Решение № 2-737/2020 2-737/2020~М-576/2020 М-576/2020 от 16 июля 2020 г. по делу № 2-737/2020

№ 2-737/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2020 года г. Миллерово

Миллеровский районный суд Ростовской области

в составе: председательствующей судьи Шоркиной А.В.,

при секретаре судебного заседания Розовой О.В.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Амилко» о восстановлении нарушенного трудового права и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В Миллеровский районный суд Ростовской области обратился с исковым заявлением ФИО2 к ООО «Амилко» о восстановлении нарушенного трудового права и компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что с февраля 2014 по май 2019 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Амилко», занимал должность директора по информационным технологиям отдела информационных технологий. Трудовые отношения были расторгнуты 07 мая 2019 г. Однако, после расторжения трудового договора, возникли неурегулированные вопросы в части денежных и имущественных взаиморасчетов (выплата заработной платы, возврат вверенного имущества компьютера-ультрабука «Asus ZenBook Pro UX501VW FI234R»). Указанные неурегулированные вопросы продолжаются с момента увольнения истца до сентября 2019 года, и не урегулированы до настоящего времени. В течение нескольких месяцев после увольнения истцу перечислялись денежные суммы, а вверенное ему имущество было возвращено работодателю в сентябре 2019 года, таким образом, по настоящее время истцу не предоставлен итоговый акт сверки взаиморасчетов, содержащий данные о выплаченном ему вознаграждений и удержанных налогах, а также не уведомлен надлежащим образом о факте получения работодателем вверенного истцу имущества и его балансовой стоимости на дату увольнения.

Указанные обстоятельства нарушают права истца в рамках данных гражданско-правовых отношений в том числе, лишают возможности истца подавать достоверные данные в ФНС, текущему работодателю и т.д., и не только права по трудовому договору. Истец обращался в адрес ООО «Амилко» в форме заявления-претензии, до настоящего времени ответ не поступил.

В связи с чем, истец просит обязать ответчика предоставить акт о взаиморасчетах, содержащий данные об имуществе компьютере-ультрабуке «Asus ZenBook Pro UX501VW FI234R», в том числе о его балансовой стоимости на момент увольнения истца, с учетом амортизации и износа, данные о выплатах и удержанных налогах. А также взыскать компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Истец о времени и месте судебного заседания уведомлен по месту регистрации, заказной корреспонденцией, которая не была получении истцом по причине истечения срока хранения. В исковом заявлении истец просит рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая мнение представителя ответчика, суд определил рассмотреть дело в отсутствии истца.

Представитель ответчика ООО «Амилко» заявленные требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Судом установлено, что все документы, которые необходимо предоставить работнику после его увольнения, были направлены ООО «Амилко» в адрес истца, что подтверждается сопроводительным письмом от 15.05.2019 г. № 725, в адрес истца были направлены расчетные листы за период с января 2019 г. по май 2019 г., справки 2 НДФЛ за 2018 и 2019 г., справка 182 н, сведения СЗВ-М за май 2019 г., расчет страховых взносов за 1-й квартал 2019 г. (л.д. 23). Почтовая квитанция подтверждает, что данное письмо было отправлено (л.д. 24), однако данное письмо не было получено истцом и возвращено отправителю (л.д. 25-26).

22.07.2019 г. истец обращался с заявлением в адрес ООО «Амилко» о направлении почтой трудовой книжки (л.д. 27). Описью почтового вложения подтверждается, что работодателем в адрес ФИО2 была направлена трудовая книжка, справки о доходах за 2018,2019 г., справка о заработной плате, сведения о застрахованных лицах, расчетный лист (л.д.28,29). Данные документы были получены истцом (л.д.30).

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, суд считает, что ответчик выполнил все обязательства перед истцом в части направления необходимых расчетных документов, предусмотренных при увольнении. В части предоставления ответчиком акта о взаиморасчетах, содержащий данные об имуществе компьютере-ультрабуке «Asus ZenBook Pro UX501VW FI234R», в том числе о его балансовой стоимости на момент увольнения с учетом амортизации и износа, заявлены необоснованно, так как трудовым законодательством не предусмотрено предоставление работникам документов бухгалтерского учета о балансовой стоимости имущества.

В части требований о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

В связи с тем, что в ходе судебного заседания не был установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Амилко» о восстановлении нарушенного трудового права и компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Миллеровский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной редакции.

Судья А.В. Шоркина

Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2020 года.