Решение № 2-2762/2025 2-2762/2025~М-2315/2025 М-2315/2025 от 16 декабря 2025 г. по делу № 2-2762/2025

УИД 03RS0010-01-2025-004809-52

Дело №2-2762/2025


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

08 декабря 2025 года г. Белорецк РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Вильдановой А.Р.,

при секретаре Таиповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2762/2025 по исковому заявлению Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан в интересах ФИО5, ФИО6 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Белорецкий межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО5, ФИО6, обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО7 об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы, указывая, что проведенной проверкой по обращениям ФИО6, ФИО5 о нарушении требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО7 установлено, что ФИО6 с ... по ... работала поваром в кафе «Подсолнух», расположенное в гостинице «Белорецк», по адресу: ....

Кафе «Подсолнух» принадлежит ФИО7, которая изначально осуществляла предпринимательскую деятельность в сфере представления услуг питания как руководитель ООО «Эльф+», в последующем как индивидуальный предприниматель.

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО7 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ....

Опросом ФИО6 установлено, что она работала без оформления трудовых отношений у ФИО7 в кафе «Подсолнух» поваром с ... по ..., при этом на момент увольнения ФИО6 стало известно о том, что с ней трудовые отношения не оформлены, предпринимателем соответствующие сведения о ее трудоустройстве в налоговый орган не направлены.

На момент увольнения перед ФИО6 имелась задолженность по заработной плате за ..., задолженность со слов заявителя погашена, при этом индивидуальным предпринимателем заработная плата начислена ниже МРОТ, соответственно заработная плата погашена не в полном объеме.

Истец указывает, что, согласно проверки, ФИО6 работала ежедневно с ... до ... часов, ... дней работала, ... дней отдыхала. В июне по указанному графику ФИО6 отработано с ... по ..., с ... по ..., всего ... дней по ... часов в день, общее количество отработанных часов ... часа.

Норма рабочего времени в ... составила ... час, следовательно ... часа это сверхурочная работа, оплата за которую с учетом 15% уральского коэффициента составляет 50495,30 рублей.

... ответчиком погашена задолженность перед ФИО6 в размере 28000 рублей, соответственно не выплачена заработная плата на сумму 22495,69 рублей.

Истец ФИО5 работала у индивидуального предпринимателя ФИО7 официанткой с ... по ..., с режимом работы с ... часов до ... часов, всего в ... отработано ... дней по ... часов – ... часов. Из указанного отработанного времени ... часов это сверхурочная работа. Всего с учетом 15% уральского коэффициента сумма задолженности работодателя перед ФИО5 составляет 117367,36 рублей. Заработная плата ФИО5 выплачена в размере 21000 рублей, соответственно осталась задолженность на сумму 96367,36 рублей.

Истец указывает, что факт работы ФИО6, ФИО5 у ответчика подтверждается свидетельскими показаниями, перепиской в мессенджере Воцап и иными материалами проверки.

ФИО6 понесенный моральный ущерб оценивает в 300000 рублей, ФИО5 – в 100000 рублей.

Белорецкий межрайонный прокурор просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО6 и индивидуальным предпринимателем ФИО7 с ... по ... на должности повара и взыскать с ИП ФИО7 в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 22495,69 рублей, без учета страховых взносов и налога на доходы физических лиц.

Обязать ИП ФИО7 внести в трудовую книжку ФИО6 запись о принятии ее на работу и об увольнении.

Взыскать с ИП ФИО7 в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

Признать факт наличия трудовых отношений между ФИО5 и индивидуальным предпринимателем ФИО7 с ... по ... на должности официанта и взыскать с ИП ФИО7 в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 96367,36 рублей, без учета страховых взносов и налога на доходы физических лиц.

Обязать ИП ФИО7 внести в трудовую книжку ФИО5 запись о принятии ее на работу и об увольнении.

Взыскать с ИП ФИО7 в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании помощник Белорецкого межрайонного прокурора РБ Дегтярева А.А. исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные изложенному в исковом заявлении, просит иск удовлетворить.

ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что она до ... работала у ответчика поваром, работала сменами семь дней через семь, рабочие смены начинались с ... утра и заканчивались в ... часа вечером. После обращения в прокуратуру ей выплатили 60000 рублей, но ФИО6 полагает, что выплаты произведены не в полном объеме, поддерживает иск прокурора, просит его удовлетворить. Также пояснила, что она с ... является пенсионером, о том, что работающим пенсионерам не полагается индексация пенсии она не знала.

ФИО5 в судебном заседании иск прокурора поддержала, пояснила, что она пришла в кафе «Подсолнух» на производственную практику, практику проходила у повара ФИО6 неделю. После ФИО7 попросила ее работать официантом, она согласилась, т.к. был большой заезд спортсменов. Рабочий день начинался с ... утра и до ... часов вечера, заработную плату ей выплатили в размере 21000 рублей. Документы по практике ей подписала ФИО6

Ответчик ФИО7 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом уведомлена, просит рассмотреть дело в ее отсутствие по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление, где указывает, что исковые требования признает частично в части отсутствия оформления трудовых отношений. В остальной части требования считает необоснованными.

