Решение № 2-2102/2017 2-2102/2017~М-1587/2017 М-1587/2017 от 31 мая 2017 г. по делу № 2-2102/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2017 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Беляева Д.В.,

при секретаре Трофимовой Л.А.,

с участием старшего помощника прокурора ФИО3,

представителя истца ФИО1 адвоката ФИО4,

ответчика <данные изъяты> ФИО2,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к <данные изъяты> ФИО2 на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> руб. в месяц, о чем с ней был заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает, что ее увольнение произведено незаконно и безосновательно. Кроме того, у работодателя перед ней имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.

ФИО1 с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ просит суд признать незаконным и отменить приказ <данные изъяты> ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 и восстановить ее на работе в должности <данные изъяты>, обязать <данные изъяты> ФИО2 внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с <данные изъяты> ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., компенсацию за время вынужденного прогула по состоянию на день принятия решения суда, компенсацию морального вреда 100000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца адвокат ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что истцом не оспаривается получение заработной платы в размере, отраженном в записях, представленных ответчиком. В ведомостях о получении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ подписи от имени ФИО1 выполнены другим лицом. Не оспаривала получение заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., а также за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ в размерах, согласно представленным ответчикам записей с подписями истицы.

Ответчик <данные изъяты> ФИО2, его представитель ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать. Представитель ответчика ходатайствовала о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, просила взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 6425 руб. Ответчик ФИО2 пояснил, что ФИО1 начала работать в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, с ней был заключен трудовой договор, но по обоюдному согласию трудовые отношения были оформлены формально. На основании заявления ФИО1 она была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, с ней заключались срочные трудовые договоры, последний из которых в соответствии с дополнительным соглашением был пролонгирован на неопределенный срок. Он не мог контролировать работу предприятия, доверяя ФИО1 В конце ДД.ММ.ГГГГ он узнал о том, что ФИО1 присваивала денежные средства, предназначенные для оплаты коммунальных услуг и поставленной продукции, в связи с чем он обратился в правоохранительные органы. По его требованию ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была составлена расписка, в которой она признала присвоение денежных средств и обещала их вернуть. После окончания предоставленного отпуска ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Задолженности перед ФИО1 у него не имеется, просит в удовлетворении требований отказать.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО1, извещенной о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав ответчика, представителей сторон, прокурора, полагавшего, что исковые требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, изучив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Исходя из указанных правовых норм, дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации» неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Таким образом, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником.

Отсутствие в приказе о привлечении лица к дисциплинарной ответственности указанных выше обстоятельств, свидетельствует об отсутствии правовых оснований для квалификации действий работника как дисциплинарного проступка.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу к <данные изъяты> ФИО2 в должности <данные изъяты> по адресу: <адрес> Размер должностного оклада, установленный договором, составил <данные изъяты> руб. (л.д. 6-7 Т.1).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией и должностными обязанностями <данные изъяты> (л.д. 50-55 Т.1).

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к <данные изъяты> ФИО2 на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> руб., с ней был заключен срочный трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56-59 Т.1)

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> ФИО2 и ФИО1 был заключен срочный трудовой договора, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу к <данные изъяты> ФИО2 в должности <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> руб. в месяц до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60-62, Т.1).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен срочный трудовой договора, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу к <данные изъяты> ФИО2 в должности <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> руб. в месяц до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 63-65, Т.1).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен срочный трудовой договора, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу к <данные изъяты> ФИО2 в должности <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> руб. в месяц до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66-68, Т.1).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен срочный трудовой договора, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу к <данные изъяты> ФИО2 в должности <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> руб. в месяц до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69-70, Т.1). В соответствии с дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ заключен на неопределенный срок, с ДД.ММ.ГГГГ оплата труда за фактическое время составляет <данные изъяты> руб., а с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (л.д. 71-73 Т.1).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Приказом <данные изъяты> ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ прекращено на основании расписки работника от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 75 Т.1).

Как следует из пояснений ответчика и его представителя, основанием для прекращения трудового договора с истцом послужили действия ФИО1 по присвоению денежных средств работодателя, в подтверждение чего ею по требованию работодателя ДД.ММ.ГГГГ была составлена расписка, из которой следует, что она обязуется вернуть полученные из кассы денежные средства в размере <данные изъяты> руб. до ДД.ММ.ГГГГ, а также оплатить допущенную задолженность по коммунальным платежам <данные изъяты> ФИО2 в размере <данные изъяты> руб. до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 115 Т.1).

Оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что в нарушение положений статьи 193 ТК РФ ответчик не затребовал от истца объяснение.

Из буквального толкования ч. 1 ст. 193 ТК РФ следует, что на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Поэтому дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения.

Из материалов дела следует, что до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель не затребовал от истца объяснение по всем фактам нарушений, послуживших основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Представленная <данные изъяты> ФИО2 расписка работника от ДД.ММ.ГГГГ является лишь подтверждением факта использования денежных средств работодателя, по своей правовой природе объяснениями работника по смыслу ст. 193 ТК РФ расценена быть не может.

