Решение № 2-1342/2019 2-1342/2019~М-662/2019 М-662/2019 от 7 мая 2019 г. по делу № 2-1342/2019

Дело № 2-1342/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2019 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Шангуровой К.А.

с участием помощника прокурора Камалитдиновой О.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Уфы, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, к ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за задержку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование иска указано, что прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ». В соответствии с п. 1.2 Контракта Исполнитель (ООО ЧОП «Камелот») обязуется в соответствии с условиями настоящего контракта оказать услуги охраны в соответствии с Техническим заданием (Приложение №, являющееся неотъемлемой частью Контракта), а Заказчик принимает на себя обязательства по созданию необходимых условий для оказания услуг, предусмотренных контрактом.

Указанные лица выполняли работу в МБДОУ Детский сад № согласно графику в будние дни с 17:00 до 07:00, в праздничные и выходные дни с 09:00 до 09:00 с 28.12.2017 по 02.10.2018, что в том числе подтверждается журналом регистрации осмотра территории и здания ДОУ № на предмет безопасности.

Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, между ООО ЧОП «Камелот» и ФИО1, ФИО2, ФИО3 в период с 01.02.2018 по 02.10.2018 фактически сложились трудовые отношения, так как указанные лица были допущены с ведома работодателя, они обязаны были осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняли работу определенного рода (охрана объекта), а не разового задания заказчика, согласно графику сменности.

Кроме того, сложившиеся отношения между ООО ЧОП «Камелот» и ФИО1, ФИО2, ФИО3 носят длительный характер, то есть фактически данные граждане были допущены на работу на постоянной основе, что подтверждается руководителем МБДОУ Детский сад № письмом от 10.12.2018 №.

Согласно производственному календарю на 2018 год в июле 2018 года при нормальной продолжительности рабочего времени (40-часовой рабочей недели) 176 часов рабочего времени, в августе 2018 года – 184 часа, в сентябре 2018 года – 160 часов, в октябре 2018 года – 184 часа.

Таким образом, учитывая принцип разумности, следует полагать, что задолженность по заработной плате следует рассчитывать в соответствии с вышеуказанными нормами, которая до настоящего времени не выплачена.

Согласно представленному журналу регистрации осмотра территории и здания ДОУ № на предмет безопасности в июле 2018 года ФИО1 отработала 196 часов, ФИО2 – 144 часа, ФИО3 – 160 часов, в августе 2018 года: ФИО1 – 160 часов, ФИО2 – 186 часов, ФИО3 – 170 часов, в сентябре 2018 года: ФИО1 – 148 часов, ФИО2 – 168 часов, ФИО3 – 178 часов, в октябре 2018 года: ФИО1 – 14 часов, ФИО2 – 14 часов.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с июля по октябрь 2018 года составляет 33 040 руб. (июль 2018 года – 12 390 руб., август 2018 года – 9 600 руб., сентябрь 2018 года – 10 269 руб., октябрь 2018 года – 781 руб.), перед ФИО2 – 32 818 руб. (июль 2018 года – 9 042 руб., август 2018 года – 11 274 руб., сентябрь 2018 года – 11 721 руб., октябрь 2018 года – 781 руб.), перед ФИО3 – 32 705 руб. (июль 2018 года – 10 046 руб., август 2018 года – 10 269 руб., сентябрь 2018 года – 12 390 руб.).

До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 04.02.2019 составляет: перед ФИО1 составляет 2 594 руб.; перед ФИО2 – 2 506 руб.; перед ФИО3 – Также по данным заявителей ФИО7 и ФИО8 с руководством ООО ЧОП «Камелот» была договоренность об оплате труда в размере 30 руб. в час.

Просит признать факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОП «Камелот» и ФИО1, между ООО ЧОП «Камелот» и ФИО2, между ООО ЧОП «Камелот» и ФИО3

Взыскать с ООО ЧОП «Камелот» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 33 040 руб., в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 32 828 руб., в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 32 705 руб. Начислить и выплатить ФИО1 компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2 594 руб., ФИО2 – 2 506 руб., ФИО3 – 2 564 руб.

