Решение № 2-1342/2019 2-1342/2019~М-1163/2019 М-1163/2019 от 17 июля 2019 г. по делу № 2-1342/2019

Дело № 2-1342/2019

03RS0013-01-2019-001572-02


РЕШЕНИЕ

.Именем Российской Федерации

18 июля 2019 года г.Нефтекамск

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Рахматуллиной З.М.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

при секретаре Саитовой Э.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Администрации городского округа г.Нефтекамск о взыскании премиальной части заработной платы, процентов за ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Администрации городского округа г.Нефтекамск о взыскании премиальной части заработной платы, процентов за ее несвоевременную выплату компенсации морального вреда. В обоснование иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Администрацией г/о г.Нефтекамск был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу в МУП «Нефтекамскводоканал» на должность руководителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор продлен по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ и распоряжением Администрации от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор продлен по ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжением Администрации от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжением Администрации от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец назначен руководителем МУП «Нефтекамскводоканал» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 11 ТК РФ. По условиям п. 4.1 трудового договора оплата труда состоит из оклада и ежемесячного вознаграждения (премии). С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 64 704 рубля на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-к. В период с января по март 2019 года истцу выплачена только часть заработной платы без учета ежемесячного вознаграждения. Ежеквартальная премия за первый квартал 2019 года в сумме 111 614,40 рубля и премия за два первых месяца 2019 года в сумме 74 409,60 рубля истцу выплачена не была. Общая сумма составила 186 024 рубля. В 2019 году истец надлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекался, администрацией г/о г.Нефтекамск решения о лишении истца премии не принимались, однако в нарушение условий трудового договора работодатель - Администрация г/о г.Нефтекамск неправомерно не произвел выплату истцу обязательной премиальной части заработной платы. Просит взыскать премиальную часть заработной платы в размере 186 024,60 рубля за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ. Просит также взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ - 7,75% от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 по доверенности от исковых требований в части взыскания процентной ставки ЦБ РФ за задержку выплаты заработной платы при увольнении отказались. В остальной части исковые требования поддержали. Суду пояснили, что требования о компенсации морального вреда обосновывают тем, что истец испытывал беспокойство, головную боль, до сих пор находится на больничном. Премия начисляется по распоряжению главы администрации.

Представитель ответчика ФИО3 по доверенности исковые требования не признала. Суду пояснила, что исковые требования необоснованные.

Представитель третьего лица на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен.

Суд, выслушав доводы участвующих лиц, исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований ФИО1 к Администрации городского округа г.Нефтекамск в части взыскания процентов в размере одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм прекращено в связи с отказом истца от данной части иска.

Судом установлено, что истец был назначен на должность директора МУП «Нефтекамскводоканал» на основании распоряжения администрации городского округа г.Нефтекамск от ДД.ММ.ГГГГ № С истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.

Действие указанного договора было продлено дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Издано распоряжение администрации городского округа город Нефтекамск РБ от ДД.ММ.ГГГГ № сроком до ДД.ММ.ГГГГ, и далее распоряжение администрации городского округа город Нефтекамск РБ от ДД.ММ.ГГГГ № сроком по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут с ФИО1 распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и администрацией был заключен трудовой договор № как с руководителем муниципального унитарного предприятия сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ. Издано распоряжение администрации городского округа город Нефтекамск РБ от ДД.ММ.ГГГГ № Местом работы истца в соответствии с трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ является муниципальное унитарное предприятие «Нефтекамскводоканал».

Данный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут распоряжением администрации городского округа город Нефтекамск РБ от ДД.ММ.ГГГГ №

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ-Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами, фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, выплата премии, в отношении которой возник настоящий спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Премия, по поводу которой возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ.

Исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также Положения об оплате труда, дополнительное материальное стимулирование в виде вознаграждения по итогам работы, размер которого определяется учредителем с учетом достижений показателей экономической эффективности деятельности предприятия за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом предприятия является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой директору предприятия. Показатели экономической эффективности деятельности предприятия определяются учредителем и утверждаются актом администрации городского округа.

Премии выплачиваются руководителям предприятий на основании распоряжения администрации городского округа, которое готовится учредителем (п. 1 приложения № 2 положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан) из средств предприятия.

Пункт 2 приложения № 2 положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан указывает, что размер стимулирующих выплат за квартал руководителю предприятия утверждается в соответствии с показателями деятельности муниципального унитарного предприятия, то есть выполнение целевых показателей эффективности деятельности предприятия, не является исключительным критерием, обязывающим работодателя выплатить стимулирующую выплату, а является лишь показателем для определения размера данной выплаты.

Согласно пункту 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ получение иных выплат (единовременные выплаты, доплаты, вознаграждения за особые достижения в работе) осуществляется по согласованию с главой администрации городского округа.

Согласно п. 3.1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ поощрение руководителя за добросовестный и эффективный труд является правом, а не обязанностью работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оплата труда руководителя и иных премий производится не за счет средств администрации, а за счет средств предприятия, поскольку директор МУП «Нефтекамскводоканал» не является работником юридического лица «администрация городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан», и должность директор МУП «Нефтекамскводоканал» включена в штат иного юридического лица: МУП «Нефтекамскводоканал», а выплата заработной платы и иных выплат истцу осуществлялась за счет средств фонда оплаты труда предприятия.

Суд приходит к выводу о том, что администрация не нарушила трудовых прав истца в результате невыплаты ему премии за спорный период, поскольку в локальных нормативных документах ответчика отражено лишь ее право как работодателя, согласовывать работнику стимулирующие выплаты, начисление которых поставлено в зависимость как от выполнения работником показателей премирования, так и от волеизъявления руководителя.

Поскольку Администрацией никогда не начислялись и не выплачивались стимулирующие выплаты ФИО1, положения ст. 236 ТК РФ к названным правоотношениям применению не подлежат.

Требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основного требования, в удовлетворении которого судом отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.с. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Администрации городского округа г.Нефтекамск о взыскании премиальной части заработной платы в размере 186 024,60 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Нефтекамский городской суд в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 22.07.2019 года в 17:00 часов.

Судья З.М. Рахматуллина