Решение № 2-183/2026 2-183/2026~М-114/2026 М-114/2026 от 1 апреля 2026 г. по делу № 2-183/2026

УИД № 27RS0020-01-2026-000204-46

Гражданское дело № 2-183/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2026 года г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Киселевой И.Ф.,

при секретаре судебного заседания Гейц С.С.,

с участием помощника Николаевского-на-Амуре городского прокурора Бельды В.А.,

истца ФИО1

рассмотрев единолично в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТД Альтернатива» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края с исковым заявлением к ООО «ТД Альтернатива» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что с 01.04.2025 года с ведома и по поручению руководителя ООО «Торговый домАльтернатива» ФИО7 она фактически приступила к выполнению следующей работы: уборка служебных помещений филиала коренныхмалочисленных народов Севера КГБПОУ «Хабаровский государственный медицинский колледж имени Г.С. Макарова».

Ответчиком заключен с КГБПОУ ХГМК Государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по уборке помещений, что подтверждается ответом КГБПОУ.

Работа осуществлялась ею в помещении по адресу: <адрес>, что подтверждается приложенными к настоящему иску документами.

Несмотря на то, что указанная работа выполнялась ею в течение апреля 2025 г. в период с 01.04.2025 г. по 30.04.2025 г., трудовой договор с ней заключен не был.

Требование о заключении трудового договора ответчик не удовлетворил. По настоящее время ответчик на ее письменное требование и просьбы произвести оплату труда не отвечает, на звонки, сообщения руководитель ФИО7 не реагирует, денежные средства не переводит.

Между тем наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию она подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; имела санкционированный доступ на территорию помещений, где осуществлялась уборка, что подтверждается показаниям свидетелей, записями в Журнале учета и выдачи ключей и пропусков (с указанием времени нахождения в здании для уборки КГБПОУ ХГМК с 01.04.2025 г. по 30.04.2025 г.), ответом КГБПОУ ХГМК, а также перепиской с директором ФИО7; была принята на работу и фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию по уборке, что подтверждается показаниями свидетелей.

За выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает третьим лицам 52 000 руб. в месяц, что подтверждается перепиской с руководителем ответчика ФИО7, показаниями свидетелей.

Указанные выше действия ответчика по отказу от признания сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми и перечислении денежных средств за выполненную работ, стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем считает, что ей был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ и сумму которого оцениваю в размере 15000 руб.

Просит суд установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскать с ответчика плату за выполненную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Определением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 27.02.2026 года к участию в деле для дачи заключения привлечен Николаевский-на-Амуре городской прокурор.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что с марта 2013 года официально трудоустроена у ИП ФИО8 на должность продавца в магазине «Игрушки», работает на постоянной основе, продолжительность рабочей недели 6 дней, с 1 выходным днем. В 2024 году от знакомой ФИО11 узнала, что нужна уборщица на 1 месяц в медицинский колледж, работа по вечерам, после 19 часов, 2-3 часа, оплата достойная, на тот момент 45 000 рублей. Уборщица потребовалась так как студент, который там работал на постоянной основе был на каникулах и уехал. Она отработала 1 месяц, получила оплату. На сколько ей известно от этот молодого человека, ФИО19 он тоже не был официально трудоустроен. Никакого договора она не подписывала, знала что трудовой договор заключен с парнем по имени ФИО12, но он является студентом и в тот период не мог работать. Она отработала как положено, заработная плата ей была выплачена. В апреле 2025 году снова предложили подработку, она согласилась. Отработала 1 месяц, приходила и мыла 2-3 часа в день. Она приходила в здание, записывалась в журнал, чтобы ее пропустили, смотрела по расписанию какой из кабинетов, аудиторий были использованы в течении дня, убиралась там, мыла коридор, места общего пользования, туалеты на 4 и 5 этажах, лестничные проемы с 1 по 5 этажи. Никаких записей она не делала. Ключи от кабинетов она брала в учительской. Инвентарь для уборки имелся, но перчатки, порошок, мусорные пакеты ей никто так и не выдал. По этому вопросу она обращалась к ФИО13 но он сказал идти к завхозу, но завхоз пояснила, что она ей выдавать ничего не обязана. К концу апреля 2025 года она писала ФИО14 также и по поводу оплаты ее труда, он обещал выплатить и просил поработать еще 1 месяц, май, но она отказалась продолжить работу так как ей не были выплачены деньги. Она общалась с ФИО17 он ей сказал, что ему платили в месяц 52 000 рублей, но с ним так же ФИО15 до сих пор не рассчитался. На сообщения и звонки он не отвечает. По вопросу контроля выполненной работы она общалась с завхозом ФИО2, она говорила где нужно дополнительно убрать и в какие сроки. В связи с тем, что ей не выплачена заработная плата она переживает, рассчитывала на эти деньги, испытывает внутренний дискомфорт и чувство незащищенности. Хотела с этих денег помочь ребенку, но не смогла. За медицинской помощью не обращалась, но сама принимала экстракт валерианы. До настоящего времени деньги ей никто не выплатил, никаких документов с ней не подписывали. Переписывалась с ФИО16, ему до настоящего времени заработная плата так и не выплачена. На телефонные звонки директор ФИО7 не отвечает, обратной связи от него нет. Работала в ООО «ТД Альтернатива» по совместительству, договоренность была о том, что проработаю 1 месяц – апреля 2025 года, по времени сколько конкретно она будет находиться на работе не было, все зависело от того как быстро она справится с работой.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ТД Альтернатива» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлялся судом надлежащим образом, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда с указанием причин невручения «неудачная попытка вручения». Согласно докладной, на телефонные звонки ДД.ММ.ГГГГ, 16 марта абонент с телефонным номером №, указанный в контракте и предоставленный истцом ФИО1 не отвечает. Если перезванивает, то при ответе на звонок сразу сбрасывает вызов, на последующем наборе на звонок не отвечает.

