Решение № 2-501/2021 2-501/2021~М-248/2021 М-248/2021 от 10 июня 2021 г. по делу № 2-501/2021

К делу № 2-501/2021

23RS0012-01-2021-000450-43


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 11 июня 2021 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края

в составе:

председательствующего Попова В.А.

при секретаре Горбенко Ю.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Атлас» о признании записи в трудовой книжке недействительными,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Атлас» о признании записи в трудовой книжке недействительными, ссылаясь на то, что 15.10.2019 г. она проходила стажировку, 4 дня в ООО «Атлас» магазин «Красное Белое» по адресу: <адрес>, официально трудоустроена не была, так как условия работы ей не подошли. За 4 отработанных дня, ей оплатили на карту. 25.11.2020 г. её пригласили на стажировку в магазин «Красное Белое» по адресу: <адрес>, где она отработала в течение 8 дней. Прежде чем начинать стажировку, отдел кадров взял необходимый пакет документов для трудоустройства. На постоянную работу она опять не осталась, так ей предложили работу. Отдел кадров выдал трудовую книжку, в которой была сделана запись, что в ООО «Атлас» она была принята еще во время первой стажировки 18.10.2019 г., о чём сделана запись, приказ №«...» а дата увольнения 02.12.2020г., основание записи приказ №«...». В этот период она не работала продавцом в ООО «Атлас», заявлений о приеме на работу в качестве продавца не писала, трудовые функции продавца не выполняла. Так, с 23.04.2020г. по 30.09.2020г. она была зарегистрирована как безработная и получала пособие по безработице, что подтверждается справкой выданной ГКУ КК ЦЗН г.Горячий Ключ от 20.02.2021г. При постановке на учет в ГКУ КК ЦЗН г.Горячий Ключ, специалист зашивал у неё необходимый пакет документов, в том числе и трудовую книжку, в которой не было записи о её трудоустройстве в ООО «Атлас». За это время на его расчетный счет было перечислено пособие в размере 79 684 руб. 67 коп., которые она получается должна вернуть государству, так как ООО «Атлас» сделал запись в её трудовой книжке задним числом, исключительно с целью личной выгоды. С целью разобраться в сложившейся ситуации она обратилась в пенсионный фонд г. Горячий Ключ с заявлением о предоставлении сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Оказалось, что необходимые взносы за неё ООО «Атлас» не производил. Работодатель внес в трудовую книжку заведомо ложные сведения о работе и отказывается добровольно внести изменения в трудовую книжку, при этом ссылаясь на то, что сотрудник, сделавший запись, уволился, а отвечать за его действия не будут. Просила признать недействительными записи, сделанные в трудовой книжке ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. о принятии на работу продавцом-кассиром за №«...» от 18.10.2019 года, сделанную на основании приказа №«...», а также запись №«...» от 02.12.2020 г. о расторжении трудового договора по инициативе работника п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ, сделанную на основании приказа №«...» от 02.12.2020г.; обязать ООО «Атлас» внести соответствующую запись об их недействительности в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, просила исковое заявление удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просил в иске отказать в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в письменном отзыве.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу п. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 в обоснование своих требований указала на то, что 15.10.2019 г. она проходила стажировку, 4 дня в ООО «Атлас» магазин «Красное Белое» по адресу: <адрес> Е, официально трудоустроена не была, так как условия работы ей не подошли. За 4 отработанных дня, ей оплатили на карту. 25.11.2020 г. её пригласили на стажировку в магазин «Красное Белое» по адресу: <адрес>, где она отработала в течение 8 дней. Прежде чем начинать стажировку, отдел кадров взял необходимый пакет документов для трудоустройства. На постоянную работу она опять не осталась, так ей предложили работу. Отдел кадров выдал трудовую книжку, в которой была сделана запись, что в ООО «Атлас» она была принята еще во время первой стажировки 18.10.2019 г., о чём сделана запись, приказ № АА00006859, а дата увольнения 02.12.2020г., основание записи приказ № №«...». В этот период она не работала продавцом в ООО «Атлас», заявлений о приеме на работу в качестве продавца не писала, трудовые функции продавца не выполняла.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства, представителем ответчика в материалы дела представлены документы, опровергающие доводы истца.

Так, 18 октября 2019 года между ООО «Атлас» и ФИО1 заключён трудовой договор №АА0003544, по условиям которого, истец принята на работу продавцом кассиром, приступает к работе с 18.10.2019 г., указанное также подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №АА0009010 от 18.10.2019 г. на должность продавца-кассира в обособленное подразделение ООО «Атлас» в <адрес>, помещение 66, о чём имеется личная подпись истца об ознакомлении с приказом о приеме на работу с 18.10.2019 г.

