Решение № 2-670/2020 2-670/2020~М-628/2020 М-628/2020 от 28 октября 2020 г. по делу № 2-670/2020

Дело № 2-670/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2020 года г.Колпашево Томской области

Колпашевский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Бакулиной Н.В.,

при секретаре Новиковой О.С.,

помощник судьи Коварзина Т.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – адвоката Пинчука А.П., действующего на основании ордера № 53 от 31.08.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Дилер», обществу с ограниченной ответственностью «СибИнвестПроект» об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании невыплаченного среднего заработка по учебным отпускам, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Колпашевский городской суд с иском к ООО «Компания Дилер», ООО «СибИнвестПроект», в котором просила: установить факт наличия трудовых отношений с ООО «Компания Дилер» в периоды с 01.11.2015 по 28.02.2017, обязать ООО «Компания Дилер» внести в трудовую книжку запись о периоде работы в должности продавца с 01.11.2015 по 28.02.2017, установить факт наличия трудовых отношений с ООО «СибИнвестПроект» в период с 01.03.2017 по 31.05.2020, обязать ООО «СибИнвестПроект» внести в трудовую книжку запись о периоде работы в должности продавца с 01.03.2017 по 31.05.2020, взыскать с ООО «Компания Дилер» невыплаченный средний заработок по учебным отпускам в размере 68 259,20 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 84 470,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскать с ООО «СибИнвестПроект» невыплаченный средний заработок по учебным отпускам в размере 127 986 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 50 341,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ООО «Компания Дилер» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период с 01.11.2015 по 28.02.2017, обязать ООО «СибИнвестПроект» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период с 01.03.2017 по 31.05.2020.

В обоснование исковых требований указала, что 01.11.2015 ООО «Компания Дилер» фактически трудоустроила ее в салон связи <данные изъяты>, находящийся по адресу: <адрес>, в должности продавца. 01.03.2017 ООО «Компания Дилер» фактически перевела ее в ООО «СибИнвестПроект», где она продолжает работать в салоне связи «Теле2» по адресу: <адрес>, в должности продавца. 31.05.2020 ответчик ООО «СибИнвестПроект» прекратило свою деятельность в салоне связи <данные изъяты> по адресу: <адрес>, в связи с чем истец была освобождена от исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, с 01.11.2015 по 31.05.2020 истец работала у ответчиков в должности продавца на полную рабочую ставку. Ответчики за данный период регулярно выплачивали заработную плату, и с 01.11.2015 трудовые обязанности истца не менялись. Таким образом, отношения между истцом и ответчиками носили стабильный и продолжительный характер, имело место личное выполнение истцом обязанностей продавца. Для выполнения работы ответчики выдавали истцу специальные средства, то есть за весь период работы осуществлялось материально-техническое снабжение. Следовательно, трудовые отношения между истцом и ответчиками сложились за весь период работы, начиная с 01.11.2015 по 31.05.2020. Вместе с тем истцу за время работы никогда не предоставлялся ни ежегодный, ни дополнительный, ни учебный отпуска. В соответствии с действующим трудовым законодательством за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, истцу полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный 16 календарных дней. За время работы неиспользованный отпуск составил 158 календарных дней (28+16)*3,59=158. При этом за период работы в ООО «Компания Дилер» 59 календарных дней отпуска, а в ООО «СибИнвестПроект» 99 календарных дней отпуска. В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Учитывая, что истец ежемесячно получала заработную плату в размере 25 000 рублей. Средний дневной заработок составляет 300 000/12/29,3=853,24 рублей. Следовательно, денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные отпуска составит: 853,24 руб.*158 дней=134 812,28 руб. При этом за период работы с 01.11.2015 по 28.02.2017 в ООО «Компания Дилер» 853,24 руб.*99 дней=84 470,76 руб., за период работы с 01.03.2017 по 31.05.2020 в ООО «СибИнвестПроект» 853,24 руб.*59 дней=50 341,16 руб. Кроме того, истец с 01.12.2015 обучается на факультете психолого-педагогического и специального образования ФГБОУ «Томский государственный педагогический университет». Исходя из положений ст.173 ТК РФ, за период работы истцу должны были быть предоставлены учебные отпуска в количестве 40 дней за 2016 год, 40 дней за 2017 год, 50 дней за 2018 год, 50 дней за 2019 год и 50 дней за 2020 год. Итого за период с 01.01.2016 по 01.06.2020 истцу незаконно не предоставлены учебные отпуска в количестве 230 календарных дней. Соответственно истцу не выплачен средний заработок за указанное время в размере 196 254,20 руб. (230*853,24). При этом за период работы с 01.11.2015 по 28.02.2017 в ООО «Компания Дилер» истцу не выплачен средний заработок в размере 68 259,20 руб. (853,24 руб.*80 дней), за период с 01.03.2017 по 31.05.2020 в ООО «СибИнвестПроект» 853,24 руб.*150 дней=127 986 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что в ноябре 2015 года она устроилась на работу в ООО «Компания «Дилер» на основании договора. Она отработала четыре с половиной года. В течение этого времени название компании поменялось, но работников не уведомили, кто стал начальником этой компании, и новый договор не предоставляли. Договор подряда, который с ней заключали, был подписан в одностороннем порядке, только ею. ФИО17 работала с ней в этой же компании, в магазине <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес>. С ФИО18 заключался такой же договор. Но у истца этот договор не сохранился. Договор подписывали 01 января 2016 года, позже, а не при трудоустройстве. Выручку переводили раз в неделю. Согласно представленной выписке из <данные изъяты>, первые перечисления были 16 ноября 2016 года. Следовательно, она уже, как минимум, отработала неделю, и в первый раз перевела деньги. Допустимо указать, что она начала работать с этой даты. Работала по 31 мая 2020 года. График работы был с 10 до 19 часов в будние дни, в выходные дни с 10 часов до 17 часов. Четыре дня работали, два дня отдыхали. Если кто-то был в отпуске, работали по другому графику - шесть дней с понедельника по пятницу с 10 до 19 часов, в субботу работали до 15 часов, в воскресенье один день отдыхали. Она работала с ФИО19 В отпуск ходили, но за свой счет, оплаты не было. За учебные отпуска работодатель выплат не производил, она предупреждала, что уезжает на сессию. Истец ставила в известность работодателя о том, что у нее именно учебный отпуск, каждый раз писала письмо, с какого числа и по какое число у нее сессия, и дописывала, что просит установить график работы для ФИО20 Работодателю было известно о том, что у истца учебный отпуск. После того, как она уволилась, заказала выписку из Пенсионного фонда, и обнаружила, что не было никаких перечислений. Много кто знал о том, что она работала в магазине: семья, подруги, покупатели, которые ее знали. Работа осуществлялась с использованием оборудования и техники, которую предоставлял работодатель. Оборудование предоставляло <данные изъяты>, а компания «Дилер», в лице ФИО21, предоставляла товар. Трудовые отношения носили постоянный характер. Материальную ответственность несли за телефоны и другой товар, проводили учеты. По собственной воле не могли не выйти на работу, всегда предупреждали, если куда-то нужно было, договаривались непосредственно с начальником. Вначале была ООО «Компания «Дилер», начальником был ФИО22, он сам позвонил ей по рекомендации потому, что до этого истец работала в <данные изъяты>, пригласил на работу, она согласилась. Он пояснил, что она принимается на постоянную работу в качестве продавца-консультанта. До этого она работала в <данные изъяты> у нее трудовую книжку забирали, и договор она подписывала, полагала, что и здесь так же будет. Ее допустили к работе, сказали, что рабочее место находится на <адрес>. После разговора он направил её в салон <данные изъяты>, потому что там были ключи, ФИО23 там уже работала, истец к ней пришла, она заполнила анкету, посчитали товар, и она начала работать. У компании «Дилер» было две торговые точки. На <адрес> и на <адрес>. Рабочее место четко оговаривалось, не было такого, что нужно было посещать организации и реализовывать товар. Наличие работников на рабочем месте контролировалось камерами видеонаблюдения. Сначала по телефону при разговорах, потом установили камеру и отслеживали пребывание на работе. Были последствия, если работник опоздает на работу или уйдет пораньше. Вместо себя истец могла оставить только ФИО24, потому что была материальная ответственность. Оплата труда была в процентах от продаж. Фиксированная за день сумма была 100 рублей, потом стало 150 рублей. Предоставляется план на месяц, план на телефоны, аксессуары, на продажу сим-карт, с одной сим-карты 120 или 140 рублей можно заработать, в зависимости от того какой был тарифный план. С продажи телефонов 5 %, с аксессуаров 15 %. Это было отражено в расчетном листке. Документально это никак не оформлялось. Заработная плата зависела от выработки, выплачивалась раз в месяц, 15 числа. ФИО25 сама считала, скидывала на электронную почту данные, они деньги забирали из кассы. Потом в отчете отражали, что забрали сумму в счет своей заработной платы. У истца стаж работы 8 лет. По трудовой меньше, а по пенсионному стажу 8 лет 5 месяцев. 50 % северной надбавки она выработала. На 2015 год пять лет уже были отработаны. С 01 марта 2017 года истец продолжила работать в ООО «СибИнвестПроект». Она не знала, что меняется компания, никто об этом не предупреждал, просто сказали, что надо перепечатать ценники с ООО «Компания Дилер» на ООО «СибИнвестПроект». Потом прислали печать. Продолжили работать с тем же графиком работы, ничего не изменилось. В течение первого года или полугода истец с ФИО26 поддерживала связь, звонила ему по каким-то вопросам, а потом он перестал брать трубки, и она непосредственно стала общаться с ФИО27, она изначально была в качестве бухгалтера, заведующей или заместителя ФИО28. Выручку переводили ФИО29, сразу же как устроилась на работу, это было оговорено, что ей на карту скидывать деньги. Работали на полную рабочую ставку. Совмещения не было. Работали именно в этих организациях.

