Решение № 2-2272/2019 2-2272/2019~М-2283/2019 М-2283/2019 от 2 декабря 2019 г. по делу № 2-2272/2019

22RS0069-01-2019-003747-25

2-2272/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 декабря 2019 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи Кириловой О.В.

при секретаре Дмитриенко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пироги Барнаул» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Пироги Барнаул» о защите трудовых прав, в котором с учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 54 262,55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 083 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 578,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что 24 декабря 2018г. была принята на работу в должности главного бухгалтера в ООО «Пироги Барнаул». Местом работы являлось помещение по адресу: ///. По просьбе директора запись в трудовой книжке была сделана 01 февраля 2019г. и с этой же даты началось официальное начисление заработной платы. За период с 24 декабря 2019г. по 31 января 2019г. заработную плату работодатель не начислял, объясняя тем, что это испытательный срок и заработную плату за декабрь – январь включат позже премией. Однако, с 01 февраля 2019г. и до момента увольнения работодатель начислял заработную плату меньше той, что установлена трудовым договором, объясняя это тем, что у предприятия тяжелое финансовое положение. В трудовом договоре размер оплаты труда указан 11 280 руб. в месяц. На размер оклада начисляется районный коэффициент в размере 15%. Таким образом, заработная плата должна составлять 12 972 руб. При расчете НДФЛ ей положен стандартный налоговый вычет на детей. В соответствии с трудовым договором работодатель должен был выплатить заработную плату в размере 65 762,55 руб. Выплаты по трудовому договору производились 14 марта 2019г. в размере 2 000 руб., 22 марта 2019г. в размере 7 500 руб., 19 апреля 2019г. в размере 2 000 руб. Таким образом, невыплаченная заработная плата составляет 54 262,55 руб. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, однако выплаты не было. Сумма невыплаченной компенсации составляет 6 083 руб. По состоянию на 03 декабря 2019г. ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплат в размере 6 238,23 руб. Постоянная невыплата заработной платы привела к тому, что у нее повышалось давление, появилась бессонница в связи с чем, моральный вред она оценивает в 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнив исковые требования, просила установить факт трудовых отношений в должности главного бухгалтера в ООО «Пироги Барнаул» в период с 24 декабря 2018г. по 31 января 2019г.; взыскать задолженность по заработной плате в размере 54 262,55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 292,21 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 578,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Представитель ответчика ФИО2 против заявленных требований возражал, указывая на то, что истец работала в ООО «Пироги Барнаул» в период с 01 февраля 2019г. по 21 июня 2019г. и заработная плата за указанный период работы выплачена истцу в полном объеме.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из содержания ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Из материалов дела следует, что ООО «Пироги Барнаул» (ОГРН <***>) зарегистрировано в качестве юридического лица с 13 марта 2018г.

24 декабря 2018г. между ООО «Пироги Барнаул» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен в письменной форме трудовой договор ..., согласно которому работник обязуется выполнять служебные обязанности в должности главного бухгалтера на <данные изъяты> ставки; дата начала работы 24 декабря 2018г.; трудовой договор заключен сроком на 12 месяцев; место работы ///.

Между тем, в трудовой книжке указано, что ФИО1 принята на работу в ООО «Пироги Барнаул» на должность главного бухгалтера с 01 февраля 2019г.

Подтверждением того, что трудовые отношения между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Пироги Барнаул» возникли с 24 декабря 2018г. является вышеуказанный трудовой договор, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенной 24 декабря 2018г. между ФИО1 и ООО «Пироги Барнаул».

Кроме того, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3, работавшая в ООО «Пироги Барнаул» в должности технолога, показала, что ФИО1 приступила к работе в должности главного бухгалтера ООО «Пироги Барнаул» с декабря 2018г.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в период с 24 декабря 2018г. по 31 января 2019г. между истцом ФИО1, занимавшей должность главного бухгалтера, и ответчиком ООО «Пироги Барнаул» имели место трудовые отношения, возникшие на основании вышеуказанного трудового договора в связи с чем, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Пироги Барнаул» в период с 24 декабря 2018г. по 31 января 2019г. в должности главного бухгалтера являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При рассмотрении данного дела судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Пироги Барнаула» в должности главного бухгалтера с 24 декабря 2018г.

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке, 21 июня 2019г. ФИО1 была уволена из ООО «Пироги Барнаула» по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из содержания искового заявления следует, что истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 54 262,55 руб. за период работы с 24 декабря 2018г. по 21 июня 2019г., исходя из размера ежемесячной заработной платы в сумме 11 280 руб.

