Решение № 2-109/2018 2-109/2018(2-1124/2017;)~М-1168/2017 2-1124/2017 М-1168/2017 от 24 мая 2018 г. по делу № 2-109/2018

Дело № 2-109/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гагарин 25 мая 2018 года

Гагаринский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Малышева Д.Г.,

при секретаре Мазуровой Н.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бета-М» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратилась в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате ссылаясь на то, что 09 января 2017 года между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность продавец-кассир с установленной оплачиваемой часовой ставкой, в размере 73 рубля в час. 04 сентября 2017 года истец по собственному желанию уволилась, однако полный расчет с ней ответчик не произвел, в связи с чем, истец просит суд с учетом уточненных исковых требований взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 86 099 рублей67 копеек, денежную компенсацию в размере 362 рубля 40 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель по доверенности ФИО2 поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. ФИО1 пояснила, что она была принята на должность продавца-кассира с тарифной ставкой 73 рубля в час. Подписанный трудовой договор ей не отдали, у работодателя она трудовой договор не испрашивала, так как ее все устраивало в связи своевременным получением заработной платы.

В судебном заседании представители ответчика по доверенности ФИО3, возражала против заявленных требований, пояснила, что при увольнении с ФИО1 был произведен полный расчет. Задолженности по заработной плате перед ФИО1 у ООО «Бета-М» не имеется. Согласно трудового договора, заключенного с ФИО1 и приказа о принятии на работу часовая ставка истицы составляет 24 рубля 35 копеек. Также согласно условиям трудового договора работнику может быть выплачена премия по результатам его трудовой деятельности за месяц, согласно положению о премировании. Согласно положению об оплате труда работников оплата труда персонала состоит из основной (гарантированной) заработной платы и дополнительной заработной платы, начисленной в зависимости от результатов деятельности компании в целом за отчетный период (месяц, квартал). Решение о выплате премии работникам принимается руководителем организации. Администратор магазина ФИО5 был ответственным за учет сотрудников магазина. В нарушение инструкции администратор магазина ФИО5 не направил оригиналы кадровых документов на ФИО6 в отдел кадров, а присвоил их себе, в связи с чем, у ответчика имеются только копии документов.

Представители ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал против заявленных требований по основаниям, изложенным в возражениях.

Третье лицо – Государственная инспекция труда в г. Москве извещено о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился, возражений не представил.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу положений частей 1, 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.56,57 Трудового кодекса РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.При этом само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком 09 января 2017 года заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята с указанной даты бессрочно на должность продавца-кассира магазина к ответчику, с испытательным сроком 3 месяца (л.д.52-54, 55).

04 сентября 2017 года истец уволена с должности продавца-кассира магазина на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 56,57).

В судебном заседании представитель ответчика указывала на то, что оригиналы документов не представлены были администратором магазина ФИО5 в отдел кадров, у ответчика имеется копии трудового договора и приказа о приеме на работу ФИО1 направленные администратором магазина ФИО5 по электронной почте. Данное обстоятельство подтверждается актом об утрате документов от 16 октября 2017 года.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком часовая ставка составляет 24 рубля 35 копеек в час. Заработная плата начисляется и выплачивается два раза в месяц в сроки, в кассе предприятия или по банковской карте, срок выдачи зарплаты: 15 числа за фактически отработанное время прошлого месяца, в последний день месяца (30 или 31 числа) за фактически отработанное время текущего месяца. Рабочее время установлено: сменный график (2/2) или чередование рабочих и нерабочих смен, в соответствии с внутренним трудовым распорядком предприятия (п.п.4.1, 4.3, 5.1 трудового договора).

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки, трудового договора № от 09 января 2017 года, приказа о приеме на работу ответчика от 09 января 2017 года продавцом-кассиром магазина, с тарифной ставкой 24 рубля 35 копеек в час, табелями учета рабочего времени истца с января по сентябрь 2017 года (л.д. 52-69).

Обращаясь в суд с иском, ответчик ссылается на то, что заработная плата складывалась из часовой ставки в размере 73 рубля за час, а также из премии.

Согласно трудовому договору работнику может быть выплачена премия по результатам его трудовой деятельности за месяц согласно положению о премировании (п. 4.2 трудового договора).

Согласно положению об оплате труда персонала ответчика, утвержденного приказом: оплата труда персонала состоит из основной (гарантированной) заработной платы и дополнительной заработной платы, начисленной в зависимости от результатов деятельности компании в целом за отчетный период (месяц, квартал). Основная заработная плата начисляется независимо от показателей деятельности Компании в целом и включает заработную плату, начисленную согласно должностным обязанностям (окладам) и нормам времени (почасовая). Дополнительная заработная плата начисляется персоналу в зависимости от степени выполнения плановых заданий Компанией в процентах к основной заработной плате, начисленной по должностным окладам.

Из положения о премировании работников, утвержденного приказом № от 01 июля 2016 года следует, что премии выплачиваются всем работникам либо определенной его части за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по основным направлениями деятельности предприятия за отчетный период с учетом фактически отработанного времени и личного вклада работника в общие результаты, а также единовременно (в связи с праздничными днями 23 февраля, 8 марта, Новый год, юбилейными датами и др.) и за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений руководителя.

В качестве расчетного периода для начислений премий принимаются отработанное время равное месяцу (предыдущему выплате), кварталу, полугодию, 9 месяцам, году или иному срок, установленному для выполнения особо важных заданий и поручений руководителя. Премирование работников производится в пределах утвержденного премиального фонда, а также дополнительно по решению руководителя за счет экономии фонда оплаты труда на основании приказа руководителя предприятия. Премия за тот или иной период календарного года, принятого в качестве расчетного для начисления премии, устанавливается как в процентах от должностного оклада, так и в конкретной сумме.

Из представленных расчетных листков следует, что ежемесячная премия истцу начислялась, каждый месяц размер ее раз был разный.

Допустимых и достоверных доказательств того, что истцу должна была быть начислена и выплачена премия в ином размере, суду не представлено.

Также не представлены доказательства, подтверждающие, что тарифная ставка истца составляла, как она ссылается 73 рубля, а не 24 рубля 35 копеек как это указано в трудовом договоре и приказе о принятии на работу. Дополнительного соглашения или приказа об изменении размера тарифной ставки не издавалось.

Надлежащим образом оформленного трудового договора истцом не представлено.

Соответственно требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 86 099 рублей 67 копеек, удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом основных требований о взыскании задолженности по заработной плате, требования истца в части взыскания с ответчика денежной компенсации в размере 362 рублей 40 копеек и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении заявленных требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бета-М» о взыскании задолженности по заработной плате отказать в связи с необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Гагаринский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 25 мая 2018 года.

Судья Д.Г. Малышев