Решение № 2-1732/2018 2-1732/2018 ~ М-470/2018 М-470/2018 от 6 мая 2018 г. по делу № 2-1732/2018

Дело № 2-1732/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 мая 2018 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи – Турановой Н.В.,

при секретаре – Калининой У.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Паритет» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, выдаче трудовой книжки,

У с т а н о в и л :

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Паритет» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, мотивируя свои требования тем, что между ФИО3 и ООО «Паритет» с ДД.ММ.ГГГГ были фактически установлены трудовые отношения. Истец вышел на работу в офис ответчика в качестве руководителя технического отдела. Ответчиком трудовые отношения с истцом не оформлялись, так как, практически этим он экономил на налогах. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работал в ООО «Паритет» в офисе с должностным окладом в размере 45000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 написал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не выдал трудовую книжку и не произвел расчет с истцом до настоящего времени, не выплатил денежную компенсацию за отпуск. На все требования отвечает отказом. Просит признать фактически трудовые отношения между ним и ООО «Паритет», обязать выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 (по доверенности) требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ были трудовые отношения, истец был руководителем технического отдела до ДД.ММ.ГГГГ года. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 был уволен без расчета, выплаты компенсации за отпуск, выдачи трудовой книжки. На предприятии была «белая» и «черная» заработная плата. Фактически истец ФИО3 получал заработную плату исходя из 45000 рублей, на которую начислялись районный и северный коэффициенты, удерживался подоходный налог. ФИО3 приходил на работу с утра, весь день работал в офисе. Трудовую книжку он передал работодателю, однако, при увольнении ему ее не выдали. Просит удовлетворить требования в полном объеме, обязать выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 45000 рублей, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36800 рублей, всего 306800 рублей.

Представитель ответчика ФИО5 (по доверенности) в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, суду пояснил, что с ФИО3 был заключен договор возмездного оказания услуг на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, у них истец не работал, трудовую книжку им не передавал. Просит отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Паритет», именуемый в дальнейшем «Заказчик» и ФИО3, именуемый в дальнейшем «Исполнитель» заключили договор № возмездного оказания услуг, согласно которого, Исполнитель обязуется на условиях настоящего договора предоставляет услуги согласно п. 1.2 к настоящему договору, а Заказчик оплачивает стоимость услуг. Руководитель технического отдела обязан: организация контроля выполнения работ сотрудниками тех.отдела, организация процесса составления технических заданий, разработка мероприятий по улучшению качества продукции, работ (услуг), по сокращению затрат на изготовление продукции, производство работ (услуг), составление плана работ сотрудников тех.отдела, организация работы по контролю (учету) рабочего времени сотрудников тех.отдела, консультирование Заказчика по новым методикам производства, поиск оптимальных условий работы с поставщиками и производителями (л.д. 22-24).

Согласно разделу 2 Договора оплата составляет 30000 рублей. Увеличение оплаты возможно при увеличении объема работ. Оплата по настоящему договору производится ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца следующего за отчетным. В последней декаде текущего месяца может выдаваться аванс. Возможна предварительная оплата либо оплата по частям.

Пунктом 3.1 Договора предусмотрено, что Исполнитель предоставляет услуги Заказчику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным ведомостям ФИО6 было выплачено ДД.ММ.ГГГГ – 4987 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 6788 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 6787 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 3000 рублей (л.д. 78-83).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд считает, что ы данном рассматриваемом случае, нашел свое подтверждение тот факт, что истец ФИО3 состоял с ответчиком ООО «Паритет» в трудовых отношениях.

Данный факт подтверждается доказательствами, имеющимися в материалах дела, в частности, платежными ведомостями (л.д. 78-83), представленными ответчиком, из которых следует, что истцу ФИО3 выплачивалась заработная плата, был присвоен табельный номер, который является одним из реквизитов документов по учету труда и его оплаты и представляет собой внутренний цифровой код работника, по которому производится его идентификация, табельный номер присваивается каждому работнику в момент оформления на работу для ведения учета рабочего времени, оплаты труда.

Факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО3 и ООО «Паритет» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года подтверждают также сведения ГУ-отделения пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю (л.д.99-100), из которых следует, что работодатель ООО «Паритет» перечислял страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за застрахованного работника.

