Решение № 2-320/2026 2-4935/2025 от 27 января 2026 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело 2-320/2026

43RS0001-01-2025-001938-91

г. Киров 14 января 2026 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Лопаткиной Н.В.,

при секретаре Мелентьеве В.О.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к КОГСАУ «Лесоохрана» о возложении обязанности предоставить дополнительные дни отпуска, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к КОГСАУ «Лесоохрана» о возложении обязанности предоставить дополнительные дни отпуска, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора, заключенного между ним и ответчиком, с 29.03.2023 осуществляет трудовые функции по должности парашютиста - пожарного, характер работы - постоянный. Условиями трудового договора, дополнительными соглашениями к нему установлен размер оклада, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, установлена 8-часовая пятидневная рабочая неделя (текст, согласно иску) с двумя выходными днями - суббота и воскресенье и ненормированный рабочий день. Предусмотрен отпуск продолжительностью 42 календарных дня, в том числе, 7 дней - дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и 7 дней за вредные условия труда. Кроме того, в дополнительный оплачиваемый отпуск включаются дни за выполнение прыжков с парашютом в количестве до 15 прыжков и спусков - по одному календарному дню за каждый прыжок и спуск, свыше 15 прыжков и спусков - по два дня за каждый последующий. В 2023 г. ему была предоставлена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 29.03.2023 по 28.03.2024, в том числе 14 дней основного, 3 дня за ненормированный рабочий день и 3 дня за вредные условия труда. В 2024 г. предоставлена вторая часть ежегодного отпуска за тот же период работы, в том числе 14 дней - основной отпуск, по 4 дня за ненормированный рабочий день и вредные условия труда, а также 49 дней - за прыжки с парашютом и спуском со спусковым устройством. Таким образом, за два года трудовых отношений с 29.03.2023 по 11.03.2025 работодателем было предоставлено 28 календарных дней ежегодного отпуска, 7 дней за вредные условия труда и 7 дней за ненормированный рабочий день, что является нарушением трудового договора, коллективного договора и ст.ст. 115, 117 ТК РФ. Также работодателем не в полном объёме произведена выплата заработной платы за работу в выходные дни. Истцу не начислена и не выплачена заработная плата за работу в выходные дни в период нахождения в командировке в Забайкальском крае с 27.06.2024 по 07.08.2024. Работа в выходные дни подтверждается табелем учёта рабочего времени. В ответе на претензию (требование) о предоставлении дополнительных дней отпуска и выплате недоначисленной заработной платы работодатель указал, что начисление и выплата за работу в выходные дни в период нахождения в командировке не производилась по причине отсутствия письменного согласия работника и отсутствия соответствующего приказа начальника учреждения. Ответчик подтверждает, что ФИО2 в период командировки в Забайкальском крае отработал в выходные дни 72 часа в режиме тушения, что оплачивается из расчёта 435,54 рублей в час, что составляет 31 358,88 рублей. Таким образом, оплата за работу в выходные дни должна составлять 62 717,76 рублей, т.к. оплачивается в двойном размере. ФИО2 в период командировки отработал в выходные дни 24 часа в режиме готовности, что подтверждается табелями учёта рабочего времени, и оплачивается из расчёта 362,95 рубля в час, что составляет 8 710,80 рублей, то есть в двойном размере 17 421,60 рубль. Таким образом, начислению и выплате подлежит сумма в размере 80 139,36 рублей. За задержку выплаты заработной платы предусмотрено взыскание компенсации, размер которой, согласно ст. 236 ТК РФ, составляет 20 627,87 рублей за период с 01.09.2024 по 09.03.2025 и август 2024 г. Действиями ответчика истцу причинён моральный вред, размер которого определил в сумме 25 000 рублей.

На основании изложенного ФИО2 просил суд обязать ответчика предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней и дополнительный отпуск по 7 календарных дней за ненормированный рабочий день и вредные условия труда за период работы с 29.03.2024 по 28.03.2025, произвести начисление и выплату задолженности по заработной плате за работу в выходные дни за период с 27.06.2024 по 07.08.2024 в сумме 80 139,36 рублей, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты части заработной платы за август 2024 г., период работы с 01.09.2024 по 09.03.2025 в сумме 20 627,87 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

