Решение № 2-1994/2025 2-1994/2025~М-849/2025 М-849/2025 от 11 августа 2025 г. по делу № 2-1994/2025

Дело № 2-1994/2025

УИД: 61RS0012-01-2025-001439-70


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2025 года г. Волгодонск,

ул. Морская, 108

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Кислова А.А.,

при секретаре судебного заседания Дорофеевой Е.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, в обоснование иска указал, что замещал должность <данные изъяты> в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ он перевелся из филиала <данные изъяты> расположенного по адресу: <данные изъяты>, в филиал магазин «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>, где работал с ДД.ММ.ГГГГ, но числился в предыдущем магазине, где ему не проставляли дни выхода на работу. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно он отработал 5 дней, то есть 60 часов. Но по рабочему табелю ему поставили ДД.ММ.ГГГГ 137 часов вместо 198, которые, как истец указывает, он отработал за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он получил денежные переводы: ДД.ММ.ГГГГ – 4198 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 13777,42 руб., также подписал ДД.ММ.ГГГГ заявление о том, чтобы ему выслали трудовую книжку на указанный им адрес Почтой России, но трудовая книжка не пришла. Указывает, что работодатель не выплатил ему заработную плату за 5 дней (60 часов) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. таким образом сумма задолженности составляет <данные изъяты>.

С учетом уточнения исковых требований истец просил взыскать с <данные изъяты> сумму невыплаченной заработной платы 12900 рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить, дал объяснения в пределах искового заявления, указывал, что он представил фотографию экрана монитора, которая подтверждает фактический выход его на работу, указал, что обращался в инспекцию труда, однако та не выявила нарушений.

Представитель <данные изъяты> по доверенности ФИО2 в судебном заседании просил полностью отказать в удовлетворении искового заявления, дал объяснения в пределах представленного письменного отзыва, ответам на запросы суда и информаций. Согласно отзыву ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <данные изъяты>» заключен трудовой договор <данные изъяты>, по условиям которого истец принят на работу на должность продавца в магазин «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>. Коллективный договор между работодателем и работниками не заключался. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на аналогичную должность в другой магазин, расположенный по адресу: <адрес> где проработал до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписки из табеля учета рабочего времени истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свои трудовые обязанности не выполнял поскольку в этот период времени отсутствовал на рабочем месте по причине неявки (ДД.ММ.ГГГГ), а также ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни. Представленными в дело письменными доказательствами полностью подтверждается отсутствие оснований для оплаты истцу периода его не выхода на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, изучив письменные материалы дела, дав оценку доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу положений ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно положениям ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу положений ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников. Виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, а также сроки выплаты премии определены положениями о премировании либо другими подобными локальными актами организации.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в котором как правило указывается: перечень должностей премируемых работников; размеры и шкала премирования; периодичность премирования.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в <данные изъяты> филиал в <адрес> в магазин «<данные изъяты>» <адрес> на должность <данные изъяты> постоянно на 1 ставку, основное место работы с тарифной ставкой <данные изъяты> с испытательным сроком на 1 месяц.

<данные изъяты> в лице директора филиала в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор, согласно условиям которого местом работы работника является подразделение: магазин <данные изъяты> расположенный по адресу: <данные изъяты> (п. 1.3), работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 4400 рублей в месяц. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени (п. 3.2). Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с вариантом 2 (п. 4.1), Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва определяются согласно графику рабочего времени (п. 4.1.1), работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества часов в течение учетного периода в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 4.1.2), работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов в неделю (п. 4.1.3), при работе в подразделении «Магнит», в котором невозможна приостановка работ в праздничные дни по производственно-техническим условиям, работники привлекаются к работе в праздничные дни. Подписанием настоящего договора работник выражает согласие с работой в праздничные дни, если таковая выпадает ему по месячному графику работы. (п. 4.1.4). трудовой договор заключен на неопределенный срок.

С должностной инструкцией <данные изъяты> магазина «Магнит» ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Истцом представлен вкладыш в трудовую книжку <данные изъяты> (дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ), согласно которому имеются записи № от ДД.ММ.ГГГГ – принят в магазин «Магнит» на должность <данные изъяты> в <данные изъяты><адрес>, основание – <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; запись № от ДД.ММ.ГГГГ – трудовой договор расторгнут по инициативе работника, основание – приказ от ДД.ММ.ГГГГ №

25.12.2023 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> которые предусматривают возможность установления пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, режима гибкого рабочего времени, рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, где выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников в порядке, определенном графиком работы, утверждаемым работодателем, сменная работа. Установлены дни выплаты заработной платы работникам: 30 числа (за первую половину расчетного месяца), 15 числа (за вторую половину расчетного месяца).

