Решение № 02-0819/2026 02-0819/2026(02-4615/2025)~М-3569/2025 02-4615/2025 2-819/2025 М-3569/2025 от 25 января 2026 г. по делу № 02-0819/2026

77RS0035-02-2025-024291-73

02-819/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2026 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Свирчевской В.Б.,

при секретаре Шевченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-819/2025 по иску ФИО1 к ООО «Спас Групп» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спас Групп», в котором просит признать гражданского-правовой договор от 01.09.2022 между ФИО1 и ООО «Спас Групп» на оказание услуг № 69/2022-СЗ трудовым договором; обязать ответчика внести сведения о работе в трудовую книжку; взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 70 календарных дней в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Иск мотивирован тем, что ФИО1 работал у ответчика по гражданско-правовому договору в должности главного инженера проекта с ежемесячным вознаграждением в размере сумма, при этом последний платеж был получен им в апреле 2024 года. На основании этого истец делает вывод о наличии задолженности по выплатам за период с мая 2024 года по март 2025 года в сумме сумма, а также дополнительной недоплате за ноябрь 2023 года и январь 2024 года в размере сумма, формируя общее требование о взыскании сумма, как задолженности по заработной плате. Полагает, что фактически между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку вплоть до 20.02.2025 направлял документы по проекту и исполнял поручения Генерального директора, в том числе имел зарегистрированную корпоративную почту и доступ к закрытым серверам компании, подчинялся правилам внутреннего распорядка работодателя, ежемесячно получал фиксированную оплату труда в размере сумма

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в лице представителя по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, просил применить к требованиям последствия пропуска срока исковой давности. Полагала, что является добросовестным приобретателем спорной квартиры.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 1 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в адрес 01 июля 1949 года) термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, что 01.09.2022 между ФИО1 и ООО «Спас Групп» был заключен договор на оказание услуг № 69/2022-СЗ, предметом которого являлось:

- осуществление функций главного инженера проекта по разработке Проектной документации и Архитектурно-градостроительного решения для строительства объекта «Жилой комплекс РП2» с кадастровым номером участка 50:11:0050501:3246.

- разработка предварительного варианта Технического задания на разработку проектно документации в течение 7 рабочих дней с даты подписания настоящего договора.

- анализ проектной документации.

- контроль соответствия разрабатываемой проектной документации государственным стандартам, нормам, правилам, инструкциям и Техническому заданию.

- контроль соответствия объемом и качества работ по разработке Проектной документации.

Пунктом 1.3 Договора установлен срок оказания услуг – до получения положительного заключения экспертизы проектной документации и подписания акта оказанных услуг.

Пунктом 1.4 предусмотрено, что услуги считаются оказанными после получения положительного заключения экспертизы Проектной документации и подписания акта оказанных услуг.

В соответствии с пунктом 2.3.2 Договора, Заказчик обязан принять и оплатить оказанные услуги в соответствии с условиями настоящего Договора, где п.п. 3.1-3.2 установлено, что стоимость услуг в месяц составляет сумма, которые заказчик перечисляет на расчетный счет исполнителя не позднее 5-го числа месяца.

03.03.2025 ФИО1 получил от ООО «Спас Групп» уведомление о расторжении договора № 69/2022-СЗ от 01.09.2022.

Разрешая настоящий спор, суд, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об отсутствии оснований для его удовлетворения по следующим основаниям.

Постановлением Пленума ВС РФ от 29.05.2018 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" дано исчерпывающе толкование и определение признаков трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ, такие как: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений и существования трудового правоотношения может свидетельствовать: устойчивый и стабильный характер этих отношений; подчиненность и зависимость труда; выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности; наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; оформленный пропуск на территорию работодателя или объекта где производятся работы; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры и иные внутренние документы организации; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда и другие.

В своем исковом заявлении истец утверждает, что он не оказывал услуги, а выполнял как минимум трудовые функции в должности главного инженера проекта.

Вместе с тем, суд не может согласиться с указанными доводами, поскольку они не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения данного дела.

Как установлено судом, услуги, указанные в разделе 1 Договора на оказание услуг от 01.09.2022 истец оказывал дистанционно, при выполнении данного договора сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя, последовательно подтверждал гражданско-правовую природу путем оформления своего заработка в налоговом органе, как «профессиональный доход».

В соответствии со ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Вместе с тем, истцом не доказано наличие трудовых отношений с ответчиком и выполнение им определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя.

Переписка, на которую истец ссылается, не может свидетельствовать о том, что ответчик (Заказчик) таким образом, руководил им и контролировал ход выполнения работ в рамках настоящего договора..

Таким образом, в нарушение указанных положений истцом в ходе судебного разбирательства не представлено каких-либо достаточных и допустимых доказательств того, что между ним и ответчиком имелись трудовые отношения, либо того, что он был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, получал от имени работодателя вознаграждение.

Суд отмечает, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не подавал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, трудовая книжка ответчику истцом не представлялась, у истца не было должностной инструкции, он не подчинялся правилам, внутреннего трудового распорядка, у нее отсутствовала обязанность являться на конкретное рабочее место и выполнять трудовую функцию.

Также истцом суду не представлено доказательств того, что он обращался к ответчику с требованием официального оформления трудовых отношений.

Суд отмечает, что документом, выступающим основанием для возникновения трудовых отношений, является исключительно трудовой договор. Только с момента ею заключения у работника и работодателя возникают права и обязанности по отношению друг к другу, и до выхода сотрудника на работу работодатель может отозвать свое предложение в любой момент без каких-либо негативных последствий.

Суду не представлено иных доказательств, которые могли бы подтвердить факт трудовых отношений, таких как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечение ему условий труда, предусмотренных трудовым договором, в том числе выплаты ежемесячной заработной платы и соблюдения установленных законом норм труда.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ, (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15.

Суд отмечает, что все доводы со стороны истца, указанные в обоснование заявленных требований, носят исключительно голословный характер и ничем объективно не подтверждены.

Поскольку стороной истца не доказан факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, не представлены какие-либо доказательства в обоснование заявленных требований, в удовлетворении требований истца о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми суд находит необходимым отказать.

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований истца признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, суд одновременно отказывает и в удовлетворении производных от основного требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Доводы истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по выплате заработной платы судом отклоняются как необоснованные и не нашедшие своего подтверждения в ходе рассмотрения данного дела.

Суд отмечает, что истец исполнял условия данного ГПД, получал по нему оплату, что свидетельствует о наличии воли обеих сторон договора на исполнение совершенной сделки и достижения соответствующих ей правовых последствий то есть, полагал его действительным.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Спас Групп» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.


Мотивированное решение

изготовлено 20 марта 2026 года

Судья В.Б. Свирчевская