Согласно п. 2 раздела I трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком 24 декабря 2018г., работа по настоящему договору является для работника основной на ? ставки.

В п. 1 раздела V трудового договора указано, что работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату в размере 11 280 в месяц. На размер должностного оклада начисляется районный коэффициент 15%.

Проанализировав указанные условия трудового договора, суд приходит к выводу, что за работу в должности главного бухгалтера на ? ставки ответчик должен был ежемесячно выплачивать истцу заработную плату в размере 11 280 руб., на которую начисляется районный коэффициент 15%.

Истец заявляет требование о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из размера ежемесячной заработной платы в сумме 11 280 руб. с применением районного коэффициента в размере 15%, стандартного налогового вычета на 2 несовершеннолетних детей в размере 2 800 руб. и с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 13%.

С учетом изложенного, истцу за период работы должна быть выплачена заработная плата в декабре 2018г. в размере 3 224,47 руб. (12 972 руб. : 21д. х 6д – 13%); с января 2019г. по апрель 2019г. ежемесячно по 11 649,64 руб. (12 972 руб.- (12 972 руб. – 2800 руб.) х 13%); в мае 2019г. в размере 5 379,84 руб. (12 972 руб. : 18д. х 8д. (с 14 мая по 27 мая 2019г. временная нетрудоспособность) = 5 765,33 руб.) - (5 765,33 руб. – 2 800 руб. ) х 13%); в июне 2019г. в размере 8 679,74 руб. (12 972 руб. : 19д. х 14д. = 9 558,32 руб.) – (9 558,32 руб. – 2 800 руб.) х 13%), всего 63 882,61 руб.

В подтверждение выплаты истцу заработной платы ответчиком в материалы дела представлены копия платежного поручения ... от +++. о выплате заработной платы за февраль в размере 2 000 руб.; копия платежного поручения ... от +++. о выплате заработной платы за февраль в размере 7 500 руб.; копия платежного поручения ... от +++. о выплате заработной платы за март в размере 2 000 руб.

Представленные в материалы дела ответчиком расходные кассовые ордера, чеки по операции Сбербанк Онлайн не подтверждают выплату ответчиком заработной платы истцу, в связи с чем, судом во внимание не принимаются.

Поскольку на момент рассмотрения дела в суде обязанность по выплате истцу задолженности по заработной плате ответчиком не выполнена, то при таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать задолженность по заработной плате за период работы с 24 декабря 2018г. по 21 июня 2019г. в размере 54 262,55 руб. (63 882,61 руб. – 11 500 руб.).

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из содержания п. 1, 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР, 30 апреля 1930г. № 169, следует, что каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание положения вышеприведенных норм права, суд производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом:

28д. : 12 мес. х 6 мес. = 14д.

(12 972 руб. : 21д. х 6д.) + (12 972 руб. х 4 мес.) + (12 972 руб. : 18д. х 8д.) + (12 972 руб. : 19д. х 14д.) = 70 917,94 руб.

((70 917,94 руб. : ((29,3 : 31 д. х 6) + (29,3 х 4 мес.) + (29,3 : 31 д. х 8 д.) + (29,3 : 30 х 14д.))) х 14д. = 6 899,59 руб.

С учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 13% размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 6 002,64 руб.

При рассмотрении данного дела истец, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск размере 5 292,21 руб., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 13%.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из положений данной нормы права, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 292,21 руб.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, следовательно, у истца имеются основания для заявления требований о взыскании денежной компенсации в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания искового заявления следует, что истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 11 января 2019г. по 03 декабря 2019г. и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21 июня 2019г. по 03 декабря 2019г.

Согласно п. 7.3. Положения об оплате труда сотрудников ООО «Пироги Барнаула», утвержденного директором общества 14 марта 2018г., оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 10 и 25 числа каждого месяца.

Из пояснений сторон следует, что 25 числа каждого месяца выплачивался аванс, 10 числа каждого месяца – заработная плата.

Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца по состоянию на 03 декабря 2019г. подлежит взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 5 945,35 руб. и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 413,83 руб., всего 6 508,81 руб. (5 945,35 руб. + 413,83 руб.).

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Пироги Барнаул» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Пироги Барнаул» (ОГРН <***>) в период с 24 декабря 2018г. по 31 января 2019г. в должности главного бухгалтера.

Взыскать с ООО «Пироги Барнаул» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54 262,55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 292,21 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 508,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части иск ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 10 декабря 2019 года.