Решение № 2-1463/2019 2-1463/2019~М-482/2019 М-482/2019 от 1 января 2019 г. по делу № 2-1463/2019

86RS0002-01-2019-000589-04


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2019 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Байдалиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Витановой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1463/2019 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности Сервисная компания «СОЮЗ» о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что <дата> она была принята к ответчику ООО СК «СОЮЗ» на должность уборщицы нежилых помещений, трудовые отношения при трудоустройстве не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор не выдавался, она выполняла функции по уборке помещений ФГБОУ ВО «<данные изъяты>». Ответчик обещал выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты> ежемесячно, т.е. за три отработанных месяца сумма заработной платы составляет <данные изъяты>, но за период с октября по декабрь заработная плата не выплачивалась. Действиями ответчика по невыплате заработной плате ей был причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>. Просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с <дата> по <дата>, взыскать заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель по устному ходатайству ФИО2 уточнили исковые требования, просили установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с <дата> по <дата>, взыскать заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО СК «СОЮЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по месту регистрации юридического лица.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без участия представителя ответчика.

Выслушав истца и её представителя, изучив материалы дела, показания свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

В предмет доказывания по спорам, связанным с признанием сложившихся отношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должно включаться не только наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установление того, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 16, 21 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями указанных норм, существенными условиями трудового договора, отличающего его от договоров другого вида, являются осуществление по соглашению с работодателем работником работы по обусловленной трудовой функции при обеспечении работодателем соответствующих условий труда, выплата работнику заработной платы, личное выполнение работником трудовой функции в соответствии с соглашением и подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ именно на истца возлагается обязанность доказать указанное им обстоятельство наличия трудовых отношений с ответчиком.

Давая обязательные для судов разъяснения законодательства, Верховный Суд РФ в п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указал, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В пункте 18 упомянутого постановления Пленума Верховного Суда РФ закреплено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно сообщению ФГБОУ ВО «<данные изъяты>» от <дата>, <дата> между ФГБОУ ВО «<данные изъяты>» и ООО СК «СОЮЗ» посредством электронных торгов, был заключен договор на оказание услуг по комплексной уборке помещений № согласно которому ООО СК «СОЮЗ» обязалось своевременно оказать на условиях договора услуги по комплексной уборке помещений университета, а заказчик обязуется принять и оплатить их на условиях предусмотренных договором. В обязанности ООО СК «СОЮЗ» также входит: оказание услуг с <дата> по <дата>, в рабочие дни, исключая праздничные, выходные дни, согласно приложению № к настоящему договору и графика оказания услуг по комплексной уборке помещений университета; выделить персонал для выполнения услуг и предварительно согласовать за три дня до начала оказания услуг по договору список персонала исполнителя с ответственным лицом по договору заказчика. <дата> на основании письма от <дата> б/н ООО СК «СОЮЗ», проректором по АХР ФГБОУ ВО «<данные изъяты>» было издано распоряжение о допуске на объекты сотрудников ООО «СК «СОЮЗ», в котором одним из пунктов значится: допустить на объекты университета для комплексной уборки помещений учебный корпус № (<адрес>), в качестве уборщицы ФИО1

В судебном заседании свидетель ФИО <дата> работает комендантом административно-хозяйственного управления учебного корпуса № <данные изъяты>. Каждый год университет заключает договор на уборку помещений с новой клининговой компанией. Каждый год компании разные, а работники, или уборщицы практически не меняются. При заключении договора с новой компанией, собираются работники, им предлагаются условия, кто согласен на такие условия, с ними клининговая компания заключает договоры. <дата> между ФГБОУ ВО «<данные изъяты>» и ООО СК «СОЮЗ» был заключен договор на оказание услуг по уборке помещений. В период с <дата> по <дата> ФИО1 проводила уборку всего учебного корпуса №, режим её работы - ежедневно, выходной – воскресенье и праздничные дни. Размер заработной платы ФИО1 составлял <данные изъяты> в месяц, так как объект был большой. С <дата> у ВУЗа заключен договор с другой клининговой компанией, в которой ФИО1 снова работает уборщицей.

Согласно имеющейся в материалах дела копии журнала учета уборки корпуса №, истцом осуществлялась уборка учебного корпуса № с первого по третий этаж.

Оценивая в совокупности предоставленные в материалы дела доказательства, а именно договор на оказание услуг от <дата>, письмо ООО СК «СОЮЗ» от <дата>, распоряжение АХР ФГБОУ ВО «<данные изъяты>» № от <дата>, журнал учета уборки учебного корпуса №, объяснения истца, показания свидетеля, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части признания сложившихся между истцом и ответчиком в период с <дата> по <дата> отношений трудовыми отношениями. Невыполнение ответчиком обязанности по заключению письменного договора не может повлиять на права истца, т.к. она фактически была допущена к работе, и с момента такого допуска трудовой договор считается заключенным.

Согласно п. 4 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

Материалами дела установлено, что письменный трудовой договор с истцом не заключался, доказательства выплаты истцу заработной платы за период с <дата> по <дата> в материалы дела не представлены.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о размере заработной платы и подтверждающих её выплату за требуемый период, доказательств полного или частичного погашения задолженности по заработной плате не предоставлено, требования истца о взыскании с ООО СК «СОЮЗ» задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов необходимо произвести следующим образом: с <дата> по <дата> из суммы <данные изъяты> х 30 дней х 7,50% х 1/150 = <данные изъяты>, с <дата> по <дата> из суммы <данные изъяты> х 16 дней х 7,50% х 1/150 = <данные изъяты>, с <дата> по <дата> из суммы <данные изъяты> х 15 дней х 7,75% х 1/150 = <данные изъяты>, с <дата> по <дата> из суммы <данные изъяты> х 24 дня х 7,75% х 1/150 = <данные изъяты>. Общая сумма процентов составит <данные изъяты>.

Поскольку истец просит взыскать с ответчика проценты в размере <данные изъяты>, в соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, полагает возможным взыскать проценты в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006) разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истца, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>).

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью сервисная компания «СОЮЗ» в период с <дата> по <дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью сервисная компания «СОЮЗ» в пользу ФИО1 заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать сумму в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью сервисная компания «СОЮЗ» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью сервисная компания «СОЮЗ» в бюджет города Нижневартовска государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья О.Н. Байдалина

Мотивированное решение составлено <дата>