержку любых выплат, причитающихся ему в силу имеющихся трудовых правоотношений. К подобным выплатам относятся: заработная плата; пособия и компенсации, включая отпускные и декретные выплаты.

Период просрочки считается как сумма всех дней со дня, следующего за днём, в который соответствующие суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно. Расчет процентов производится исходя из величины, определенной Центробанком РФ. Размер процентов, определяемых Трудовым кодексом, равен 1/150 ключевой ставки, действовавшей на период возникновения задержки.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 20.12.2024 по 04.07.2025 истец работал у ответчика по трудовому договору от 20.12.2024 № в должности заведующего складом с окладом 80 460 руб. Ответчиком истцу при увольнении не вовремя была выплачена заработная плата в общем размере 118 106,12 руб., которая согласно представленному ответчиком платежному поручению была выплачена в указанном размере 02.09.2025 года. Доказательств обратного суду не представлено.

Ответчик также указывает в своих возражениях, что заработная плата выплачена добровольно, но с задержкой, по уважительной причине в связи с гибелью директора ООО «Люксэнергопром». В связи с указанным, иск в данной части удовлетворению не подлежит.

И поскольку, заработная плата была выплачена истцу не вовремя, за несвоевременную уплату начислены проценты за задержку выплаты в размере 7 889,49 руб., которые также подлежат взысканию с ответчика.

Судом проверены предоставленные истицей расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения указанной части заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ за нарушение прав работника работодатель обязан выплатить работнику моральный вред.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, то суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО6 в части компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с суммой удовлетворенных судом исковых требований, размер госпошлины, подлежащей взысканию с не освобожденного от уплаты госпошлины ответчика ООО «Люксэнергопром» составляет 7000 рублей из расчета: (имущественные требования 4000 руб. и требования неимущественного характера 3000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 ФИО7 к ООО «Люксэнергопром» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Люксэнергопром» в пользу ФИО1 ФИО8 компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 889 рублей 49 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с ООО «Люксэнергопром» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Щелковский городской суд Московской области.

Судья Разумовская Н.Г.

Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2025 года