15.11.2023 утверждено Положение об оплате труда работников <данные изъяты> согласно которому работодатель применяет следующие системы оплаты труда работников: окладная, окладно-премиальная, повременно-премиальная. Выплата заработной платы производится согласно ст. 136 ТК РФ не реже двух раз в месяц.

30.11.2023 <данные изъяты> в лице директора филиала в <адрес> и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, согласно которому работник ФИО1 переводится с должности <данные изъяты> подразделения магазин «Магнит» на должность <данные изъяты> в подразделение магазин «Магнит», расположенное по адресу: <адрес> на 1 ставку (п. 2), дата перевода ДД.ММ.ГГГГ (п. 3), должностной оклад устанавливается в размере <данные изъяты> в месяц, оплата производится пропорционально отработанному времени (п. 4), сотруднику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Вариантом 2 (п. 5).

Дополнительное соглашение подписано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (имеются рукописная запись числа, а также подпись, в судебном заседании ФИО1 пояснил, что записи сделаны его рукой ДД.ММ.ГГГГ, подпись также выполнена им).

Работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №, согласно которому ФИО1 переведен с ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> магазина «Магнит» по адресу: <данные изъяты> на должность <данные изъяты> магазина «Магнит», расположенного по адресу: <данные изъяты>

На приказе имеется отметка об ознакомлении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (имеются рукописная запись числа, а также подпись, в судебном заседании ФИО1 пояснил, что записи сделаны его рукой ДД.ММ.ГГГГ, подпись также выполнена им).

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в лице директора филиала в <адрес> и работником ФИО1 подписано дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, согласно которому работник ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переводится с должности продавец подразделения магазин <данные изъяты> на должность продавец в подразделение магазин <данные изъяты> расположенное по адресу: <адрес> на 1 ставку (п. 2), дата перевода ДД.ММ.ГГГГ (п. 3), должностной оклад устанавливается в размере 19300 рублей, оплата производится пропорционально отработанному времени (п. 4), сотруднику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается режим рабочего времени в соответствии с вариантом 2 - гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва определяются согласно графику рабочего времени (п. 5).

Дополнительное соглашение подписано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (имеются рукописная запись числа, а также подпись, в судебном заседании ФИО1 пояснил, что записи сделаны его рукой ДД.ММ.ГГГГ, подпись также выполнена им).

Работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен с должности продавца магазина «Магнит», расположенного по адресу: <данные изъяты>, на должность <данные изъяты> магазина «Магнит», расположенного по адресу: <данные изъяты>

На приказе имеется отметка об ознакомлении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (имеются рукописная запись числа, а также подпись, в судебном заседании ФИО1 пояснил, что записи сделаны его рукой ДД.ММ.ГГГГ, подпись также выполнена им). Отвечая на вопросы суда истец пояснил, что поставил свою подпись и дату ДД.ММ.ГГГГ в день подписания ДД.ММ.ГГГГ потому, что хотел заключить данное соглашение ДД.ММ.ГГГГ и хотел перевода с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № продавец магазина «Магнит», расположенного по адресу: <адрес>, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание – заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Судом истребованы и изучены табели учета рабочего времени, работников магазинов «Магнит», расположенных по адресам: <адрес>, на должность продавца магазина «Магнит», расположенного по адресу: <адрес>

Установлено, что согласно табелю учета рабочего времени работников магазина «Магнит», расположенного по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отметки «НН», ДД.ММ.ГГГГ отметки «В», ДД.ММ.ГГГГ отметки «НН». Представитель ответчика по доверенности пояснил, что указанные символы означают не выходы и выходные дни.

Согласно табелю учета рабочего времени работников магазина «Магнит», расположенного по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ: клетки с числами ДД.ММ.ГГГГ не заполнены.

Из представленного графика работы работников магазина Магнит», расположенного по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ отмечены значением «1» (Смена 1, начало 09-00, окончание 21-00, перерыв с 13-00 до 14-00, продолжительность рабочей смены 11 часов 00 минут), ДД.ММ.ГГГГ имеют значение «В» (выходной).

В график работы работников магазина «Магнит», расположенного по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 включен только с ДД.ММ.ГГГГ (смена 1).