В последующем истец представил уточнения, согласно которым просил суд обязать ответчика предоставить истцу в 2025 г. ежегодные оплачиваемые дни отпуска по 14 календарных дней и дополнительные отпуска по 7 календарных дней за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда за период с 29.03.2023 по 28.03.2025, в остальной части требования оставил без изменения.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, к предыдущему судебному заседанию направлял заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика КОГСАУ «Лесоохрана» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала ранее данные письменные отзыв и пояснения, указала, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который составляется на каждый календарный год. Так, за период с 29.03.2023 по 28.03.2024 ФИО2 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в 2023 году с 07.11.2023 по 26.11.2023 и с 26.10.2024 по 13.01.2025, итого, с учетом дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда, истцу за указанный период был предоставлен отпуск 42 календарных дня (28 основного и 14 дополнительного). Далее, отпуск за период с 29.03.2024 по 28.03.2025 включен в график отпусков, а именно на период с 14.07.2025 по 29.09.2025, итого 42 календарных дня (28 основного и 14 дополнительного). В настоящее время отпуск за период работы с 29.03.2024 по 28.03.2025 ФИО2 предоставлен. Требования о выплате задолженности по заработной плате за работу в выходные находит несостоятельными, поскольку в заявленный истцом период он находился в командировке. Оплата в данном случае производится по Положению об оплате труда, то есть работа в указанный период была оплачена истцу по среднему заработку, в дальнейшем при получении учетных документов от подразделения, в котором осуществлял трудовую деятельность ФИО2, ответчиком был произведен перерасчет рабочего времени за каждый час работы, также работа в выходные дни была оплачена в соответствии с Положением об оплате труда, в процентном соотношении от вида выполняемой работы и квалификации специалиста, истцу была произведена доплата. При этом, согласно представленным расчетам, размер выплаченной заработной платы является большим, нежели требуемый истцом.

Представитель третьего лица Министерства лесного хозяйства по Кировской области в судебное заседание не явились, извещен надлежащим образом, ранее представлено мнение относительно заявленных требований, в котором указано, что позицию КОГСАУ «Лесоохрана» поддерживают в полном объеме, считают требования истца не подлежащими удовлетворению, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Протокольным определением от 03.12.2025 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Краевое государственное учреждение «Читинская база авиационной охраны лесов», представитель которого в судебное заседание не явился, представлены сведения по запросу суда о том, что работы по тушению пожаров в авиационной зоне на территории Забайкальского края осуществлялись на основании государственных контрактов с КОГСАУ «Лесоохрана». Контракты исполнены, расчеты осуществлены в полном объёме. Краевое государственное учреждение табелирование парашютиста-пожарного ФИО2 не осуществляло. Данный вид деятельности производился непосредственно работодателем. Мнение относительно заявленных требований не выразили.

Суд, учитывая мнение представителя ответчика, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, учитывая их надлежащее и своевременное уведомление.

Изучив письменные материалы дела, заслушав позицию представителя ответчика, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ): согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ)

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статьей 117 ТК РФ, предусмотрено право работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Статьей 118 ТК РФ предусмотрено, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статьей 119 ТК РФ предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статьей 120 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Как установлено в судебном заседании, приказом о приеме работника на работу от 29.03.2023 №182-лс ФИО2 был принят на работу в Кировское авиаотделение на должность парашютиста-пожарного на основании трудового договора от 29.03.2023 №31/23.

19.12.2023 и 10.10.2024 с истцом заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, внесены изменения в разделы 2 п.2.5. «Условия труда Работника по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) – опасные, класс (подкласс) условий труда – 4», установлена сокращенная продолжительность рабочего дня и в раздел 4 «Оплата труда», установлен должностной оклад в размере 7 985 рублей.

В разделе 3 Трудового договора оговорены условия о предоставлении работнику в соответствии с графиком ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 42 календарных дня, из них 7 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и 7 календарных дней за вредные условия труда.

Разделом 4 Трудового договора работнику устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с Положением об оплате труда работников.

Приложением №1 к коллективному договору КОГСАУ «Лесоохрана» на 2021-2024 г.г., продленного дополнительным соглашением №3 от 13.12.2024 на срок до 31.01.2025, установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день. Для должности парашютист-пожарный установлена продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в количестве 7 дней (том 1, л.д.39).

Приложением №2.1 к вышеназванному коллективному договору установлен перечень должностей работников и продолжительность ежегодных оплачиваемых дополнительных отпусков за условия труда на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 степени (класс условий труда 3.2). Для должности парашютист-пожарный установлена продолжительность дополнительного отпуска 7 дней (том 1, л.д.37)

Кроме того, пунктом 7 раздела 3 отраслевого соглашения по лесному хозяйству РФ на 2022-2024 год парашютистам-пожарным при выполнении ими прыжков с парашютом и спусков со спусковым устройством предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности при общем числе прыжков и спусков за календарный год: - до 15 прыжков и спусков - по одному календарному дню за каждый прыжок с парашютом и спуск со спусковым устройством; - свыше 15 прыжков и спусков – по 2 дня за каждый последующий сверх 15 прыжков и спусков (том 1, л.д.50).

Таким образом, всего отпуск работника составляет 42 календарных дня (28-основной+14-дополнительный), а также дополнительный отпуск за прыжки с парашютом и спуски с вертолета, в зависимости от количества таковых. Указанное, в том числе, подтверждено ответчиком.

