Решение № 2-149/2018 2-149/2018(2-1621/2017;)~М-9034/2017 2-1621/2017 М-9034/2017 от 1 декабря 2017 г. по делу № 2-149/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-149/2018

15 января 2018г. с. Малая Пурга Удмуртской Республики

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Ажгихиной Н.В.

при секретаре Рагозиной Г.Р.

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Вторметалл» ФИО2 по доверенности от 01.12.2017

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Вторметалл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Вторметалл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что работал в ООО «Вторметалл» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. водителем. Ответчик своевременно не выплачивал заработную плату. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 186 287 руб. 40 коп. Ответчик также в силу ст.236 ТК РФ должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Также незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в ухудшении здоровья, постоянном стрессе, депрессии, бессоннице, который истец оценивает в 20 000 руб.

В судебном заседании.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования уточнил, в окончательном виде просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 134 109 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы требования оставил без изменения.

Представитель ответчика ООО «Вторметалл» ФИО2 исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 134 109 руб. признал, в части компенсации морального вреда полагает заявленную представителем истца сумму разумной. В части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы пояснил, что в настоящее время в отношении ООО «Вторметалл» возбуждено конкурсное производство.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, судом сделан следующий вывод.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Сторонами не заявлялись ходатайства об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств (ст.57 ГПК РФ), в связи с чем дело рассмотрено по представленным сторонами доказательствам.

При разрешении исковых требований ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Материалами дела подтверждается заключение между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому истец был принят на работу к ответчику водителем. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен в связи с переводом к другому работодателю.

Согласно структуре задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности ООО «Вторметалл» перед ФИО3 составляет 134 109 руб. Данный размер задолженности также подтверждается расчетными листками организации ООО «Вторметалл» по работнику ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, представленными материалами подтверждается, ответчиком не оспаривается, что в настоящее время задолженность ответчика ООО «Вторметалл» перед истцом по заработной плате составляет 134 109 руб.

При разрешении исковых требований ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы в размере 134 109 руб. истцу, что подтверждается пояснениями истца, пояснениями представителя ответчика, представленными письменными доказательствами, в связи с этим суд считает, что в этой части исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела – длительную невыплату заработной платы, суд приходит к выводу о наличии моральных и нравственных страданий истца, при этом заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб. является разумным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

При разрешении исковых требований ФИО3 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.1 ст.63 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения наступают, в том числе, следующие последствия: не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей

В силу ч.1 ст.126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, в том числе, прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Вторметалл» введена процедура наблюдения. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вторметалл» признано банкротом, открыто конкурсное производство.

Исковые требования ФИО3 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не подлежат удовлетворению, так как из представленных сторонами доказательств усматривается, что задолженность по заработной плате перед истцом сформировалась в период с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в период, когда в отношении ООО «Вторметалл» действовала процедура наблюдения и открыто конкурсное производство.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вторметалл» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 134 109 руб., в том числе:

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Вторметалл» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 1 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Вторметалл» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки по день вынесения решения суда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения путем подачи апелляционной жалобы через Малопургинский районный суд Удмуртской Республики.

Председательствующий Н.В. Ажгихина