Решение № 2-2704/2019 2-498/2020 2-498/2020(2-2704/2019;)~М-2515/2019 М-2515/2019 от 3 февраля 2020 г. по делу № 2-2704/2019

Дело № 2-.../2020г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Приокский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи: Кшнякиной Е.И.

при секретаре: Ямщикове К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНТЕРЮНИС» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями.

В обоснование иска ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор с ООО "ИНТЕРЮНИС", по условиям которого был принят на работу на должность инженера второй категории в обособленное подразделение, расположенное по адресу: <адрес>. Указанное подразделение являлось местом работы истца (местом исполнения трудового договора).

Дополнительным соглашением №... от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор сторонами были внесены изменения, заработная плата работника при условии полностью отработанного времени составила ... рублей. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику могут выплачиваться премии, а также другие виды доплат.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В нарушение норм трудового законодательства ст.ст.16, 56, 21, 135, ч.1 136, 127 ч.1, 140 ТК РФ, до настоящего времени расчет с истцом не произведен. При этом, работодателем произведено начисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей, что отражено в справке о доходах за ДД.ММ.ГГГГ с кодом 2000.

Заработная плата в указанной сумме подлежит взысканию с ответчика в принудительном порядке.

При увольнении работнику в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодателем также произведен расчет и начислена компенсации за неиспользованные отпуска в сумме ... рублей, что следует из справки о доходах и суммах налога от ДД.ММ.ГГГГ с кодом 2013.

Спора о размерах причитающихся выплат между сторонами не имеется. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ООО "ИНТЕРЮНИС" было направлено требование о выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ ответчик признал наличие задолженности и обязался погасить ее в максимально короткие сроки.

На основании ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в сумме ... рублей ... коп. (...*0,043%*...), где ... рублей - сумма, подлежащая выплате при увольнении (заработная плата ... рублей + ... - компенсация за неиспользованные отпуска), 0,043% - ставка в день (6,5%/150), ... - количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 151 ГК РФ предусматривает выплату денежной компенсации морального вреда гражданину в случаях нарушения его личных неимущественных прав, либо посягательства на принадлежащие ему другие нематериальные блага. При этом судом принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства и учитывается степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с неправомерными действиями работодателя истец испытывал и продолжает испытывать нравственные страдания. Они выразились в длительном стрессе, переживаниях, бессоннице, вызванных ситуацией, в которой добросовестно выполнивший свои трудовые обязанности работник не получает заработную плату, которая является источником обеспечения жизни для него и его семьи. Указанные обстоятельства существенно ущемляют права истца, снижают самооценку, создают препятствия для выполнения принятых на себя обязательств. Моральный вред, причиненный действиями работодателя, истец оценивает в ... рублей.

Меры, предпринятые истцом для добровольного урегулирования возникшего спора, не принесли какого-либо результата, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.

Истец просит : взыскать с ООО «ИНТЕРЮНИС» заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме ... рублей, проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в сумме ... рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее в порядке ст. 236 ТК РФ до момента фактической выплаты, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей (л.д. ...).

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом под расписку (л.д. ...), ранее просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. ...). Требования о взыскании компенсации морального вреда поддержал в полном объеме. (л.д. ...).

От истца ФИО1 поступило заявление об отказе от исковых требований в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в сумме ... рублей, процентов за нарушение срока выплаты при увольнении в сумме ... рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с добровольным удовлетворением ответчиком заявленных требований ( выплаты произведены ДД.ММ.ГГГГ.). Заявление об отказе от исковых требований в части приобщено к материалам дела. ( л.д. ... ).

Определением Приокского районного суда г. Н. Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ. производство по делу прекращено в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за нарушение срока выплат при увольнении.

Ответчик ООО «Интерюнис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее представил в суд письменный отзыв на иск, в котором указал, что на день увольнения истца задолженность по заработной плате перед ним составляла ... руб. Истец при расчете задолженности в исковом заявлении использовал не расчетные листки с суммами, подлежащими к выплате, а справки 2-НДФЛ, где отражаются начисленные суммы без учета удержания налога на доходы физических лиц (л.д. ...). Кроме того, ответчик представил дополнения к отзыву, в котором указал, что общая задолженность по заработной плате перед истцом в размере ... руб. погашена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. с учетом компенсации, предусмотренной ст. 136 ТК РФ по платежным поручениям № ... от ДД.ММ.ГГГГ. и № ... от ДД.ММ.ГГГГ. Требования о компенсации морального вреда в размере ... руб. ответчик считает необоснованными, поскольку истцом в материалы дела не представлены медицинские документы, подтверждающие степень его нравственных и физических страданий, понесенных непосредственно от действий работодателя, связанных с задержкой заработной платы, а не с общим заболеванием, имеющимся у работника по медицинским показаниям. В связи с изложенным, просит отказать истцу в удовлетворении иска в полном объеме, рассмотреть дело в отсутствие ответчика (л.д. ...).

Исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются : обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы ; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащихся нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работал в ООО «Интерюнис» в должности инженера 2 категории, что подтверждается трудовым договором № ... от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ...), копией трудовой книжки (л.д. ...), дополнительным соглашением к трудовому договору № ... от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д....), приказом о приеме на работу № ... от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ...) и приказом об увольнении № ... от ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. (л.д. ...).

Окончательный расчет с истцом при увольнении не произведен, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ за ООО «Интерюнис» числится задолженность в размере ... рублей. (л.д. ...).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ в связи с начислением компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за ООО «Интерюнис» числится задолженность в размере ... рублей (л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком была погашена задолженность перед ФИО1, что подтверждается платежным поручением № ... от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму ... руб. (л.д. ...), платежным поручением № ... от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму ... руб. (л.д. ...).

Указанные выплаты произведены с учетом компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Таким образом, по вине ответчика произошло нарушение прав истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неисполнение работодателем ООО «Интерюнис» своих обязательств по выплате денежных сумм в полном объеме, причитающихся работнику при увольнении, привело к нарушению трудовых прав истца, он испытывал материальные трудности, что причинило ему нравственные страдания. С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащей взысканию в пользу ФИО1 в сумме ... рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме ... руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕРЮНИС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда ФИО1, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕРЮНИС» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья: Е.И.Кшнякина