Представитель истца Пинчук А.П. в судебном заседании заявленные ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что 01 ноября 2015 года истец начала работать в ООО «Компания «Дилер», где работала до 01 марта 2017 года. Из выписки из <данные изъяты> следует, что с ноября 2015 года истец производила переводы соучредителю и сооснователю ООО «Дилер», - ФИО30, а затем ей же в ООО «СибИнвестПроект». Фактически с ноября 2015 года истец была трудоустроена, офис открылся, и она с самого основания офиса <данные изъяты> по адресу: <адрес> начала осуществлять свою трудовую деятельность. Трудовую книжку с нее не требовали, записи не вносили, оформили договор подряда, но договор сохранился только с ФИО31. В договоре подряда прописали, что на условиях полной материальной ответственности передаются работникам технические средства, техника, специальное оборудование. Она договор подписала, и договор у нее забрали. ФИО32 сняла копию договора для себя, истец копию не сняла, но это был аналогичный договор, истец такой договор заключала с ООО «Дилер». Больше других трудовых договоров с истцом не заключалось. Согласно выпискам из банка, которые приобщены к материалам дела, в 2015 году первая дата транзакции указана 16 ноября 2015 года. Истец помнит, что начала работать с начала месяца, однако точную дату сказать не может. Принимал на работу, допускал её к работе ФИО33, это соучредитель и учредитель ООО «Дилер». Потом уже вместо него начала действовать ФИО34, они вместе работали, но ФИО35 постоянно с ними начала работать с 2017 года, когда ООО «СибИвестПроект» начал работать, являясь дилером сотовых операторов <данные изъяты> и <данные изъяты>. Магазин <данные изъяты> располагался на <адрес>, а <данные изъяты> на <адрес>. Истец приходит к выводу, что имели место именно трудовые отношения потому, что они носили постоянный характер, у нее был сменный график работы, выходные и отпуска, но за свой счет, неоплачиваемые, она не пользовалась никакими своими средствами, непосредственно находилась в офисе, использовала технику и оборудование работодателя, это были не разовые поручения, а это была постоянная работа на протяжении нескольких лет, с соответствующей ответственностью, в случае недостачи, какой-то утраты, с них взыскивали. Отдельно договор о полной материальной ответственности не заключался, он был указан в договоре подряда. Просит установить факт работы у ответчика именно в должности продавца, так как была функция продавать телефоны и иные услуги. Контроль за соблюдением графика работы со стороны работодателя осуществлялся, уйти с рабочего места было нельзя в свою смену, не согласовав это с руководством. Салон связи <данные изъяты>, где работал истец, оказывал услуги, связанные с продажей товара, телефонов, сим-карт, услуги связанные с настройкой телефонов, связи, работа истца была также связана с помощью абонентам по текущим вопросам, по получению услуг оператора сотовой связи <данные изъяты>. ООО «Дилер» и ООО «СибИвестПроект» являются дилерами компании <данные изъяты> и <данные изъяты>. Представлен договор подряда, но вместе с тем считает, что были трудовые отношения. Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного суда от 2018 года № 15, о наличии трудовых отношений свидетельствует устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы по определенной специальности и квалификации в должности, наличие дополнительных гарантий. В части наличий дополнительных гарантий был предоставлен выходной день, выходные дни по сменяемости и графику, время на обед, отпуск был, но за свой счет, в основном ущемлялись трудовые права истца. С момента открытия офиса работали только два работника, сначала истец, потом начала работать ФИО36 Все это говорит о том, что имеются именно трудовые отношения, личностный признак выполнения работы, никто другой не может эту работу выполнять, существует учетная запись, с помощью которой возможно оформление определенных документов. А также осуществление периодических выплат, выплаты производятся ежемесячно. По документации видно, что большие суммы денежных средств перечисляются ФИО37, она является учредителем ООО «СибИвестПроект», работником в ООО «Дилер», до образования ООО «СибИвестПроект». Эти суммы колоссальные, что с очевидностью указывает на постоянство перечислений как со стороны истца, так и свидетеля ФИО38, это носит постоянный, не разовый характер. По заработной плате прилагали скриншот таблицы начисления заработной платы, переписки по почте, там указан размер заработной платы. Выписка из <данные изъяты> подтверждает не факт начисления заработной платы, а именно перечисление денег учредителю или соучредителю ООО «Дилер» и ООО «СибИвестПроект» ФИО39 Заработная плата истца указана 25 000 рублей, это средняя сумма, она носила сдельный характер. Но учитывая, что истец выработала необходимый стаж работы, заработала северный стаж, согласно действующему трудовому законодательству, поскольку истец работала на полную ставку, ей полагается выплата оплаты труда не менее минимального размера с начислением на него районного и северного коэффициента.