Заявляя исковые требования, с учетом их дальнейших уточнений, истец ссылался на то, что ему работодателем за период работы с 29.03.2023 по 28.03.2025 не были предоставлены ежегодные оплачиваемые дни отпуска в количестве 14 календарных дней, а также дополнительные отпуска по 7 календарных дней за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда.

Вместе с тем, исходя из исследованных материалов дела, суд не находит указанные требования ФИО2 обоснованными и подлежащими удовлетворению. Так, из материалов дела следует, что за период с 29.03.2023 по 28.03.2024 (один календарный год с момента заключения трудового договора) ФИО2 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в следующих порядке и размере.

В 2023 г. - 14 календарных дней - основной оплачиваемый отпуск, 3 календарных дня - за ненормированный рабочий день, 3 календарных дня - за вредные условия работы, всего - 14 календарных дней основного и 6 дней дополнительного отпуска (приказ от 30.10.2023 №285-о (том 1, л.д. 98, 65-66)), ФИО2 находился в отпуске с 07 по 26 ноября 2023 г., неиспользованная часть отпуска в размере 14 календарных дней основного и 8 календарных дней дополнительного внесены в график отпусков на 2024 год (том 1, л.д. 100), запланированный отпуск с 20.10.2024. В указанный период прыжков и спусков с парашютом не было, что истцом не оспаривалось.

В 2024 г. за период работы с 29.03.2023 по 28.03.2024 ему были предоставлены 14 календарных дней основного оплачиваемого отпуска, а также по 4 дня (совокупно 8) за ненормированный рабочий день и вредные условия труда, также ему было предоставлено 49 календарных дней за совершённые в 2024 г. прыжки с парашютом (22 прыжка) и спуски с вертолета (10 спусков), что подтверждается заявлением ФИО2 от 10.10.2024 (том 1, л.д.98), приказом от 14.10.2024 №346-о (том 1, л.д.81-82) и графиком отпусков. Истцу был предоставлен отпуск в период с 26.10.2024 по 13.01.2025. Таким образом, ФИО2 за первый календарный год после трудоустройства были в полном объёме предоставлены основной и дополнительный отпуска.

За период работы ФИО2 с 29.03.2024 по 28.03.2025 отпуск составлял 42 календарных дня, в том числе 28 дней - основной и 14 дней - дополнительный, согласно графику, запланированные даты отпуска с 14.07.2025 и с 29.09.2025.

Как указано судом выше, предметом спора является предоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 29.03.2024 по 28.03.2025, иск подан 24.03.2025, то есть до истечения второго календарного года работы истца с даты заключения трудового договора. Кроме того, истцу достоверно было известно на дату подачи иска о запланированных датах отпусков в 2025 г., что следует из представленных документов, с которыми он был ознакомлен под роспись.

Согласно документам, представленным стороной ответчика к итоговому судебному заседанию, за период работы истца с 29.03.2024 по 29.09.2025 ему был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней, а также 29 календарных дней дополнительного отпуска за прыжки с парашютом и спуски с устройством), что подтверждается приказом от 16.07.2025 №181-о, согласно которому, ФИО2 на основании его заявления и в соответствии с графиком отпусков был предоставлен отпуск в период с 22.07.2025 по 18.08.2025, всего 28 календарных дней основного отпуска, приказом №273-о от 09.10.2025 ФИО2 на основании его заявления и в соответствии с графиком отпусков был предоставлен отпуск в период с 29.09.2025 по 11.11.2025, всего 14 календарных дней дополнительного отпуска и 29 календарных дня за прыжки и спуски.

Таким образом, ФИО2 за второй календарный год после трудоустройства были в полном объёме предоставлены основной и дополнительный отпуска.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований в части предоставления дополнительных дней отпуска суд отмечает, что истец неверно применяет положения законодательства и локальных нормативно-правовых актов работодателя, полагая, что с момента его трудоустройства у него появляется право на ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска, в то время как такое право появляется у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации за каждый календарный год работы. В связи с чем размер отпуска, полагавшийся истцу, работодателем исчислен верно, предоставлен истцу, им использован.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни суд в период с 27.06.2024 по 07.08.2024, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ).

Приказом от 27.06.2024 №81-к с учетом внесения в него изменений в части сроков, ФИО2 был направлен в командировку в Краевое государственное учреждение «Читинская база авиационной охраны лесов» с 27.06.2024 по 07.08.2024. Дни нахождения в командировке оплачиваются работодателем по среднему заработку. Порядок исчисления среднего заработка на момент нахождения ФИО2 в командировке исчислялся в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно пункту 1.7 Положения о служебных командировках работников, утвержденного 26.12,2015 начальником КОГСАУ «Лесоохрана», средний заработок за время пребывания работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному в учреждении. Факты выплаты истцу средней заработной платы в период нахождения последнего в командировке не оспаривается.