Кроме этого, факт трудоустройства истца в ООО «Атлас» подтверждается должностной инструкцией продавца-кассира ООО «Атлас» с подписью истца об ознакомлении в день приёма на работу - 18.10.2019 г.; договором о полной материальной ответственности от 18.10.2019, заключённым между ООО «Атлас» и ФИО3; подписанным ФИО1 в день трудоустройства обязательством о неразглашении коммерческой тайны; подписанным ФИО1 в день трудоустройства согласием на обработку персональных данных; поданным истцом заявлением на согласие к сверхурочной работе с последующей оплатой; распиской истца о не продаже алкоголя и сигарет лицам, не достигшим 18 лет, фиксации проданной алкогольной продукции в системе ЕГАИС.

Истец получала заработную плату за выполнение своих трудовых обязанностей, что подтверждается табелем учёта рабочего времени за период с 01.10.2019 г. по 31.10.2019 г.; расчётным листком за октябрь и ноябрь 2019 года за 4 отработанных дня (42 часа), из которого видно, что истцу начислено 3 652 руб., из которых удержан и перечислен в бюджет НДФЛ в размере 475 руб.; платежным поручением №«...» от 30.10.2019 г., выпиской из реестра на перечисление зарплаты; платёжным поручением №«...» от 15.11.2019 г., выпиской из реестра на перечисление заработной платы от 15.11.2019 г.

Также, в период с 25.10.2019 г. по 02.12.2020 г. истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы на основании собственноручно написанных и поданных в ООО «Атлас» заявлений от 25.10.2019 г., от 31.12.2019 г., приказов директора ООО «Атлас» от 25.10.2019 г., 31.12.2019 г., где имеется личная подпись истца об ознакомлении.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что 02.12.2020 г. ФИО1 на основании записки-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 02.12.2020 г., работнику рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 977,97 рублей, которая выплачена ей в день увольнения, что подтверждается расчётным листком за декабрь 2020 года, платёжный поручением №«...», реестром на перечисление заработной платы от 02.12.2020 г. При начислении премии всем работникам ООО «Атлас» в декабре 2020 года, ответчик начислил и выплатил истцу вознаграждение по итогам работы в размере 7 552,03 рублей, что подтверждается расчётным листком, платёжным поручение №«...», выпиской из реестра на перечисление заработной платы от 25.12.2020 г. Всего истцу в декабре 2020 г. начислено 8 530 рублей, удержано и уплачено в бюджет НДФЛ - 1 109,00 рублей, выплачено 7 421,00 рублей.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжение) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Так, в соответствии с требованием вышеназванных норм ТК РФ, запись об увольнении ФИО1 в трудовой книжке работника сделана на основании собственноручно написанного ею заявления от 01 декабря 2020 года о расторжении трудового договора с 02.12.2020 г.

На основании поданного ФИО1 заявления издан приказ ООО «Атлас» №№«...» от 02.12.2020 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в приказе имеется личная подпись истца об ознакомлении с приказом в день увольнения, а также собственноручно оставленная истцом отметка о получении ею сведений о трудовой деятельности: справка по форме СЗВ-М, справка по форме СЗВ-стаж за 2019 год, справка по форме СЗВ-стаж за 2020 год, справка по форме СТД-Р.

Доводы истца о том, что ответчик необходимые взносы не производил, также опровергаются представленными в материалы дела доказательствами.

В силу части 1 статьи 421 НК РФ база для исчисления страховых взносов для плательщиков организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 НК РФ, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчётного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.

Таким образом, страховые взносы уплачиваются работодателем только на начисленные работнику выплаты и вознаграждения, т.е. на заработную плату.

Так, со всех выплат истцу в 2019 и 2020 годах были начислены и уплачены страховые взносы согласно карточкам учёта сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2019 год и за 2020 год.

Так как, в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, заработная плата работнику не начислялась и не уплачивалась, никакие страховые взносы не могли быть сделаны работодателем за период отпуска без сохранения заработной платы, в связи с отсутствием базы для исчисления данных взносов.

Основываясь на совокупности вышеприведенных норм права, учитывая представленные ответчиком доказательства, установлением в судебном заседании факта трудоустройства истца в качестве продавца-кассира в ООО «Атлас» в период с 18.10.2019 г. по 02.12.2020 г., суд приходит к выводу о том, что истцом не представлены относимые, допустимые, достоверные и в совокупности достаточные доказательства, свидетельствующие о нарушении её трудовых прав при увольнении.

В связи с чем, оснований для признания записи о расторжении трудового договора по инициативе работника в трудовой книжке недействительной, не имеется, а потому в удовлетворении искового заявления ФИО1 надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Атлас» о признании записи в трудовой книжке недействительными, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 15 июня 2021 года.

Председательствующий