Ответчики ООО «Компания Дилер», ООО «СибИнвестПроект» в судебное заседание своих представителей не направили.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от 24.09.2020 адрес ответчика ООО «Компания Дилер» указан как: <адрес> По данному адресу судом были направлены извещения о времени и месте рассмотрения дела, однако конверт адресатом не получен, возвращен с указанием причины «истек срок хранения». Кроме этого, судом направлена телеграмма по указанному адресу, однако она не была доставлена в связи с тем, что организация закрыта.

Из выписки из ЕГРЮЛ от 25.09.2020 следует, что адрес ответчика ООО «СибИнвестПроект» указан как: <адрес>. По данному адресу судом были направлены извещения о времени и месте рассмотрения дела, однако конверт адресатом не получен, возвращен с указанием причины «истек срок хранения». Кроме этого, судом направлена телеграмма по указанному адресу, однако она не была доставлена в связи с тем, что такого учреждения нет.

Кроме того, директор ООО «СибИнвестПроект» ФИО40 согласно телефонограмме была извещена о судебном разбирательстве 25.09.2020, что свидетельствует о том, что представителю ООО «СибИнвестПроект» известно о наличии в производстве суда настоящего гражданского дела. Впоследствии при попытках её извещения на телефонный звонок не ответила.

Таким образом, суд предпринял возможные меры к извещению ответчиков, их процессуальные права и законные интересы со стороны суда были гарантированы, так как исходя из действия принципов добросовестности и разумности, ответчики ООО «Компания Дилер», ООО «СибИнвестПроект» должны были обеспечить возможность получения ими почтовой и иной корреспонденции по месту их регистрации и нахождения, что выполнено не было по субъективным мотивам.

В соответствии с п.63, п. 67, п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, а также показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46 часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право, в том числе, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным Графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствие с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, указанных выше, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер осуществления трудовых отношений,

При этом, трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что ООО «Компания Дилер» (ОГРН №, ИНН №), зарегистрировано как юридическое лицо 01.04.2014, является коммерческой организацией, основной вид деятельности которой – деятельность в области фотографии, одним из дополнительных видов деятельности является торговля розничная аудио-и видеотехникой в специализированных магазинах, директором ООО «Компания Дилер» является ФИО41 с 11.09.2020, учредителем является ФИО42, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.63-66).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Компания Дилер» по состоянию на 01.08.2020 директором и учредителем юридического лица с 01.04.2014 являлся ФИО43 (л.д. 18-21).

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «СибИнвестПроект» (ОГРН №, ИНН №), зарегистрировано как юридическое лицо 09.02.2017, является коммерческой организацией, основной вид деятельности которой – торговля оптовая неспециализированная, директором ООО «СибИнвестПроект» является ФИО44 с 09.02.2017, учредителем является ФИО45 (л.д.57-62).

Согласно договору подряда от 01.01.2016, заключенному между ООО «Компания Дилер» в лице директора ФИО46 (Заказчик), действующего на основании Устава, и ФИО47 (Подрядчик), заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнить работы по приемке, расстановке и реализации (продаже) товарно-материальных ценностей Заказчика, а также иные функции связанные с работами в специализированном магазине (отделе), расположенном по адресу: <адрес>, согласно графика, утвержденного заказчиком.

В соответствии с п.1.2 Договора выполненные работы принимаются заказчиком не реже 1 раза в месяц, не позднее 15-го числа следующего за отчетным месяцем. В случае отсутствия претензий работы оплачиваются заказчиком исходя из общего объема продаж, в размере 100 рублей за отработанный день + 4% от общей выручки за телефоны, за каждый день работы и 12% за аксессуары и аудио-видео DVD продукцию, за каждую проданную сим-карту 40 рублей, 150 рублей за модем.

Заказчик обязан предоставить в распоряжение подрядчика для надлежащего выполнения работ в исправном состоянии и на условиях полной материальной ответственности помещение, специальное оборудование (стеллажи, полки) и технику (модем, компьютер или ноутбук, принтер, ТВ, ДВД и иные), а также бланки соответствующих документов для составления отчетов (п.2.1.1 Договора).

Подрядчик обязан выполнять по поручению заказчика либо его представителя работы по приемке, расстановке и продаже товарно-материальных ценностей (сотовых телефонов, аксессуаров, сим-карт, модемов, аудиовизуальной продукции на носителях), а также иной продукции, поставляемой заказчиком в магазин (п.2.2.1 Договора). Выполнять все письменные и устные указания заказчика и его представителя, связанные с выполнением работ по настоящему договору (п.2.2.2 Договора). Выходить для выполнения работ, согласно утвержденному заказчиком графика (в часы работы магазина). В случае невозможности выхода для выполнения работ по уважительной причине, подрядчик обязан уведомить заказчика (письменно, по телефону, через SMS-сообщение либо по интернету через электронную почту, либо иным информационным путем). Подрядчик обязан самостоятельно найти себе замену из числа других подрядчиков заказчика, и представить заказчику оправдательный документ, подтверждающий уважительность отсутствия в месте выполнения работ. Прогулы по неуважительной причине заказчиком не оплачиваются (п.2.2.3 Договора). При первичном выходе на работу подрядчиком совместно с заказчиком либо его представителем проводится инвентаризация (учет) остатков товара в отделе. Затем подрядчиком подписывается акт приемки-передачи этого товара, что будет являться свидетельством получения подрядчиком на подотчет товарно-материальных ценностей заказчика, либо подписывается акт реализации (п.2.2.4 Договора). Подрядчик обязан представлять каждый день подписанные лично ежедневные письменные отчеты (лист инкассации, лист выручки) о выполненных работах (совершенных им продажах). Отчеты передаются электронным путем посредством глобальной сети Интернет в отсканированном виде. Подписанные подрядчиком отчеты передаются заказчику 1 раз в неделю с водителем, который доставил груз в отдел. С ним же передаются документы о получении товарно-материальных ценностей (п.2.2.5 договора). Один раз в неделю, но не реже подрядчик обязан сдать выручку наличных денежных средств, поступивших в кассу заказчика в месте выполнения работ за прошедшую неделю (с понедельника по воскресенье). Выручка сдается подрядчиком по реквизитам (на карту либо счет) и указанном заказчиком банке (п.2.2.6 Договора). В период выполнения работ подрядчик несет полную индивидуальную материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу заказчика и товарно-материальным ценностям заказчика (п.2.2.7 Договора).

