Решение № 2-2521/2020 2-2521/2020~М-1919/2020 М-1919/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-2521/2020

Дело № 2-2521/2020

22RS0068-01-2020-002393-82


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Барнаул 16 июля 2020 г.

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

Судьи Чепрасова О.А.

при секретаре Губенко М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО11 к ПАО НСК Банк «Левобережный» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО12 обратился в суд к Банку «Левобережный» (ПАО) с требованиями о признании незаконным приказа генерального директора Новосибирского социального коммерческого Банка «Левобережный» (ПАО) ФИО6 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ; взыскании компенсации морального вреда 100 000 р.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с Банком «Левобережный» (ПАО) в должности заместителя начальника, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника операционного офиса «Барнаульский» по адресу .... в .....

Согласно трудовому договору, должностной оклад у истца составлял 40 000 .... должностного оклада положениями локальных актов работодателя предусмотрены мотивационные выплаты: в виде ежемесячной и квартальной премии.

ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно о принятии руководством банка приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Банка Левобережный за 4 квартал 2019 года».

Согласно п. 2 вышеуказанного приказа, принято решение производить расчет премии работникам подразделений Банка, выполнившим план по прибыли за 4 квартал 2019 года на 90% и более в определенных размерах. В этом же приказе перечислены подразделения, которым будет выплачена премия. Однако, Операционный Офис «Барнаульский», которым он руководит, в обжалуемом приказе отсутствует.

Полагал, что офис под его руководством (с ДД.ММ.ГГГГ) выполнял все поставленные руководством Банка задачи, в том числе по его индивидуальным результатам и задачам. Приказ№-лс в части лишения его премии является незаконным.

При этом, работодатель каких-либо объяснений по факту невыполнения плана, недостижения поставленных задач, у него не истребовал.

Сумму компенсации морального вреда, причиненного дискриминацией в сфере труда, он оценивает в 100 000 р.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3 на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объёме.

Истец пояснил, что он приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, после того как был восстановлен в правах судом и в этот день он написал служебную записку, где указал, что у него отсутствует доступ к системе, писал данную записку неоднократно. Банк выслал ему уведомление, что доступ будет предоставлен только после прохождения тестов на информационную безопасность, на что он дал своё согласие. Тесты он начал проходить ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ банк ему сообщил, что тесты им не пройдены. Данная ситуация произошла повторно. ДД.ММ.ГГГГ ему поступил запрос, в связи с тем, что операционный офис находится в зоне убытка, необходимо было предоставить информацию. Он составил анализ, направил служебную записку. ДД.ММ.ГГГГ банк назначил ему личное тестирование, которое он успешно прошел ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ банк ознакомил его с индивидуальной формой оценки. Он написал своё мнение, что с данными показателями он не согласен. Поступил запрос банка о пояснениях, он их предоставил. В его офисе в 4 квартале 2019 было выполнение плана, за что он должен был быть премирован, но этого не было сделано.

Представитель ФИО3 пояснила, что не понятно, за что истца лишили премии, пояснения по данному факту ответчик не предоставил. Информации о том, что в офисе возникли убытки, до истца не доводили. Полагала, что приказ о лишении премии является незаконным.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, предоставил письменные возражения, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Указано, что истец принят на работу в Банк «Левобережный» (ПАО) на должность заместителя начальника Операционного офиса «Барнаульский» с трёхмесячным испытательным сроком, с окладом 20 000 р. с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец переведён на должность начальника операционного офиса «Барнаульский» с окладом 40 000 р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору истцу установлен режим неполного рабочего времени (7-ми часовая рабочая неделя).

Согласно п.2.2.2 трудового договора работодатель имеет право поощрять работников за добросовестное отношение к трудовым обязанностям.

Дополнительно к должностному окладу работнику банк может выплачивать надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами РФ, распоряжениями, приказами Генерального директора Банка и положениями об оплате труда и стимулировании работников Банка «Левобережный» (п.4.2.).

Трудовым договором не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке какой-либо премии - в данном случае ежеквартально премии за 4 квартал 2019 года. Ежеквартальная стимулирующая выплата в период работы истца регламентирована Положением об оценке и премировании работников Банка «Левобережный» по итогам выполнения индивидуальных задач и задач подразделений. Согласно п. 5.3.1. указанного положения премирование работников подразделений Банка, в частности операционного офиса, которые выполнили план по чистой прибыли менее 90%, не производится.

Операционным офисом «Барнаульский» этот план не был выполнен. Вместо чистой прибыли у офиса убыток. Именно поэтому истец, являющийся руководителем данного офиса не получил квартальную премию за 4 квартал 2019 г. Истец не предоставил доказательств выполнения им и его офисом поставленных планов и задач.