Приказом от 13.03.2020 №55-лс в КОГСАУ «Лесоохрана» было утверждено Положение об оплате труда работников.

Порядок установления оплаты труда на тушении лесных пожаров в рамках межрегионального маневрирования (за пределами Кировской области) работников КОГСАУ «Лесоохрана» осуществляется в соответствии с Приложением 3 к Положению об оплате труда.

Согласно пунктам 2.1-2.2 Приложения 3 к Положению оплата труда при выполнении данных работ производится за каждый час работ в зависимости от класса парашютиста-пожарного в соответствии с табелями учета рабочего времени в режиме тушения лесных пожаров и режиме готовности и прочими подтверждающими документами.

Допрошенная в судебном заседании свидетель К.Т.Ю. показала, что работает начальником экономического отдела КОГСАУ «Лесоохрана». Истец был отправлен в командировку в другом субъекте на работы по тушению пожара. Указанная деятельность является межрегиональным маневрированием, относится к стимулирующим выплатам за интенсивность и оплачивается по третьему приложению положения об оплате труда из расчета среднего заработка, с которым ФИО2 ознакомлен. Поскольку у них пятидневная рабочая неделя и два дня выходных, то командировка оплачивается за рабочие дни, а выходные дни должны оплачиваться как работа в выходной день по приказу. В данном случае была командировка, приказа о работе истца в выходные дни не было, значит, выходные дни не были оплачены. По возвращении из командировки был предъявлен табель с указанием часов работы, в соответствии с которым ФИО2 была произведена дополнительная оплата. Таким образом, никакой задолженности у учреждения перед ФИО2 не имеется.

Как указано представителем ответчика, не оспорено истцом и следует из материалов дела, истец является парашютистом - пожарным 3-го класса. Согласно указанному выше Положению, стоимость часа работ в режиме тушения составляет 6% от должностного оклада парашютиста-пожарного (435,54 руб.) и 5% от должностного оклада парашютиста-пожарного в режиме готовности (362,95 руб.).

В период командировки истец отработал в выходные дни 72 часа в режиме тушения и 24 часа в режиме готовности, что подтверждается табелями учета рабочего времени, подписанными старшим инструктором ПДПС О.С.В. и инструктором ДПК Читинской авиабазы Ц.П.Л., а также расчета заработной платы (том 1, л.д. 155-161).

На основании указанных документов работодателем был произведен перерасчет заработной платы, произведена доплата за выполнение работ, что совокупно составило 94 815,96 рублей, денежные средства выплачены ФИО2 в декабре 2024 г. на основании приказа и.о. начальника КОГСАУ «Лесоохрана» от 25.12.2024 №769-лс (том 1, л.д.112). Перерасчет выплат, согласно Приложению 3 к Положению об оплате труда, был произведен при предъявлении подтверждающих документов (табеля учета рабочего времени) по возвращении из служебной командировки. Произвести данный расчет Учреждение не имело возможности, поскольку характер выполняемой истцом деятельности, в том числе в период нахождения в командировке, не является плановым, определить заранее в какое время пожарному необходимо будет заступить на службу, фактически не представляется возможным.

Указанное в судебном заседании подтвердила представитель ответчика, пояснив, что табель учета рабочего времени составляется по месту работы истца работодателем, и на момент его составления информация из учреждения, куда командирован работник, не поступает. После поступления соответствующих сведений, производится корректировка, табель учета подписывается обеими сторонами и производится доплата денежных средств работнику, что и было исполнено в настоящем случае.

Как следует из материалов дела, в том числе из расчетных листов, представленных самим истцом (том 1, л.д.213-219), средняя заработная плата за период нахождения последнего в командировке была выплачена ему в соответствии с положениями трудового договора (п.4.3 раздела 4) и Положения об оплате труда утвержденного в Учреждении.

Представленный ответчиком расчет выплаченных истцу денежных средств за работу в праздничные и выходные дни судом проверен, сомнений и неясностей не вызывает, корреспондирует с данными, имеющимися в табеле рабочего времени, контррасчет истцом представлен не был, как не было и выражено несогласие с расчетом, а также фактически отработанными им часами, ходатайств о назначении бухгалтерской экспертизы не заявлено.

Задержка в выплате заработной платы за август 2024 г. в судебном заседании установлена не была, как подробно приведено выше, она была выплачена своевременно, с учётом поступивших корректирующих сведения, произведен перерасчет и осуществлена выплата.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за работу в выходные дни за период с 27.06.2024 по 07.08.2024 и компенсации за задержку выплаты части заработной платы удовлетворению не подлежат.

Поскольку иные требования, заявленные истцом, являются производными от основных, в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Лопаткина

Мотивированное решение изготовлено 28 января 2026 года.