Решение № 2-4577/2024 2-4577/2024~М-2956/2024 М-2956/2024 от 17 ноября 2024 г. по делу № 2-4577/2024

Дело __

__


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2024 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е:

судьи Хромовой А.А.,

при ведении протокола секретарем Ткач В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Заельцовского района г. Новосибирска в защиту прав и интересов ФИО1 к ООО «Ликстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

И.о. прокурора Заельцовского района г. Новосибирска обратился в суд в защиту интересов ФИО1 к ООО «Ликстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой района проведена проверка доводов обращения (ВО__) ФИО1 о нарушении его трудовых прав ООО «Ликстрой» в связи с невыплатой заработной платы.

В ходе проверки установлено, что ООО «Ликстрой» осуществляет предпринимательскую деятельность по строительству жилых и нежилых зданий.

Истец ФИО1 в период с 17.05.2021 по 09.07.2024 работал в ООО «Ликстрой» в должности начальника участка (в строительстве). На момент проведения прокуратурой района проверки у ответчика имеется задолженность перед работником по выплате заработной платы в виде всех сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 342 601, 11 руб. Факт наличия задолженности ответчик не отрицает, что подтверждается информацией ООО «Ликстрой» от 23.08.2024 __ предоставленной в прокуратуру района.

Неправомерными действиями ответчика истцу ФИО1 причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 35 000 руб.

На основании вышеизложенного, и.о. прокурора Заельцовского района г. Новосибирска просит суд взыскать с ООО «Ликстрой» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 342 601, 11 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, помощник прокурора Петри В.А. исковые требования поддержали в полном объёме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Ликстрой» не явился, судом приняты меры к его надлежащему извещению, доказательства уважительности причин неявки суду не представил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Суд, выслушав истца, процессуального истца - прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования и.о. прокурора Заельцовского района г. Новосибирска в защиту прав и интересов ФИО1 к ООО «Ликстрой» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Судом установлено, что на основании приказа __ от 17.05.2021, ФИО1 принят на работу в ООО «Ликстрой» на должность начальника участка (в строительстве), что подтверждается сведениями трудовой книжки (л.д. 49).

На основании приказа __ от 09.07.2024 ФИО1 уволен с работы по собственному желанию, что подтверждается сведениями трудовой книжки (л.д. 49).

За период работы истца в ООО «Ликстрой» заработная плата выплачивалась ответчиком истцу не в полном объеме, с нарушением сроков выплаты.

Согласно списку работников, перед которыми имеется задолженность по состоянию на 31.07.2024, предоставленному ООО «Ликстрой» от 23.08.2024 __ в прокуратуру Заельцовского района г. Новосибирска (л.д. 40-44), задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 342 601, 11 руб.

Вместе с тем, истец ФИО1 осуществлял трудовую функцию до даты увольнения 09.07.2024, что ответчиком не оспорено.

Таким образом, на момент проведения прокуратурой района проверки у ответчика имеется задолженность перед работником по выплате заработной платы в виде всех сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 342 601, 11 руб.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме ответчиком не представлено.

Принимая во внимание, что ответчик, не явился в судебное заседание по причинам, признанным судом не уважительными, при этом представителю ответчика заблаговременно, неоднократно направлялись судебные извещения, в которых ответчику было предложено представить доказательства, подтверждающие размер заработной платы истца, доказательства выплаты истцу денежных сумм при увольнении, однако ответчик, не явившись в судебное заседание, указанные доказательства не представил, суд полагает возможным рассмотреть дело на основании исковых требований истца и имеющихся в деле доказательств.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 342 601, 11 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6626,01 руб., исходя из суммы удовлетворенных требований истца.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, следовательно, в силу указанных выше норм права требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, т. к. ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств по выплате полагающейся работнику заработной платы, влечет для работников отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истца в данной части в полном объёме, взыскав с ответчика ООО «Ликстрой» сумму морального вреда в размере 35 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6626,01 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования и.о. прокурора Заельцовского района г. Новосибирска в защиту прав и интересов ФИО1 к ООО «Ликстрой» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ликстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 342 601 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, а всего – 377 601 рубль 11 копеек.

Взыскать с ООО «Ликстрой» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6626 рублей 01 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Заельцовский районный суд г. Новосибирска в течение месяца с даты подготовки решения в окончательной форме.

Судья «подпись» А.А. Хромова

Решение изготовлено в окончательной форме 25 ноября 2024 года.

__ в Заельцовском районном суде г. Новосибирска.