Из расчетного листка ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ следует, что начислено <данные изъяты> в том числе: премия <данные изъяты>., оклад по дням <данные изъяты> доплата за ночные часы <данные изъяты> оплата праздничных и выходных дней <данные изъяты> доплата за работу в праздничные и выходные дни <данные изъяты> отсутствие по невыясненной причине – <данные изъяты> премия за дополнительную нагрузку в ночное время <данные изъяты> удержано НДФЛ <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты>

В расчетных листках ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ имеются отметки об отсутствии работника по невыясненной причине.

В материалы дела представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> с назначением платежа перечисление заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, а также список перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указан ФИО1 сумма 6143,11 руб., а также платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3260703,37 руб., с назначением платежа перечисление заработной платы <данные изъяты> а также список перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указан ФИО1 сумма 4755,67 руб., а также платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13261962,48 руб. с назначением платежа перечисление аванс <данные изъяты>, а также список перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указан ФИО1 сумма 4198,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 12552814,71 руб., в котором указано назначение платежа перечисление заработной платы <данные изъяты>, а также список перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, в котом указан ФИО1 сумма 13777,42 руб.

Истцом ФИО1 представлен письменный расчет задолженности по заработной плате, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ отработано 5 рабочих дней по 12 часов. 5 дней х 12 часов = 60 рабочих часов. 1 рабочий час = 215 руб. (с вычетом НДФЛ), 60 часов х 215 руб. = 12900 руб.

Работодателем в материалы дела представлена форма Т-61 (записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, согласно которому ФИО1 к выплате сумма 14938,16 руб.

В материалах дела имеется рукописно написанное заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное им, согласно которому ФИО1 просит работодателя перевести с должности <данные изъяты><данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес>, на должность <данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. На вопросы суда ФИО1 пояснил, что действительно ДД.ММ.ГГГГ написал данное заявление собственноручно поскольку хотел с ДД.ММ.ГГГГ перевестись в магазин «Магнит», расположенный по адресу: <адрес> подпись выполнена также им. Никакого давления на него не оказывалось, заявление он написал самостоятельно, поскольку хотел этого.

Из ответа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что график работы персонала магазинов «Магнит» формируется в специализированной автоматизированной программе. Эти сведения хранятся в течение трех месяцев после окончания соответствующего периода и используются для учета рабочего времени и начисления заработной платы. В указанной программе директор магазина либо лицо его замещающее отмечают даты выхода персонала на рабочее место. Исходя из этих данных формируются табели учета рабочего времени. Вся входящая корреспонденция регистрируется в приемной филиалов Общества. Учет входящей корреспонденции осуществляется путем ведения соответствующих журналов. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от сотрудника ФИО1 в филиалы Общества <адрес> письменных обращений не поступало. Журналы проведения инструктажей сотрудников на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ не сохранились по причине отсутствия таковой необходимости. Предоставить данные записи с камер видеонаблюдения магазинов по адресам: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным ввиду давности исследуемых событий и отсутствия технических возможной хранить эти сведения длительное время. Все сохраненные сведения обновляются автоматически. За весь период трудовой деятельности ФИО1 в <данные изъяты> несмотря на неоднократные факты немотивированного отсутствия на рабочем месте с его стороны, дисциплинарные взыскания в отношении него не применялись.

Согласно информации <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ письменными документами, содержащие какие-либо сведения на запросы ФИО1 об условиях оплаты либо организации труда <данные изъяты> не располагает ввиду того, что последний не обращался в таковыми в адрес Общества в период своей трудовой деятельности. Предоставить сведения из автоматизированной электронной системы учета выхода сотрудников на работу, а также записи с камер видеонаблюдения магазинов по адресам: <адрес> не представляется возможным ввиду давности исследуемых событий.

Считая свои трудовые права нарушенными, в том числе по не выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец обращался в органы прокуратуры. ДД.ММ.ГГГГ обращение ФИО1 и.о. заместителя прокурора Прикубанского административного округа г. Краснодара перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае.

