Решение № 2-4123/2017 2-792/2018 2-792/2018(2-4123/2017;)~М-3862/2017 М-3862/2017 от 20 мая 2018 г. по делу № 2-4123/2017

Дело № 2-792/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2018 года Санкт-Петербург

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Тен Д.В., при секретаре судебного заседания Сахаровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВВ» об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор, об обзании внести записи в трудовую книжку о приёме на работу и об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, о взыскании задолженности по заработной плате за отработанные смены в июне и июле 2017 года в размере 32 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 24 100 рублей, компенсации за задержку выплаты денежной компенсации в размере 1420 рублей, неполученного заработка за август и сентябрь 2017 года в размере 32 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период в размере 952 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ВВ» об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор, об обзании внести записи в трудовую книжку о приёме на работу и об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, о взыскании задолженности по заработной плате за отработанные смены в июне и июле 2017 года в размере 32 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 24 100 рублей, компенсации за задержку выплаты денежной компенсации в размере 1420 рублей, неполученного заработка за август и сентябрь 2017 года в размере 32 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период в размере 952 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание явился представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности от 14.12.2017.

Представитель ответчика ООО «ВВ», представитель третьего лица ГИТ в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания неоднократно извещались надлежащим образом, направленные по месту регистрации ответчика и третьего лица почтовые отправления вернулись в связи с истечением срока хранения.

На основании части 1 статьи 165.1 ГК РФ, части 2 статьи 117, части 3 и 5 статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьёй 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Абзац 10 статьи 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя; получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В статье 129 ТК РФ указано, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором; работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы; место и сроки выплаты заработной платы в денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства; в случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В обоснование заявленных требований сторона истца ссылалась на то, что истец была принята на работу в ООО «ВВ» в мае 2017 на должность официантки. Её местом работы являлся пивной ресторан «BierBrauer», расположенный по адресу: Санкт-Петербург, 1-я линия В.О., д. 34, лит. А. При трудоустройстве был озвучен режим работы – два рабочих дня с 10 часов до 01 часа, два выходных. Заработная плата истца составляла 16 000 рублей. Сроки выплаты заработной платы были определены 15 и 30 числа. Однако работодатель трудовые отношения не оформил, запись в трудовую книжку не внёс, заработную плату за июнь и июль не выплатил. В начале августа истец уволилась.

В подтверждение своих доводов истцом представлена выписка из ЕГРЮЛ на ответчика.

По запросам суда каких-либо сведений, имеющих значение для дела, не поступило.

Рассмотрев заявленное истцом требование об установлении факта трудовых отношений, суд не находит оснований для его удовлетворения ввиду отсутствия каких-либо доказательств, подтверждающих доводы истца.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению и требования об обязании заключить трудовой договор, об обзании внести записи в трудовую книжку о приёме на работу и об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, о взыскании задолженности по заработной плате за отработанные смены в июне и июле 2017 года в размере 32 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 24 100 рублей, компенсации за задержку выплаты денежной компенсации в размере 1420 рублей, неполученного заработка за август и сентябрь 2017 года в размере 32 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период в размере 952 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, являющиеся производными от основного.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «ВВ» об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор, об обзании внести записи в трудовую книжку о приёме на работу и об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, о взыскании задолженности по заработной плате за отработанные смены в июне и июле 2017 года в размере 32 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 24 100 рублей, компенсации за задержку выплаты денежной компенсации в размере 1420 рублей, неполученного заработка за август и сентябрь 2017 года в размере 32 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период в размере 952 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья Д.В. Тен