Решение № 2-2443/2017 2-2443/2017~М-1749/2017 М-1749/2017 от 4 июля 2017 г. по делу № 2-2443/2017

Дело № 2-2443/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2017 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.

секретаря ФИО1, прокурора Клепцина А.С.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от Дата

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Перми в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Дзержинского района г. Перми обратился в суд в интересах ФИО2 с исковым заявлением предъявленном к ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в счет погашения задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере 328726 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 61024,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении его трудовых прав. Проверкой установлено, что Дата ФИО2 на основании приказа о приеме на работу и трудового договора принят на работу в ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» на должность ... с окладом в размере 40000 руб. Дата ФИО2 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ФИО2 назначен на должность ... с окладом в размере 50000 руб. Дата трудовой договор с ФИО2 расторгнут, однако окончательный расчет с работником не произведен. Согласно справке ответчика от Дата за предприятием перед истцом числится задолженность по заработной плате в размере 80783,76 руб. Проверкой также установлено, что заработная плата истцу рассчитывалась из оклада в размере 25000 руб. В обосновании данного оклада ответчиком представлено дополнительное соглашение от Дата, однако данное дополнительное соглашение ФИО2 не подписывалось, отметка о вручении отсутствует. Из справки о задолженности по заработной плате представленной ответчиком следует, что заработная плата рассчитывалась исходя из размера должностного оклада в 40000 руб. по состоянию на Дата, за период с Дата по Дата исходя из размера должностного оклада в размере 25000 руб. Вместе с тем заработная плата ФИО2 должна была рассчитываться из размере оклада в 50000 руб. Таким образом, сумма недоплаченной заработной платы причитающейся ФИО2 составила 328726 руб. За несвоевременную выплату заработной платы истцом произведен расчет компенсации, согласно которому сумма компенсации составила 61024,руб. Также истец считает, что в связи с нарушением его трудовых прав с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании прокурор, ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно ФИО2 пояснил, что дополнительное соглашение об установлении должностного оклада в размере 25000 руб. не видел и не подписывал. При обращении к руководителю работодателя, о выплате заработной платы из расчета должностного оклада в размере 50000 руб., а не из расчета должностного оклада в размере 25000 руб. получал обещания, о том, что заработная плата в полном объеме будет выплачена в конце ... года. После того, как обещанную заработную плату не выплатили, истцом было написано заявление об увольнении.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, представил письменный отзыв на иск (л.д. 59-60), указав на то, ответчик перед истцом имеет задолженность по выплате заработной платы в размере 40783,76 коп. Также указал, что дополнительным соглашением от Дата истцу установлен должностной оклад в размере 25000 руб. с ежемесячной премией в размере 100%. Изменение условий оплаты было доведено до истца, с данными изменениями истец был ознакомлен, однако подписать его отказался. На основании изменения размера должностного оклада истцу с Дата начислялась заработная плата из оклада в 25000 руб. Возражая относительно требований истца, представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд о взыскании заработной платы.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд, с учетом заявленного представителем ответчика ходатайства о пропуске срока обращения в суд по требованиям, заявленным истцом, приходит к следующему.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что согласно приказу от Дата № ... ФИО2 принят на работу в ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» в производственно-технический отдел в должности ... с окладом 40000 руб. (л.д. 10).

Согласно трудовому договору от Дата и дополнительному соглашению к нему от Дата ФИО2 выполняет трудовую функцию в должности .... Должностной оклад устанавливается в размере 50000 руб.

Приказом от Дата № ... трудовой договор с ФИО2 расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Представителем ответчика в материалы дела представлены расчетные листки ФИО2 согласно которым задолженность по заработной плате на момент увольнения составляла 80783,76 руб.

Согласно пояснениям представителя ответчика, представленного им дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО2 от Дата, следует, что расчет заработной платы истца за период с ... ответчиком производился из размера оклада 25000 руб.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник и работодатель вправе заключить, изменить или расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца о взыскании недоплаченных сумм из расчета оклада в размере 50000 руб., поскольку, как установлено судом, представленное представителем ответчика дополнительное соглашение к трудовому договору истца от Дата, истцом не подписано, следовательно, между сторонами не достигнуто соглашении об изменений условий трудового договора.