Согласно п.3.2 Договора оплата производится заказчиком наличным путем не ранее 5-го и не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был получен результат подрядчиком.

Судом установлено в судебном заседании, аналогичный договор подряда был заключен между ответчиком ООО «Компания Дилер» и истцом ФИО1.

В судебном заседании по существу заявленных требований были допрошены свидетели.

Так, свидетель ФИО48, в судебном заседании показала, что работала вместе с истцом. Она работала с марта 2016 года, истец устроилась раньше, чем она, в ноябре 2015 года, точную дату не помнит. Место их работы было по адресу: <адрес> салон <данные изъяты>. Свидетель еще работала в магазине <данные изъяты> на <адрес>. Вместе с истцом они работали в магазине на <адрес>, было всего два работника, она и истец. График работы – четыре дня рабочих, два дня выходных. Магазин открывался в 10 утра и закрывался в 19 часов. Работали полный рабочий день. Трудовые обязанности были следующие – обслуживание клиентов, продажа оборудования и аксессуаров. С ними, в том числе с истцом, подписывали договор, у нее договор не сохранился, знает, что у ФИО49 копия договора сохранилась. Они подписали договор и отправили работодателю его оригинал, в ответ им ничего не прислали. Наименование организации, в которой она была трудоустроена – ООО «Компания «Дилер» и ООО «СибИнвестПроект». Руководителем ООО «Компания «Дилер» являлся ФИО50, в ООО «СибИвестПроект» – ФИО51 Выручку каждую неделю отправляли ФИО52, даже когда руководителем фактически был ФИО53, переводили ФИО54 со своей карты на её карту. В отпуск ходили, однако его не оплачивали. Все оборудование предоставлялась руководителем. Работали постоянно, истец отработала на протяжении пяти лет, она чуть меньше. С какими-либо жалобами или заявлениями по поводу того, что их не оформляют, нет стажа и отчислений, они не обращались. Думали, что работают официально. Поняла, что работает неофициально, когда заказала справку с ПФР на сайте гос.услуг. Заработную плату получали из кассы, ФИО55 присылала на почту данные, там были написаны фамилии истца и ее, потом сумму брали из кассы и в отчете писали заработная плата. Это была рабочая электронная почта. Доступ к этой электронной почте остался, но после увольнения электронную почту они почистили. С ФИО56 работали вместе в магазине на <адрес> в магазине <данные изъяты>, а в магазине <данные изъяты> она работала с истцом, она работала в двух магазинах. В договоре было указано, что работали на условиях полной материальной ответственности. Размер заработной платы был от 15 до 20 тысяч рублей. Заработная плата изменялась со временем. Когда она хотела уволиться, ФИО57 повысила заработную плату. Она прошла собеседование по телефону с ФИО58, изначально, съездила в г.Томск на обучение в <данные изъяты>, прошла обучение и стажировку, приступила к работе. Когда устраивалась на работу, не узнавала, как будет работать, по трудовому договору или по гражданско-правовому договору, у нее это было первое место работы, она не знала. Трудовую книжку им не заводили. Когда устаивалась в ООО «Компания Дилер» ее не спрашивали, работали ли она до этого или нет, имеется ли у нее трудовая книжка или нет. Допускал к работе ФИО60 По поводу отпуска они с ФИО59 договаривались, спрашивали у нее разрешение, согласовывали период отпуска, потом она договаривалась непосредственно со своей напарницей, так же и напарница с ней, чтобы точка работала. Оплата отпуска не производилась. Фактически отпуск производился за свой счет. Производился контроль нахождения работника на рабочем месте. В салоне было две камеры. Так же была система штрафов за опоздание или если придешь не по форме. Все контролировалось по камерам. График работы устанавливала ФИО61 Обед был с часа до двух. Если народ шел, то работали и в обед. Заработная плата зависела от количества продаж. Были проценты по смартфонам, по оборудованию, аксессуарам, от продаж сим-карт, так же была премия. Еще доплата за выход, вышла на работу, получила деньги независимо от того, продала что-то или нет. За выход платили 150 рублей в день. С продажи разных видов телефонов 5%. За все была оплата в процентах, за оказанные услуги или с проданного товара. Когда устраивались на работу, им говорили по поводу процентов, с каждым разом добавляли какие-то позиции, например, страховки, премия каждый раз повышалась. Расчетных листков не выдавалось. На почту присылали файлы с размером заработной платы и все. Выручку перечисляли по карте. Со своей карты на карту ФИО62 Это в период работы и в компании ООО «Компания Дилер» и в ООО «СибИнвестПроект». В ООО «СибИнвестПроект» ФИО63 занимала должность директора. В ООО «Компания «Дилер» ФИО64 был директором, а какую должность занимала там ФИО65, не знает. Когда у истца были учебные отпуска, два раза в год сессия, в это время за нее работала свидетель. Оплату получала только она, а истец нет. Кроме договора подряда других договоров с ними не заключалось. Истец закончила свою трудовую деятельность 01 июня 2020 года. До конца мая истец работала.

ФИО66, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, показала, что знает истца с 2015 года, когда открылся торговый центр на <адрес>, она сама работала там с 2014 года, здание после пожара было отремонтировано, они сразу заехали, потом <данные изъяты> открылся, пришла истец работать в 2015 году. Истец работала с начала открытия салона. Сначала она одна работала, потом она стала работать с ФИО67 С ФИО68 когда они работала, они работал два через два дня, с 10 часов до 19 часов. Потом истец поступила в институт и ФИО69 одна работала, когда истец уезжала на сессию. Обеденный перерыв был с 13 до 14. Работодатель их контролировал, им камеры поставили. Истец и ФИО70 вдвоем работали, они всегда подменяли друг друга. По какое время истец работала, не знает, так как они закрылись в 2018 году, истец еще работала, иногда с истцом созванивались, она говорила, что хочет уходить. Когда она уволилась, точно не помнит, но это было в 2020 году. С 2015 по 2020 истец работала непрерывно.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с иными письменными доказательствами, приведенными выше.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из смысла положений Трудового кодекса РФ следует, что наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из пояснений сторон, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обращаясь с иском, ФИО1 указала, что трудоустроилась в ООО «Компания Дилер» 01.11.2015 и работала у ответчика в качестве продавца до 28.02.2020, у ответчика ООО «СибИнвестПроект» с 01.03.2017 по 31.05.2020, работа осуществлялась с 10.00 до 19.00 часов в будние дни, в выходные дни с 10.00 часов до 17.00 часов. С ней был заключен договор подряда, ежемесячно выплачивалась заработная плата за отработанное время. Была допущена к работе директором ООО «Компания Дилер» ФИО71

