Решение № 2-1413/2018 2-1413/2018~М-1005/2018 М-1005/2018 от 5 ноября 2018 г. по делу № 2-1413/2018

Дело № 2-1413/2018

Изг. 06.11.2018 г.

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ярославль 08 октября 2018 года

Заволжский районный суд г.Ярославля в составе

председательствующего судьи Ратехиной В.А.,

при секретаре Сизоненко Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью производственное предприятие «<....>» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ПП «<....>». Требования мотивированы тем, что она работала в должности инженера-технолога по трудовому договору, заключенному с ООО ПП «<....>», 03.06.2015 г. была переведена на должность ведущего инженера-технолога. 02.09.2015 г. ООО ПП «<....>» переименовано в ООО ПП «<....>», о чем имеется отметка в трудовой книжке. ФИО1 выполняла должностные обязанности по указанной должности надлежащим образом.

18.08.2017 г. истице было предложено расторгнуть трудовой договор с ООО ПП «<....>» и оформить договор подряда с ООО ПП «<....>». При этом реального увольнения не произошло, ФИО1 продолжала работать, с 21.08.2017 г. с ней заключен договор подряда с ООО ПП «<....>». Трудовые отношения сохранились, режим рабочего времени не изменился, рабочее место осталось прежним, трудовые обязанности не изменились, ФИО1 продолжила работать в должности ведущего инженера-технолога. Размер оплаты труда составил 28 000 руб. в месяц.

02.04.2018 г. между ФИО1. и ООО ПП «<....>» заключен трудовой договор № 26.

За период с ноября 2017 г. по март 2018 г. заработная плата ответчиком выплачена не была.

С учетом уточнения исковых требований, ФИО1 просила установить факт трудовых отношений с ООО ПП «<....>» с 21.08.2017 г. по 01.04.2018 г.; обязать ответчика заключить трудовой договор с ФИО1; внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 21.08.2017 г. в должности ведущего инженера-технолога; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017 г. по 31.03.2018 г. в сумме 96500 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5006,59 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не поддержала, в остальном требования с учетом уточнения поддержала, дала пояснения согласно заявленному.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил.

При указанных обстоятельствах у суда имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (ст. 21 ТК РФ)

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений ст. 61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника.

Согласно абз. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

Судом установлено, что на основании приказа № 100 от 24.09.2009 г. ФИО1 принята в ООО ПП «<....>» на должность инженера-технолога, 03.06.2015 г. переведена на должность ведущего инженера-технолога, о чем имеются записи во вкладыше к трудовой книжке АТ-III № 3141107, выданной на имя ФИО1 (л.д. 32-39). В указанном вкладыше имеется запись от 02.09.2015 г. о переименовании ООО ПП «<....>» в ООО ПП «<....>».

Согласно вкладышу в трудовую книжку трудовой договор ООО ПП «<....>» с ФИО1 18.08.2017 г. расторгнут.

21.08.2017 г. между ООО ПП «<....>» и ФИО1 заключен договор подряда, согласно п. 1.1. указанного договора ФИО1 выполняла работы в ООО ПП «<....>» в качестве ведущего инженера-технолога (л.д. 18).

Из актов об оказании услуг (выполненных работ), отчетов о выполненной работе следует, что ФИО1 в рамках исполнения договора подряда от 21.08.2017 г. оказывала конструкторско-технологические услуги ООО ПП «<....>» в период с 01.11.2017 г. по 31.03.2018 г. (л.д.40-69).

02.04.2018 г. между ООО ПП «<....>» и ФИО1 заключен трудовой договор № 26, согласно которому ФИО1 принята в ООО ПП «<....>» на должность «ведущего инженера-технолога» (л.д.23-26).

Ответчиком доказательств, опровергающих факт работы истца в должности ведущего инженера-технолога, в материалы дела не предоставлено. Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1 фактически работала в ООО ПП «<....>» в должности ведущего инженера-технолога. Указанная работа имела постоянный характер, было определено рабочее место истца и выполняемая трудовая функция, установлен график работы, размер оплаты труда.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми.

Таким образом, суд приходит к выводу о признании фактически сложившихся отношений между истцом и ответчиком трудовыми отношениями за период с 21.08.2017 г. по 01.04.2018 г.

При этом требование истца об обязании ответчика заключить трудовой договор с истцом суд находит излишним. В силу ч.3 ст. 19.1. ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 21.08.2017 г. по 01.04.2018 г., то суд обязывает ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу 21.08.2017 г. в должности ведущего инженера-технолога.

Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Данное право корреспондирует обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу положений статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд принимает во внимание, что доказательства, свидетельствующие об оплате труда ФИО1 за спорный период, ответчиком не представлены.

Истцом произведен расчет, согласно которому задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.11.2017 г. по 31.03.2018 г. составляет 96500 руб.

Ответчиком контррасчет заявленных истцом требований в нарушение положений ст. 57 ГПК РФ не представлен.

При изложенных обстоятельствах требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2017 г. по 31.03.2018 г. суд полагает подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, учитывая степень и характер вины ответчика, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, госпошлина в сумме 3395 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью производственное предприятие «<....>» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью производственным предприятием «<....>» трудовыми за период с 21 августа 2017 г. по 01 апреля 2018 г. включительно.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «<....>» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 21 августа 2017 г. в должности ведущего инженера-технолога.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственное предприятие «<....>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017 г. по 31.03.2018 г. в сумме 96500 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.; а всего взыскать 111500 руб. (Сто одиннадцать тысяч пятьсот рублей).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственное предприятие «<....>» в бюджет городского округа г. Ярославль государственную пошлину в размере 3395 руб. (Три тысячи триста девяносто пять рублей).

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г. Ярославля путем подачи ответчиком заявления о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительных причин неявки на судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности сообщить своевременно в суд, и документов, которые могут повлиять на принятое решение, обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г. Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Ратехина