Свидетель ФИО3 Н.Н. в ходе судебного заседания пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ТД Альтернатива» был заключен контракт на уборку помещения филиала медицинского колледжа в <адрес>. Ей было известно, что с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ уборку будет производить ФИО1 До того как работник приступил к работе, она предоставила свои данные, в том числе паспортные, так как в здание осуществляется пропускной режим. Истец ФИО1 осуществляла уборку 4 и 5 этажей, убирала административные кабинеты, классы, аудитории, места общего пользования, туалеты. Ее работу контролировала завхоз ФИО2. Работа выполнялась в полно объеме. В том случае, если работа не выполнялась или выполнялась не качественно, то составлялись комиссионные акты. В апреле 2025 года такие акты не составлялись, замечаний по работе не было. Ей известно, что уборщиком работал студент медицинского колледжа. Но как ей стало потом известно, он не был официально трудоустроен и заработная плата ему не была выплачена. Заключался ли с истцом какой-то договор ей не известно.

Согласно ст. ст. 113, 115 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестки.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Ответчик о рассмотрении настоящего иска заблаговременно извещался судом на подготовку на 16.03.2026 года и на 02.04.2026 года, судебное заседание, назначенное на 02.04.2026 года, однако почтовые уведомления адресатом не получены. Копия искового заявления истцом не была получена, корреспонденция была возвращена в адрес отправителя с указанием причин невручения «неудачная попытка вручения».

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «истек срок хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

По смыслу приведенных выше процессуальных норм следует признать, что ответчики были надлежащим образом извещены судом о дне слушания дела, но злоупотребили своим правом, уклонившись от получения судебного извещения и не явившись в суд.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края - https://nikolaevsky.hbr.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство).

Суд, руководствуясь ст.165.1 ГК РФ, полагает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПКРФ дело рассматривается в порядке заочного судопроизводства с вынесением заочного решения.

Огласив исковое заявление, выслушав пояснения истца, допросив свидетеля, изучив материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ. Частью 3 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 19 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится не этого дня

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В ходе судебного заседания установлено, что истец ФИО1 работает у ИП ФИО8 в должности продавца по основному месту работы, график работы: с понедельника по субботу с 10 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, воскресенье – выходной день.

Между ООО «ТД Альтернатива» и Краевым государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Хабаровский государственный медицинский колледж имени Г.С. Макарова» 28.12.2024 года заключен контракт, предмет контракта: Оказание услуг по уборке здания, находящегося по адресу: <адрес>, в котором расположен Николаевский-на-Амуре филиал данного учебного учреждения.

