Решение № 2-1050/2019 2-1050/2019~М-904/2019 М-904/2019 от 12 сентября 2019 г. по делу № 2-1050/2019

Мотивированное
решение суда

составлено 13 сентября 2019 года

дело № 2-1050/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2019 года г.Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой О.В.,

при секретаре Шиповой О.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматолог» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в Новоуральский городской суд Свердловской области с вышеназванным иском. В обоснование требований указано, что им осуществлялось исполнение трудовых обязанностей в ООО «Стоматолог» в должности зубного техника на основании трудового договора № ххх от ххх. С ххх истец находится в вынужденном простое вследствие объективных обстоятельств – без объявления собственниками предприятия был закрыт доступ к рабочим местам всем работникам предприятия. Накануне ххх уволилась с должности директора ООО «Стоматолог» К., новый директор ООО «Стоматолог» как единоличный орган Общества, не был избран общим собранием участников Общества. В период с ххх по ххх истец и другие работники ООО «Стоматолог» в рабочие дни к 08.00 часам являлись на работу в ООО «Стоматолог» по адресу: г.ххх, но входные двери помещения были закрыты, о чем ежедневно были составлены акты. Таким образом, истец, как и другие работники ООО «Стоматолог» незаконно был лишен возможности трудиться и не получал заработную плату. ххх истец направил участникам ООО «Стоматолог» ФИО3 и Я. в лице его законного представителя ФИО4 заказной почтовой корреспонденцией два заявления: об увольнении истца по собственному желанию с ххх, о предоставлении истцу в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, связанных с работой истца в ООО «Стоматолог»: справки формы № 2-НДФЛ за ххх.; справки о задолженности по невыплаченной заработной плате за период с ххх по ххх с разбивкой помесячно; расчетных листов по заработной плате за ххх.; справки формы 182-Н о сумме заработной платы, на которую начислялись страховые взносы за ххх., трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию. Заказные письма с вышеуказанными заявлениями были получены участниками ООО «Стоматолог» ФИО4, ФИО3 ххх, однако до настоящего времени никакого решения ими по данным заявлениям не принято. В связи с бездействием собственников ООО «Стоматолог» по назначению директора, и вследствие этого отсутствие приказа об увольнении истца, истец полагает, что последним днем его работы является ххх года. Без прекращения трудовых отношений с ответчиком и их оформления истец не может устроиться на другую работу. В связи с незаконным лишением истца возможности трудиться, истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за время вынужденного простоя, за задержку выдачи работнику трудовой книжки. С учетом уточнения требований, просил расторгнуть трудовой договор № ххх от ххх с ххх, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с ххх, обязать ответчика выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справки формы № 2-НДФЛ за ххх., справки формы 182-Н о сумме заработной платы, на которую начислялись страховые взносы за ххх. в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ххх 2019 года в размере 27748 руб., за ххх 2019 года в размере 17702,23 руб., оплату вынужденного простоя по вине работодателя за период с ххх по ххх в размере 35404,46 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 98043,12 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28595,91 руб., 22354 руб. судебные расходы за составление искового заявления в размере 4000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 требования уточненного искового заявления поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Ответчик надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебного извещения, а также публично, посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на официальном сайте суда (novouralsky.svd.sudrf.ru), в судебное заседание явку представителя не обеспечил, об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял.

Третьи лица ФИО3, Я. в лице законного представителя ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены были надлежащим образом и в установленный срок, о чем свидетельствуют представленные в деле уведомления о вручении почтовой корреспонденции.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, третьих лиц в порядке заочного производства, против чего истец, представитель истца не возражали.

Заслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав доказательства, представленные в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд разрешает спор по заявленным требованиям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, принятыми в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено и подтверждается имеющимися в материалах дела письменными доказательствами, что истец работал в ООО «Стоматолог» в должности зубного техника на основании трудового договора № ххх от ххх (л.д. 8-9).

Сведения о приеме истца на работу в ООО «Стоматолог» внесены в трудовую книжку ФИО1 ххх (Приказ № ххх от ххх) (л.д. 10).

Согласно трудовому договору № ххх от ххх, заключенному с истцом, работнику уплачивается 15 % от реализации изготовленной продукции, оказания услуг, выполнения работ, а также производится начисление районного коэффициента в размере 20 % от заработной платы. Впоследствии процент от выполненной работы работодателем истцу был увеличен до 16%, что подтверждается расчетным листом о начислении заработной платы истцу за февраль 2019 года (л.д. 41).

В соответствии с п.2.6 трудового договора № ххх от ххх истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Согласно ответу Прокуратуры ЗАТО г. Новоуральска от 24.04.2019 № 388ж-2019 (л.д. 28), проверкой было установлено, что с ххх по настоящее время организация ООО «Стоматолог» фактическую деятельность не осуществляет в связи с увольнением ххх директора, являвшегося единоличным исполнительным органом Общества, и не избранием участниками Общества нового исполнительного органа. В связи с чем, работники находятся в фактическом простое и не имеют возможности осуществлять свои трудовые функции. При этом проверка показала, что помещения ООО «Стоматолог» закрыты на ключ и сданы под охрану частной охранной организации, кабинеты в стоматологии опечатаны, документы на работников находятся в сохранности. Было разъяснено, что в целях решения вопроса с трудоустройством, каждый работник вправе подать в адрес организации заявление об увольнении, а в дальнейшем самостоятельно обратится в Новоуральский городской суд с заявлением об установлении факта увольнения, истребовании документов и взыскании невыплаченной заработной платы (л.д. 67).

