Решение № 2-1254/2024 от 18 июля 2024 г. по делу № 2-1254/2024

№2-1254/2024

УИД 68RS0004-01-2024-001183-04

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2024 года г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе судьи Калугиной И.А.,

при секретаре Кожевниковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Октябрьского района г. Тамбова в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Октябрьского района г. Тамбова обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда, указав в обоснование, что в результате проведения проверки соблюдения норм трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО2 27.12.2022 между ИП ФИО2 и ПАО «Квадра» филиал «Тамбовская генерация» заключен договор возмездного оказания клининговых услуг. Во исполнение вышеуказанного договора физическими лицами осуществлялась уборка помещений ПАО «Квадра», в том числе и ФИО1 Трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме па работу ФИО1 не издавался, запись в трудовую книжке (сведения о трудовой деятельности) не вносилась. С января по декабрь 2023 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 по ежедневной уборке в филиале ПАО «Квадра» - «Тамбовская генерация», располагающегося по адресу: <адрес>. Трудовую деятельность ФИО1 осуществляла без оформления трудового договора, заработная плата за январь-ноябрь выплачивалась своевременно, за декабрь 2023 года в сумме 8 500 руб. не выплачена. Согласно представленному расчету, размер компенсации за задержку заработной платы составляет 272 руб. ФИО1 оценила причиненный ей моральный вред в сумме 5 000 руб.

На основании изложенного, и с учетом уточнений заместитель прокурора просит признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовыми отношениями. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2023 года в сумме 8500 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2024 по 29.02.2024 в размере 272 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г.Тамбова Тамбовской области Желтов А.Ю. уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, причины неявки суду не сообщила, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие не представила.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав истцов, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В ч.ч. 1, 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из разъяснений, изложенных в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что, устанавливая наличие либо отсутствие трудовых отношений, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

Согласно ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из выписки из ЕГРИП, ФИО2 в период с 02.02.2017 по 03.05.2024 зарегистрирована налоговым органом в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП №), основной вид деятельности: 81.10 Деятельность по комплексному обслуживанию помещений, дополнительный вид деятельности: деятельность по общей уборке зданий (81.21) и деятельность по чистке и уборке прочая (81.29).

Между АО «Квадра-Генерирующая компания» в лице филиала АО «Квадра» - «Тамбовская генерация» (заказчик) и ИП ФИО2 (исполнитель) был заключен договор № от 27.12.2022 (л.д.69), согласно которому Исполнитель обязуется по поручению Заказчика оказать клининговые услуги, а заказчик обязуется принять и оплатить надлежащим образом оказанные услуги.

Согласно Акту оказанных услуг № от 25.12.2023 исполнитель оказал клининговые услуги Заказчику в декабре 2023 года (л.д.75). У филиала претензий к качеству оказываемых услуг не имелось, обязательства сторон по договору исполнялись в срок. Филиал произвел оплату услуг, что подтверждается платежным поручением № от 11.01.2024 на сумму 295833,00 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что между ней и ответчиком была достигнута устная договоренность о трудоустройстве истца к ИП ФИО2 в должности уборщицы. Она работала ежедневно в должности уборщицы весь 2023 год в ПАО «Квадра» по поручению ИП ФИО2 У нее имелся пропуск в здание. Ей был предоставлен рабочий инвентарь, заработную плату выплачивали по ведомости.

Суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства, безусловно, установлен факт трудовых отношений, сложившихся между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 01.01.2023 по 31.12.2023.

В нарушение ч. 1 и ч. 3 ст. 56 ГПК РРФ ответчик не представил доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника), вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ходе судебного заседания истец пояснил, что размер заработной платы за декабрь составляет 8500 руб. Заработная плата за декабрь 2023 года не выплачена. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, суд находит исковые требования в части взыскании заработной платы подлежащие удовлетворению в полном объёме.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая установленное в судебном заседании нарушение трудовых прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела и требований разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО2 в ее пользу компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца сумма процентов за период с 01.01.2024 по 29.02.2024 от суммы основного долга 8500 руб. в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ составляет 272 руб. (8500 руб.*60 дней*16%/300).

Арифметический расчет процентов стороной ответчика не оспорен и представляется суду верным, соответствующим вышеуказанным нормам действующего законодательства и установленным в ходе судебного разбирательства обстоятельствам по делу.

Следовательно, исковые требования истца в части взыскания процентов в сумме 272 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Октябрьского района г. Тамбова в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 (паспорт <...>) и ИП ФИО2 (ИНН <***>), трудовыми отношениями.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) заработную плату за декабрь 2023 года в сумме 8500 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2024 по 29.02.2024 в размере 272 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Калугина

В окончательной форме решение изготовлено 25.07.2024.