Из представленной по запросу суда копии журнала учета выдачи пропусков в вышеуказанное здание следует, что ФИО1 проходила в данное здание: 01.04.2025 года (уборщица, работать), 02.04.2025 года (клининг 4-5 этаж, уборка), 03.04.2025 года (клининг, уборщица, совместит.), 04.04.2025 года (уборка, 4-5 этаж), 05.04.2025 года (клининг, 4-5 этаж), 07.04.2025 года (уборка, 4-5 этаж), 08.04.2025 года (клининг, 4-5 этаж), 10.04.2025 года (уборка, 4-5 этаж), 11.04.2025 года (клининг, 4-5 этаж), 12.04.2025 года (уборка, 4-5 этаж), 14.04.2025 года (уборка, 4-5 этаж), 16.04.2025 года (уборка, 4-5 этаж), 18.04.2025 года (уборка, 4-5 этаж), 19.04.2025 года (клининг, 4-5 этаж), 22.04.2025 года (уборка, 4-5 этаж), 23.04.2025 года (клининг, 4-5 этаж), 24.04.2025 года (уборка, клининг, 4-5 этаж), 25.04.2025 года (уборка, 4-5 этаж), 26.04.2025 года (клининг, 4-5 этаж), 28.04.2025 года (уборка, 4-5 этаж), 29.04.2025 года (клининг, 4-5 этаж), 30.04.2025 года (клининг, 4-5 этаж).

Также факт выполнения работ истцом ФИО1 подтвержден свидетельскими показаниями заведующей Николаевского-на-Амуре филиала коренных малочисленных народов Севера КГБПОУ ХГМК ФИО18., которая в ходе судебного заседания подтвердила, что истец ФИО1 выполняла работу в рамках заключенного контракта с ООО «ТД Альтернатива».

В ходе судебного заседания истец ФИО1 подтвердила, что действительно в вышеуказанные даты выходила на работу и выполняла возложенную на нее трудовую функцию по уборке помещений. Также пояснила, что работа в данной организации носила срочный характер, всего на 1 месяц, на период отсутствия основного сотрудника, работала она по совместительству. На вопрос о размере заработной платы пояснила, что ей сказали о получении 52 000 рублей за апрель 2025 года.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (ст. 60.1 ТК РФ).

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса, а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии с частями второй и третьей статьи 252 настоящего Кодекса. (ст. 284 ТК РФ).

Согласно ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Разрешая по существу заявленные исковые требования об установлении факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений суд приходит к выводу об их удовлетворении, считает, что факт допуска работника к работе имел место быть. Так в ходе судебного заседания установлено, что истец ФИО1 работала у ответчика в должности уборщицы по совместительству на срок с 01.04.2025 года по 30.04.2025 года, размер заработной платы, который подлежат выплаты работнику составил 52 000 рублей.

Разрешая исковые требования в части возложения обязанности внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку и отказывая в их удовлетворении суд исходит из следующего.

Согласно п. 11 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству. Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

В связи с чем истцу ФИО1 разъясняется, что она вправе обратиться к работодателю по месту основной работы, предоставив ему копию вступившего в законную силу решения суда об установлении факта трудовых отношений для внесения записи в трудовую книжку.

Разрешая по существу заявленные исковые требования о взыскании заработной платы за период с 01.04.2025 года по 30.04.2025 года в размере 52 000 рублей суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, учитывая, что представителем ответчика не представлено доказательств установления иного размера вознаграждения.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. Размер этой компенсации следует определять исходя в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя. (п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пунктов 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их удовлетворении и считает заявленный размер компенсации в размере 15000 рублей разумным и отвечающим принципу справедливости, учитывая отказ работодателя от заключения трудового договора, длительность нарушения прав работника, период задержки выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 рублей (6000 рублей – 2 требования неимущественного характера, 4000 рублей – исковые требования имущественного характера).

В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, в связи с чем решения суда в части взыскания заработной платы за три месяца, подлежит немедленному исполнению.

Учитывая, что законодатель не разделяет взыскание заработной по основному месту работы или по совместительству, суд приходит к выводу, что взыскание заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТД Альтернатива» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать отношения между Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Альтернатива», ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес места нахождения юридического лица: 680038, <...>, ком. 5-16 и ФИО1, ИНН № возникшие в период с 01 апреля 2025 года по 30 апреля 2025 года трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Альтернатива», ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес места нахождения юридического лица: 680038, <...>, ком. 5-16 в пользу ФИО1, ИНН № задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2025 года по 30 апреля 2025 года в размере 52 000 (пятьдесят две тысячи) рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Альтернатива», ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес места нахождения юридического лица: 680038, <...>, ком. 5-16 в пользу ФИО1, ИНН № компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Альтернатива», ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес места нахождения юридического лица: 680038, <...>, ком. 5-16 государственную пошлину в доход бюджета Николаевского муниципального района Хабаровского края в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчиком в Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.Ф. Киселева

Мотивированное решение составлено 02.04.2026 года.