Решение № 2-120/2026 2-120/2026~М-59/2026 М-59/2026 от 23 апреля 2026 г. по делу № 2-120/2026

Дело № 2-120/2026

68RS0023-01-2026-000074-28


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Сатинка 10 апреля 2026 года

Сампурский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи Очередко И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Ерохине В.М.,

с участием прокурора Сампурского района Тамбовской области Дрокова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокуратуры Сампурского района Тамбовской области в интересах ФИО1 к ООО "<данные изъяты>» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025г., январь 2026г., компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратура Сампурского района Тамбовской области обратилась в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО "<данные изъяты>" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025г. в размере 371 руб. 09 коп., за январь 2026г. в размере 158 руб. 95 коп.; компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В обоснование заявленного требования истец указал, что прокуратурой района проведена проверка по обращению работников ООО "<данные изъяты>" по вопросу задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2025г., январь 2026г.

В результате проверки исполнения трудового законодательства установлено, что ООО "<данные изъяты>" (далее общество) нарушает требования Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) в части соблюдения сроков выплаты заработной платы и обязательных платежей.

Так ФИО1 был принята на работу в общество.

Согласно заявлению ФИО1, заработная плата за декабрь 2025г., январь 2026г. выдана несвоевременно.

Сроки выдачи заработной платы в обществе, установлены положением об оплате труда и премировании работников общества, а именно 30 числа каждого месяца производится выдача оплаты за первую половину месяца (аванс) и 15 числа следующего за расчетным месяцем — выдача оплаты за вторую половину предыдущего месяца.

Как показала проверка, заработная плата ФИО1 за декабрь 2025 выплачена 19.01.2026, за вторую половину января 2026 выплачена 19.02.2026г.

Согласно расчету компенсации за задержку заработной платы работнику, произведенному прокуратурой района, её размер за декабрь 2025 составляет 371,09 руб., за январь 2026г.- 158,95 руб.

Несвоевременная оплата труда работника лишает возможности удовлетворить жизненные потребности не только трудящегося, но и его семьи, что в свою очередь может повлечь существенный рост социального напряжения в месте их проживания. Также фактически заявитель лишен возможности обеспечить жизненные потребности, в том числе лекарственное обеспечение.

Таким образом, неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой работнику заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

В судебном заседании заместитель прокурора Сампурского района Тамбовской области Левченко П.Э. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Лицо, в чьих интересах подан иск – ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, согласно поданного в суд заявления просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик представитель ООО "<данные изъяты>» надлежащим образом извещенный о дате, месте слушания дела, в судебное заседание не явился.

Поскольку материалы дела содержат сведения об уведомлении ответчика, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 21 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абзацев 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Положением статьи 2 ТК РФ установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к ним в том числе, отнесено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 236 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при нарушении им установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 работает в ООО "<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>, о чем свидетельствует предоставленная ответчиком информация о работниках.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Сроки выдачи заработной платы в ООО "<данные изъяты>», установлены положением об оплате труда и премировании работников: 15 и 30 числа текущего месяца.

Судом установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой района проведена проверка по обращению работника ООО "<данные изъяты>» ФИО6 по вопросу задержки выплаты заработной платы в декабре 2025г. и январе 2026г. В результате проверки исполнения трудового законодательства установлено, что ООО "<данные изъяты>» нарушает требования Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. N197-ФЗ в части соблюдения сроков выплаты заработной платы.

Согласно заявлению ФИО1, ООО "<данные изъяты>» выплатило заработную плату за декабрь 2025г. 19.01.2026г., за вторую половину января 2026г. – 19.02.2026г.

Доказательства, опровергающие предоставленный истцом расчет задолженности ответчиком не представлены, тогда как в силу норм Трудового права, на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому, такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика - работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

В нарушение статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за просроченные дни выплаты заработной платы ООО "<данные изъяты>» ФИО1 не начислена и не выплачена.

Согласно имеющихся в материалах дела платежных поручений №19 от 19.01.2026г. и №91 от 19.02.2026г. ООО «<данные изъяты>» перечислило заработную плату за декабрь 2025г. в сумме 17395 руб., заработную плату за январь 2026г. в сумме 25365 руб. на счет ФИО1.

Согласно расчету компенсации за задержку заработной платы, произведенному прокуратурой района в ходе проверки по обращению ФИО1, размер компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2025 года составляет 371,09 руб., за январь 2026 года составляет 158,95 руб.

Данный расчет проверен судом, суд соглашается с правильностью расчёта, поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Несвоевременная оплата труда работника лишает возможности удовлетворить жизненные потребности не только трудящегося, но и его семьи, что в свою очередь может повлечь существенный рост социального напряжения вместе их проживания. Также фактически заявитель лишен возможности обеспечить жизненные потребности.

Кроме того прокурором Сампурского района заявлены требования о взыскании морального вреда в размере 3 000 рублей

Статье 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. N 33 “О практике применения судами норм о компенсации морального вреда”, работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.)

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Определяя размер компенсации причиненного ФИО1 морального вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 3 000 руб., считая данную сумму справедливой и достаточной.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскании госпошлина в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Сампурского района Тамбовской области в интересах ФИО1 к ООО "<данные изъяты>» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО "<данные изъяты>» (ИНН: №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, проживающего <адрес>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025г. в размере 371,09 рублей, за январь 2026г. в размере 158,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Сампурский районный суд Тамбовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Ю.Очередко

Мотивированное решение изготовлено 24.04.2026г.

Судья И.Ю.Очередко