Доводы представителя ответчика о том, что истец знал об изменениях условий трудового договора, в связи с чем расчет заработной платы осуществлялся из оклада в 25000 руб., суд во внимание не принимает, поскольку одностороннее изменение условий трудового договора, в силу выше приведенных норм закона, не допускается. Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд по заявленным требованиям. Возражая по заявленному ходатайству стороной истца указано на то, что в силу положений ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, а не в течение трех месяцев как указывает представитель ответчика.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям истца, с учетом возражений стороны истца, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 Трудового кодекса РФ). Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 Трудового кодекса РФ). Федеральным законом № 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 Трудового кодекса РФ, распространяется на отношения, возникшие до 03.10.2016. Поскольку спорные отношения возникли до вступления в действие новой редакции ст. 392 Трудового кодекса РФ, в рассматриваемой ситуации должен применяться срок обращения в суд, действующий на момент возникновения спорных правоотношений (невыплаты заработной платы). В соответствии с ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного представителем ответчика ходатайства о применении срока давности обращения истца в суд с заявленными им требованиями, в связи с чем исходя из п. 5.2 трудового договора, согласно которому заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца (... числа текущего месяца за первую половину месяца и ... числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц), п. 1.3. трудового договора, согласно которому местом работы истца признается Адрес, положений ст. 392 Трудового кодекса РФ, сведений содержащихся в расчетных листках, расчет по которым, исходя из оклада в размере 25000 руб., сторонами не оспаривался, следовательно, не оспаривается количество дней за неиспользованный отпуск, а также сумма, начисленная за неиспользованный отпуск из расчета оклада в 25000 руб., которая составляет 64103,76 руб. (следовательно, сумма за неиспользованный отпуск из расчета оклада в 50000 руб. составляет 128207,52 руб. или 64103,76 руб. х 2), положений ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой выплата всех сумм, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, порядка расчета, представленного сторонами - расчет суммы заработной платы, подлежащей выплате составляет ((50025 (с учетом районного коэффициента в 15% и вычета НДФЛ в 13%) х 5 (с ...)) + 64103,76 (компенсация за отпуск)) – (25000 + 25025,25 + 25012 + 25013 + 50023,75 + 40000 (суммы выплаченные ответчиком с ...)) = 124154,76.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из того, что согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Срок выплаты заработной платы не позднее ... числа месяца, следующего за отработанным (п. 5,2 Договора).

Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за период с Дата по Дата составляет.

На Дата задолженность составила 24999,75 (50025-25025,25), следовательно, компенсация за период с Дата по Дата составляет (24999,75 х 10% / 150 х 30) = 499,99 руб.

На Дата задолженность составила 50012,75 (24999,75+50025-25012) следовательно, компенсация за период с Дата по Дата составляет (50012,75 х 10% / 150 х 31) = 1033,59 руб.

На Дата задолженность составила 75037,75 (50012,75+50025-25013), следовательно, компенсация за период с Дата по Дата составляет (75037,75 х 10% / 150 х 31) = 1550,78 руб.

На Дата задолженность составила 100049,75 (75037,75+50025-25013), следовательно, компенсация за период с Дата по Дата составляет ((100049,75 х 10% / 150 х 13) = 867,09 руб.

На Дата задолженность составила 164154,75 (100049,75+50025+64103,76(компенсация за отпуск) - 50023,75), следовательно, компенсация за период с Дата по Дата составляет (114996,85 х 10% / 150 х 1) = 109,43 руб.

На Дата задолженность составила 164154,75 руб., следовательно, компенсация за период с Дата по Дата составляет ((164154,75 х 10% /150 х 53) = 5800 руб. + за период с Дата по Дата составляет (164154,75 х 9,75% /150 х 57)) = 6081,93. Общая сумма компенсации с Дата по Дата = 11881,93 (5800 руб. + 6081,93 руб.).

Общая сумма компенсации за задержку заработной платы за период с Дата по Дата составляет 15942,81 руб.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 ТК РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - законными и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 5000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика, в пользу бюджета муниципального образования «Город Пермь», подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4301,95 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Дзержинского района г. Перми в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 124154 рубля 76 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 15942 рубля 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 4301 рубль 95 копеек.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья – О.М. Завьялов