По выводам уполномоченного контролирующего органа в сфере труда - Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, содержащимся в ответе от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по результатам проведенной проверки установлено, что заработная плата <данные изъяты> выплачена ФИО1, в полном объеме, в связи с чем основания для принятия мер инспекторского реагирования отсутствуют. При этом из ответа и представленных Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае материалов следует, что ДД.ММ.ГГГГ законному представителю <данные изъяты> объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, в связи с выявленным фактом не направления в адрес ФИО1 уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По инициативе истца допрошен в качестве свидетеля его отец ФИО3, который пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он каждый день приходил в магазин «Магнит», где работал его сын и приносил ему еду, подтверждает, что истец фактически работал в период с ДД.ММ.ГГГГ. Ему известно, что сыну не доплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ, считает, что это не правомерно. К показаниям свидетеля суд относится критически и не может положить их в основу принимаемого решения, поскольку свидетель является отцом истца – близким родственником и заинтересован в исходе дела, кроме того данные показания не согласуются с другими доказательствами по делу.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Содержание данной нормы следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Материалы гражданского дела не содержат и истцом в судебном заседание не представлено доказательств, свидетельствующих о фактическом выходе, нахождении на рабочем месте и выполнении работы в период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленных ответчиком письменных доказательств указанные обстоятельства опровергаются.

Доводы истца о том, что он фактически работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Магнит» по адресу: <адрес> выполнял работу <данные изъяты>, своего подтверждения не нашли.

Согласно информациям <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ записи с камер видеонаблюдения магазинов за ДД.ММ.ГГГГ не сохранились в связи с длительностью прошедшего времени, при приеме на работу ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией продавца магазина «Магнит», которая имеет единообразную форму. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлся штатным работником магазина по адресу: <адрес>. В других структурных подразделениях АО «Тандер» в указанный период времени ФИО1 к исполнению трудовых функций не привлекался. С ДД.ММ.ГГГГ товары категорий фрукты, крупы и сахар в магазины «Магнит» по адресам: <адрес> не доставлялись по причине достаточного их количества на товарных остатках. Накладные и транспортировочные документы не продукцию данной категории не оформлялись.

Доводы ФИО1 о том, что заявления о переводе им ранее подавалось работодателю и он должен был быть переведен с ДД.ММ.ГГГГ, а также о том, что он подавал жалобы и обращения работодателю объективно не подтверждаются, доказательств истцом не представлено.

Согласно информациям <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ вся входящая корреспонденция регистрируется в приемной филиалов <данные изъяты> Учет входящей корреспонденции осуществляется путем ведения соответствующих журналов. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от сотрудника ФИО1 в филиалы Общества <адрес> письменных обращений не поступало. <данные изъяты> письменными документами, содержащими какие-либо сведения на запросы ФИО1 об условиях оплаты либо организации труда <данные изъяты> не располагает ввиду того, что последний не обращался в таковыми в адрес Общества в период своей трудовой деятельности.

Кроме того судом учитывается, что в материалах дела имеется заверенная копия заявления ФИО1 о переводе с ДД.ММ.ГГГГ, которое им датировано ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании истец подтвердил дату написания заявления, свою подпись, факт написания такого заявления, пояснил, что писал заявление ДД.ММ.ГГГГ потому, что хотел с ДД.ММ.ГГГГ перевестись, на вопросы о том понимал ли он когда писал ДД.ММ.ГГГГ заявление о переводе, что на этот момент он еще не был переведен и должен был работать в прежнем подразделении магазине истец пояснил, что понимал.

Также истцом представлены распечатки фотографий экрана персонального компьютера с записями расписание <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в котором указан <данные изъяты> ФИО1, в квадратах с обозначениями чисел с ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют обозначения, при этом у других работников указаны, у ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ указано значение «11,5», ДД.ММ.ГГГГ – «2,5» и т.д. По мнению суда, указанные сведения также подтверждают факт не выхода на работу истца с ДД.ММ.ГГГГ.

Также истцом представлена выписка по счету дебетовой карты, которая содержит сведения о перечислении работодателем денежных средств ФИО1, в том числе ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, указанная выписка по мнению суда также не подтверждает фактическую работу истца в период с ДД.ММ.ГГГГ и не может повлиять на существо принимаемого судом решения.

Истцом также указывалось о том, что он работодателем не был привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул, что, по его мнению, подтверждает отсутствие прогулов в период с ДД.ММ.ГГГГ и необходимо эти дни ему оплатить. С данными выводами суд согласиться не может.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2022 № 3215-О указано, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, реализуя которое он обязан учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых такой проступок был совершен (часть пятая статьи 192 названного Кодекса).

В представленной письменной информации АО «Тандер» указано - тот факт, что ФИО1 многократно в период своей трудовой деятельности безосновательно отсутствовал на рабочем месте в течение длительного времени и не был привлечен за эти действия к дисциплинарной ответственности обусловлен не всегда достаточным количеством рабочего персонала в магазинах.

При таких обстоятельствах, дав оценку доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись А.А. Кислов

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 12.08.2025.