В судебном заседании представитель прокуратуры Октябрьского района города Уфы иск поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении и просила удовлетворить. Пояснила, что расчет задолженности по заработной плате произведен исходя из установленного законом МРОТ.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 иск поддержали, пояснив, что работали в ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» охранниками. Работодатель не оформил с ними письменные трудовые договора, не внес записи о работе в трудовую книжку.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще, о чем имеется расписка представителя.

Почтовый конверт с судебной повесткой вернулся в суд с отметкой «истек срок хранения». В соответствии со ст. 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо должно обеспечить возможность сообщения с ним и получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции. Поскольку ответчик не представил доказательства уведомления регистрирующего органа о смене адреса (места нахождения), а направленное в его адрес извещение не вручено по причине отсутствия, суд полагает возможным считать ответчика извещавшимся по последнему известному месту нахождения.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным в силу статей 119, 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав и оценив материалы дела, выслушав представителя прокуратуры, истцов, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились с жалобой в прокуратуру, указав, что работали в ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» охранниками с 29.01.2018г. по 2.10.2018г. с установлением оплаты труда 7000 руб. Имеется задолженность по заработной плате.

В соответствии со статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, в том числе, при осуществлении задач по государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из представленных документов судом установлено, что между ООО ЧОП «Камелот» и МБДОУ детский сад № го г.Уфа, находящийся по адресу: <адрес> заключен договор №, согласно которому исполнитель ООО ЧОП «Камелот» обязуется оказать услуги по охране объектов согласно техническому заданию, в период с момента заключения контракта ( дата не указана) по 31.12.2019 года (п.1.3).

Согласно техническому заданию к данному договору исполнитель обязан (в том числе):

- выставить на объекте заказчика посты охраны 1.02.2018.,

- обеспечить прибытие сотрудников охраны, производить смену постов,

-общая продолжительность пребывания охранника на посту при дежурстве в будние дни не должна превышать 12 час., при дежурстве в выходные и праздничные дни не должна превышать 24 час.

- обеспечивать общественный порядок, безопасность и режим ограниченного доступа.

Справкой № от 10.12.2018 МБДОУ детский сад № го г.Уфа подтвердило, что в период действия контракта с ООО ЧОП «Камелот» с 31.01.2018 по 2.10.2018 работали три охранника: ФИО1, ФИО2, ФИО3 ООО ЧОП «Камелот» задолжал сотрудникам заработную плату с июля по октябрь 2018 года.

Кроме того, между ООО ЧОП «Камелот» и истцами заключены ученические договора на прохождение профессионального (производственного) обучения и практической стажировки для подготовки к выполнению обязанностей частного охранника, в том числе с ФИО1 от 1.03.2018, с ФИО3 и ФИО2 – от 29.01.2018.

Наличие данных договоров подтверждает факт вступления сторон в трудовые отношения и не освобождает работодателя от обязанности оплатить труд ученика, не прошедшего обучения, поскольку установлено, что истцы выполняли трудовые обязанности охранников.

Таким образом, установлено, что ФИО1, ФИО2, ФИО3 осуществляли трудовую деятельность по должности охранников у работодателя ООО ЧОП «Камелот», местом их работы являлось МБДОУ детский сад № го г.Уфа, находящийся по адресу: <адрес>. При этом надлежащим образом трудовые отношения с истцами ответчик не оформил.

Вышеприведенные обстоятельства подтверждают факт допуска истцов к работе работодателем ООО ЧОП «Камелот» исходя из условий технического задания к договору №, в соответствии с которыми именно исполнитель обеспечивает прибытие сотрудников охраны.

Устанавливая период фактических трудовых отношений между сторонами, суд исходит из содержания договора на оказание услуг охраны, которым установлена дата выставления на объекте заказчика постов охраны не позднее 1.02.2018., справки № от 10.12.2018 МБДОУ детский сад № го г.Уфа, но также принимает во внимание пояснения ФИО1 о том, что она приступила к работе в ООО ЧОП «Камелот» с 1.03.2018 – момента заключения ученического договора.

