Решение № 2-1546/2017 2-1546/2017~М-1211/2017 М-1211/2017 от 19 сентября 2017 г. по делу № 2-1546/2017

Дело №2-1546/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 сентября 2017 года г.Павлово

Павловский городской суд Нижегородской области в составе Председательствующего судьи Смысловой О.Е.,

при секретаре Брызгаловой М.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Павлово Нижегородской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки и о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в Павловский городской суд с вышеуказанным иском к ответчику.

В обосновании исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор с ООО «Агроторг» г. Санкт-Петербург, местом трудовой деятельности работника определено Обособленное структурное подразделение _1 _ Павлово/ООО «Агроторг», расположенное в <...> д.З.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключен руководителем обособленного подразделения ФИО2 Дата начала работы определена ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 4.1. договора в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный рабочий период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.

Согласно п. 5.2., 5.2.1. за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата: тарифная ставка в размере 78 (семьдесят восемь) руб. за 1 час работы.

ДД.ММ.ГГГГ ею подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю за расчетом и получением трудовой книжки, однако трудовая книжка не была выдана работодателем. Она неоднократно обращалась к работодателю с требованиями выдать трудовую книжку.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ за исх. 9909 работодатель сообщил, что трудовая книжка отсутствует в ООО «Агроторг», и указал, что в случае утери трудовой книжки, работодатель оформляет дубликат трудовой книжки по заявлению работника.

Затем работодатель нашел трудовую книжку и выдал ей ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.234 ТК РФ и ст. 139 ТК РФ, расчет компенсации за лишение возможности трудиться будет следующим:

Заработная плата за период работы с 02 марта по ДД.ММ.ГГГГ составила: Средний дневной заработок составил 624 руб. (78x8 часов) или (40 часов в неделю х78/5)

В марте отработано 21 день. Заработная плата за март составила 21 день х 624 (средний дневной заработок) 13 104 руб.

Трудовая книжка получена ею ДД.ММ.ГГГГ.

В апреле 2017 год 20 рабочих дней, в мае 2017 года 20 рабочих дней, в июне 2017 года 19 рабочих дней, что подтверждается производственным календарем на 2017 год, а всего рабочих дней за время вынужденного прогула составило 59 дней.

Таким образом, компенсация за время вынужденного прогула составляет:

59 дней х 624 руб.= 36816 руб.

Она считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.

Просит суд:

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 в счёт компенсации за время вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки 36 816 руб.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда 25 000 руб.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 в счёт компенсации услуг по составлению искового заявления 2 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, подтвердила изложенные в иске обстоятельства, пояснила, что трудовую книжку она получила ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» в суд не явился, извещены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Представитель ответчика ФИО3 представила в суд отзыв по заявленным требованиям ( в письменной форме), в котором указала, что :

« ФИО1 принята на работу в ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение_1_Павлово на должность продавец-кассир с ДД.ММ.ГГГГ.

«20» марта 2017 года Истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Последним рабочим днем ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ.

29 июня 2017 года трудовая книжка передана Истцу, что подтверждается распиской в получении трудовой книжки, т.е. Ответчик считается исполнившим обязанность по передаче трудовой книжки.

В соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

ФИО1 работала по графику 2 рабочих дня/2 выходных дня, продолжительность ежедневной смены 10,5 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени за март 2017 г.

Соответственно, расчет компенсации должен выглядеть следующим образом:

Дата увольнения- 31 марта 2017 г.

Период просрочки - 01.04.17 по 28.06.2017

Средняя дневная заработная плата - 78*10,5= 819 руб.

Количество рабочих дней за период с 01.04.17 по 28.06.17 г. - 44 рабочих дней.

Размер компенсации: 819 * 44 = 36 036 руб.

Истцом не указано какие нравственные или физические страдания понесены ею в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки. Доказательств невозможности трудоустроиться Истцом не представлено. Полагаем, что заявленный Истцом ко взысканию размер компенсации морального вреда является чрезмерным и не соответствующим обстоятельствам дела, а также степени вины Ответчика. Поэтому в том случае, если суд придет к выводу о нарушении прав Работника, то при рассмотрении вопроса о взыскании компенсации морального вреда просят снизить размер компенсации до 1000 руб.».