В отношении ФИО6 не согласна, что ФИО6 якобы работала с ..., так как деятельность ответчицы в кафе «Подсолнух» началась в ..., что подтверждается договором аренды помещения и документами по регистрации ИП. До этого времени осуществлять какую-либо деятельность она не могла, так как находилась в отпуске по уходу за ребенком, кафе принадлежало иным лицам, к которым ФИО7 отношения не имела. К ООО «Эльфа+» также никакого отношения не имела.

ФИО6 действительно работала в кафе. Точную дату принятия ее на работу в настоящее время не помнит, однако, официально она не была оформлена на работу по ее личной просьбе, так как она находилась на пенсии, и не хотела что бы пенсия у нее была без индексации, ибо согласно действовавшему тогда законодательству пенсия у работающих граждан была значительно меньше. В связи с этим ФИО6 не оформили официально. Оплата за выполненную работу производилась ежемесячно в среднем из расчета минимальной оплаты труда плюс доплата за переработку (если такая имелась).

Ответчик полагает, что если в настоящий момент определять наличие трудовых отношений, то в этом случае необходимо в соответствии с законом, решать вопрос о перерасчете выданной ей пенсии за прошедший период.

Задолженности по оплате труда, в том числе за ..., в отношении ФИО6 не имеется. После прекращения отношений ответчиком было выплачено ФИО6 60000 рублей, в которые входят оплата за ... с учетом переработки и компенсация за отпуск.

Ответчик указывает, что истец не правильно производит расчет возможной оплаты за переработку. Исходя из графика работы для ФИО6 применяется суммированный учет рабочего времени. В течении дня ей предоставлялся перерыв не менее 2 часов, который согласно ст. 108 ТК РФ в рабочее время не включается. При суммированном учете в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере.

В ... количество рабочих дней составляло ..., с нормой рабочего времени ... час, соответственно, при указанном истцом графике работы в смену она работала не по ... часов, а максимум по ... часов, и отработала ... часов. Таким образом, максимально переработка за ... составила ... часов (...-...), из которых в полуторном размере подлежат оплате ... часов (... x ...), а остальные ... часов в двойном размере.

В отношении ФИО5 ответчик указывает в своем возражении, что ФИО5 проходила производственную практику в связи с обучением в учебном заведении. Выполняла функции официантки с графиком работы ... на ... (... дня работы и ... дня выходных). Рабочая смена у официантки установлена с ... часов, т.е. с момента открытия кафе, до ... часов. Действительно, иногда ФИО5 приходила в кафе в выходные дни, как она объясняла для получения опыта, и по обоюдной договоренности с поваром ФИО6 помогала ей и соответственно училась у нее. Но эти выходы не могут расцениваться как работа, как происходила у них оплата между собой, не знает. В спорный месяц ФИО5 официально отработала ... смен, что в часах составляет не более ... часов. Все сумма оплаты, которую обговаривали, была выплачена ФИО5 в полном объеме. Расчет оплаты переработки также выполнен не верно. При суммированном учете в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере. В ... количество рабочих дней составляло ..., с нормой рабочего времени ... час, соответственно, переработка от нормы составила ... часов. Соответственно, вся переработка подлежит оплате в полуторном размере и составляет по расчетам – 7420,7 рублей.

Представитель ответчика адвокат Кондратьев Ю.П. в судебном заседании исковые требования не признал в части, пояснил, что его доверитель ФИО7 признает требования в части факта трудовых отношений с истцами, готова внести соответствующие записи в трудовые книжки, при этом со слов ответчика поясняет, что ФИО6 не была трудоустроена по ее же просьбе, поскольку ФИО6 вышла на пенсию и не хотела терять индексацию пенсии. В части требований ФИО5 ответчик готова признать факт трудовых отношений, хотя ФИО5 фактически проходила производственную практику, а не устраивалась на работу. Также пояснил, что каких-либо задолженностей по оплате труда у ФИО7 перед истцами не имеется.

Представители третьих лиц Межрайонная ИФНС России №4 по Республике Башкортостан, Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом уведомлены, ходатайств об отложении дела не поступило, сведений об уважительности причины неявки в судебное заседание не имеется, в связи сч чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... N597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от ... N15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ... N15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ... N15).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N15 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от ... N15).

Материалами дела установлено следующее.

Согласно уведомлению Межрайонной ИФНС России №30 по Республике Башкортостан ФИО7 поставлена на учет как индивидуальный предприниматель с ....

В соответствии с договором №... аренды нежилого помещения от ..., заключенного между ООО ГСК «Белорецк» и индивидуальным предпринимателем ФИО7, последняя приняла во временное владение в пользование нежилые помещения, в здании, расположенном по адресу: ..., общей площадью ... кв.м., для использования в целях кафе. Условия настоящего договора распространяются на взаимоотношения сторон, возникшие с ... по ....

Согласно выписке из ЕГРИП от ..., сведения об индивидуальном предпринимателе ФИО7 внесены в ЕГРИП ....