Кроме того, факт работы истца подтвердили, допрошенные в судебном заседании, свидетели ФИО2 и ФИО1

Суд относится критически к доводам представителя ответчика о том, что между истцом и ответчиком сложились отношения гражданско-правового характера, со ссылкой на договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку указанный договор заключен на выполнения задания заказчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доказательств того, что указанный договор был пролонгирован не представлено, а истец просит установить трудовые отношения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком имел место быть.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225 (ред. от 25 марта 2013г.), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п.36 Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Поскольку законом на работодателя возложена обязанность по ведению, хранению, оформлению и выдаче трудовых книжек, которую ответчик своевременно не исполнил, обстоятельств, препятствовавших к исполнению возложенных на него законом обязанности, и доказательств невозможности выдачи истцу трудовой книжки в последний день работы, суду не представлено.

Суд также принимает во внимание, что работник является экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, бремя доказывания законности действий лежит на работодателе.

По настоящему делу из совокупности доказательств следует, что работодатель, не выполнил возложенные на него трудовым законодательством обязанности по выдаче трудовой книжки и окончательного расчета, в связи с чем с учетом изложенных выше положений норм материального права, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требование ФИО3 об обязании ООО «Паритет» выдать ему трудовую книжку.

Довод представителя ответчика о том, что трудовую книжку истец ФИО3 не передавал, сведения об этом не вносились книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, не может являться основанием к отказу в удовлетворении требований, поскольку, суду представлена только заверенная копия одного листа указанной книги, при этом, первая запись начинается с даты ДД.ММ.ГГГГ, тогда как, ООО «паритет» создано ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО2 показала, что трудовую книжку истца видела в сейфе.

Суд считает, что факт наличия задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года у ответчика ООО «Паритет» перед истцом имеет место быть, каких-либо убедительных и бесспорных доказательств обратного работодателем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно сведениям, содержащимся в региональной базе индивидуального (персонифицированного) в размере 22064,25 рублей.

Довод представителя истца о том, что начисленная заработная плата истца составляла 51724,13 рублей, и именно из указанной суммы следует рассчитывать задолженность по заработной плате за ноябрь и за задержку выдачи трудовой книжки, указывая на то, что на предприятии была «белая» и «черная» заработная плата, не может быть принят во внимание, поскольку, из норм ТК РФ (ст. 136 ТК РФ) следует, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, взыскание "черной зарплаты" законом не предусмотрено.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из абз. 8 ст. 165 ТК РФ следует, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения.

Исходя из общих принципов трудового законодательства РФ, в целях восстановления нарушенных прав, учитывая, что трудовая книжка истцу ФИО3 не выдана, работодатель уклоняется от ее выдачи, в пользу истца следует взыскать неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки составит согласно следующему расчету:

На основании сведений, содержащимся в региональной базе индивидуального (персонифицированного) учета, заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки составит:

81750 рублей : 7 (месяцев) = 11679 рублей (среднемесячная з/плата).

За ДД.ММ.ГГГГ года 2225 рублей = 11679 рублей : 21 рабочий день х 4.

За ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года 58395 рублей = 11679 х 5.

За ДД.ММ.ГГГГ года 1752 рублей = 11679 рублей : 20 рабочих дней х 3.

Средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 62 372 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Статья 121 ТК РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 ТК РФ предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении истцу полагалась выплата компенсации за неиспользованные отпуска за отработанный период времени в размере 22 дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск истца, который должен был выплатить работодатель при увольнении работника составляет:

81750 : 7 : 29,3 = 399 рублей (среднедневной заработок)

399 рублей х 22 (положенное количество дней отпуска за отработанные дни) = 8 778 рублей.

Указанную сумму надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера в размере 2 996 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Признать период работы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Паритет» трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО «Паритет» в пользу ФИО3 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 22064,25 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 8778 рублей, за задержку выдачи трудовой книжки в размере 62 372 рублей.

Взыскать с ООО «Паритет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 996 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 11.05.2018 года.

Председательствующий Н.В. Туранова