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Данные положения разъяснены в п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках», в соответствии с которым в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами.

Письменными доказательствами, представленными сторонами, суд установил следующие юридически значимые обстоятельства, не оспариваемые сторонами:

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Агроторг» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность продавца-кассира.

Из п.1.2. данного договора местом трудовой деятельности работника является структурное подразделение Обособленное структурное подразделение _1 _ Павлово/ООО «Агроторг», расположенное в <...> д.З.

На основании данного трудового договора в трудовую книжку ФИО1 № была занесена запись о принятии на должность продавца-кассира в обособленное подразделение _1_ Павлово ООО «Агроторг».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление об увольнении ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного со ФИО1, было прекращено ДД.ММ.ГГГГ с компенсацией ей 2.33 календарных дней неиспользованного отпуска.

Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю за расчетом и получением трудовой книжки, однако трудовая книжка не выдана работодателем.

Факт невыдачи в день прекращения трудового договора трудовой книжки истцу, не оспаривался ответчиком.

Из расписки ФИО1 следует, что трудовая книжка серия № была ею получена ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из приведенных выше обстоятельств, суд приходит к однозначному выводу, что трудовая книжки истцу была выдана с задержкой, в связи с чем её требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, законны и обоснованны, соответствуют положениям ст. 234 ТК РФ.

Разрешая вопрос о размере подлежащего выплате размера утраченного заработка, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дано разъяснение, что:

« 62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.»

Последний день работы истца и день выдачи трудовой книжки истцу – ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка была выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ. таким образом период вынужденного прогула истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку нарушение прав истца было прекращено ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, Тарифная ставка составляет 78 рублей в час.

п. 4.2 Трудового Договора предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней….определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым Работодателем графиком работы…

В суде истец подтвердила, что график её работы был 2 рабочих дня, через 2 выходных дня. Продолжительность рабочего времени 10,5 часов.

п.4.1 Трудового Договора установлено, что «в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для Работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часам.»

Истец произвел расчет утраченного заработка за время вынужденного прогула исходя из 40 часовой рабочей недели, что суд считает неправильным, поскольку установленная Трудовым договором 40 часовая рабочая неделя получается исходя из отработанного календарного года.

Стороной ответчика представлен расчет утраченного заработка истца за время вынужденного прогула исходя из установленного графика работы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что является правильным.

Таким образом размер утраченного заработка истца за указанный период составит: 78 руб/час. х 10,5 час. х44 рабочих дня = 36 036 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.».

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 1099 ГК РФ,

«1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

..3. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда».

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ:

«1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего».

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дано разъяснение, что:

« п.63. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая изложенное, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер нравственных страданий истца ФИО1, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальные особенности истца.

Исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что суммой компенсации морального вреда, соразмерной нравственным и физическим страданиям, испытанным истцом ФИО1 в результате нарушения ее трудовых прав со стороны ответчика ООО «Агроторг», является сумма в размере 6 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Истцом так же заявлено требование о взыскании расходов по составлению искового заявления – 2 000 руб., что подтверждается квитанцией. Т.к. требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на составление искового заявления – 2 000 руб.

Ст. 103 ч.1 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при предъявлении иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета Павловский район, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 581 руб. (1 281руб. по требованию имущественного характера и 300 руб. – неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки и о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула – 36 036 руб., компенсацию морального вреда – 6 000 руб., расходы на составление искового заявления – 2 000 руб., а всего 44 036 (сорок четыре тысячи тридцать шесть) рублей.

В остальной части в иске ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» государственную пошлину в доход местного бюджета Павловский район 1 581 (одну тысячу пятьсот восемьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы в Павловский городской суд Нижегородской области.

Судья: О.Е.Смыслова.

Мотивированное решение изготовлено 25.09.2017 года.