Пояснения истца, а также показания вышеуказанных свидетелей, допрошенных в ходе судебного разбирательства по делу, оцененные в совокупности с письменными доказательствами, суд находит достоверными, непротиворечивыми, согласующимися между собой и подтвержденными иными материалами дела. Допрошенные судом свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, а потому оснований не доверять их показаниям суд не усматривает. Показаниями свидетелей подтверждается, что истец подчинялась режиму рабочего времени, работала посменно и постоянно выполняла свои обязанности в течение рабочего времени, что подтверждает такие существенные условия трудового договора, как подчинение работника режиму рабочего времени, к работе была допущена с ведома и по поручению работодателя.

В тоже время, в соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (то есть материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

При таких обстоятельствах, анализируя представленные в ходе судебного заседания доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в настоящем случае установлены признаки именно трудовых отношений, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, при которых между ФИО1 и ООО «Компания Дилер», а также ООО «СибИнвестПроект», было достигнуто соглашение по всем условиям, предусмотренным ст. 56 ТК РФ, и ФИО1 в спорный период была фактически допущена уполномоченным лицом ООО «Компания Дилер» к выполнению обязанностей в качестве продавца, личным трудом выполняла возложенную на нее трудовую функцию, подчиняясь графику работы и правилам внутреннего трудового распорядка под контролем и руководством работодателя, за что получала заработную плату, факт выполнения истцом в интересах ООО «Компания Дилер» и ООО «СибИнвестПроект» трудовой функции нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства по делу.

Доказательств, опровергающих вышеизложенные обстоятельства, также как и доказательств выполнения ФИО1 разовых работ на основании гражданско-правового договора, ответчиком в порядке ст.ст. 56, 60 ГПК РФ и вопреки их положениям, не представлено.

Таким образом, указанными доказательствами в совокупности, подтверждаются доводы истца о его работе в ООО «Компания Дилер», ООО «СибИнвестПроект».

В то же время, обращаясь с настоящим иском, истец полагает, что трудовые отношения между нею и ООО «Компания Дилер» возникли 01.11.2015 и прекратились 28.02.2017. Суд не может согласиться с указанным периодом работы истца в ООО «Компания Дилер» в полном объеме, поскольку он не подтвержден в судебном заседании представленными доказательствами.

В материалах дела имеется представленные истцом сведения <данные изъяты> о транзакциях по карте за период с 01.11.2015 по 31.05.2020, согласно которым первая транзакция с банковской карты истца на банковскую карту ФИО72 произведена 16.11.2015. Таким образом, анализируя указанные данные в совокупности с показаниями свидетелей, суд приходит к выводу о том, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком с 15.11.2020, что истцом, исходя из данных в судебном заседании пояснений, не оспаривается. Каких-либо объективных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений в более ранний срок не представлено.

Следовательно, суд считает исковые требования в части установления факта наличия трудовых отношений с ООО «Компания Дилер» в период с 01.11.2015 по 28.02.2017 подлежащими частичному удовлетворению, с установлением факта трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «Компания Дилер» в период с 15.11.2015 по 28.02.2017 в должности продавца, требования в части установления факта наличия трудовых отношений с ООО «СибИнвестПроект» в период с 01.03.2017 по 31.05.2020 подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения записей о приеме и увольнении в трудовую книжку, компенсации морального вреда и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 № 255 «О трудовых книжках» возлагают обязанность организации работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек на работодателя (п. п. 32, 45 Правил).

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Аналогичная норма предусмотрена абзацем третьим пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, согласно которого работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

По смыслу приведенных норм права на работодателя возлагается обязанность по ведению и оформлению трудовой книжки в соответствии с предписаниями Правил.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о возложении на ответчиков обязанности внести в ее трудовую книжку запись о трудоустройстве в ООО «Компания Дилер» в должности продавца в период с 15.11.2015 по 28.02.2017, в ООО «СибИнвестПроект» в должности продавца в период с 01.03.2017 по 31.05.2020.

Разрешая требования истца о возложении обязанности на ответчиков ООО «Компания Дилер», ООО «СибИнвестПроект» произвести отчисления страховых взносов от выплаченной заработной платы в период работы в Пенсионный фонд Российской Федерации, суд учитывает следующее.

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 от 01.07.2020 за спорный период в Пенсионный фонд РФ не производилась уплата взносов на обязательное пенсионное страхование.

В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно ч. 1 ст. 7 указанного Федерального закона застрахованными лицами, в том числе, являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ исчисление, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 8 ФЗ от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в соответствии с законодательством, страхователь - работодатель, заключающий с застрахованными лицами трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, обязан в установленные сроки представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения обо всех указанных лицах, за которых он уплачивает страховые взносы в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

В соответствии со ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В соответствии со ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в том числе, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии со ст. 432 НК РФ, исчисление суммы страховых взносов, подлежащих уплате за расчетный период плательщиками, указанными в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, производится работодателями самостоятельно в соответствии со статьей 430 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Суммы страховых взносов исчисляются плательщиками отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

На основании изложенного, требования ФИО1 о возложении обязанности на ответчиков произвести отчисления страховых взносов с заработной платы истца на обязательное пенсионное страхование за период ее работы в ООО «Компания Дилер» в должности продавца в период с 15.11.2015 по 28.02.2017, в ООО «СибИнвестПроект» в должности продавца в период с 01.03.2017 по 31.05.2020 подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчиков невыплаченного среднего заработка по учебным отпускам, денежной компенсации за неиспользованные отпуска суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, за каждый полный месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28/12).

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п.10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

На основании п.35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Как установлено частью 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст. 315-317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением Правительства РФ от 13.05.1992 № 309 для Колпашевского района Томской области установлен районный коэффициент в размере 1,5.

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним среди которых Колпашевский район приравнен к третьей группе местностей, где максимальная процентная надбавка составляет 50% заработка. В трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, засчитываются все периоды, в течение которых работник выполнял трудовую функцию в особых климатических условиях. При этом соответствующий стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 г. № 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Как указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2018) из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Данная позиция изложена в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г., применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.

Аналогичная позиция впоследствии была высказана также в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П.