Таким образом, следует считать временем действия трудовых отношений между ответчиком и ФИО2 с 31.01.2018 по 2.10.2018, между ответчиком и ФИО1 – с 1.03.2018 по 2.10.2018 (как указано в справке №), между ФИО3 с 31.01.2018 по 30.09.2018.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 131, 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

По доводам истцов руководство ООО ЧОП «Камелот» установило им оплату труда в размере 7000 руб. в месяц, сведений об ином размере установленной оплаты труда ответчиком не представлено.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В связи с чем суд соглашается с доводом прокурора о том, что размер задолженности по заработной плате должен быть исчислен исходя из установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ с 1 мая 2018г. установлен размер минимальной заработной платы в Российской Федерации в размере 11163 руб.

Отработанная истцами норма рабочего времени подтверждается журналом регистрации осмотра территории и здания ДОУ № на предмет безопасности, сведений об ином количестве отработанного истцами времени ответчик не представил.

Рабочее время согласно производственному календарю в июле 2018 года 176 часов при нормальной продолжительности рабочего времени, истцом ФИО2 отработано в июле 2018 года 144 часа.

144 ч х 100 % / 176 ч = 81 %

81 % х 11 163 руб. / 100 % = 9 042 руб.

Задолженность составляет 9 042 руб.

Рабочее время согласно производственному календарю в августе 2018 года 184 часа при нормальной продолжительности рабочего времени, ФИО2 отработано в августе 2018 года 186 часов.

186 ч х 100 % / 184 ч = 101 %

101 % х 11 163 руб. / 100 % = 11 274 руб.

задолженность составляет 11 274 руб.

Рабочее время согласно производственному календарю в сентябре 2018 года 160 час. при нормальной продолжительности рабочего времени, ФИО2 отработано в сентябре 2018 года 168 часов.

168 ч х 100 % / 160 ч = 105 %

105 % х 11 163 руб. / 100 % = 11 721 руб.

задолженность составляет 11 721 руб.

Рабочее время согласно производственному календарю в октябре 2018 года 184 часа при нормальной продолжительности рабочего времени, ФИО2 отработано в октябре 2018 года 14 часов.

14 ч х 100 % / 184 ч = 7 %

7 % х 11 163 руб. / 100 % = 781 руб.

задолженность составляет 781 руб.

Таким образом, ООО ЧОП «Камелот» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО2 в размере 32818 руб.

ФИО3 отработано в июле 2018 года 160 часов.

160 ч х 100 % / 176 ч = 90 %

90 % х 11 163 руб. / 100 % = 10 046 руб.

Задолженность составляет 10 046 руб.

ФИО3 отработано в августе 2018 года 170 часов.

170 ч х 100 % / 184 ч = 92 %

92 % х 11 163 руб. / 100 % = 10 269 руб.

задолженность составляет 10 269 руб.

ФИО3 отработано в сентябре 2018 года 178 часов.

178 ч х 100 % / 160 ч = 111 %

111 % х 11 163 руб. / 100 % = 12 390 руб.

задолженность составляет 12 390 руб.

Таким образом, ООО ЧОП «Камелот» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО3 в размере 32705 руб.

ФИО1 отработано в июле 2018 года 196 часов.

196 ч х 100 % / 176 ч = 111%

111 % х 11 163 руб. / 100% = 12 390 руб.

ФИО1 отработано в августе 2018 года 160 часов

160 ч х 100 % / 184 ч = 86 %

86 % х 11 163 руб. / 100 % = 9 600 руб.

ФИО1 отработано в сентябре 2018 года 148 часов.

148 ч х 100 % / 160 ч = 92 %

92 % х 11 163 руб. / 100 % = 10 269 руб.

ФИО1 отработано в октябре 2018 года 14 часов.

14 ч х 100 % / 184 ч = 7 %

7 % х 11 163 руб. / 100 % = 781 руб.

Таким образом, ООО ЧОП «Камелот» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 32259 руб.

Вышеуказанные суммы задолженности по зарплате подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет:

Перед ФИО2 – по зарплате за июль 2018г. в сумме 850 руб. (c 1 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (47 дн.) в сумме 205 руб. 40 коп. (9042.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 47 дн.); c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 411 руб. 41 коп. (9042.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); c 17 декабря 2018 г. по 4 февраля 2019 г. (50 дн.) в сумме 233 руб. 59 коп. (9042.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 50 дн.)

