Решение № 2-4461/2025 2-4461/2025~М-2000/2025 М-2000/2025 от 2 сентября 2025 г. по делу № 2-4461/2025

Дело №2-4461/2025 УИД: 36RS0002-01-2025-003071-15
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2025 года г.Воронеж

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ивановой Т.Е.,

при помощнике судьи Колосовой И.А.,

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «В-Секьюрити» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «В-Секьюрити» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16486,40 рублей, процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7127,62 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, с начислением процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск до момента исполнения решения суда.

В обосновании заявленных исковых требований указано, что в период с 17.10.2017 по 08.04.2024 истец работал в «В-Секьюрити» в должности водителя-охранника. 08.04.2024 трудовой договор между сторонами расторгнут. Однако работодателем при увольнении не произведена выплата за неиспользованный отпуск. Кроме того на сумму выплаты за неиспользованный отпуск подлежат начисления проценты за просрочку выплаты заработной платы, а также подлежит взысканию компенсация морального вреда (л.д. 6-9).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО1 просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать по доводам указанным в письменных возражения на исковое заявление.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав представленные по делу письменные доказательства, приходит к следующему.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 «Относительно защиты заработной платы».

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и изматериалов настоящего гражданского дела следует, что 17.10.2017 между ФИО2 и ООО «В-Секьюрити» заключен трудовой договор № (№) согласно которому ФИО2 принят на должность охранника-водителя группы быстрого реагирования (л.д. 49-52).

Последним дополнительным соглашением к трудовому договору № (№) от 17.10.2017 об изменении условий трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей (л.д. 62).

Приказом № 2 от 08.04.2024 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 68).

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из представленного расчета у ФИО2 на момент увольнения имелся неиспользованный отпуск за период с 16.10.2023 по 08.04.2024 в количестве 14 дней.

Вместе с тем, в письменных возражениях ответчик указывает, что истцу была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Указанные сведения подтверждаются реестром отпусков ФИО2, расчетным листком, расчетом оплаты отпуска, реестром перевода денежных средств от 08.04.2024 (л.д. 95, 97, 98).

Остаток отпуска ФИО2 составляет 14 дней, которые умножаются на сумму среднего ежедневного заработка истца в размере 818,10 рублей.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 11453,40 рублей, которая была указана в расчетном листке за апрель 2024 и выплачена истцу на расчетный счет за вычетом НДФЛ.

Согласно части первой статьи 12 ГГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Таким образом, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 12, 35, 56, 60, 68, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об отказе во взыскании с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск, а также производных от этого исковых требований о начислении процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск до момента исполнения решения суда и компенсации морального вреда, исходя из того, что стороной ответчика представлены документы свидетельствующие о начисление истцу компенсации за неиспользованный отпуск и выплате ее при увольнении в полном объеме.

Доказательств в опровержение представленного ответчиком расчета истцом суду не представлено. Представленный ответчиком расчет денежных сумм проверен судом, и признан верным.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «В-Секьюрити» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.

Судья Т.Е. Иванова

Решение в окончательной форме принято 03.09.2025.