Таким образом, при исчислении размера заработной платы, работникам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться на должностной оклад.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года составляет 5 965 рублей (11 930 рублей с учетом районного коэффициента 50% и северной надбавки 50%), с 1 января 2016 года – 6 204 рублей (12 408 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки), с 1 июля 2016 года – 7 500 рублей (15 000 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки), с 1 июля 2017 года – 7 800 рублей (15 600 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки), с 1 января 2018 года – 9 489 рублей (18 978 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки), с 1 мая 2018 года – 11 163 рублей (22 326 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки), с 1 января 2019 года – 11280 рублей (22560 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки), с 1 января 2020 года – 11280 рублей (24260 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки).

Поскольку представленными доказательствами заработная плата истца в размере 25000 рублей не подтверждена, то при исчислении компенсации за неиспользованные отпуска и учебные отпуска, суд исходит из минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента 50% и северной надбавки 50%, действующего в соответствующие периоды.

Расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период с 15.11.2015 по 28.02.2017 (1 год 3 месяца, с учетом округления по правилам, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930), в связи с чем, компенсация положена за 55 дней отпуска.

В расчетном периоде с 01.03.2016 по 28.02.2017, за 12 месяцев, предшествующих увольнению, среднедневная заработная плата истца (исходя из минимального размера оплаты труда с учетом северной надбавки и районного коэффициента в соответствующие периоды в размере 12 408 рублей и 15000 рублей) составляет – 482,46 рублей, исходя из этого, сумма компенсации за неиспользованные отпуска в период работы в ООО «Компания Дилер» с 15.11.2015 по 28.02.2017 составляет 26 535,30 рублей. Истцом заявлены требования в размере 84 470,76 рублей, а потому данное требование истца подлежит частичному удовлетворению. С ООО «Компания Дилер» подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные отпуска в размере 26 535,30 рублей.

Расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.03.2017 по 31.05.2020 (3 года 3 месяца, с учетом округления по правилам, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930), в связи с чем, компенсация положена за 143 дней отпуска.

В расчетном периоде с 01.06.2019 по 31.05.2020 за 12 месяцев, предшествующих увольнению, среднедневная заработная плата истца (исходя из минимального размера оплаты труда с учетом северной надбавки и районного коэффициента в соответствующие периоды в размере 22560 рублей и 24260 рублей) среднедневная заработная плата составляет – 794,14 рублей, исходя из этого, сумма компенсации за неиспользованные отпуска в период работы в ООО «СибИнвестПроект» с 01.03.2017 по 31.05.2020 составляет 113 562,02 рублей. Истцом заявлены требования в размере 50 341,16 рублей. В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Следовательно, с ООО «СибИнвестПроект» подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные отпуска в размере 50 341,16 рублей.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Из справки <данные изъяты> от 11.06.2019 № 1/59 следует, что ФИО1 с 01.12.2015 (приказ о зачислении № 224-СТ/З/01 от 28.12.2015) обучается на факультете психолого-педагогического и специального образования по направлению подготовки «Психолого-педагогическое образование», направленность (профиль) «Психология и социальная педагогика», <данные изъяты>. Является студенткой 4 курса 51ПСП группы заочной формы обучения по договору об оказании платных образовательных услуг. Предполагаемый срок окончания обучения 30.11.2020.

Согласно ответу на адвокатский запрос <данные изъяты> от 16.09.2020 № 21/1172 ФИО1 обучается в <данные изъяты> по заочной форме обучения, имеет начальное профессиональное образование по профессии «Бухгалтер» согласно имеющемуся в личном деле диплому. Периоды прохождения промежуточных аттестаций ФИО1, за время обучения в ТГПУ: 1 семестр – с 25.01.2016 по 13.02.2016; 2 семестр – с 30.05.2016 по 18.06.2016; 3 семестр – с 09.01.2017 по 28.01.2017; 4 семестр – с 05.06.2017 по 24.06.2017; 5 семестр – с 15.01.2018 по 08.02.2018; 6 семестр – с 04.06.2018 по 28.06.2018; 7 семестр – с 09.01.2019 по 02.02.2019; 8 семестр – с 03.06.2019 по 27.06.2019; 9 семестр – с 09.01.2020 по 01.02.2020; 10 семестр – с 01.06.2020 по 25.06.2020.

Пунктом 14 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 установлено, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. Из содержания указанного Положения следует, что оно не устанавливает каких-либо особенностей исчисления среднего дневного заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков.

При расчете компенсации за учебный отпуск суд исходит из следующего:

Расчет оплаты учебного отпуска за период с 25.01.2016 по 13.02.2016 следующий:

В ноябре 2015 года (с 16.11.2015) – 15 календарных дней. Расчет 29,3 : 30 х 15 = 14,6

В ноябре 2015 года истцу полагалась оплата за 11 рабочих дней 6561,50 (11930 : 20 х 11).

В декабре 2015 года истцом отработан полный месяц, с оплатой 11930 рублей (29,3).

В январе 2016 года (по 24 января 2016 года) – 31 календарный день, 15 рабочих дней. Истцом отработано 10 рабочих дней. Расчет: 29,3 : 31 х 24=22,7

В январе 2016 года истцу полагалась оплата за 10 рабочих дней 8272 рубля: (12408 : 15 х10).

Оплата за весь период работы для расчета оплаты учебного отпуска составит: 6561,50 + 11930 + 8272 = 26763,50.

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит: 26763,50 : (14,6 + 29,3 + 22,6) = 401,85 рублей.

Таким образом, оплата за учебный отпуск за период с 25.01.2016 по 13.02.2016 (19 дней) составит 7636,15 рублей.

Расчет оплаты учебного отпуска за период с 30.05.2016 по 18.06.2016 следующий:

В соответствии с пунктом 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, из расчетного периода исключаются дни отпуска, то есть когда за работником сохранялась средняя заработная плата.

Следовательно, при определении среднего заработка учитывается период работы с 16.11.2015 по 29.05.2016, за исключением дней учебного отпуска и начисленных за это время сумм.

Как указано выше, в ноябре 2015 года – 14,6 (6561,50 рублей), в декабре 2015 года – 29,3 (11930 рублей), в январе 2016 года – 22,7 (8272 рубля), с февраля по апрель 2016 года – 29,3 (по 12408 рублей ежемесячно).

В мае 2016 года – 29 календарных дней. Расчет: 29,3 : 31 х 29 = 27,4.

В мае 2016 года истцу полагалась оплата за 17 рабочих дней (из 19 по производственному календарю) в размере 11101, 89 рублей (12408 : 19 х 17).

Всего за период с 16.11.2015 по 29.05.2016 подлежало начислению, исходя из минимального размера оплаты труда: 75089,39 рублей (6561,50 + 11930 + 8272 + 12408 + 12408 + 12408 + 11101,89).

