Решение № 2-3985/2020 2-3985/2020~М-2264/2020 М-2264/2020 от 14 октября 2020 г. по делу № 2-3985/2020

Дело № 2-3985/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2020 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Алехиной О.Г.,

при секретаре Коротковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Шемрок» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ООО «Шемрок».

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Шемрок» на должность повара холодного цеха с должностным окладом в размер 13 793,10 руб. 86 коп. В конце марта организация приостановила свою деятельность, в связи с чем, заработная плата за март истцу выдана не была. ДД.ММ.ГГГГ она по просьбе руководства написала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ она приостановила работу в связи с невыплатами заработной платы, о чем уведомила работодателя. По настоящее время заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

Уточнив исковые требования в процессе рассмотрения дела, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 170 947 руб. 24 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 239,93 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 275 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, выслушав доводы истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Шемрок» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО «Шемрок» на должность повара холодного цеха.

Согласно п. 3.2. Договора, истцу установлен должностной оклад в размере 13 793,10 рублей.

Пунктом 3.3. установлено, что работодатель может выплачивать работнику разовые или регулярные, гарантированные и негарантированные премии, доплаты и надбавки.

В п. 3.4. трудового договора определено, что компания обязуется своевременно, два раза в месяц, не позднее 14 и 28 числа, выплачивать работнику в полном объеме заработную плату.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад истцу в размере 14 367,82 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад истцу в размере 26 486,76 рублей.

Согласно представленному истцом расчету, который ответчиком оспорен не был, сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 170 947,24 рублей.

Как усматривается из расчета, представленного истцом, компенсация за задержку выплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 275,33 руб.

Указанный расчет судом проверен и признан арифметически верным. Ответчиком расчет истца опровергнут не был, контррасчет не представлен.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «Шемрок» расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Поскольку указанная выше задолженность по заработной плате не выплачена истцу ответчиком, суд находит законными и обоснованными требования истца как о взыскании задолженности по заработной плате, так и о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, а также задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 239,93 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 3 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Следовательно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие невыплаты заработной платы в установленный трудовым договором срок.

Таким образом, поскольку в результате неправомерных действий ООО «Шемрок» были нарушены трудовые права истца и последнему причинены нравственные страдания, в его пользу в соответствии со ст. 237 ТК РФ в счет компенсации морального вреда, с учетом степени вины работодателя, степени причиненных истцу нравственных страданий, связанных с задержкой выплаты заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости следует взыскать 15 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с учетом удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 6 619,13 рублей.

Кроме того, согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы за три месяца на сумму 79 460,28 руб., исходя из размера среднемесячного заработка в 26 486,76 руб., что следует из выписок по счету истца, на который ответчиком ему перечислялась заработная плата, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Шемрок» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 170 947,24 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 275,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 239,93 руб., а всего взыскать 225 462 (двести двадцать пять тысяч четыреста шестьдесят два) рубля 50 копеек.

Взыскать с ООО «Шемрок» государственную пошлину в бюджет городского округа Солнечногорск Московской области в сумме 5 454 (пять тысяч четыреста пятьдесят четыре) рубля 62 копеек.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца заработной платы за три месяца в размере 79 460 (семьдесят девять тысяч четыреста шестьдесят) рублей 28 копеек подлежит немедленному исполнению, заочное решение в остальной части - после вступления заочного решения в законную силу.

В течение 7 дней со дня вручения ответчику копии заочного решения он вправе подать в Солнечногорский городской суд Московской области заявление об отмене этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Алехина О.Г.