По зарплате за август 2018г. – 891 руб. (c 1 сентября 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (16 дн.) в сумме 87 руб. 19 коп. (11274.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 16 дн.); c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 512 руб. 97 коп. (11274.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); c 17 декабря 2018 г. по 4 февраля 2019 г. (50 дн.) в сумме 291 руб. 25 коп. (11274.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 50 дн.)

По зарплате за сентябрь 2018г. – 765 руб. (c 29 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (79 дн.) в сумме 462 руб. 98 коп. (11721.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 79 дн.); c 17 декабря 2018 г. по 4 февраля 2019 г. (50 дн.) в сумме 302 руб. 79 коп. (11721.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 50 дн.)

Таким образом, ООО ЧОП «Камелот» имеет задолженность по компенсации за задержку заработной платы перед ФИО2 в размере 2506 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы перед ФИО3:

– по зарплате за июль 2018г.– 944 руб. (c 1 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (47 дн.) в сумме 228 руб. 21 коп. (10046.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 47 дн.); c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 457 руб. 09 коп. (10046.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); c 17 декабря 2018 г. по 4 февраля 2019 г. (50 дн.) в сумме 259 руб. 52 коп. (10046.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 50 дн.)

По зарплате за август 2018г. – 811 руб. (c 1 сентября 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (16 дн.) в сумме 79 руб. 41 коп. (10269.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 16 дн.); c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 467 руб. 24 коп. (10269.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); c 17 декабря 2018 г. по 4 февраля 2019 г. (50 дн.) в сумме 265 руб. 28 коп. (10269.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 50 дн.)

По зарплате за сентябрь 2018г. – 809 руб. (c 29 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (79 дн.) в сумме 489 руб. 40 коп. (12390.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 79 дн.); c 17 декабря 2018 г. по 4 февраля 2019 г. (50 дн.) в сумме 320 руб. 07 коп. (12390.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 50 дн.)

Таким образом, ООО ЧОП «Камелот» имеет задолженность по компенсации за задержку заработной платы перед ФИО3 в размере 2564 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы перед ФИО1:

– по зарплате за июль 2018г. - 1 165 руб. (c 1 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (47 дн.) в сумме 281 руб. 46 коп. (12390.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 47 дн.); c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 563 руб. 75 коп. (12390.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); c 17 декабря 2018 г. по 4 февраля 2019 г. (50 дн.) в сумме 320 руб. 07 коп. (12390.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 50 дн.)

по зарплате за август 2018г. – 759 руб. (c 1 сентября 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (16 дн.) в сумме 74 руб. 24 коп. (9600.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 16 дн.); c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 436 руб. 80 коп. (9600.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); c 17 декабря 2018 г. по 4 февраля 2019 г. (50 дн.) в сумме 248 руб. 00 коп. (9600.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 50 дн.)

по зарплате за сентябрь 2018г. – 670 руб. (c 29 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (79 дн.) в сумме 405 руб. 63 коп. (10269.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 79 дн.); c 17 декабря 2018 г. по 4 февраля 2019 г. (50 дн.) в сумме 265 руб. 28 коп. (10269.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 50 дн.).

Таким образом, ООО ЧОП «Камелот» имеет задолженность по компенсации за задержку заработной платы перед ФИО1 в размере 2594 руб.

Вышеуказанные суммы компенсации подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина 900 руб. за удовлетворенные неимущественные исковые требования и госпошлина в размере 3308,92 руб. за имущественные требования.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Уфы, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, к ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за задержку - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» в период с 1.03.2018 по 2.10.2018.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» в период с 31.01.2018 по 2.10.2018.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» в период с 31.01.2018 по 30.09.2018.

Взыскать с ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 32259 руб., компенсацию за задержку 2594 руб.

Взыскать с ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 32818 руб., компенсацию за задержку 2506 руб.

Взыскать с ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате 32705 руб., компенсацию за задержку 2564 руб.

Взыскать с ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4208,92 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд.

Судья М.Д. Жучкова