При таких обстоятельствах, в данном случае право работника на предоставление работодателю объяснения было нарушено. Работодателем допущено существенное нарушение порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным, в связи с чем исковые требования о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1 незаконным и его отмене, а также о восстановлении истца на работе подлежат удовлетворению.

В силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Пунктом 4 указанных Правил установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п. 5 Правил).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил).

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (пункт 12 Правил).

Из материалов дела следует, что у ФИО1 имеются две трудовые книжки с идентичными записями о приеме на работу к <данные изъяты> ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, объяснить происхождение которых ответчик <данные изъяты> ФИО2, не смог. Между тем, по смыслу вышеприведенных норм права, обязанность по ведению трудовых книжек возложена именно на работодателя. Из материалов дела следует, что трудовую книжку истец получила на руки в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, после чего узнала о нарушении ее права (л.д. 128 Т.1). <данные изъяты> ФИО2 не оспаривалось, что истец осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, о чем также свидетельствует содержание его заявления в правоохранительные органы (л.д. 123-124 Т.1). С учетом изложенного, исковые требования о возложении на <данные изъяты> ФИО2 обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статьей 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» определено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03 октября 2016 года.

Принимая во внимание, что спорные отношения возникли после введения в действие Закона N 272-ФЗ, к рассматриваемому спору применимы положения ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части 1, 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

С учетом требований п. 2 ст. 199 ГК РФ и абз. 3 п. 5 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, трудовой договор и дополнения (изменения) к нему фиксируют волеизъявление сторон, касающееся процесса выполнения работником трудовой функции.

С учетом вышеприведенных норм Трудового кодекса РФ, принимая во внимание, что действие первоначально заключенного с истицей трудового договора не прекращалось, суд расценивает содержание срочных трудовых договоров, заключенных с ФИО1, как изменение условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе и в части порядка и размеров оплаты труда.

Согласно п. 5.1., 5.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом ранее заключенных дополнительных соглашений к нему), размер должностного оклада ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, но не позднее пятнадцатого числа текущего месяца и не позднее первого числа следующего месяца.

Установлено, что с исковым заявлением истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16 Т.1), в связи с чем исковые требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлены с пропуском срока на обращение в суд.

Согласно представленным в материалы дела платежным ведомостям, ФИО1 в полном объеме получена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г., исходя из размера, установленного трудовым договором (<данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. соответственно). Сторонами также не оспаривалось, что ФИО1 получена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>+<данные изъяты>), за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>), а также за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., т.е. всего за три месяца <данные изъяты> руб. Указанное также подтверждается представленными ответчиками записями с подписью ФИО1 о получении указанных денежных средств, не оспоренных истцом (л.д. 68-74 Т.2).

Представитель истца в судебном заседании оспаривала факт получения ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, исходя из представленных платежных ведомостей, ставя под сомнение подпись истца в платежных ведомостях, с чем согласился ответчик. Вместе с тем, представителем истца не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ ею были взяты денежные средства в сумме <данные изъяты> руб. в качестве аванса, что следует из представленных ответчиком документов (л.д. 129 Т.1).

При таких обстоятельствах, учитывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, размер выплат по которому истицей не оспаривался, у работодателя перед истцом на момент ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ с учетом ранее выплаченных сумм не имелось задолженности по заработной плате, определенной трудовым договором (<данные изъяты> руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в качестве задолженности по заработной плате суд не находит.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 11 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (Конвенция N 132), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года (для Российской Федерации вступил в силу с 6 сентября 2011 года), работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, срок на обращение в суд работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.) (до 03.10.2016 г.) и 30 мес. после 03.10.2016 г. (18 мес. + 12 мес.).

В части исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен срок для обращения в суд, который истек ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ соответственно. Требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Установлено, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца осталось 57,5 дней неиспользованного отпуска (28+28+28/12х20/31). Отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен истице за период ее работы в <данные изъяты> году (л.д. 74 Т.1).

Согласно ч. 7 ст. 139 ТК РФ и положениям п. 5, п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: (<данные изъяты>)/12/29,3х57,5.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Период для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 50 рабочих дней.

Количество отработанных ФИО1 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 247 дней. Следовательно, взысканию подлежит заработная плата за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>)/247х50).

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы установлен материалами дела, в связи с чем, суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1440,80 руб.

С учетом вышеприведенных положений ст. 393 ТК РФ, принимая во внимание, что заключение договора на оказание юридических услуг является правом, а не обязанностью работодателя, предъявление к работнику требований по возмещению работодателю расходов, понесенных на оплату услуг представителя по участию в деле, возбужденному работником, действующее законодательство не предусматривает. Заявление ответчика о взыскании с истца понесенных расходов по оплате услуг представителя удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ <данные изъяты> ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты><данные изъяты> ФИО2.

Обязать <данные изъяты> ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с <данные изъяты> ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с <данные изъяты> ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1440,80 руб.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента изготовления его судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд.

Судья п.п. Д.В. Беляев

Копия верна

Судья Д.В. Беляев

Секретарь Л.А. Трофимова