Решение № 2-1608/2017 2-1608/2017~М-1836/2017 М-1836/2017 от 7 декабря 2017 г. по делу № 2-1608/2017

Дело № 2-1608/2017


Решение

Именем Российской Федерации

г.Кемерово 08 декабря 2017 года

Ленинский районный суд г.Кемерово в составе:

судьи Голевой Н.В.,

при секретаре Поликовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергоремналадка» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что она работала у ответчика с 01.11.2012 года в должности помощника руководителя. Ее заработная плата состояла из оклада 6000 рублей, премий, ежемесячных надбавок. С августа 2016 ответчик стал задерживать заработную плату. 31.01.2017 года трудовой договор был расторгнут. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 51785 рублей 90 копеек. В день увольнения данная задолженность не погашена.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 51785,90 рублей, денежную компенсацию в сумме 8658 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании иск признала частично.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 01.11.2012 года до 31.01.2017 года, трудоустроена помощником руководителем, что подтверждается трудовым договором и записями в трудовой книжке истца.

Последний рабочий день истца – 31.01.2017 года. Следовательно, окончательный расчет ответчика с истцом должен быть произведен 31.01.2017 года.

Однако на момент увольнения расчет с истцом произведен не полностью.

Согласно п.1.11 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад 6000 рублей с учетом районного коэффициента, премия (ежемесячно по итогам месяца) согласно Приложению о порядке стимулирования труда работников соответствующей категории на 2011 год, ежемесячные надбавки (доплаты) за: работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. В исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни в порядке, установленном действующим законодательством. Оплата труда за работу в указанные дни производится в порядке ст.153 ТК РФ,

Задолженность ответчика по заработной плате на день увольнения составляет 51785,90 рублей, что подтверждается справками, карточками, ведомостью, не оспаривается сторонами.

Данная задолженность до настоящего времени не погашена.

Сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Как установлено, ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно информации Банка России от 27.10.2017 года, с 30.10.2017 года ключевая ставка составляет 8,25 %.

Выплата заработной платы должна быть произведена в последний рабочий день, то есть 31.01.2017 года

Сумма невыплаченной заработной платы составляет 51785,90 рублей.

Просрочка за период с 1.02 по день вынесения решения составляет 252 дней.

Следовательно, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: 51785,90 рублей х 8,25% : 150 х 252 дня = 7177,40 рублей.

Указанную сумму суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда.

Данное требование истца подлежит удовлетворению частично.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, поскольку суд находит бесспорными доводы истца о причинении ей морального вреда незаконными действиями ответчика, который неправомерно незаконно нарушил, предусмотренные законом сроки выплаты заработной платы в полном объеме и расчета при увольнении.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд учитывает: характер и степень причиненных физических и нравственных страданий, принцип разумности и справедливости, и считает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 3000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

Решил:

Взыскать с ООО «Энергоремналадка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 51785 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку в сумме 7177 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 13.12.2017 года