Решение № 2-525/2019 2-525/2019~М-467/2019 М-467/2019 от 25 июля 2019 г. по делу № 2-525/2019

№2-525/2019

25RS0008-01-2019-000871-74


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июля 2019 г. г. Дальнереченск

Дальнереченский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Герман В.Н.,

при секретаре Бладуриной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Транснефть Дальний-Восток» к К.К.А. о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к К.К.А. о взыскании с него денежных средств в размере 61 690 рублей 69 копеек и расходы по уплате госпошлины в размере 2 051 рублей. Мотивировав исковые требования тем, что между ООО «Транснефть – Дальний Восток» и К.К.А. был заключен ученический договор на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ №. Обучение проходило в ОГБОУ «Томский промышленно гуманитарный колледж» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сдача квалификационного экзамена – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стоимость обучения по данному ученическому договору составила 78 823 рублей, с учетом отработанного времени задолженность составляет 61 690, 69 рублей. Согласно требований п. 2.1.3 договора, работодатель обязан нести расходы за обучение ученика и расходы, связанные с оплатой проезда к месту учебы и обратно, стоимость проживания, командировочные расходы. Ученик, в свою очередь, обязался по завершению обучения проработать у работодателя в течение 3-х лет (п.2.2.10 ученического договора). Работодателем все условия указанного договора были выполнены, однако ответчиком были нарушены требования п. 2.2.10 ученического договора, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон). В соответствии с требованиями п.2.2.12 ученического договора, работник обязуется возместить работодателю денежные расходы, понесенные за обучение, по программе профессиональной подготовки (переподготовки), в случае расторжения трудового договора до истечения, установленного п.2.2.10 ученического договора срока по соглашению сторон. Просит взыскать с К.К.А. в пользу ООО «Транснефть – Дальний Восток» затраты, связанные с обучением в размере 61 690,69 рублей, государственную пошлину в размере 2 051 рублей.

В судебном заседании представитель истца С.Д.А., действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

В судебном заседании ответчик К.К.А. исковые требования признал в полном объеме, размер взыскиваемых сумм не оспаривал.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Вместе с тем, в соответствии со ст.173 ГПК РФ, ответчик признал исковые требования истца.

В силу ст.39 ч.1 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Рассмотрев спор по существу, исследовав материалы дела и заявление ответчика, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что К.К.А. был принят на работу в филиал ООО «Транснефть-Дальний Восток» районное нефтепроводное управление «Дальнереченск» ДД.ММ.ГГГГ на должность трубопроводчик линейный, в линейную аварийно-эксплуатационную службу нефтеперерабатывающей станции «Санболи», с оплатой труда по 2 тарифному разряду, с ним был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Транснефть-Дальний Восток» в лице начальника управления филиала районного нефтепроводного управления «Дальнереченск» и К.К.А. был заключен ученический договор № (далее Договор), предметом которого является обучение по программе «Трубопроводчик линейный» с целью дальнейшей работы у работодателя, ученик обязуется пройти обучение и сдать итоговый квалификационный экзамен.

По сообщению ОГБПОУ «ТПГК» К.К.А. обучался в учреждении на курсах подготовки по программе «Трубопроводчик линейный» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ К.К.А. выдано свидетельство о том, что ему присвоен 3 разряд по подготовки по профессии трубопроводчик линейный.

ДД.ММ.ГГГГ К.К.А. уволен с работы на основании ст. 77 ч. 1 п. 1 ТК РФ - по соглашению сторон.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пунктом 2.2.10 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что ученик обязуется после прохождения обучения проработать у работодателя в течение 3 лет без учета службы в армии, времени отпусков, предусмотренных статьями 255,256,257 ТК РФ; возместить работодателю денежные расходы в соответствии с п. 2.1.1 договора, понесенные за обучение в случае расторжения трудового договора до истечения установленного п. 2.2.10 договора срока по соглашению сторон.

К.К.А. уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, не выполнив условия ученического договора.

При таких обстоятельствах, с учетом условий заключенного между сторонами ученического договора ООО «Транснефть Дальний-Восток» вправе требовать с К.К.А. возмещение затрат, понесенных на обучение такого работника, пропорционально не отработанному им времени.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 г. № 1005-О-О).

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника, согласно статье 249 ТК РФ, подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно расчету задолженности, представленному истцом, ответчиком отработано 238 дней, сумма затрат на обучение составляет 78 823 рублей.

Указанный расчет истцом исчислен пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, и, исходя из стоимости обучения, является арифметически верным.

Поскольку ответчик К.К.А. исковые требования ООО «Транснефть – Дальний Восток» признал полностью, не оставив при этом у суда сомнений как относительно добросовестности и добровольности этого признания, так и относительно истинных обстоятельств спора, суд считает соответствующие требования истца – подлежащими удовлетворению.

Указанное признание ответчиком иск, как не противоречащее действующему законодательству и не влекущее нарушение чьих-либо прав, судом принято и положено в основу настоящего решения.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Договором, заявленные требования подлежат удовлетворению, с К.К.А. в пользу ООО «Транснефть Дальний-Восток» подлежат взысканию затраты, связанные с обучением в размере 61 690, 69 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы – госпошлина в сумме 2 051 рублей.

Руководствуясь ст.ст.39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Принять признание иска ответчиком К.К.А..

Исковые требования ООО «Транснефть Дальний-Восток» к К.К.А. о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с К.К.А. <данные изъяты> в пользу ООО «Транснефть Дальний-Восток» в счет возмещения затрат, связанных с обучением в размере 61 690 рублей 69 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 051 рублей, а всего взыскать 63 741 (шестьдесят три тысячи семьсот сорок один) рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Приморский краевой суд, через Дальнереченский районный суд, в течение месяца со дня принятия решения.

Судья Герман В.Н.