Из материалов дела следует и подтверждено представленным суду оригиналом заявления, что ххх истец обратился к наследникам учредителя ООО «Стоматолог» ФИО3, Я. в лице его законного представителя ФИО4, с заявлением об увольнении по собственному желанию с ххх, направив заявление заказной корреспонденцией (л.д. 42,44). Получение участниками ООО «Стоматолог» заявления истца об увольнении от ххх подтверждается уведомлениями о вручении, согласно которым заявление получено ххх (л.д. 45 оборот).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст.84.1 ТК Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

С учетом изложенного и обстоятельств конкретного спора, учитывая не избрание в установленном законом порядке единоличного исполнительного органа организации ответчика, суд, на основании вышеприведенных норм права, требование истца о расторжении трудового договора № ххх от ххх года с ххх года и возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца запись о увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 21 мая 2019 года, находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. По смыслу ст. 62 ТК РФ таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

При этом перечень копий документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62, не является исчерпывающим. Помимо названных, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

С учетом приведенной правовой нормы и отсутствием доказательств выдачи истцу запрошенных на основании письменного заявления документов, суд находит требования о возложении обязанности на ответчика выдать истцу трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справки формы № 2-НДФЛ за 2018г. и 2019г., справки формы 182-Н о сумме заработной платы, на которую начислялись страховые взносы за 2018г. и 2019г., в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы.

Поскольку, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки лежит на работодателе, следовательно, бремя доказывания исполнения данной обязанности, лежит на ответчике.

Материалами дела достоверно подтверждается, что с ххх доступ в помещение ответчика был прекращен со стороны работодателя, при этом, истец и другие работники приходили в свои рабочие смены к нежилому помещению по ул.М.Горького, д.3а, однако не могли попасть туда из-за закрытого доступа в помещение, что подтверждается актами, составленными работниками ООО «Стоматолог» за период с хххх по ххх (л.д.11-39).

Учитывая, что в указанный период истец не мог приступить к своим должностным обязанностям, доказательств предложения истцу другой работы суду не представлено, трудовые отношения между истцом и ответчиком не были прекращены, фактически за истцом сохранялось место работы, каких-либо мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателя к истцу за отсутствие на рабочем месте не применялось, суд приходит к выводу о том, что в упомянутый период времени истец находился в простое по вине работодателя, и, следовательно, период времени вынужденного простоя подлежит оплате в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчету, произведенному истцом, исходя из размера среднедневной заработной платы размер заработной платы за период временного простоя по вине работодателя с ххх по ххх составляет 35404,46 руб., указанный расчет ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку до настоящего времени трудовая книжка с записью об увольнении ООО «Стоматолог» истцу не выдана, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодателем в адрес истца не направлялось, доказательств обратного стороной ответчика в материалы дела не представлено, суд находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ххх по ххх в размере 98043,12 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за ххх года в размере 27 748 руб. и за ххх года в размере 17702,23 руб.

При этом начисление заработной платы за ххх года подтверждается расчетным листом по заработной плате, представленным в материалах дела (л.д. 41), размер задолженности по заработной плате за ххх года истцом рассчитан исходя из количества рабочих дней в марте 2019 года (1361,71 руб. – среднедневной заработок х 13 дней = 17 702,23 руб.).

Сведений о выплате работнику данных денежных сумм материалы дела не содержат.

С учетом изложенного, требования истца в данной части являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также, согласно расчёту истца, ответчиком не оспоренному и неопороченному, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 21 день составляет 28595,61 руб.

Сведений о выплате соответствующей денежной компенсации работнику материалы дела не содержат, в связи с чем, требования истца являются законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению в данной части.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено требование о возмещении судебных расходов на подготовку и составление искового заявление в размере 4 000 руб., в подтверждение несения расходов представлен подлинник квитанции № ххх(л.д. 89).

Разрешая требование, суд находит данные расходы необходимым для реализации истцом права на судебную защиту и в порядке ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом удовлетворения исковых требований взыскивает их с ответчика в пользу истца в указанном размере.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5274,90 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматолог» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор № ххх от ххх, заключенный между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Стоматолог», с ххх года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стоматолог» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ххх года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стоматолог» выдать ФИО1 следующие документы: трудовую книжку серии ххх, копию приказа об увольнении; справки о доходах по форме 2-НДФЛ ххх г.г., справки о сумме заработной платы по форме 182-Н ххх г.г., в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стоматолог» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за ххх года в размере 27748 руб., за март 2019 года в размере 17702,23 руб.;

- оплату вынужденного простоя по вине работодателя за период с ххх по хх в размере 35404,46 руб.;

- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 98043,12 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28595,91 руб.,

- судебные расходы в размере 4 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стоматолог» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5274,90 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано участвующими в деле лицами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Новоуральский городской суд Свердловской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Медведева

Согласовано:

Судья: О.В. Медведева