Так же представителем ответчика указано на несогласие по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участвующих в деле лиц, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по ст. 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

По правилам статей 15 и 16 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Из ч. 1 ст. 56 ТК РФ следует, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную указанным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу п. 1 ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между Банком «Левобережный» (ПАО) и ФИО7 был заключен трудовой договор №. Истец был принят на работу в банк на должность заместителя начальника операционного офиса «Барнаульский» с окладом в размере 20 000 р., приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 был переведён на должность начальника операционного офиса «Барнаульский» с окладом 40 000 р., так же был заключен договор о полной материальной ответственности (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ по 05. октября 2020 года в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО1 установлен режим неполного рабочего времени (7-ми часовая рабочая неделя) (приказ №-лс от 04.09.2-019, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 установлен режим неполного рабочего времени (7-ми часовая рабочая неделя).

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительными соглашениями к нему истцу устанавливается оклад согласно штатному расписанию в размере 40 000 р. (п.1.2.).

Оплата труда работника производится по должностному окладу, согласно штатному расписанию (п.4.1.).

Согласно п.2.2.2. трудового договора работодатель имеет право поощрять работников за добросовестное отношение к трудовым обязанностям.

Из пункта 4.2. трудового договора следует, что дополнительно к должностному окладу работнику Банк может выплачивать надбавки, премии и иные выплаты в размерах и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ, распоряжениями. Приказами генерального директора Банка и положениями об оплате труда и стимулировании работников Банка «Левобережный».

В статье 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч.1 ст. 21 ТК РФ).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьёй 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Ежеквартальная стимулирующая выплата регламентировона в Банке «Левобережный» (ПАО) Положением об оценке и премировании работников Банка «Левобережный» (ПАО) по итогам выполнения индивидуальных задач и задач подразделений (в редакции от 24.04.2019, далее Положение).

Согласно п.5.3.1. Положения премирование работников подразделений Банка производится при условии выполнения Банком, подразделением Банка (филиалом, дополнительным офисом, операционным офисом) не менее 90% квартального плана по чистой прибыли (прибыли после налогообложения) и зависит от результатов оценки индивидуальных показателей и компетенций работника по итогам квартала, которые выполнили план по чистой прибыли менее 90% не производится.

В материалы дела стороной ответчика представлены задание, задачи на 4 квартал 2019 года для начальника операционного офиса «Барнаульский» ФИО1 Работа ФИО1, как руководителя операционного офиса «Барнаульский», оценена по индивидуальной форме оценки компетенции руководителя за 4 квартал 2019 года.

Результат оценки индивидуальных показателей и компетенций работника по итогам квартала ДД.ММ.ГГГГ - 39%.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 ознакомлен с вышеуказанными документами. Указал, что не согласен с оценками, с данными фактическими значениями задач не согласен, имеются признаки фальсификации или недостоверности информации.

В соответствии с Положением были подведены итоги работы подразделений Банка за 4-й квартал 2019 года, а также оценены индивидуальные результаты компетенции всех сотрудников. На основании этого генеральным директором Банка «Левобережный» ФИО6 вынесен приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о премировании работников подразделений поддержки Банка, которые выполнили план по прибыли. В числе премированных подразделений Банка, операционного офиса «Барнаульский» нет.

Как указал ответчик, вместо чистой прибыли у операционного офиса «Барнаульский» убыток.

Суд отмечает, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Учитывая положения ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, содержание Положения о премировании, суд приходит к выводу, что премия не является гарантированной составляющей частью заработной платы истца, выплата премии носит стимулирующий характер, безусловная выплата которой не предусмотрена ни условиями трудового, ни локальными нормативными актами работодателя, а систематическая выплата квартальной премии ранее не является безусловным основанием для ее выплаты в данном случае и не свидетельствует о дискриминации истца.

Оценка трудовых достижений истца входит в компетенцию работодателя.

Поскольку законных оснований для получения истцом квартальной премии за 4 квартал 2019 года судом не установлено, в связи с чем, не может быть признан незаконным приказ генерального директора Новосибирского социального коммерческого Банка «Левобережный» (ПАО) ФИО6 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, суд полагает, что истцом выбран ненадлежащий способ защиты своего права. Оспариваемым приказом он премии не лишался. Отмена приказа приведет к нарушению прав иных лиц, которые были премированы.

На основании вышеизложенного, оснований для удовлетворения требования о признании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ незаконным не имеется.

При установленных обстоятельствах, требование истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку является производным от основного требования, которое судом не удовлетворено.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО14 к ПАО НСК «Банк Левобережный» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в апелляционном порядке.

Судья: Чепрасов О. А.