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит: 75089,39 : (14,6 + 29,3 + 22,7 + 29,3 + 29,3 + 29,3 + 27,4) = 412,80 рублей.

Таким образом, оплата учебного отпуска за период с 30.05.2016 по 18.06.2016 (19 дней) составит 7843,20 рублей (19х 412,80).

Расчет оплаты учебного отпуска за период с 09.01.2017 по 28.01.2017 следующий:

Расчет произведен за последние 12 месяцев, предшествующих учебному отпуску: то есть с января по декабрь 2016 года.

В июне 2016 года 30 календарных дней, по 18.06.2016 у истца продолжался учебный отпуск. Следовательно, в июне: 29,3 : 30 х 12 = 11,7.

В июне истцу полагалась оплата за 9 рабочих дней (из 21 по производственному календарю) в размере 5317,71 рубля (12408 : 21 х 9)

Всего за 2016 год подлежало начислению, исходя из минимального размера оплаты труда 170407,10 рублей (6561,50 + 11930 + 8272 + 12408 + 12408 + 12408 + 11101,89 + 5317,71 + 15000 х 6).

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит 523,52 рублей (170407,10 : ((29,3 х 9 + 61,8)), где 61,8 представляет собой сумму (22,7 - январь 2016 года, 27,4 - май 2016 года, 11,7 -июнь 2016 года).

Таким образом, оплата учебного отпуска за период с 09.01.2017 по 28.01.2017 (20 дней) составит 10470,40 рублей (20 х 523,52).

Расчет оплаты учебного отпуска за период с 05.06.2017 по 24.06.2017 следующий:

Расчет произведен за последние 12 месяцев, предшествующих учебному отпуску: то есть с июня 2016 по май 2017 года.

В январе 2017 года 31 календарных дней, 17 рабочих дней, с 09 января 2017 года у истца начался учебный отпуск, который продолжался по 28.01.2017. Следовательно, в январе 2017 года 29,3 : 31 х 3 = 2,8.

В январе 2017 года истцу полагалась оплата за 2 рабочих дня (из 17 по производственному календарю) в размере 1764, 70 рублей (15000 : 17 х 2).

Всего за последние 12 месяцев, предшествующих учебному отпуску: то есть с июня 2016 по май 2017 года, подлежало начислению, исходя из минимального размера оплаты труда 157082,41 рублей (5317,71 + 15000 х 6 + 1764,70 + 15000 х 4)

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит 510,84 рублей (157082,41 : ((29,3 х 10) + 11,7 + 2,8)), где 11,7 - июнь 2016 года, 2,8 - январь 2017 года.

Таким образом, оплата учебного отпуска за период с 05.06.2017 по 24.06.2017 (20 дней) составит 10216,80 рублей (20 х 510,84).

Расчет оплаты учебного отпуска за период с 15.01.2018 по 08.02.2018 следующий:

Расчет произведен за последние 12 месяцев, предшествующих учебному отпуску: то есть с января по декабрь 2017 года.

В июне 2017 года 30 календарных дней, 21 рабочих дней, по 24 июня 2016 года у истца продолжался учебный отпуск. Следовательно, в июне 2017 года 29,3 : 30 х 6 = 5,9.

В июне 2017 года истцу полагалась оплата за 5 рабочих дней (из 21 по производственному календарю) в размере 3571,43 рублей (15000 : 21 х 5).

Всего за последние 12 месяцев, предшествующих учебному отпуску: то есть с января по декабрь 2016 года, подлежало начислению, исходя из минимального размера оплаты труда 158936,13 рублей (1764,70 + 15000 х 4 + 3571,43 + 15600 х 6)

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит 526,80 рублей (158936,13 : ((29,3 х 10) + 2,8 + 5,9)), где 2,8 - январь 2017 года, 5,9 - июнь 2017 года.

Таким образом, оплата учебного отпуска за период с 15.01.2018 по 08.02.2018 (25 дней) составит 13170 рублей (25 х 526,80).

Расчет оплаты учебного отпуска за период с 04.06.2018 по 28.06.2018 следующий:

Расчет произведен за последние 12 месяцев, предшествующих учебному отпуску: то есть с июня 2017 по май 2018 года.

В январе 2018 года 31 календарных дней, 17 рабочих дней, с 15 января 2018 года у истца начался учебный отпуск, который продолжался по 08.02.2018. Следовательно, в январе 2018 года 29,3 : 31 х 14 = 13,2.

В январе 2018 года истцу полагалась оплата за 4 рабочих дня (из 17 по производственному календарю) в размере 4465,41 рублей (18978 : 17 х 4).

В феврале 2018 года 28 календарных дней, 19 рабочих дней, учебный отпуск у истца продолжался по 08.02.2018. Следовательно, в феврале 2018 года 29,3 : 28 х 20 = 20,9.

В феврале 2018 года истцу полагалась оплата за 13 рабочих дней (из 19 по производственному календарю) в размере 12984,95 рублей (18978 : 19 х 13).

Всего за последние 12 месяцев, предшествующих учебному отпуску: то есть с июня 2017 по май 2018 года, подлежало начислению, исходя из минимального размера оплаты труда 174903,79 рублей (3571,43 + 15600 х 6 + 4465,41 + 12984,95 + 18978 х 2 + 22326)

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит 575,91 рублей (174903,79 : ((29,3 х 9) + 5,9 + 13,2 + 20,9)), где 5,9 - июнь 2017 года, 13,2 - январь 2018 года, 20,9 -февраль 2018 года.

Таким образом, оплата учебного отпуска за период с 04.06.2018 по 28.06.2018 (25 дней) составит 14397,75 рублей (25х 575,91).

Расчет оплаты учебного отпуска за период с 09.01.2019 по 02.02.2019 следующий:

Расчет произведен за последние 12 месяцев, предшествующих учебному отпуску: то есть с января по декабрь 2018 года.

В июне 2018 года 30 календарных дней, 20 рабочих дней, по 28 июня 2018 года у истца продолжался учебный отпуск. Следовательно, в июне 2018 года 29,3 : 30 х 2 = 2,0.

В июне 2018 года истцу полагалась оплата за 1 рабочий день (из 20 по производственному календарю) в размере 1116,30 рублей (22326 : 20 х 1).

Всего за последние 12 месяцев, предшествующих учебному отпуску: то есть с января по декабрь 2018 года, подлежало начислению, исходя из минимального размера оплаты труда 212804,66 рублей (4465,41 + 12984,95 + 18978 х 2 + 22326 + 1116,30 + 22326 х 6).

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит 709,82 рублей (212804,66 : ((29,3 х 9) + 13,2 + 20,9 + 2,0)), где 13,2 - январь 2018 года, 20,9 - февраль 2018 года, 2,0 - июнь 2018 года.