Таким образом, указанными документами установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО7 осуществляет свою деятельность ..., с этого же времени ответчик арендует помещение, где располагается кафе «Подсолнух».

Из сведений, предоставленных Межрайонной ИФНС России №30 по Республике Башкортостан, сведения о доходах и отчислениях ФИО6 за ... отсутствуют, за ... сведения о доходах ФИО6 предоставлены ООО «Эльф+»; сведения о доходах и отчислениях ФИО5 за ... отсутствуют.

Согласно сведениям ЕГРИП от ... ООО «Эльф+» действовало в период с ... по ....

Из трудовой книжки ФИО6 следует, что она ... принята на работу старшим поваром в ООО «Эльф+», записи об окончании трудовой деятельности в ООО «Эльф+» в трудовой книжке отсутствуют.

Отделением Фонда пенсионного и социального страхования в РФ по Республике Башкортостан предоставлены в суд сведения, согласно которых ФИО6 является получателем страховой пенсии по старости в размере 23533,66 рублей. Страховая пенсия по старости установлена в соответствии со ст. 8 Федерального закона от ... №400-ФЗ «О страховых пенсиях» с .... С ... ежегодно производилась индексация страховой пенсии в соответствии с нормативными документами.

Свидетель ФИО1, допрошенная в судебном заседании ..., показала, что она работала вместе с ФИО6 с ... по ... в кафе «Подсолнух», ФИО6 работала старшим поваром, работали с ... до ... часов без перерывов, сменами ... дней через ... дней.

Кроме того, из имеющихся в материалах дела объяснений ФИО2, ФИО3, ФИО4, следует, что ФИО6 действительно работала в кафе «Подсолнух» у индивидуального предпринимателя ФИО7

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих, отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, суд полагает, что в судебном заседании установлено наличие трудовых отношений между истцом ФИО6 и ответчиком ИП ФИО7, поскольку в судебном заседании нашло подтверждение, что ФИО6 осуществляла трудовую деятельность поваром в кафе «Подсолнух», что не отрицает и сторона ответчика, подтверждаются многочисленными объяснениями, выплатой ФИО7 истице денежных средств, в связи с изложенным суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора об установлении факта трудовых отношений между ИП ФИО7 и ФИО6.

Однако, поскольку в судебном заседании установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО7 осуществляет свою деятельность ..., с этого же времени ответчик арендует помещение, где располагается кафе «Подсолнух», суд полагает установленным период работы истца ФИО6 с ... по ....

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений ответчика с ФИО6, связи с чем также подлежат удовлетворения и требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО6 записи о принятии на работу и увольнении в установленные периоды.

При этом суд считает, что в судебном заседании не нашли подтверждения какими-либо достоверными и допустимыми доказательствами наличие трудовых отношений между ответчиком и ФИО5, поскольку в материалах имеется только объяснение ФИО5, данное им сотруднику Белорецкой межрайонной прокуратуры, где ФИО5 указывает об осуществлении трудовой деятельности у ответчика. Иных доказательств, подтверждающих данные обстоятельства в отношении ФИО5 суду Белорецким межрайонным прокурором не представлено, напротив в материалы дела истицей ФИО5 представлены сведения о прохождении производственной практики в кафе «Подсолнух», в связи с чем в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений ответчика и ФИО5, а равно и требований о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы, суд отказывает.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Белорецким межрайонным прокурором заявлены исковые требования о взыскании в пользу ФИО6 задолженности по заработной плате в размере 22495,69 рублей, которые не были выплачены ответчиком при увольнении истца.

При этом в материалах дела имеется платежная ведомость, согласно которой ... ИП ФИО7 выплатила ФИО6 60000 рублей, что подтверждается подписью ФИО6

Из объяснений ФИО6, данных ... сотруднику Белорецкой межрайонной прокуратуры следует, что ФИО6 поясняет, что ... ей передали в целях погашения задолженности по заработной плате, возмещения за неиспользованный отпуск, за замещение отсутствующего второго повара 60000 рублей, а также за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании помощник Белорецкого межрайонного прокурора РБ пояснила, что при составлении искового заявления указанная сумма в размере 60000 рублей, переданная ответчиком ФИО6 учтена не была.

Таким образом, суд считает, что ответчиком в счет имеющейся задолженности переда ФИО6 была передана последней денежная сумма в размере 60000 рублей, в связи с чем оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере 22495,69 рублей не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В п. 47 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено, что с ФИО6 не был в установленном законом порядке оформлен трудовой договор, суд находит подлежащими удовлетворению требования о компенсации морального вреда, размер которого суд определяет в размере 1000 рублей, полагая данный размер справедливым и разумным.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Белорецкого межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО7 и ФИО6, ... года рождения, за период работы с ... по ....

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО7 внести в трудовую книжку ФИО6 запись о ее принятии на работу и увольнении.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО7 (ИНН №...) в пользу ФИО6 (паспорт №...) компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: А.Р. Вильданова

Решение в окончательной форме изготовлено 17 декабря 2025 года.