Решение № 2-1910/2025 2-1910/2025~М-1747/2025 М-1747/2025 от 25 ноября 2025 г. по делу № 2-1910/2025

УИД 03RS0013-01-2025-003925-23

дело № 2-1910/2025


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года г. Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан Российской Федерации в составе председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре судебного заседания Э.Г.Хабировой, рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазтехнология - Трубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Нефтекамский городской суд с иском к ООО «Нефтегазтехнология - Трубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что истец с 28 января 2025 года по 22 апреля 2025 года работал на должности производитель работ в ООО «Нефтегазтехнология - Трубопроводстрой». За период работы ему была выплачена заработная плата в размере 143 784 руб. 35 коп., при этом размер заработной платы за период работы согласно отработанному времени и размеру (700 руб. в час) составляет 266700 руб., так же работодателем не была выплачена заработная плата за работу в выходные дни в размере 35 700 руб. Общая сумма заработной платы подлежащая начислению составила 302 400 руб. За минусом выплаченной заработной платы сумма задолженности составила 158 615 руб. В случае задержки выплаты заработной платы на нее подлежат начислению проценты предусмотренные статьей 236 Трудового кодекс а Российской Федерации, а так же подлежит компенсация причиненного морального вреда.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 158 615 руб., проценты предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации начисленные на дату 23 апреля 2025 года, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец не присутствовал, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, суду пояснил, что действительно истец являлся работником ответчика, трудовой договор подписан не был, заработная плата ему была установлена в размере 22 440 руб., заработная плата начислялась и выплачивалась истцу своевременно, на дату увольнения 23 апреля 2025 года было выплачено все, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, которая была выплачена истцу 16 октября 2025 года, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда и процентов просил отказать.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В материалы дела истцом предоставлен трудовой договор, подписанный только со стороны истца согласно которому истец принимается на работу к ответчику с заработной платой в размере 700 руб. в час, ответчиком предоставлен трудовой договор подписанный только со стороны ответчика, о том, что истец принимается на работу к ответчику с 28 января 2025 года с оплатой по окладу 22 440 руб.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (части 3, 4 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из правовой позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Учитывая, что трудовой договор сторонами не был надлежащим образом оформлен но, истец был фактически допущен к работе, трудовые отношения между сторонами возникли.

04 апреля 2025 года истцом было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от 22 апреля 2025 года истец уволен с 22 апреля 2025 года основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В материалы дела ответчиком предоставлен расчетные листы, согласно которым за январь 2025 года после удержания налога на доходы физических лиц истцу подлежала выплате заработная плата в размере 6 603 руб., за февраль – 33 766 руб. 50 коп., за март 19 462 руб. 35 коп. за апрель 5552 руб. 50 коп. Расчет заработной платы произведен исходя из оклада 22 440 руб.

Согласно сведениям предоставленным отделением пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республики Башкортостан сведения о сумме выплат и вознаграждений в пользу застрахованного лица - истца предоставленные ответчиком в суммах определенных в расчетных листах.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Минимальный размер заработной платы в Республике Башкортостан на 2025 год согласно Соглашению о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан на 2023-2025 годы составляет 23 719 руб. 08 коп.

Минимальный размер заработной платы с 1 января 2025 года в Российской Федерации - 22 440 руб. (статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ).

Ответчиком исчислялась истцу заработная плата исходя из размера оклада 22 440 руб.

Допустимых доказательств согласования размера заработной платы в размере 700 руб. в час истцом не представлено, что исключает возможность взыскания заработной платы исчисленной из данной ставки.

Размер заработной платы исчисленной из оклада в размере 22 440 руб. выплачен истцу в полном объеме, что подтверждается представленными ответчиком платежными поручениями и не оспаривается последним. Истец в иске указывает, что ему выплачена заработная плата в размере 143 784 руб. 35 коп., тогда как начисленная заработная плата по расчетным листам за весь период работы до удержания налога на доходы физических лиц составляет 68 771 руб. 85 коп.

Как уже было указано выше при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработная плата за апрель была выплачена истцу 21 мая 2025 года (платежное поручение №12 от 21 мая 2025 года в размере 5552 руб. 50 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 479 руб. 53 коп. -16 октября 2025 года (платежное поручение №79 от 16 октября 2025 года).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец был уволен 22 апреля 2025 года, соответственно проценты за задержку невыплаченной заработной платы в день увольнения подлежат начислению с 23 апреля 2025 года.

Истец просит взыскать данные проценты на 23 апреля 2025 года. Согласно пункту 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным требованиям.

Проценты на 23 апреля 2025 года за несвоевременно выплаченную заработную плату составят 14 руб. 04 коп. (5552,50+4 479,53)х21%х1/150х1 день).

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и длительность нарушения прав истцов на своевременную оплату труда, принимая во внимание то обстоятельство, что по условиям трудовых договоров сторон работодатель предоставляет работникам жилье и питание, в том числе на период приостановления ими работ, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в сумме 2000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. за имущественное требование и 3000 руб. за неимущественное требование).

Руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазтехнология - Трубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазтехнология - Трубопроводстрой» в пользу ФИО1, проценты за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 14 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда 2000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазтехнология - Трубопроводстрой» в бюджет городского округа г.Нефтекамск Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 7000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан.

Полный текст решения изготовлен 26 ноября 2025 года.

Судья А.П.Окишев