Таким образом, оплата учебного отпуска за период с 09.01.2019 по 02.02.2019 (25 дней) составит 17745,50 рублей (25 х 709,82).

Расчет оплаты учебного отпуска за период с 03.06.2019 по 27.06.2019 следующий:

Расчет произведен за последние 12 месяцев, предшествующих учебному отпуску: то есть с июня 2018 по май 2019 года.

В январе 2019 года 31 календарных дней, 17 рабочих дней, с 09 января 2019 года у истца начался учебный отпуск, который продолжался по 02.02.2019. Следовательно, в январе 2019 года истцом рабочих дней отработано не было.

В феврале 2019 года 28 календарных дней, 20 рабочих дней, учебный отпуск у истца продолжался по 02.02.2019. Следовательно, в феврале 2019 года 29,3 : 28 х 26 = 27,2.

В феврале 2018 года истцу полагалась оплата за 19 рабочих дней (из 20 по производственному календарю) в размере 21432 рублей (22560 : 20 х 19).

Всего за последние 12 месяцев, предшествующих учебному отпуску: то есть с июня 2018 по май 2019 года, подлежало начислению, исходя из минимального размера оплаты труда 224184,30 рублей (1116,30 + 22326 х 6 + 21432 + 22560 х 3)

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит 765,40 рублей (224184,30 : ((29,3 х 9) + 2,0 + 27,2)), где 2,0 - июнь 2018 года, 27,2 - февраль 2019 года.

Таким образом, оплата учебного отпуска за период с 03.06.2019 по 27.06.2019 (25 дней) составит 19135 рублей (25 х 765,40).

Расчет оплаты учебного отпуска за период с 09.01.2020 по 01.02.2020 следующий:

Расчет произведен за последние 12 месяцев, предшествующих учебному отпуску: то есть с января по декабрь 2019 года.

В июне 2019 года 30 календарных дней, 19 рабочих дней, по 27 июня 2019 года у истца продолжался учебный отпуск. Следовательно, в июне 2019 года 29,3 : 30 х 3 = 2,9.

В июне 2019 года истцу полагалась оплата за 1 рабочий день (из 19 по производственному календарю) в размере 1187,37 рублей (22560 : 19 х 1).

Всего за последние 12 месяцев, предшествующих учебному отпуску: то есть с января по декабрь 2019 года, подлежало начислению, исходя из минимального размера оплаты труда 225659,37 рублей (21432 + 22560 х 3 + 1187,37 + 22560 х 6)

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит 768,07 рублей (225659,37 : ((29,3 х 9) + 27,2 +2,9)), где 27,2 - январь 2019 года, 2,9 - июнь 2018 года.

Таким образом, оплата учебного отпуска за период с 09.01.2020 по 01.02.2020 (24 дня) составит 18433,68 рублей (24 х 768,07).

В 10 семестре промежуточная аттестация проводилась в период с 01.06.2020 по 25.06.2020, однако в этот период истец в ООО «СибИнвестПроект» уже не работала, оснований для взыскания компенсации за этот период не имеется.

При таких обстоятельствах, оплата учебного отпуска ФИО1 составит: за период с 25.01.2016 по 13.02.2016 в размере 7636 рублей 15 копеек, с 30.05.2016 по 18.06.2016 в размере 7843 рублей 20 копеек, с 09.01.2017 по 28.01.2017 в размере 10470 рублей 40 копеек, с 05.06.2017 по 24.06.2017 в размере 10216 рублей 80 копеек, с 15.01.2018 по 08.02.2018 в размере 13170 рублей, с 04.06.2018 по 28.06.2018 в размере 14397 рублей 75 копеек, с 09.01.2019 по 02.02.2019 в размере 17745 рублей 50 копеек, с 03.06.2019 по 27.06.2019 в размере 19135 рублей, с 09.01.2020 по 01.02.2020 в размере 18433 рублей 68 копеек.

Истцом заявлены требования взыскать с ООО «Компания Дилер» невыплаченный средний заработок по учебным отпускам в размере 68 259,20 рублей, с ООО «СибИнвестПроект» в размере 127 986 рублей. Суд на основании вышеприведенных расчетов приходит к выводу об удовлетворении требований истца, в этой части, частично, взыскав с ответчика ООО «Компания Дилер» невыплаченный средний заработок по учебным отпускам в размере 25 949,75 рублей, с ответчика ООО «СибИнвестПроект» в размере 93 098,73 рублей.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от 06.02.2007 года), исходя из того, что судом установлен факт неправомерных действий ответчика, который в нарушение трудового законодательства не оформил надлежащим образом трудовые отношения с истцом, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и не произвел компенсацию учебных отпусков, считает требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда законными и обоснованными.

С учетом изложенного, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Компания Дилер» в пользу истца в возмещение компенсации морального вреда 2 000 рублей, с ответчика ООО «СибИнвестПроект» в пользу истца в возмещение компенсации морального вреда 2 000 рублей.

Поскольку исковые требования ФИО1 частично удовлетворены, и учитывая, что истец в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчиков в силу п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная по правилам п.1,3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ в размере 2374,55 (1774,55+300+300) рублей с ООО «Колпания Дилер», 4668,80 (4068,80+300+300) рублей с ООО «СибИнвестПроект».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Дилер», обществу с ограниченной ответственностью «СибИнвестПроект» об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании невыплаченного среднего заработка по учебным отпускам, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Компания Дилер», ОГРН №, ИНН № с 15 ноября 2015 года по 28 февраля 2017 года.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «СибИнвестПроект», ОГРН №, ИНН № с 01 марта 2017 года по 31 мая 2020 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Компания Дилер» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудоустройстве в период с 15 ноября 2015 года по 28 февраля 2017 года в должности продавца.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СибИнвестПроект» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудоустройстве в период с 01 марта 2017 года по 31 мая 2020 года в должности продавца.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Компания Дилер» начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, за период работы ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Компания Дилер» с 15 ноября 2015 года по 28 февраля 2017 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СибИнвестПроект» начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, за период работы ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «СибИнвестПроект» с 01 марта 2017 года по 31 мая 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Дилер» в пользу ФИО1 невыплаченный средний заработок по учебным отпускам в размере 25 949 рублей 75 копеек, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 26 535 рублей 30 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибИнвестПроект» в пользу ФИО1 невыплаченный средний заработок по учебным отпускам в размере 93 098 рублей 73 копеек, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 50 341 рублей 16 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Дилер» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибИнвестПроект» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Дилер» в доход бюджета муниципального образования «Колпашевский район» государственную пошлину в размере 2374 рублей 55 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибИнвестПроект» в доход бюджета муниципального образования «Колпашевский район» государственную пошлину в размере 4668 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Н.В. Бакулина

Мотивированный текст решения изготовлен 06 ноября 2020 года.

Судья: Н.В. Бакулина